Puntos Clave
- NFAP proyecta 6.8 millones menos trabajadores en la fuerza laboral de EE. UU. para 2028 por políticas migratorias.
- Entre enero y julio de 2025, más de 1.2 millones de inmigrantes abandonaron la fuerza laboral, agravando la escasez.
- La “One Big Beautiful Bill Act” asignó 170.1 mil millones de dólares para reforzar el cumplimiento migratorio.
El anuncio de una ofensiva de inmigración amplia y contundente, impulsada por la administración de Trump, está generando ya tensiones económicas profundas para empresas estadounidenses, advierten propietarios de negocios y economistas. La combinación de restricciones más severas, mayores costos y una reducción prevista de la fuerza laboral podría traducirse en menores niveles de productividad, precios al consumidor más altos y, en última instancia, un impacto directo en beneficios y competitividad全球. En estas proyecciones, las operaciones de ICE y la nueva política de Trump se entrelazan para dibujar un panorama en el que la escasez de mano de obra se vuelve más aguda en sectores clave como la construcción, la agricultura, la tecnología y los servicios.
Los números son contundentes. Un estudio de la National Foundation for American Policy estima que las políticas de inmigración de la administración actual podrían reducir la fuerza laboral de Estados Unidos en 6.8 millones de trabajadores para 2028 y 15.7 millones para 2035. Esta estimación llega en un momento en que la población nacida en el país envejece y crece a un ritmo más lento. Los efectos ya se perciben. Entre enero y julio de 2025, más de 1.2 millones de inmigrantes salieron de la fuerza laboral, dejando a los empleadores con escasez aguda de mano de obra en sectores como la construcción, la agricultura y la producción de alimentos. El Bureau of Labor Statistics, a través de su encuesta de hogares, señala una caída de 1.1 millones de trabajadores nacidos en el extranjero desde enero hasta agosto de 2025. Y, sorprendentemente, los trabajadores nacidos en EE. UU. no están llenando esos vacíos: la tasa de participación laboral de los estadounidenses de 16 años en adelante cayó a 61.6% en agosto, frente al 61.7% del año anterior, a pesar de las afirmaciones de la Casa Blanca sobre un talento doméstico sin explotar. En ese periodo, los inmigrantes fueron responsables de 84.7% del crecimiento de la fuerza laboral en Estados Unidos entre 2019 y 2024, lo que hace que su salida se sienta particularmente dañina.
A nivel sectorial, las consecuencias podrían ser multifacéticas. En la agricultura y la producción de alimentos, el Departamento de Trabajo reconoció en un registro federal que la represión migratoria
“empeora la escasez de mano de obra agravada por el cese casi total de la entrada de inmigrantes ilegales.”
Esa afirmación señala un riesgo directo para las cadenas de suministro alimentarias y, por extensión, para los precios al consumidor. En tecnología y entre trabajadores altamente cualificados, se prevé que una tarifa única de 100.000 dólares para nuevas visas H-1B afecte a grandes empresas como Amazon, Microsoft y Meta, que dependen en gran medida de este estatus de visa para reclutar talento. Las restricciones a estudiantes internacionales que trabajan mediante programas de Formación Profesional Opcional (OPT) y STEM OPT limitan aún más el flujo de talento de alta especialización de que dependen estas firmas. En salud, educación y servicios, las proyecciones apuntan a pérdidas de cientos de miles de trabajadores inmigrantes en sectores como tecnología de la información, servicios educativos y salud.
El costo económico va más allá de la pérdida de trabajadores. Se pronostica que la economía crezca a una media anual de 1.3% entre 2025 y 2035, frente al 1.8% previsto previamente, una reducción de aproximadamente un tercio. Y a más largo plazo, diferentes escenarios establecen que una política de deportaciones de cuatro años reduciría el PIB en 1.0%, mientras una política de diez años lo recortaría en 3.3%. Estas cifras subrayan el doble filo de una mayor rigidez migratoria: menos crecimiento económico y, al mismo tiempo, menos ingresos fiscales de cientos de miles de millones de dólares.
El impacto fiscal es tangible. A pesar de la inversión de aproximadamente 170.1 mil millones de dólares en nuevo gasto para cumplimiento de la ley migratoria a través de lo que se conoce como la “One Big Beautiful Bill Act,” la economía podría enfrentar costos netos aún mayores. Los analistas calculan que una deportación permanente podría costar 900 mil millones de dólares adicionales durante la primera década. En términos impositivos, la eliminación de inmigrantes indocumentados reduciría la recaudación tributaria en 187.4 mil millones de dólares entre 2025 y 2034, elevando el déficit primario en 270.1 mil millones durante diez años (o 349.6 mil millones cuando se incluyen efectos dinámicos).
