Puntos Clave
- El sindicato rechazó certificar la PERM, bloqueando la residencia permanente para decenas de pilotos.
- Pilotos de Chile, Australia y Singapur quedan en espera por un salario inicial de $50,000 anuales.
- Sin la certificación sindical, Allegiant no puede demostrar que cumple el salario prevaleciente ante el Departamento de Trabajo.
La unión de pilotos de Allegiant Air bloqueó este martes un intento clave de la aerolínea para obtener residencia permanente en EE. UU. para decenas de pilotos extranjeros de Chile, Australia y Singapur. La disputa ha dejado en riesgo la certificación laboral necesaria para que estos trabajadores obtengan su estatus de residente permanente —un paso esencial para que permanezcan en el país a largo plazo y continúen en puestos críticos de la empresa.
Las negociaciones entre la compañía y el sindicato siguen estancadas, y las consecuencias se sienten tanto en la planificación de la flota como en el programa de contratación de la aerolínea.
Núcleo del conflicto: la certificación laboral y el salario prevaleciente
El núcleo del conflicto es la certificación laboral exigida por el programa de residencia permanente en EE. UU. para trabajadores extranjeros.
- El sindicato de pilotos sostiene que los puestos ofrecen un salario que no alcanza al salario prevaleciente requerido para la certificación laboral.
- Según el sindicato, si no se cumple ese requisito, no puede iniciarse el proceso de green card mediante la vía PERM.
Por su parte, Allegiant Air argumenta que la remuneración está en línea con las funciones, responsabilidades y la escala salarial de aerolíneas regionales comparables. En este contexto, el bloqueo se extiende más allá de las nóminas y afectaría directamente:
- la estrategia de retención de personal,
- la capacidad de la aerolínea para sostener operaciones frente a la demanda de pilotos calificados,
- y la planificación de la flota y los cronogramas de vuelo.
Quiénes están involucrados
La situación involucra específicamente a pilotos de:
- Chile
- Australia
- Singapur
Se trata de una cohorte de profesionales altamente solicitados en el sector de la aviación. En las últimas semanas, la aerolínea había anunciado planes para incorporarlos de forma permanente, con la expectativa de que la certificación laboral se tramite de manera expedita para evitar interrupciones en las operaciones regionales.
Posiciones de las partes
El sindicato sostiene que la estructura salarial propuesta por Allegiant no cumple con el estándar del salario prevaleciente, y que esto:
- socava la legitimidad de las solicitudes de residencia permanente,
- podría abrir la puerta a prácticas que no se ajustan a las normas de protección salarial para trabajadores extranjeros.
El portavoz de la unión afirmó que la negativa a certificar no es un capricho, sino una postura basada en criterios legales y de equidad.
“No podemos respaldar una certificación laboral que podría establecer un precedente de menor remuneración para perfiles que requieren una habilitación profesional y que, por ley, deben recibir un salario que refleje el mercado y las condiciones de nuestra industria”, afirmó el representante, citado por Reuters.
Estas palabras subrayan que la certificación laboral exige demostrar que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente a los salarios y oportunidades de los trabajadores estadounidenses.
Contexto legal y administrativo
La administración de la certificación laboral y el proceso de visas basadas en empleo están regidos por:
- el Departamento de Trabajo de EE. UU.
- y la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS).
La ruta de residencia permanente implica:
- Allegiant presenta la certificación laboral ante el Departamento de Trabajo.
- Posteriormente, la aerolínea tramita la petición de residencia permanente ante USCIS.
Un analista de migración explicó:
“Cuando el salario propuesto para una plaza no alcanza el rango del salario prevaleciente, el proceso puede quedar bloqueado y las posibilidades de obtener la residencia permanente se ven afectadas, incluso si el empleador ofrece capacitación y oportunidades de desarrollo para el trabajador extranjero.”
Publicaciones especializadas señalan que la certificación laboral funciona como un filtro para asegurar que el mercado laboral estadounidense reciba un beneficio neto sin desincentivar a trabajadores locales.
Impacto práctico y opciones contempladas por Allegiant
En el plano práctico, la disputa puede generar:
- una reducción temporal de la movilidad laboral para pilotos extranjeros,
- complicaciones en la planificación de la flota y el cronograma de vuelos,
- y posibles pérdidas de oportunidad para candidatos con perfiles técnicos.
