Puntos Clave
• Más de 500,000 trabajadores con TPS de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela perdieron autorización laboral en 2025.
• El 22% de auxiliares de enfermería son inmigrantes; la escasez causa cierres y reducción de servicios en residencias.
• DHS permite operativos de ICE en hospitales, aumentando miedo y salida de personal, mientras visas se retrasan.
Las residencias de ancianos y centros de cuidado a largo plazo en Estados Unidos 🇺🇸 enfrentan una crisis grave de personal debido a la represión migratoria impulsada por la administración del presidente Donald Trump desde enero de 2025. Esta situación se ha agravado con la revocación masiva de autorizaciones de trabajo, especialmente para personas con Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) y permisos humanitarios, afectando directamente la capacidad de estos centros para atender a sus residentes.
Desde julio de 2025, numerosas instalaciones reportan la pérdida repentina de empleados extranjeros que antes trabajaban en puestos esenciales, como asistentes de cuidado personal, auxiliares de enfermería y personal de mantenimiento. Esta crisis no solo pone en riesgo la calidad del cuidado, sino que también genera ansiedad entre residentes y sus familias, mientras las residencias luchan por mantener sus servicios básicos.
Impacto directo de la represión migratoria en hogares de ancianos
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha comenzado a notificar a más de medio millón de personas provenientes de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela que su estatus migratorio está siendo cancelado, solicitándoles que abandonen el país voluntariamente. Esta medida afecta principalmente a quienes tenían Estatus de Protección Temporal o permisos humanitarios otorgados durante la administración anterior. Además, la suspensión de programas de refugiados ha reducido aún más la llegada de trabajadores extranjeros que tradicionalmente han sido una fuente importante de mano de obra para el sector de cuidado a largo plazo.
La represión migratoria también ha cambiado las reglas para las acciones de la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). Ahora, los agentes pueden realizar operativos en hospitales, clínicas y otros lugares sensibles, lo que antes estaba restringido. Esto ha generado temor entre los trabajadores inmigrantes, quienes temen ser detenidos o deportados, lo que a su vez aumenta la rotación y la escasez de personal.
Datos clave sobre la fuerza laboral inmigrante en el cuidado a largo plazo
Los trabajadores nacidos en el extranjero representan una parte significativa del personal en hogares de ancianos y servicios de cuidado en casa:
- 30% del personal de limpieza y mantenimiento en residencias de ancianos, frente al 19% en la fuerza laboral general de Estados Unidos.
- 41% de los asistentes de salud en el hogar y 28% de los asistentes de cuidado personal.
- 22% de los auxiliares de enfermería.
Estos trabajadores suelen recibir salarios bajos, con un promedio de 16.72 dólares por hora en 2023, sin aumentos significativos desde entonces. La demanda de estos puestos está creciendo rápidamente: se proyecta un aumento del 21% en la necesidad de asistentes de salud y cuidado personal para 2033, y algunos estudios estiman un crecimiento de hasta 41% entre 2022 y 2037.
Cambios en políticas migratorias y sus efectos
La administración Trump ha revocado las autorizaciones de trabajo para cientos de miles de personas con TPS y permisos humanitarios, especialmente aquellas provenientes de países con crisis políticas o naturales. La suspensión de programas de refugiados ha cerrado una vía importante para la entrada de trabajadores extranjeros en el sector de cuidado.
Además, los procesos para obtener visas para enfermeros registrados y prácticos se han vuelto más lentos y complicados, lo que ha llevado a muchos candidatos a buscar empleo en otros países como Canadá 🇨🇦 o Alemania. Esta situación limita aún más la capacidad de las residencias para contratar personal calificado.
La autorización para que ICE realice operativos en hospitales y clínicas ha generado un ambiente de miedo y desconfianza, afectando la estabilidad del personal y la seguridad de los pacientes.
Consecuencias prácticas para hogares de ancianos
Las residencias enfrentan varios problemas críticos:
- Escasez de personal: Muchas instalaciones operan con alas vacías, no por falta de residentes, sino por falta de empleados.
- Reducción de servicios: Algunas han tenido que limitar servicios o detener nuevas admisiones.
- Calidad del cuidado en riesgo: Expertos advierten que la atención a los residentes se deteriora, aumentando la ansiedad y el estrés en pacientes y familiares.
- Dificultades para reclutar: La llegada de nuevos trabajadores extranjeros se ha reducido drásticamente, y el personal actual abandona sus puestos por miedo a la deportación o la pérdida de autorización para trabajar.
- Riesgos legales: Las residencias deben prepararse para posibles operativos de ICE, asegurando el cumplimiento de leyes de privacidad como HIPAA y normativas estatales.
Perspectivas de actores clave
Deke Cateau, director ejecutivo de A.G. Rhodes en Atlanta, señala que la revocación del TPS ha reducido su plantilla y que la fuente de trabajadores extranjeros “se está haciendo cada vez más pequeña”. Nicole Jorwic, de la organización Caring Across Generations, destaca la importancia de las relaciones entre cuidadores y residentes, y el impacto emocional que tiene la salida forzada de estos trabajadores.