La composición de estas pérdidas no es menor: familias y comunidades que dependen de trabajadores migrantes son una parte notable de la economía. Las personas afectadas por la prohibición de viajes a 19 países, por ejemplo, constituyen un bloque que aporta ingresos, consumo y dinamismo a industrias como hostelería, construcción, comercio minorista y manufactura. Las cifras específicas de ese grupo muestran que los hogares encabezados por recién llegados de esos países ganaron 3.2 mil millones de dólares en ingresos personales, pagaron 715.6 millones de dólares en impuestos federales, estatales y locales y mantuvieron 2.5 mil millones de dólares en poder de compra. En conjunto, estos trabajadores han sido parte integral de los sectores que ya enfrentan escasez de mano de obra.
Más allá de los números, expertos advierten sobre un fenómeno de enfriamiento o “chilling effect” que podría ser difícil de capturar con modelos económicos tradicionales. Nan Wu, directora de investigación en el American Immigration Council, explicó:
“Given the unprecedented scale of these actions, it’s difficult to quantify the chilling effect they may have on immigrants who might otherwise choose to move to or remain in the United States. For instance, international students—who are a critical source of high-skilled talent—may increasingly opt to pursue education or career opportunities in other countries. This shift could significantly disrupt the U.S. talent pipeline, particularly in sectors that rely heavily on STEM expertise and innovation.”
Estas palabras subrayan la preocupación de que la reducción de movimientos migratorios tenga efectos persistentes más allá de las cifras inmediatas.
La financiación y la implementación de estas políticas están claramente respaldadas por fondos sustanciales. El presupuesto promete reforzar las operaciones de ICE y ampliar las capacidades de cumplimiento en la frontera y en todo el país, con un gasto significativo que convierte a ICE en la agencia de aplicación de la ley federal mejor financiada de la historia, por encima de algunos ejércitos extranjeros. En números, el plan asigna 45 mil millones de dólares para la detención de inmigrantes, más de cuatro veces el presupuesto anual previo de detención de ICE; 32 mil millones para agentes y operaciones de cumplimiento; y 75 mil millones para la militarización y el control fronterizo. Estos montos dibujan un marco en el que la presión sobre los empleadores y las comunidades que viven de la mano de obra migrante se intensifica, con efectos que, según analistas, podrían incluir menos demanda de bienes y servicios, así como costos laborales más altos para las empresas que luchan por mantener la productividad.
Las repercusiones para los negocios son claras pero no lineales. Muchos empresarios, especialmente en industrias con alta dependencia de mano de obra migrante, ya están observando impactos operativos: retrasos en proyectos, necesidad de contratar a trabajadores estadounidenses a precios más altos, inversión en capacitación y sustitución de trabajadores que ya no están disponibles en la cartera de talento. En este contexto, las “operaciones de ICE” se vuelven una variable crucial para los patrones de contratación, la planificación de proyectos y la estabilidad de negocios que operan en cadenas de suministro complejas y sensibles a costos. La política de Trump, en su versión más rígida, podría hacer que estos costos se agraven, afectando no solo a grandes corporaciones tecnológicas o manufactureras, sino a pequeñas y medianas empresas que forman el mosaico de la economía estadounidense.
Para entender el alcance humano de este cambio, hay que mirar más allá de los datos y cifras. Muchos trabajadores migrantes ya estaban en el radar de las empresas por sus habilidades específicas y su participación en comunidades laborales locales. La interrupción de estos flujos no solo reduce la mano de obra disponible; también modera el dinamismo de vecindarios, escuelas, servicios médicos y comercios que dependen de la actividad económica que traen estos trabajadores. En algunas regiones, la caída de la demanda crea un círculo vicioso: menos empleo significa menores ingresos para familias que, a su vez, gastan menos en vivienda, alimentos y servicios, lo que afecta a pequeños comercios y proveedores locales. En el debate público, la defensa de estas políticas enfatiza la necesidad de seguridad nacional, el control de fronteras y la vulnerabilidad del sistema ante flujos migratorios irregulares; sin embargo, en la economía real, los efectos se miden en la factura que llega a las mesas de las familias y a las bodegas deproducción de las empresas.
La narrativa de este periodo también se ve cruzada por la evidencia de lo que podría ocurrir si la inmigración se vuelve menos atractiva para estudiantes internacionales y trabajadores altamente cualificados. El sector educativo, por ejemplo, podría ver una reducción en la demanda de estudios en Estados Unidos, con impactos de largo alcance en la investigación y la innovación. En términos prácticos, estas decisiones podrían traducirse en menos proyectos de desarrollo, menos patentes y menos colaboraciones entre universidades y la industria, lo que a su vez erosiona la capacidad de Estados Unidos para competir a nivel mundial. Los efectos sobre el costo del capital y la inversión también se dejan sentir, ya que los fondos de inversión y las entidades de crédito ajustan sus evaluaciones de riesgo ante un entorno de crecimiento más débil y una menor disponibilidad de mano de obra especializada.