Fuentes cercanas citadas por Reuters indican que la empresa habría considerado varias opciones para intentar superar el bloqueo:
- renegociar salarios,
- revisar estructuras de bonos,
- explorar ajustes de la clasificación de puestos,
con la ambición de alinearse al salario prevaleciente sin perder competitividad en un mercado con alta demanda de pilotos. Sin embargo, hasta ahora, ninguna de estas alternativas ha superado el obstáculo de la certificación laboral, lo que mantiene en pausa las rutas de crecimiento planeadas.
Perspectiva de expertos y análisis sectorial
Analistas señalan que, más allá del conflicto puntual, este incidente subraya la tensión entre:
- competitividad global y
- salvaguardias laborales en sectores estratégicos.
Un experto en migración, que habló bajo condición de anonimato, indicó:
“Las empresas deben equilibrar la necesidad de contar con talento calificado a nivel internacional con la obligación de respetar la estructura de salarios del mercado para evitar distorsiones y posibles abusos”.
En ese marco:
- la labor sindical y el cumplimiento de los estándares de certificación laboral son claves para evitar distorsiones en el mercado aeronáutico;
- y para garantizar que los procesos de permisos de residencia se sostengan en criterios transparentes.
Según análisis de VisaVerge.com, la presión para justificar salarios que cumplan con el salario prevaleciente continúa siendo central en reclutamientos internacionales en aviación, con implicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Recomendaciones y recursos para interesados en residencia por empleo
El Departamento de Trabajo no ha emitido una resolución pública sobre este caso hasta el cierre de esta edición, pero la conversación continúa.
Para las personas interesadas en vías de residencia permanente por empleo, los expertos recomiendan:
- mantener la documentación al día,
- estar atentos a cualquier cambio en criterios de certificación laboral,
- monitorear las escalas salariales en la industria.
Además, para quienes buscan entender mejor la vía de residencia, los procedimientos y requisitos básicos pueden consultarse en el portal oficial de inmigración de EE. UU.: residencia permanente en EE. UU..
Conclusión y posibles escenarios
La disputa en Allegiant no solo es una controversia laboral y salarial; también ilumina cómo se aplican las reglas de certificación laboral para la residencia permanente en EE. UU. y cómo estas reglas pueden influir en la estabilidad de proyectos de contratación internacional en sectores sensibles.
Los próximos días podrían traer respuestas sobre:
- si la compañía ajusta su oferta para cumplir con el salario prevaleciente, o
- si el sindicato mantiene su exigencia de una certificación basada en criterios salariales más estrictos.
Independientemente del desenlace, las partes y los trabajadores afectados observarán de cerca cada movimiento, conscientes de que, detrás de cada cifra, hay vidas que esperan seguridad migratoria, empleo estable y una oportunidad real de construir futuro en el país.
Resumen rápido (puntos clave)
- Problema: bloqueo del sindicato a la certificación laboral para pilotos extranjeros.
- Países afectados: Chile, Australia, Singapur.
- Riesgo: estancamiento del proceso de residencia permanente (vía PERM).
- Causa central: desacuerdo sobre si los salarios propuestos cumplen el salario prevaleciente.
- Autoridades involucradas: Departamento de Trabajo de EE. UU. y USCIS.
- Recurso útil: residencia permanente en EE. UU..
Aprende Hoy
Certificación laboral (PERM) → Proceso del Departamento de Trabajo que exige demostrar que un puesto cumple el salario prevaleciente y que se reclutó primero a trabajadores estadounidenses.
Salario prevaleciente → El sueldo determinado como típico para un puesto en una ubicación específica, usado para proteger a la mano de obra local.
Formularios ETA-9089 y I-140 → ETA-9089 es la solicitud PERM presentada al Departamento de Trabajo; I-140 es la petición de trabajador extranjero presentada a USCIS tras la aprobación de PERM.
Este Artículo en Resumen
El sindicato de pilotos bloqueó la certificación laboral que Allegiant necesitaba para patrocinar a pilotos extranjeros, alegando que el salario inicial de aproximadamente $50,000 no cumple el salario prevaleciente. Sin esa certificación PERM, las solicitudes de residencia permanente no pueden avanzar, dejando a pilotos de Chile, Australia y Singapur en situación incierta y forzando a Allegiant a considerar ajustar salarios o replantear su estrategia de contratación internacional.
— Por VisaVerge.com
