Puntos Clave
• La congelación federal de contrataciones se extiende hasta octubre de 2025 con excepciones para militares e inmigración.
• La medida prohíbe la mayoría de contrataciones civiles, pero exime seguridad nacional, aplicación de la ley y nombramientos políticos.
• Después de la congelación, solo se contratará una persona por cada cuatro que se retiren para controlar el tamaño.
Desde el 8 de julio de 2025, la congelación federal de contrataciones iniciada por el presidente Donald J. Trump sigue vigente, con la extensión más reciente anunciada ese mismo día. Esta medida, que busca reducir el tamaño del gobierno federal y aumentar su eficiencia, se mantendrá al menos hasta octubre de 2025. A continuación, se detallan los aspectos clave de esta política, sus excepciones, implicaciones para diferentes grupos y el contexto que la rodea.
¿Qué es la congelación federal de contrataciones y por qué se implementó?
La congelación federal de contrataciones es una orden que prohíbe la contratación de nuevos empleados para la mayoría de los puestos civiles en el gobierno federal de los Estados Unidos 🇺🇸. Esta medida fue implementada por el presidente Donald J. Trump el 20 de enero de 2025, el día de su toma de posesión, como parte de su plan para “drenar el pantano”, es decir, reducir el tamaño del gobierno y eliminar lo que considera ineficiencias y burocracia excesiva.
El objetivo principal es disminuir el gasto público en salarios y mejorar la eficiencia del gobierno, acompañando esta medida con la creación del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) y una iniciativa de desregulación con una proporción de 10 a 1, que busca eliminar más reglas de las que se crean.
Cronología de la congelación
- 20 de enero de 2025: Inicio de la congelación federal de contrataciones.
- 17 de abril de 2025: Primera extensión oficial hasta el 15 de julio de 2025.
- 8 de julio de 2025: Nueva extensión anunciada, manteniendo la congelación hasta al menos octubre de 2025.
Esta última extensión confirma la intención de la administración Trump de mantener esta política durante un período prolongado para lograr sus objetivos de reducción del gobierno.
¿A quién afecta la congelación y cuáles son las excepciones?
La congelación cubre la mayoría de los puestos civiles federales en el poder ejecutivo, prohibiendo tanto la contratación para vacantes existentes como la creación de nuevos puestos. Además, está prohibido contratar personal externo para evitar la congelación.
Sin embargo, existen excepciones importantes que permiten la contratación en ciertos sectores considerados esenciales:
- Personal militar: No está sujeto a la congelación y puede seguir contratando.
- Agencias de aplicación de la ley migratoria: Las posiciones relacionadas con la aplicación de leyes migratorias están exentas y pueden contratar según sea necesario.
- Seguridad nacional y aplicación de la ley: Puestos relacionados con la seguridad nacional, la policía y la seguridad pública también están exentos.
- Nombramientos políticos: Los empleados designados bajo los servicios excepcionales Schedule A o C, así como los miembros no permanentes del Servicio Ejecutivo Superior (SES), pueden ser contratados.
- Otras excepciones: La Oficina de Gestión de Personal (OPM) tiene la autoridad para otorgar más excepciones cuando sea necesario, y las excepciones previamente otorgadas continúan vigentes a menos que se retiren.
Excepciones especiales por agencia
- Servicio de Impuestos Internos (IRS): La congelación en el IRS es indefinida y solo se levantará si el Secretario del Tesoro, en consulta con el Director de la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) y el administrador del DOGE, determina que es de interés nacional.
- Departamento de Defensa (DOD): Tiene su propia congelación para empleados civiles, con excepciones para personal esencial que contribuye directamente a la preparación militar.
- Administración del Seguro Social (SSA): Ya con un nivel de personal bajo en 50 años, enfrenta presión para reducir aún más su plantilla. Nuevas contrataciones requieren la aprobación personal del administrador interino.
¿Qué pasará después de la congelación?
Una vez que la congelación termine, las agencias federales podrán contratar solo a un empleado por cada cuatro que se retiren o salgan del servicio, con excepciones para los sectores de inmigración, aplicación de la ley y seguridad pública. Además, cualquier contratación de empleados exentos debe seguir un plan de contratación basado en el mérito, conforme a la Orden Ejecutiva 14170 firmada el 20 de enero de 2025.
Impacto en solicitantes de empleo y empleados federales
Para quienes buscan empleo federal
La mayoría de las ofertas de trabajo federal están suspendidas, excepto para los puestos exentos mencionados. Esto significa que quienes buscan empleo en el gobierno federal deben enfocarse en áreas como la seguridad nacional, la aplicación de la ley, la inmigración o los nombramientos políticos.
Para empleados actuales
Las agencias deben usar al máximo su personal actual, reasignando o redistribuyendo empleados para cubrir las necesidades prioritarias. Esto puede significar mayor carga de trabajo y cambios en las responsabilidades para algunos trabajadores.
Para la operación de agencias
Servicios esenciales como la Seguridad Social, Medicare y beneficios para veteranos están protegidos para evitar impactos negativos. Las agencias pueden solicitar excepciones adicionales a la OPM para cubrir necesidades urgentes.
Críticas y preocupaciones
Organizaciones como la Partnership for Public Service han advertido que esta congelación puede crear una brecha crítica de talento, especialmente en áreas especializadas, lo que podría afectar la capacidad del gobierno para ofrecer servicios esenciales. Además, sindicatos y denunciantes han expresado preocupación por el impacto en agencias como la SSA, donde la reducción de personal puede aumentar la carga laboral y retrasar servicios.