Como marco de referencia, los analistas señalan que la reducción de la población inmigrante ha coincidido con un incremento en las tasas de participación laboral dentro de la población nacida en EE. UU., pero no de forma suficiente para compensar la caída de la fuerza laboral inmigrante. En la coyuntura actual, el paso de las políticas de migración y la magnitud de su aplicación pueden ampliar ovir a cambiar este equilibrio. A la par, el costo fiscal de la gobernanza migratoria se mantiene en el centro de la discusión, con defensores y críticos debatiendo en torno al valor de un gasto de seguridad reforzado frente a la necesidad de sostener el crecimiento económico y la capacidad de innovación del país.
Las cifras de impacto, por su parte, buscan cuantificar una realidad que ya está en marcha. Según las proyecciones, el empleo en sectores vulnerables podría sufrir déficits de mano de obra que presionen salarios al alza, erosionando márgenes de beneficio y elevando costos para consumidores finales. En la agenda de las empresas, el aumento de las barreras para la contratación de trabajadores extranjeros podría impulsar políticas de sustitución por trabajadores estadounidenses o por automatización, una tendencia que ya se venía acelerando en algunas industrias y que podría intensificarse con la nueva arquitectura de enforcement. En este entorno, la pregunta para muchos ejecutivos no es si habrá una recesión por causas migratorias, sino cuánto tiempo tomará para que estas políticas Influyan de manera tangible en las operaciones diarias, en la gestión de proyectos y en la estrategia de crecimiento.
La economía también está observando el efecto de la política de Trump en la cadena de suministro global y en la competitividad de las empresas estadounidenses. En una era de cadenas de suministro cada vez más complejas y globalizadas, la reducción de la migración podría aumentar la dependencia de mano de obra no calificada o menos cualificada, lo que podría traducirse en cambios en la productividad y en los costos de producción. Los expertos señalan que, más allá de los costos directos, existe un costo de oportunidad: la capacidad de atraer y retener talento internacional no se materializa en ingresos directos de una manera sencilla, sino que alimenta el progreso tecnológico, la innovación y la eficiencia que sostienen a industrias enteras. En ese marco, se discuten mecanismos de mitigación, como la flexibilización de ciertas categorías migratorias, incentivos para la contratación de trabajadores estadounidenses mediante formación y programas de corredor laboral, y la continuidad de esfuerzos para mantener a los estudiantes internacionales como parte de la fuerza laboral futura.
En el terreno de la política pública, estas discusiones llegan en un momento en que el gasto y la asignación de recursos de seguridad fronteriza han sido elevados a niveles sin precedentes. El gasto total de la legislación que acompaña a esta ofensiva migratoria —a través de la hasta ahora conocida como la “One Big Beautiful Bill Act”— se ha traducido en un marco de operaciones de ICE reforzado, con mayores presupuestos para la detención, la vigilancia y la intervención en las fronteras. Este despliegue ha sido descrito por analistas como una de las inversiones más grandes en la historia del cumplimiento migratorio, con implicaciones que van más allá de la frontera y alcanzan a empresas que deben navegar un entorno regulatorio más estricto y una fuerza de trabajo menos estable.
El debate continúa con la participación de líderes empresariales, economistas y organizaciones de defensa de los derechos de los migrantes. Algunos sostienen que fortalecer las fronteras y limitar la entrada de trabajadores temporales es una respuesta razonable a preocupaciones de seguridad y a la necesidad de “priorizar” oportunidades para trabajadores nacidos en EE. UU. Otros señalan que la realidad económica es demasiado frágil para ignorar la contribución de los inmigrantes, que, como subrayan varios informes, sostienen una gran parte de la demanda interna y la productividad a largo plazo. En estas discusiones, Deutsch y otros actores de la economía señalan que
“los inmigrantes crean demanda para los bienes y servicios producidos por los trabajadores nacidos en EE. UU. y trabajan junto a ellos de maneras que aumentan la productividad de ambos grupos. Aunque es solo un factor, no deberíamos sorprendernos de que las oportunidades para los trabajadores nacidos en EE. UU. estén cayendo al mismo tiempo que se estima que un millón de inmigrantes podrían estar en menos la fuerza laboral.”
Este tipo de observaciones subrayan la complejidad de las políticas migratorias y su profundo efecto en la vida de las empresas y las comunidades.
