Puntos Clave
• Autoridades canadienses auditan 25% de empleadores bajo IMP y TFWP desde inicios de 2025.
• Revisan salarios, condiciones laborales, funciones y cumplimiento con LMIA y registros solicitados.
• Sanciones incluyen multas, intercambio de información y prohibición para contratar trabajadores extranjeros.
Las autoridades de inmigración canadienses han intensificado de manera significativa sus auditorías a empleadores que contratan trabajadores extranjeros, en el marco de un programa reforzado de cumplimiento que comenzó a implementarse a principios de 2025. Este cambio representa un aumento importante en la supervisión de los programas de trabajadores temporales extranjeros, con el objetivo de garantizar que los empleadores cumplan con las condiciones establecidas para la contratación de mano de obra extranjera.
¿Qué está pasando con las auditorías a empleadores?
Actualmente, el programa de auditorías está en plena operación. Las autoridades canadienses están realizando inspecciones activas a empleadores que participan en el Programa de Movilidad Internacional (IMP, por sus siglas en inglés). Este esfuerzo forma parte de una serie de reformas introducidas el año pasado en el Programa Temporal de Trabajadores Extranjeros (TFWP) y el IMP, con nuevas medidas de cumplimiento y auditoría que entraron en vigor en febrero de 2025 para permisos de trabajo exentos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés)[1].
El gobierno se ha fijado la meta ambiciosa de auditar a uno de cada cuatro empleadores que participan en estos programas, lo que supone un aumento considerable en la actividad de supervisión[1]. Las auditorías se llevan a cabo mediante diferentes métodos, tales como:
- Auditorías telefónicas
- Correspondencia por correo
- Inspecciones presenciales realizadas por investigadores[5]
La duración de estas auditorías puede variar mucho, desde unas tres semanas hasta más de un año, dependiendo de la complejidad del caso y si se detectan discrepancias o incumplimientos[5].
¿Qué revisan las auditorías?
Las auditorías son muy completas y examinan el cumplimiento de los empleadores en todos los aspectos relacionados con las ofertas de empleo presentadas para obtener los permisos de trabajo. Los puntos clave que se revisan incluyen:
Salarios y condiciones laborales
- Se verifica que los salarios pagados a los trabajadores extranjeros sean iguales o mejores que los indicados en la oferta de empleo.
- Se evalúan los aumentos salariales, que pueden ser aceptables hasta el nivel de inflación actual, siempre que se justifiquen adecuadamente[3].
Términos del empleo
- Se confirma que el trabajador extranjero desempeña el mismo puesto que se indicó en la oferta de empleo.
- Se verifica que las condiciones laborales coincidan con las prometidas en la oferta[3].
Documentación requerida
Los empleadores deben presentar una amplia documentación, que incluye:
- Estados de nómina
- Hojas de tiempo o registro de horas trabajadas
- Contratos de trabajo o acuerdos colectivos
- Pruebas de remuneración no monetaria (como beneficios)
- Evidencia de las funciones laborales del trabajador extranjero
- Documentos que demuestren que el empleador está activo en el negocio declarado
- Comprobantes de cumplimiento con las leyes laborales provinciales o territoriales
- Políticas corporativas para prevenir abusos en el lugar de trabajo y programas de capacitación para empleados[1]
Otros aspectos de cumplimiento
Los inspectores también verifican que los empleadores:
- Mantengan el mismo negocio declarado en la oferta de empleo
- Proporcionen un ambiente laboral libre de abusos
- Cumplan con los compromisos de creación y protección de empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes según el LMIA
- Hagan esfuerzos para contratar y capacitar a canadienses o residentes permanentes cuando esto haya sido un factor en la contratación del trabajador extranjero
- Proporcionen información precisa en las solicitudes de LMIA[3]
¿Quién supervisa y aplica estas reglas?
Dos departamentos federales del gobierno canadiense gestionan las ofertas de empleo para trabajadores extranjeros:
- Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC): Es responsable de emitir las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros. ESDC aprueba las LMIA basándose en condiciones relacionadas con salarios y términos de empleo[5].
- Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC): Se encarga de emitir los permisos de trabajo. Para puestos exentos de LMIA (excepto los permisos abiertos), los empleadores deben enviar sus ofertas de empleo a través del portal en línea de IRCC para obtener aprobación antes de contratar a trabajadores extranjeros[5].
Ambos departamentos cuentan con unidades de cumplimiento que realizan seguimientos para asegurar que los empleadores hayan proporcionado información veraz y hayan cumplido con los requisitos desde el inicio del empleo[5].
Cambios recientes en las políticas de inmigración
Este programa de auditorías se desarrolla en un contexto de cambios importantes en las políticas migratorias de Canadá 🇨🇦:
Reducción en las metas de inmigración
- El Plan de Niveles de Inmigración para 2025-2027 ha reducido las admisiones de residentes permanentes a 395,000 en 2025, lo que representa una disminución de 105,000 respecto a niveles proyectados anteriormente[6].
- El gobierno liberal bajo el primer ministro Mark Carney busca estabilizar las admisiones permanentes en menos del 1% de la población canadiense anualmente después de 2027[9].
Restricciones en permisos abiertos para familiares
Desde el 21 de enero de 2025, los permisos abiertos de trabajo para familiares se han limitado a:
- Cónyuges o parejas de hecho de estudiantes inscritos en programas de maestría (más de 16 meses), doctorado o programas profesionales selectos
- Cónyuges o parejas de trabajadores extranjeros en ocupaciones TEER 0 y TEER 1, y algunas ocupaciones TEER 2 o 3 en sectores específicos[8].
