Puntos Clave
- Desde el 17 de junio de 2025, el salario mínimo para permisos es SEK 29,680 mensuales (80% del salario medio).
- SCB elevó el salario medio de SEK 35,600 a SEK 37,100, fijando el umbral en SEK 29,680.
- Solicitudes presentadas desde el 17 de junio de 2025 con menos de SEK 29,680 pueden ser rechazadas.
El 17 de junio de 2025 Suecia elevó el salario mínimo exigido para los permisos de trabajo a SEK 29,680 por mes, cifra que representa el 80% del salario medio actualizado de SEK 37,100. La nueva regla rige para todas las solicitudes de permiso de trabajo presentadas desde esa fecha.
La Agencia Sueca de Migración evalúa las peticiones según este umbral salarial y recuerda que las solicitudes previas al 17 de junio seguirán con el requisito anterior de SEK 28,480. La medida pretende evitar el pago por debajo del mercado y proteger los estándares salariales locales, pero también plantea preguntas sobre oferta de empleo y presión sobre sectores que pagan menos.
Base del cambio y cálculo del umbral
La subida se basa en datos de Statistics Sweden (SCB), que publicó el aumento del salario medio de SEK 35,600 a SEK 37,100 en su actualización de junio de 2025. Según la fórmula vigente, el requisito para los permisos de trabajo se recalcula cada año como el 80% del salario medio publicado por SCB.
El cambio alza el listón para empleadores y solicitantes y convierte el importe en un criterio obligatorio: las solicitudes que no presenten una oferta salarial de al menos SEK 29,680 se rechazarán automáticamente.
Cambio de requisitos y razones oficiales
La Agencia Sueca de Migración ha justificado el ajuste como una forma de garantizar que los trabajadores extranjeros no compitan con mano de obra local mediante salarios más bajos. El objetivo declarado es proteger el mercado laboral sueco y asegurar condiciones de empleo comparables entre nacionales y extranjeros.
Expertos en inmigración laboral han subrayado que la política también busca prevenir la llamada dumping salarial, es decir, ofertas que reduzcan el nivel general de salarios en determinados sectores.
Laboralmente, la norma cambia la planificación de recursos humanos. Las empresas deberán actualizar contratos, ofertas y documentación para demostrar que los salarios ofrecidos cumplen con el nuevo umbral.
La agencia aconseja a los empleadores comprobar el ansökan om arbetstillstånd y la información en su portal antes de presentar solicitudes. Puede consultarse la guía oficial y los formularios en la página de la Agencia Sueca de Migración: https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/How-to-apply.html. Esa página incluye instrucciones sobre cómo presentar la solicitud y qué documentación salarial aportar.
La nueva cifra también afecta renovaciones. Aunque la política principal está orientada a nuevas solicitudes, la verificación de salario durante la vigencia del permiso puede influir en futuras prórrogas. No cumplir el requisito salarial puede complicar renovaciones y, en casos extremos, afectar el derecho a residir por motivos laborales.
Atención: las solicitudes presentadas a partir del 17 de junio de 2025 que no ofrezcan al menos SEK 29,680 serán susceptibles de rechazo automático por incumplimiento del umbral salarial.
Impacto en empleadores, trabajadores y sectores vulnerables
El impacto varía según el sector:
- Industrias con salarios tradicionalmente más bajos —turismo, ciertas áreas de servicios y trabajos auxiliares— podrían ver una contracción en la contratación de trabajadores extranjeros.
- Algunos empleadores señalan que la medida puede agravar la falta de mano de obra en puestos poco cualificados, si no suben los sueldos o ajustan condiciones.
- Otros grupos de interés defienden la subida por proteger empleos y mantener estándares laborales.
Para empleadores, la lista de acciones urgentes incluye:
– Revisar ofertas de empleo y contratos para asegurar que el salario ofrecido sea al menos SEK 29,680.
– Documentar claramente cómo se calcula el sueldo y si corresponde a convenios colectivos o prácticas del sector.
– Mantener registros que prueben que el salario se ha pagado conforme a lo declarado durante la vigencia del permiso.
