Saskatchewan aumenta inmigración pero persisten las carencias laborales

Puntos Clave

1. Asignación del SINP reducida 50% para 2025 respecto a 2024, limitando plazas provinciales disponibles.
2. Regla federal exige que el 75% de las nominaciones provinciales sean residentes temporales ya en Canadá.
3. Cuotas del 25% en alojamiento, servicios de alimentos, comercio minorista y transporte llegaron a tope en junio.

La provincia de Saskatchewan enfrenta cambios profundos en su programa de inmigración en 2025 tras recortes federales que redujeron a la mitad la asignación anual de nominaciones del Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP). El ajuste federal vino junto con nuevas exigencias que obligan a que el 75% de las nominaciones provinciales correspondan a residentes temporales ya presentes en Canadá 🇨🇦, limitando las contrataciones directas desde el extranjero a unos pocos sectores prioritarios.

Los cambios entraron en vigor y el SINP reanudó la aceptación de Job Approval Forms (JAF) el 27 de marzo de 2025, pero con nuevas reglas sectoriales y el cierre definitivo de varias corrientes de inmigración empresarial. Entre las medidas más destacadas están:

• Reducción del 50% en la cuota de nominaciones asignada a la provincia para 2025.
• Límite del 25% combinado para los sectores de alojamiento, servicios de alimentos, comercio minorista y transporte por carretera.
• Cierre permanente de las corrientes Entrepreneur, International Graduate Entrepreneur y Farm Owner/Operator a nuevas solicitudes (tema explicado más abajo).

Los administradores del programa confirmaron que los cupos por sector ya se alcanzaron en junio de 2025 y que las solicitudes presentadas para trabajos en esos sectores han sido devueltas a los solicitantes; solo podrían reabrirse si quedan nominaciones sin usar más adelante en el año.

Cambios en corrientes empresariales y excepciones

• Las categorías Entrepreneur, International Graduate Entrepreneur y Farm Owner/Operator fueron cerradas permanentemente a nuevas solicitudes el 27 de marzo de 2025.
• Las solicitudes ya en curso y los acuerdos firmados antes del cierre seguirán su tramitación según lo previsto.

La nueva norma que favorece a residentes temporales dificulta la captación de talento desde otras naciones, excepto en sectores marcados como prioritarios por el gobierno provincial: salud, agricultura y oficios especializados.

“El SINP es esencial para los empleadores de la provincia que buscan contratar trabajadores internacionales cuando no hay canadienses cualificados disponibles” — declaró Jim Reiter, viceprimer ministro y ministro de Inmigración y Formación Profesional de Saskatchewan, criticando los recortes federales.

Fechas y acciones clave

1. 27 de marzo de 2025: reanudación de la aceptación de Job Approval Forms (JAF) con nuevas reglas sectoriales.
2. Junio de 2025: confirmación de que los cupos por sector estaban completos; solicitudes en sectores con límite fueron devueltas.
3. 2025: asignación provincial de nominaciones 50% menor que en 2024.

Para información oficial, formularios y guías consulte la página del Gobierno de Saskatchewan sobre el SINP: https://www.saskatchewan.ca/residents/moving-to-saskatchewan/live-in-saskatchewan/by-immigrating/saskatchewan-immigrant-nominee-program

Cifras nacionales y mandato federal

• Canadá apunta a 395,000 nuevos residentes permanentes en 2025.
• Se han planificado reducciones para 2026 y 2027.
• El mandato federal exige que el 75% de las nominaciones provinciales sean para personas ya en Canadá, cambiando la lógica de reclutamiento y presionando a los empleadores para identificar talento dentro del país.

Impacto en solicitantes y empleadores

• Muchos empleadores deberán:
  • Buscar candidatos entre trabajadores temporales ya dentro de Canadá.
  • Utilizar permisos de trabajo con Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
  • Considerar contratar dentro de la provincia o buscar alternativas en otras jurisdicciones.
• Las empresas que dependen de trabajadores desde el extranjero en sectores no prioritarios enfrentarán retrasos o imposibilidad de cubrir puestos.
• Solicitantes desde fuera de Canadá para empleos en alojamiento, servicios de alimentos, comercio minorista o transporte por carretera han visto sus solicitudes devueltas; deben vigilar anuncios del SINP por si se liberan nominaciones sin usar.