Reducción de residentes temporales
- El gobierno planea reducir el número de residentes temporales a menos del 5% de la población total para finales de 2027[9].
- Esta reducción se logrará mediante la transición de residentes temporales a estatus permanente o su salida del país al expirar sus permisos[9].
¿Qué significa esto para los empleadores?
Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros deben estar atentos, ya que las consecuencias por incumplimiento pueden ser graves:
Sanciones posibles
- Los empleadores que no cumplan con los requisitos pueden enfrentar sanciones legales y multas[5].
- La información obtenida en las auditorías se comparte con gobiernos provinciales y territoriales para hacer cumplir las leyes laborales locales[1].
Requisitos de cumplimiento
- Los empleadores deben conservar todos los registros relacionados con el empleo durante 6 años desde el primer día de trabajo[3].
- Deben estar preparados para presentar documentación detallada si son seleccionados para una auditoría.
- Es fundamental cumplir con todas las condiciones establecidas en la oferta de empleo, la carta de decisión de LMIA, los anexos y el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR)[3].
Procedimientos y tiempos para solicitar permisos de trabajo
Para quienes desean solicitar permisos de trabajo en Canadá 🇨🇦, los tiempos de procesamiento a principios de 2025 varían entre 60 y 120 días para la mayoría de las solicitudes, aunque algunas ocupaciones prioritarias pueden recibir un trámite más rápido[4].
El proceso de solicitud generalmente incluye:
- Determinar el tipo de permiso de trabajo necesario (específico para un empleador o abierto)
- Obtener una oferta de empleo (si aplica)
- Reunir los documentos necesarios
- Presentar la solicitud a través del portal de IRCC
- Pagar las tasas correspondientes
- Asistir a una cita para tomar datos biométricos (si es requerido)
- Esperar la aprobación y procesamiento por parte de IRCC[4]
Para acceder al formulario oficial de solicitud de permiso de trabajo, puede consultarse la página del Gobierno de Canadá Formulario de Permiso de Trabajo.
Contexto y antecedentes del programa de auditorías
El aumento en las auditorías responde a la presión pública y política para asegurar que los programas de trabajadores extranjeros no sean usados para reemplazar injustamente a trabajadores canadienses o para violar derechos laborales. Desde 2024, el gobierno ha reforzado las reglas para proteger a los trabajadores y garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones.
Este cambio también refleja una mayor atención a la integridad del sistema migratorio, asegurando que las ofertas de empleo sean genuinas y que los trabajadores extranjeros reciban las condiciones prometidas.
Impacto para los trabajadores extranjeros y el mercado laboral
Para los trabajadores extranjeros, estas auditorías pueden significar una mayor protección frente a abusos laborales, salarios injustos o condiciones de trabajo inferiores a las acordadas. Sin embargo, también pueden generar incertidumbre si los empleadores enfrentan sanciones o si se retrasan procesos de contratación.
Para el mercado laboral canadiense, estas medidas buscan equilibrar la necesidad de mano de obra extranjera con la protección de los trabajadores locales y la integridad del sistema migratorio.
Perspectivas futuras
Con la victoria del Partido Liberal en las elecciones federales de 2025 y Mark Carney como primer ministro, el gobierno ha indicado que las restricciones migratorias y los límites en la inmigración permanecerán vigentes hasta que se mejoren las condiciones de vivienda y se estabilicen los niveles migratorios post-pandemia[9].
Esto sugiere que las auditorías y el cumplimiento seguirán siendo una prioridad para las autoridades de inmigración canadienses, con un enfoque en asegurar que los programas de trabajadores extranjeros se usen de manera justa y legal.
Conclusiones y recomendaciones para empleadores y trabajadores
- Los empleadores deben mantener registros detallados y estar preparados para auditorías en cualquier momento.
- Es fundamental cumplir con todas las condiciones del permiso de trabajo y las ofertas de empleo.
- Los trabajadores extranjeros deben conocer sus derechos y reportar cualquier incumplimiento o abuso.
- Consultar fuentes oficiales como el sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) para obtener información actualizada y precisa.
Según un análisis de VisaVerge.com, esta intensificación en las auditorías refleja un cambio hacia un sistema migratorio más riguroso y transparente, que busca proteger tanto a los trabajadores extranjeros como a los canadienses.
En resumen, el aumento en las auditorías a empleadores bajo el Programa de Movilidad Internacional y el Programa Temporal de Trabajadores Extranjeros marca un cambio importante en la política migratoria canadiense. Los empleadores deben estar atentos y cumplir estrictamente con las normas para evitar sanciones, mientras que los trabajadores extranjeros pueden esperar una mayor protección en sus condiciones laborales. Este enfoque equilibrado busca mantener la confianza en el sistema migratorio y asegurar que la contratación de mano de obra extranjera beneficie a todos los involucrados.
Aprende Hoy
Programa de Movilidad Internacional (IMP) → Permite contratar trabajadores extranjeros sin LMIA en casos específicos exentos de este requisito.
Programa Temporal de Trabajadores Extranjeros (TFWP) → Requiere LMIA para contratar extranjeros, asegurando que no se afecten empleos canadienses.
Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) → Documento que demuestra que la contratación de un trabajador extranjero no perjudica a canadienses.
Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) → Departamento gubernamental que emite LMIAs y supervisa cumplimiento de empleadores.
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) → Agencia responsable de emitir permisos de trabajo y gestionar cumplimiento de empleadores.
Este Artículo en Resumen
En 2025, Canadá intensificó auditorías a empleadores que contratan trabajadores extranjeros, buscando garantizar salarios justos, condiciones laborales adecuadas y cumplimiento de normas para proteger empleo nacional.
— Por VisaVerge.com
