Visado de Trabajador Cualificado Arabia Saudí 2025: requisitos y trámite completo

Puntos Clave

1. La Visa de Trabajador Calificado se aplica a expatriados desde 5 de julio de 2025 y nuevas contrataciones desde 3 de agosto.
2. High-Skilled exige salario mínimo SAR 15,000/mes, título universitario habitual y al menos cinco años de experiencia.
3. Empleadores deben presentar clasificaciones y correcciones mediante Qiwa; una mala clasificación afecta salario, patrocinio y beneficios.

Arabia Saudita puso en marcha en 2025 un nuevo sistema de visas que clasifica a los trabajadores extranjeros por nivel de habilidad, un cambio diseñado para alinear la fuerza laboral con los proyectos de Vision 2030. El sistema, conocido como la Visa de Trabajador Calificado de Arabia Saudita, entró en vigencia para expatriados ya contratados el 5 de julio de 2025 y se aplicó a nuevas contrataciones a partir del 3 de agosto de 2025. El Gobierno ha dicho que la medida busca mejorar la correspondencia entre talento y puestos en sectores clave como salud, construcción, tecnología y turismo.

Categorías y requisitos principales

Las reglas introducen tres categorías: High-Skilled, Skilled y Basic, que se asignan según ocupación, educación, experiencia, salario y edad.

• Requisitos generales:
  • Oferta de trabajo confirmada por un empleador registrado en el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social.
  • Edad mínima de 21 años.
  • Pruebas médicas y de antecedentes penales.
  • La categoría Basic incluye un tope de edad de 60 años.
• Especificaciones por categoría:
  • High-Skilled
  • Normalmente exige título universitario y al menos 5 años de experiencia.
  • Salario mínimo fijado en SAR 15,000.
  • Incluye un mecanismo de puntos que valora formación, experiencia y salario.
  • Skilled y Basic
  • Umbrales salariales más bajos.
  • Requisitos de acreditación profesional acorde a la Clasificación Estándar Saudí de Ocupaciones (SSCO).

El nuevo esquema incorpora además un sistema de acreditación profesional, crucial para validar títulos y experiencia.

Proceso para solicitar la visa (pasos principales)

1. El trabajador asegura una oferta laboral.
2. El empleador autoriza el proceso a través de la plataforma Qiwa.
3. El empleador presenta la solicitud de permiso laboral y la documentación contractual ante:
   • Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social
   • Ministerio de Relaciones Exteriores
4. Una vez aprobada la autorización, el empleador entrega al trabajador el visa authorization slip con los datos necesarios.
5. El trabajador tramita la visa en el consulado o embajada correspondiente.
6. Tras la llegada a Arabia Saudita, se tramita la Iqama (permiso de residencia) vinculada al permiso laboral; entonces puede comenzar a trabajar legalmente.

Requisitos médicos y consulares

• Examen médico en centros aprobados que incluye:
  • Análisis de sangre
  • Radiografía de tórax
  • Cribados para Hepatitis, VIH y tuberculosis
• Presentación de la solicitud consular en la representación diplomática saudí del país del postulante.

Cambios claves y alcance

El cambio reemplaza el sistema anterior, más homogéneo, por un criterio ligado a habilidades y ocupación, con gestión automatizada mediante Qiwa.

• Objetivos declarados:
  • Priorizar talento para mega proyectos como NEOM y Qiddiya.
  • Afecta sectores incluidos en Vision 2030: energía, finanzas, educación y turismo.
• Para empleadores:
  • Exigir presentar clasificaciones de puesto precisas y contratos por Qiwa.
  • Pagar las tasas aplicables en el proceso.
  • Revisar condiciones salariales mínimas y documentación antes de emitir ofertas.
• Para trabajadores:
  • Comprobar que títulos y experiencia cumplan los mínimos.
  • Obtener la acreditación profesional correspondiente bajo la SSCO.
  • Los trabajadores mal clasificados pueden solicitar correcciones a través del sistema del Ministerio.
• Duración típica:
  • 1 a 2 años, renovable.
  • Permite opciones de patrocinio familiar bajo condiciones normadas.
  • Beneficio fiscal promocionado: ausencia de impuestos personales.

Impacto práctico y reacciones

Para candidatos y familias, la principal ventaja es una mayor claridad sobre requisitos y trayectorias de residencia.

