Revisión de requisitos salariales y lista temporal de escasez para visas de trabajo en Reino Unido

Puntos Clave

1. Desde el 22 de julio de 2025, umbrales salariales para visados laborales suben: general £41,700; nuevos entrantes £33,400.
2. Visados Skilled Worker exigen nivel RQF 6 (título universitario); se introduce lista temporal de escasez (TSL) hasta diciembre 2026.
3. Se extiende a 10 años el periodo para residencia permanente; el nivel de inglés sube a CEFR B2; ruta de cuidado social cerrada.

El gobierno del Reino Unido 🇬🇧 ha implementado cambios importantes en su política de inmigración durante 2025, siguiendo la publicación del Libro Blanco de Inmigración el 12 de mayo y la Declaración de Cambios del 1 de julio. Estas reformas buscan reducir la dependencia de la contratación extranjera, elevar los requisitos salariales y de habilidades, y enfocar la migración en roles altamente cualificados y bien remunerados que estén alineados con las prioridades nacionales. El Comité Asesor de Migración (Migration Advisory Committee, MAC) ha recibido el mandato de revisar tanto los requisitos salariales para los visados de trabajo como la nueva Lista Temporal de Escasez (Temporary Shortage List, TSL), lo que tendrá un impacto significativo para empleadores y trabajadores migrantes.

Cambios en los Requisitos Salariales para Visados de Trabajo del Reino Unido (Efectivos desde el 22 de julio de 2025)

A partir del 22 de julio de 2025, los requisitos salariales para los visados de trabajo en el Reino Unido 🇬🇧 experimentan un aumento considerable, con el objetivo de asegurar que los trabajadores migrantes no compitan con los salarios del mercado laboral local y que los empleadores ofrezcan remuneraciones adecuadas.

• Umbral salarial general: El salario anual mínimo para el visado de Trabajador Cualificado (Skilled Worker) sube a £41,700, desde los £38,700 anteriores. Esto significa que los solicitantes deben demostrar que ganan al menos esta cantidad para ser elegibles.
• Umbral para nuevos entrantes: Para quienes ingresan por primera vez al mercado laboral del Reino Unido 🇬🇧, el umbral con descuento aumenta a £33,400.

• Ruta de Movilidad Global para Negocios (Global Business Mobility): El salario mínimo para trabajadores senior o especialistas en esta categoría sube a £52,500.

• Tarifa mínima por hora: Se establece en £17.13 por hora, aplicable a ciertos trabajos.

• Requisitos específicos por ocupación: Los solicitantes deben cumplir con el umbral general o con la tarifa salarial específica para su ocupación, la que sea más alta. Estas tarifas específicas han sido actualizadas para reflejar mejor las condiciones del mercado laboral.

• Nivel de habilidad: Se eleva el nivel mínimo requerido para los visados Skilled Worker del nivel 3 del Marco de Cualificaciones Regulado (RQF, por sus siglas en inglés), que corresponde a un nivel técnico o de formación profesional, al nivel 6, que equivale a un título universitario. Esto reduce drásticamente el número de ocupaciones elegibles, eliminando aproximadamente 180 categorías que antes calificaban.

• Descuentos y excepciones: Los descuentos para titulares de doctorado y nuevos entrantes se mantienen, pero ahora aplican sobre los umbrales salariales más altos. La ruta para trabajadores de salud y cuidado (Health & Care Worker) mantiene ciertas excepciones, aunque la ruta para trabajadores de cuidado social se cierra a nuevos solicitantes.

• Cambios en el permiso de residencia permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR): El período requerido para solicitar la residencia permanente se extiende de 5 a 10 años de residencia continua para los titulares de visados Skilled Worker.

• Requisitos de idioma inglés: Se eleva el nivel mínimo de inglés requerido de B1 a B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (CEFR), tanto para el solicitante principal como para los dependientes adultos.

• Disposiciones transitorias: Los titulares actuales de visados Skilled Worker no se ven afectados por el aumento del nivel de habilidad y pueden renovar o cambiar de empleo bajo las reglas anteriores. Además, las solicitudes y Certificados de Patrocinio (Certificate of Sponsorship, CoS) asignados antes del 22 de julio de 2025 se evaluarán según las reglas previas.