David Grabowski, experto de la Escuela de Medicina de Harvard, subraya que los inmigrantes son esenciales para el cuidado a largo plazo y que las áreas con más trabajadores extranjeros ofrecen mejor calidad de atención. Por su parte, la portavoz de la Casa Blanca, Abigail Jackson, defiende la política migratoria afirmando que “no hay escasez de mentes y manos americanas para hacer crecer nuestra fuerza laboral”, a pesar de las advertencias del sector.
Pasos recomendados para las residencias de ancianos
Para enfrentar esta crisis, las instalaciones deben:
- Actualizar políticas internas: Preparar protocolos para responder a operativos de ICE, incluyendo capacitación del personal y cumplimiento de leyes de privacidad.
- Asesoría legal: Consultar con abogados especializados para entender derechos y obligaciones durante inspecciones o detenciones.
- Comunicación con empleados: Informar sobre posibles cambios en su estatus migratorio y ofrecer recursos legales.
- Ajustar estrategias de reclutamiento: Buscar alternativas, aunque las opciones son limitadas por las restricciones federales.
- Apoyo a residentes y familias: Mantener una comunicación clara sobre los desafíos de personal y el impacto en la atención.
Contexto histórico y evolución
Antes de 2025, el sector de cuidado a largo plazo dependía en gran medida de trabajadores inmigrantes, una situación que se agravó durante la pandemia de COVID-19. Entre 2021 y 2024, la administración Biden amplió el TPS y los permisos humanitarios, aumentando temporalmente la fuerza laboral disponible. Sin embargo, el regreso de Trump a la presidencia en 2025 trajo un cambio radical con órdenes ejecutivas que restringen tanto la inmigración legal como la no autorizada.
Perspectivas futuras y desafíos pendientes
Actualmente, existen demandas legales que buscan frenar la terminación de ciertos estatus migratorios, pero la Corte Suprema ha respaldado las medidas clave de la administración. Sin cambios en las políticas o nuevas fuentes de trabajadores, se espera que la crisis de personal empeore, afectando la calidad del cuidado y la operación de las residencias.
Las asociaciones del sector y grupos de defensa están presionando al Congreso y a la administración para obtener alivios migratorios específicos para trabajadores de la salud, pero hasta julio de 2025 no se vislumbran acciones legislativas concretas.
Recursos oficiales para residencias y trabajadores
Las residencias que buscan orientación pueden consultar el sitio del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos en www.dhs.gov, que ofrece información actualizada sobre políticas migratorias y procedimientos de cumplimiento. Organizaciones como LeadingAge (www.leadingage.org) y el Migration Policy Institute (www.migrationpolicy.org) también brindan apoyo y análisis especializados.
Para asistencia legal relacionada con operativos de ICE, se recomienda contactar a asociaciones estatales de cuidado de la salud o abogados especializados en inmigración.
Conclusión
La represión migratoria de la administración Trump en 2025 ha provocado una crisis profunda en los hogares de ancianos de Estados Unidos 🇺🇸, con la pérdida masiva de trabajadores extranjeros que sustentan el cuidado a largo plazo. Esta situación amenaza la calidad de vida de miles de residentes vulnerables y pone en jaque la operación de muchas instalaciones. Sin una respuesta política que permita la entrada o permanencia legal de estos trabajadores, la crisis se agravará, afectando no solo a los inmigrantes, sino a toda la sociedad que depende de estos servicios esenciales.
Según un análisis de VisaVerge.com, la escasez de personal en el sector de cuidado a largo plazo es un problema que requiere atención urgente, con implicaciones que van más allá de la inmigración y tocan la salud pública y el bienestar social. Las residencias deben prepararse para enfrentar estos retos con estrategias legales, comunicativas y operativas, mientras la comunidad y los legisladores buscan soluciones que garanticen un cuidado digno y sostenible para los ancianos y personas con necesidades especiales.
Aprende Hoy
Estatus de Protección Temporal (TPS) → Estatus migratorio temporal para personas de países afectados por crisis, que permite trabajar legalmente.
Permiso Humanitario → Autorización temporal para ingresar o permanecer por razones humanitarias urgentes.
Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) → Agencia federal encargada de hacer cumplir leyes migratorias, incluyendo detención de indocumentados.
Programa de Reasentamiento de Refugiados → Iniciativa gubernamental para admitir refugiados que aportan mano de obra al sector.
Ley HIPAA → Ley estadounidense que protege la privacidad de pacientes y regula el manejo de información médica.
Este Artículo en Resumen
La represión migratoria de 2025 provocó una grave escasez de personal en hogares de ancianos en EE. UU. La revocación masiva del TPS y permisos humanitarios aumentó el miedo, redujo servicios y limitó la contratación, poniendo en riesgo la calidad del cuidado a largo plazo.
— Por VisaVerge.com