Según análisis de VisaVerge.com, la combinación de recortes y nuevos requisitos dará lugar a mayor competencia por cada nominación provincial, obligando a provincias y solicitantes a afinar prioridades y perfiles.

Consecuencias sociales y económicas

• Riesgo de reducción de producción o servicios por falta de personal en sectores afectados.
• Comunidades rurales, dependientes de mano de obra extranjera para agricultura y servicios, pueden sufrir vacíos laborales persistentes.
• Sindicatos y grupos comunitarios han pedido supervisión del impacto en servicios de salud y cadenas de suministro agrícolas, advirtiendo sobre posibles interrupciones.

Recomendaciones prácticas

Para empleadores:
– Mantener registros claros de esfuerzos de contratación locales.
– Priorizar la contratación de residentes temporales ya en Canadá.
– Consultar con un abogado o consultor autorizado antes de presentar JAF.
– Evaluar programas alternativos como LMIA o corrientes provinciales en otras jurisdicciones.

Para solicitantes:
– Revisar la elegibilidad antes de aplicar.
– Si están fuera de Canadá, considerar planes para entrar con un permiso temporal y construir presencia laboral.
– Guardar evidencia de empleo, idiomas y formación para fortalecer el perfil.
– Mantener contacto con representantes del empleador y asesores profesionales.

Resumen de pasos recomendados (lista numerada):
1. Verificar elegibilidad y requerimientos del SINP antes de presentar JAF.
2. Considerar vías con LMIA si la contratación internacional es necesaria.
3. Explorar otras provincias o corrientes federales (Express Entry u otras) cuando proceda.
4. Contactar a un abogado o consultor de inmigración autorizado para asesoría personalizada.

Escenario práctico

• Un empleador de Regina con vacantes en un restaurante envió solicitudes para trabajadores desde el extranjero, pero debido al límite del 25% sus candidaturas fueron devueltas.
• En ese caso, el empleador debe:
  • Evaluar la contratación de residentes temporales ya en Saskatchewan.
  • Ofrecer formación para elevar sus perfiles.
  • Considerar permisos con LMIA cuando sea posible.
• Para un trabajador extranjero fuera de Canadá cuya ocupación no figura entre las prioridades, las opciones se han reducido; debe valorar:
  • Otras provincias.
  • Programas federales Express Entry.
  • Obtener un permiso de trabajo temporal para entrar al mercado laboral canadiense y optar por nominación estando ya en el país.

Mensaje final

La provincia y los interesados deben adaptarse con rapidez y prudencia. Las nuevas reglas alteran profundamente la estrategia de reclutamiento y requieren que empleadores y solicitantes:
– Revisen opciones alternativas,
– Fortalezcan perfiles, y
– Mantengan comunicación con asesores autorizados para navegar el cambio.

Aprende Hoy

SINP → Saskatchewan Immigrant Nominee Program; programa provincial para nominar candidatos a residencia permanente en Canadá.
Job Approval Form (JAF) → Documento provincial que el empleador debe obtener antes de presentar una solicitud de nominación SINP.
LMIA → Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral; autorización federal que demuestra la necesidad de contratar a un trabajador extranjero.
Express Entry → Sistema federal de inmigración donde una nominación provincial otorga puntos adicionales y acelera la residencia permanente.
Cupos por sector (25%) → Límites aplicados a ciertos sectores (alojamiento, alimentos, comercio, transporte) que detienen nuevas nominaciones cuando se alcanzan.
Corrientes empresariales cerradas → Categorías Entrepreneur, International Graduate Entrepreneur y Farm Owner/Operator cerradas a nuevas solicitudes desde 27-mar-2025.
Residentes temporales → Personas con estatus temporal en Canadá, como estudiantes internacionales, cónyuges con permiso abierto o titulares de permisos postgraduación.

Este Artículo en Resumen

El SINP perdió 50% de sus nominaciones para 2025 y exige 75% de nominados ya en Canadá; cuotas sectoriales llenas y corrientes empresariales cerradas complican contrataciones internacionales.
— Por VisaVerge.com