Estos cambios implican que los empleadores deben revisar urgentemente sus planes de contratación y presupuestos para cumplir con los nuevos requisitos salariales y de habilidades. Además, deben asignar los CoS antes del 22 de julio para aprovechar las condiciones anteriores.

Revisión y Sustitución de la Lista de Salarios de Inmigración por la Lista Temporal de Escasez

El gobierno ha decidido eliminar la Lista de Salarios de Inmigración (Immigration Salary List, ISL) a partir del 22 de julio de 2025, que había reemplazado a la Lista de Ocupaciones en Escasez (Shortage Occupation List, SOL) en abril de 2024. En su lugar, se introduce la Lista Temporal de Escasez (Temporary Shortage List, TSL), que tiene un carácter limitado y condicional.

• Características de la TSL:
  • La TSL incluye ocupaciones que requieren niveles de cualificación entre RQF 3 y 5, es decir, por debajo del nivel universitario, y que son esenciales para la estrategia industrial y laboral del Reino Unido 🇬🇧.
  • Solo un número reducido de ocupaciones de este nivel permanecerán elegibles para el patrocinio bajo esta lista.
  • La TSL tiene fecha de expiración para el 31 de diciembre de 2026, momento en el que el MAC evaluará si debe extenderse, modificarse o eliminarse.
• Ocupaciones en la TSL:
  • Incluye trabajos como técnicos de vehículos, mecánicos, electricistas y constructores de carrocerías, entre otros.
  • Estas ocupaciones han sido designadas por el Departamento de Negocios y Comercio y el Tesoro del Reino Unido como esenciales para la estrategia industrial moderna del país.
• Cierre de la ruta para trabajadores de cuidado social:
  • La ruta para trabajadores de cuidado social se cerró a nuevos solicitantes desde el 22 de julio de 2025.
  • Además, los dependientes ya no pueden acompañar a los nuevos solicitantes bajo las rutas de ocupaciones en escasez.

Este cambio significa que la mayoría de los trabajos por debajo del nivel universitario ya no serán elegibles para visados Skilled Worker, salvo que estén en la TSL. Los empleadores que dependan de estos trabajadores deben prepararse para adaptarse a las nuevas reglas y explorar alternativas.

Implicaciones Prácticas para Empleadores y Trabajadores Migrantes

Para empleadores:

• Es fundamental revisar y actualizar los planes de patrocinio y las ofertas salariales para cumplir con los nuevos requisitos a partir del 22 de julio de 2025.
• Deben asignar los Certificados de Patrocinio antes de esta fecha para beneficiarse de las reglas anteriores.
• Es necesario reconsiderar las estrategias de contratación para roles que ahora quedan fuera del esquema Skilled Worker debido al aumento del nivel de habilidad.
• Se espera un aumento en la supervisión y cumplimiento por parte del Ministerio del Interior (Home Office), por lo que los empleadores deben estar preparados para cumplir con las nuevas obligaciones.

Para trabajadores migrantes:

• Los nuevos solicitantes deben cumplir con requisitos salariales y de habilidades más estrictos, así como con un nivel de inglés más alto.
• Quienes no cumplan con los nuevos criterios pueden buscar rutas alternativas o roles incluidos en la TSL.
• Los titulares actuales de visados Skilled Worker pueden renovar o cambiar de empleo bajo las reglas anteriores si lo hacen antes del 22 de julio de 2025.

Mandato del Comité Asesor de Migración y Perspectivas Futuras

El Comité Asesor de Migración (MAC) tiene la tarea de realizar una revisión completa de los requisitos salariales, los descuentos aplicados y la composición de la Lista Temporal de Escasez. Sus recomendaciones influirán en la política migratoria futura.

• El MAC evaluará si deben mantenerse umbrales salariales diferenciados para las rutas de Salud y Cuidado, Movilidad Global de Negocios y Escalado (Scale-up).
• Revisará la validez de los descuentos para doctorados y nuevos entrantes.
• Analizará la alineación de la TSL con las necesidades laborales y los riesgos de explotación de trabajadores migrantes.
• Se espera que los informes del MAC se publiquen a finales de 2025, lo que podría dar lugar a nuevos ajustes en las reglas.