Procedimientos para excepciones y contrataciones
- Los jefes de agencia pueden solicitar a la OPM excepciones para puestos esenciales.
- Las agencias pueden continuar publicando y llenando puestos exentos sin revisión adicional de la OPM.
- Para nombramientos políticos, la OPM permite aumentar salarios y simplificar el proceso de incorporación reduciendo la intervención de recursos humanos.
Contexto y perspectivas futuras
La administración Trump ha dejado claro que la congelación forma parte de una estrategia más amplia para reducir el tamaño del gobierno y mejorar su eficiencia. Se espera que pueda haber más extensiones o nuevas medidas para reducir la fuerza laboral federal.
Además, en los próximos meses se anticipa la publicación de detalles adicionales sobre el plan de contratación basado en el mérito y las proporciones de contratación post-congelación.
Resumen de la situación actual (al 8 de julio de 2025)
| Aspecto | Estado actual |
|---|---|
| Fecha final de congelación | Extendida hasta octubre de 2025 |
| Ámbito de aplicación | Mayoría de puestos civiles federales |
| Excepciones principales | Militar, inmigración, seguridad, política |
| Estado del IRS | Congelación indefinida |
| Estado del DOD | Congelación propia con excepciones |
| Proporción post-congelación | 1 contratación por cada 4 salidas |
| Proceso de excepciones | Autoridad de OPM, solicitudes de agencias |
| Guía oficial | Casa Blanca, OPM, DOGE |
Implicaciones para la inmigración y la aplicación de la ley migratoria
Un punto clave es que la congelación no afecta a las contrataciones en agencias encargadas de la aplicación de la ley migratoria. Esto significa que, a pesar de las restricciones en la mayoría de los puestos federales, las agencias que trabajan en temas migratorios pueden seguir contratando personal para cumplir con sus funciones.
Esta excepción es especialmente relevante para quienes trabajan en áreas de control fronterizo, procesamiento de solicitudes migratorias y cumplimiento de leyes de inmigración. La continuidad en la contratación en estas áreas busca asegurar que las operaciones migratorias no se vean afectadas por la reducción general en la fuerza laboral federal.
Consejos prácticos para quienes buscan empleo federal en 2025
- Enfóquese en áreas exentas: Si está interesado en trabajar para el gobierno federal, busque oportunidades en sectores como la seguridad nacional, la aplicación de la ley, la inmigración o en puestos políticos.
- Consulte fuentes oficiales: Para obtener información actualizada sobre vacantes y procesos de contratación, visite sitios oficiales como la Oficina de Gestión de Personal (OPM) en https://www.opm.gov.
- Prepárese para procesos competitivos: Debido a la congelación, las vacantes disponibles serán limitadas y altamente competitivas, por lo que es importante contar con una preparación sólida y cumplir con los requisitos específicos.
- Manténgase informado sobre cambios: La política puede cambiar, por lo que es recomendable seguir las actualizaciones oficiales de la Casa Blanca y la OPM.
Conclusión
La congelación federal de contrataciones implementada por el presidente Donald J. Trump y extendida hasta octubre de 2025 representa una medida significativa para reducir el tamaño del gobierno federal y mejorar su eficiencia. Aunque afecta a la mayoría de los puestos civiles, mantiene excepciones importantes para el personal militar, la aplicación de la ley migratoria, la seguridad nacional y los nombramientos políticos.
Esta política tiene un impacto directo en quienes buscan empleo en el sector público, limitando las oportunidades en muchas áreas, pero permitiendo contrataciones en sectores clave. También genera preocupaciones sobre la capacidad del gobierno para mantener servicios esenciales y retener talento especializado.
Para quienes estén interesados en trabajar en el gobierno federal, es fundamental entender estas excepciones y mantenerse atentos a las actualizaciones oficiales. La administración Trump ha dejado claro que esta congelación forma parte de una estrategia más amplia que podría extenderse o modificarse en el futuro.
Según análisis de VisaVerge.com, esta política refleja una tendencia a priorizar la reducción del gasto público y la eficiencia administrativa, aunque con riesgos potenciales para la prestación de servicios públicos y la estabilidad laboral en agencias clave.
Para más información oficial y actualizaciones, se recomienda consultar la página de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) en https://www.opm.gov/policy-data-oversight/hiring-information/federal-hiring-freeze/, donde se publican memorandos, guías y detalles sobre la congelación y sus excepciones.
Este análisis ofrece una visión completa y accesible sobre la congelación federal de contrataciones vigente en 2025, ayudando a quienes buscan comprender cómo esta política afecta el empleo público y la administración federal en los Estados Unidos 🇺🇸.
Aprende Hoy
Congelación federal de contrataciones → Medida que detiene la contratación de la mayoría de empleos civiles en el gobierno federal para reducir su tamaño.
Oficina de Gestión de Personal (OPM) → Agencia que supervisa y concede excepciones a la congelación federal de contrataciones.
Orden Ejecutiva 14170 → Documento presidencial que regula contrataciones basadas en méritos tras finalizar la congelación.
Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) → Departamento creado para mejorar la eficiencia del gobierno y supervisar reformas laborales.
Excepciones → Puestos o agencias federales que están excluidos de la congelación por necesidades esenciales o seguridad.
Este Artículo en Resumen
La congelación federal de contrataciones, implementada por Trump, continúa hasta octubre de 2025, afectando la mayoría de empleos civiles excepto militares, migratorios y de seguridad nacional. Busca reducir el tamaño del gobierno y costos, con estrictas excepciones y limitaciones posteriores para mantener una fuerza laboral eficiente.
— Por VisaVerge.com