En forma de cierre, la cuestión fundamental es si la economía estadounidense podrá sostener su ritmo de crecimiento ante una fuerza laboral más restringida y un mercado de trabajo menos dinámico. El debate sobre operaciones de ICE, la política de Trump y la escasez de mano de obra no es solo una discusión de políticas públicas; es una conversación que afecta a millones de trabajadores, a las comunidades en las que viven, a los dueños de negocios que mueven la economía y a los gobiernos que dependen de una base productiva sólida para sostener servicios y bienestar. En esa convergencia, las cifras y las declaraciones de expertos de este periodo —desde el propio National Foundation for American Policy hasta entidades como el American Immigration Council— trazan un mapa de incertidumbre que, de momento, parece prometer que la economía de Estados Unidos enfrentará años de ajustes. Y mientras tanto, las empresas seguirán midiendo su resistencia ante un entorno en el que las decisiones sobre inmigración y el endurecimiento de las fronteras pueden, en cuestión de meses, traducirse en cambios concretos en la planificación de proyectos, en costos y en la capacidad de competir a nivel global.
Para entender la magnitud de las medidas y sus efectos, es crucial seguir de cerca las cifras que ya están moviendo los mercados y las decisiones empresariales. Las proyecciones de empleo, la caída en la participación de la fuerza laboral estadounidense y el impacto fiscal de las reformas migratorias no son meras hipótesis: ya se manifiestan en términos de inversión, precios, salarios y expansión o contracción de proyectos. En este marco, la economía de Estados Unidos enfrenta no solo un debate de política pública, sino un reto de gobernanza para equilibrar seguridad, crecimiento y justicia social, mientras ICE continúa operando con un nivel de actividad sin precedentes y la política de Trump se mantiene como una de las variables más decisivas para el rumbo del país.
Para quienes buscan detalle y contexto, las cifras citadas provenientes de estos informes y análisis señalan, entre otros datos, que el crecimiento económico podría verse afectado por cambios significativos en políticas migratorias y por el aumento de las medidas de control fronterizo. En particular, el análisis resalta que la inmigración ha sido una fuente clave de crecimiento y productividad, y que la reducción de la entrada de trabajadores migrantes podría afectar sectores que ya están luchando por cubrir vacantes. En este sentido, el debate continúa, y las empresas siguen evaluando cómo adaptar sus estrategias ante un entorno que parece oscilar entre la necesidad de seguridad y la promesa de crecimiento económico sostenido.
Para lectura adicional sobre las políticas migratorias y sus implicaciones, el público puede consultar las páginas oficiales de los organismos de inmigración y de empleo, que ofrecen información actualizada sobre procesos, requisitos y costes de ciertas visas y programas. Si estás buscando información sobre procesos de empleo para profesionales extranjeros, puedes consultar recursos oficiales de USCIS y sus secciones sobre visas H-1B y OPT, y para entender la aplicación de ciertas políticas de fronteras, las actualizaciones de ICE y su marco operativo. En particular, para quien necesite entender formularios y trámites específicos, la autoridad ofrece guías detalladas y procedimientos en sus sitios oficiales, donde también se explica el coste de ciertos procesos y las fechas relevantes. H-1B visa information y la información general de empleo para no inmigrantes pueden servir como puntos de referencia clave para empresas y trabajadores. Si se menciona un formulario específico en el contexto de empleo internacional, puede enlazarse a su página oficial como referencia de cumplimiento. En este marco, la conversación continúa, con cada cifra y cada declaración que llega desde estudios académicos y asociaciones empresariales aportando a un debate que, de una u otra forma, determinará el rumbo de la economía en los años venideros.
Nota: Este artículo cita cifras y citas textuales tal como se presentan en las fuentes de análisis y reportes citados, respetando las declaraciones exactas de los responsables y expertos, y destacando las palabras literales para mantener la precisión y la integridad del tema discutido.
Aprende Hoy
ICE → Agencia federal de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU., encargada de la aplicación interior de las leyes migratorias.
NFAP → National Foundation for American Policy, grupo de investigación que analiza políticas de inmigración y sus efectos económicos.
H-1B → Visa para trabajadores extranjeros altamente cualificados en ocupaciones especializadas, muy usada por empresas tecnológicas.
OPT → Formación Profesional Opcional para estudiantes F-1, que permite trabajar temporalmente en EE. UU. tras graduarse.
Este Artículo en Resumen
La intensificación del cumplimiento migratorio está reduciendo la fuerza laboral inmigrante y presionando costos empresariales. NFAP proyecta 6.8 millones menos de trabajadores para 2028 y 15.7 millones para 2035; más de 1.2 millones salieron de la fuerza laboral entre enero y julio de 2025. Sectores clave—agricultura, construcción, salud y tecnología—ya enfrentan vacantes, mientras medidas como la tarifa de 100,000 dólares para H‑1B y limitaciones a OPT amenazan la captación de talento y el crecimiento económico.
— Por VisaVerge.com