Para solicitantes y trabajadores extranjeros:
– Confirmar que la oferta de empleo cumple el requisito antes de presentar la solicitud.
– Guardar contratos, nóminas y cualquier prueba de pago porque la Agencia Sueca de Migración puede solicitarlos.
– Si la oferta no llega al umbral, considerar negociar condiciones o buscar empleos en sectores con salarios más altos.
Según análisis de VisaVerge.com, la subida podría reducir el número de permisos otorgados en algunos grupos profesionales, al tiempo que mejora la protección salarial de quienes sí accedan. Ese balance entre protección laboral y competitividad del país para captar talento extranjero seguirá siendo tema de debate público.
La medida también tiene implicaciones prácticas para agencias de reclutamiento que trabajan con talento internacional. Estas agencias deben actualizar sus bases de datos y filtros para no presentar candidatos con ofertas que incumplan la nueva cifra. Además, las empresas que dependen de trabajadores extranjeros en niveles salariales cercanos al anterior umbral deberán evaluar si aumentar salarios o cambiar estrategias de contratación.
Procedimiento y documentación: pasos prácticos
La agencia ha detallado el proceso que deben seguir empleadores y solicitantes:
- Consultar el
salario mediopublicado por SCB para confirmar el umbral aplicable. El dato de junio de 2025 fijó el salario medio en SEK 37,100, lo que da lugar a la cifra de SEK 29,680 como requisito. - Asegurar que la oferta de empleo cumple con el monto mínimo para solicitudes a partir del 17 de junio de 2025.
- Preparar y adjuntar documentación probatoria:
- Contrato firmado
- Recibos de nómina previos si aplica
- Evidencia de que las condiciones laborales responden a convenios colectivos o prácticas del sector
- Presentar la solicitud de permiso de trabajo a través del portal y el formulario correspondiente. Para instrucciones y el formulario
ansökan om arbetstillstånd, ver la página de la Agencia Sueca de Migración: https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/How-to-apply.html. - Esperar la resolución; la agencia verificará tanto el salario como otras condiciones del empleo.
- Mantener la conformidad salarial durante la validez del permiso para no comprometer renovaciones futuras.
Perspectiva futura y recomendaciones
Se espera que el umbral continúe ajustándose anualmente conforme a los datos de SCB. Empleadores y trabajadores deben prepararse para nuevas variaciones del salario medio en 2026 y años posteriores.
Recomendaciones prácticas de expertos legales y consultores:
– Actualizar contratos y políticas internas antes de presentar solicitudes nuevas.
– Consultar asesores de inmigración y recursos humanos para verificar cumplimiento.
– Monitorear publicaciones de SCB y comunicados de la Agencia Sueca de Migración para anticipar cambios.
La decisión de elevar el requisito salarial a SEK 29,680 ya está en vigor y obligará a empleadores y solicitantes a ajustar procesos y expectativas. El debate entre proteger salarios y mantener atractivo para trabajadores extranjeros continúa, y los próximos meses serán clave para medir efectos reales en la contratación y en la disponibilidad de mano de obra en sectores sensibles.
Aprende Hoy
Permiso de trabajo → Autorización legal que permite a un no UE trabajar en Suecia bajo condiciones y duración específicas.
Salario medio → Valor central publicado por SCB que determina el porcentaje anual usado para el umbral salarial.
SEK 29,680 → Nuevo requisito mensual mínimo para permisos de trabajo desde el 17 de junio de 2025 (80% del salario medio).
Dumping salarial → Práctica de pagar a trabajadores extranjeros por debajo del mercado, perjudicando salarios locales y competencia.
Convenio colectivo → Acuerdo sectorial que regula salarios y condiciones laborales, relevante para demostrar cumplimiento salarial.
Este Artículo en Resumen
El 17 de junio de 2025 Suecia fijó el salario mínimo para permisos de trabajo en SEK 29,680. Calculado como el 80% del salario medio (SEK 37,100), busca evitar el dumping salarial. Empleadores deben actualizar ofertas, contratos y nóminas para garantizar cumplimiento durante toda la vigencia del permiso.
— Por VisaVerge.com