• Posibles efectos positivos:
  • Facilitar la atracción de perfiles técnicos y médicos cuyas experiencias eran difíciles de homologar (según análisis de VisaVerge.com).
  • Elevar la calidad de las contrataciones mediante acreditación y puntajes para High-Skilled.
• Preocupaciones y retos:
  • Empleadores muestran cautela por el posible impacto en costes laborales: mínimos salariales podrían elevar salarios en ciertos sectores.
  • La promoción de la movilidad dependerá de la capacidad de las autoridades para:
  • Procesar solicitudes con rapidez.
  • Corregir errores de clasificación que afecten a trabajadores ya en el país.

Fechas clave:
– Reclasificación de expatriados existente: 5 de julio de 2025.
– Obligación para nuevas contrataciones: desde 3 de agosto de 2025.

Empleadores con vacantes en proceso deben revisar los umbraless salariales mínimos y la documentación de acreditación antes de emitir ofertas definitivas.

Procedimiento administrativo (resumen práctico)

• Coordinación obligatoria entre empleador y trabajador desde la oferta hasta la llegada:
  • Emisión de la autorización en Qiwa
  • Examen médico en centros acreditados
  • Presentación de la solicitud consular
  • Trámite de Iqama tras la llegada
• Para información oficial y guías sobre registro de empleadores y presentación de solicitudes en Qiwa, el Ministerio mantiene portales en línea: Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social.

Qué deben hacer los candidatos y empleadores ahora

• Verificar que la oferta contiene salario, duración y nivel de competencia que cumplan los umbrales de la categoría.
• Para roles High-Skilled:
  • Reunir certificados de educación, cartas de experiencia y cualquier acreditación profesional exigida.
• Someterse a los exámenes médicos en centros acreditados antes de solicitar la visa.
• Mantener comunicación con el empleador para confirmar que la solicitud se presenta por Qiwa y que se emite el visa authorization slip.
• Si hay desacuerdo sobre clasificación, utilizar los canales del Ministerio para solicitar revisión.

Ejemplos prácticos

• Ingeniera con seis años de experiencia:

  • Debe confirmar que el puesto figure en Qiwa como High-Skilled, que su salario cumple el mínimo (SAR 15,000 si aplica) y que sus certificados se acreditan.
  • Si todo es correcto, la autorización avanzará; si no, puede solicitar revisión al Ministerio.
• Técnico de construcción:
  • Podría optar por la categoría Skilled con requisitos menos exigentes, pero la acreditación sigue siendo necesaria.
• Pequeñas empresas:
  • Enfrentan más papeleo y verificaciones, lo que puede retrasar contrataciones.

Consideraciones finales

El Gobierno presenta este nuevo sistema de visa basada en habilidades como un mecanismo para ordenar la oferta laboral extranjera y atraer talento clave para proyectos grandes. Su aplicación exigirá:

• Transparencia sobre puntajes
• Plazos claros para respuestas
• Herramientas digitales que permitan correcciones rápidas

Según análisis de VisaVerge.com, la medida tiene potencial para elevar los estándares laborales, aunque su impacto real dependerá de la gestión administrativa y de la colaboración entre empleadores y trabajadores.

Recomendación práctica: quienes planifiquen aplicar deben recopilar títulos, cartas de experiencia y acreditaciones, pasar los exámenes médicos en centros aprobados y mantener comunicación estrecha con el empleador durante todo el proceso. Revisar requisitos oficialmente ahora.

Aprende Hoy

Visa de Trabajador Calificado de Arabia Saudita → Sistema de visa que categoriza a trabajadores extranjeros en High-Skilled, Skilled y Basic según ocupación, salario y acreditación.
Qiwa → Plataforma electrónica saudí donde los empleadores presentan solicitudes de permiso laboral, clasifican puestos y solicitan revisiones al ministerio.
Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social → Autoridad saudí responsable de políticas laborales, clasificación ocupacional y coordinación de permisos de trabajo.
Iqama → Permiso de residencia saudí emitido tras la llegada del trabajador y vinculado al permiso laboral, necesario para trabajar legalmente.
Revisión por puntos → Método de evaluación para High-Skilled que asigna puntos por formación, experiencia y salario para determinar la clasificación.
Clasificación Estándar Saudí de Ocupaciones (SSCO) → Marco oficial que asigna códigos ocupacionales y divide trabajos en nueve bandas para la visa.
Visa authorization slip → Documento emitido al empleador tras la aprobación que el trabajador usa para obtener la visa en el consulado.
Acreditación profesional → Proceso para validar títulos, licencias y experiencia extranjeras frente a los estándares saudíes.

Este Artículo en Resumen

El nuevo sistema de visas de Arabia Saudita (2025) clasifica a trabajadores en tres niveles con requisitos de salario, educación y experiencia. Las solicitudes se tramitan por Qiwa; la clasificación correcta influye en salario y patrocinio familiar.
— Por VisaVerge.com