Se anticipa que la TSL expirará el 31 de diciembre de 2026, a menos que el MAC recomiende su extensión o sustitución por un sistema diferente. Los empleadores en sectores con escasez deben prepararse para posibles cambios en las reglas de patrocinio, pruebas salariales y obligaciones de cumplimiento.

Actores Clave y Recursos Oficiales

• Ministerio del Interior (Home Office): Responsable de implementar y hacer cumplir las reglas migratorias.
• Comité Asesor de Migración (MAC): Órgano independiente que revisa los requisitos salariales y la TSL.
• Departamento de Negocios y Comercio, Tesoro: Participan en la designación de ocupaciones en la TSL.
• Empleadores y asociaciones industriales: Impactados directamente por los cambios, especialmente en sectores que dependían de trabajadores con niveles RQF 3–5.

Para información actualizada y detallada, se recomienda consultar la página oficial del gobierno del Reino Unido sobre el visado Skilled Worker: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa/your-job.

Perspectivas de Expertos y Sectores Afectados

El gobierno presenta estas reformas como un “reinicio completo” para recuperar el control de la inmigración, reducir la migración neta y priorizar el desarrollo de la fuerza laboral local. Sin embargo, los empleadores enfrentan mayores costos y un acceso más limitado a talento extranjero para roles de nivel medio, lo que obliga a revisar urgentemente sus estrategias de contratación.

Expertos en migración advierten que los umbrales salariales y de habilidades más altos podrían agravar la escasez en sectores que ya tienen dificultades para atraer trabajadores nacionales. Además, consideran que la TSL es solo una solución temporal que no resolverá problemas estructurales a largo plazo.

Resumen de Cambios Clave desde el 22 de julio de 2025

Pasos a Seguir para Empleadores y Migrantes

• Empleadores: Revisar la plantilla laboral, ajustar ofertas salariales y asignar Certificados de Patrocinio antes del 22 de julio de 2025 para aprovechar las reglas anteriores.
• Migrantes: Presentar solicitudes o renovaciones bajo las reglas actuales antes de la fecha límite; verificar si las ocupaciones en la TSL aplican para nuevas solicitudes después del 22 de julio.
• Todos: Mantenerse atentos a las actualizaciones del Comité Asesor de Migración, que podrían traer cambios adicionales a finales de 2025.

Para casos complejos o dudas específicas, se recomienda buscar asesoría legal especializada en inmigración y consultar las fuentes oficiales del gobierno del Reino Unido.

Este conjunto de reformas representa un cambio significativo en la política migratoria del Reino Unido 🇬🇧, con un enfoque claro en atraer trabajadores altamente cualificados y bien remunerados, mientras se limita la entrada de trabajadores de nivel medio y bajo, salvo excepciones temporales. La revisión continua por parte del Comité Asesor de Migración asegurará que las políticas se ajusten a las necesidades económicas y sociales del país, pero también implica que tanto empleadores como migrantes deben estar preparados para adaptarse a un entorno regulatorio en evolución. Según análisis de VisaVerge.com, estas medidas reflejan una tendencia global hacia políticas migratorias más selectivas y orientadas a la protección del mercado laboral nacional.

Aprende Hoy

Comité Asesor de Migración (MAC) → Órgano independiente del Reino Unido que revisa requisitos salariales y de habilidades para políticas migratorias.
Lista Temporal de Escasez (TSL) → Lista limitada en el tiempo de ocupaciones subuniversitarias elegibles para patrocinio hasta el 31 de diciembre de 2026.
Certificado de Patrocinio (CoS) → Documento oficial que los empleadores asignan a trabajadores migrantes para autorizar solicitudes de visa.
Permiso de Residencia Permanente (ILR) → Estado que permite residencia y trabajo indefinidos en el Reino Unido para migrantes.
Nivel RQF 6 → Nivel de cualificación equivalente a un título universitario, ahora requerido para la mayoría de visados Skilled Worker.

Este Artículo en Resumen

Las reformas migratorias del Reino Unido aumentan los requisitos salariales y de habilidades, introducen una lista temporal para roles subuniversitarios y amplían a 10 años la residencia permanente, impactando empleadores y trabajadores migrantes a partir del 22 de julio de 2025.
— Por VisaVerge.com