Reino Unido registra menos solicitudes de visado familiar y de trabajo en septiembre de 2025

Puntos Clave

1. Las visas Health and Care Worker cayeron a 700 en sept 2025, desde 18.300 en agosto de 2023.
2. Skilled Worker bajaron a 2.700; desde julio se exige RQF nivel 6 y salario mínimo £41,700.
3. Se suspendió Refugee Family Reunion el 4 sept 2025; nuevos solicitantes deben usar Appendix FM con £29,000.

El Reino Unido experimentó una caída marcada en las solicitudes de visas de trabajo y de familia durante septiembre de 2025, un giro significativo que refleja la implementación de las nuevas reglas de inmigración presentadas en el documento técnico Restoring Control over the Immigration System, publicado en julio de 2025. Las autoridades señalan que la combinación de estándares más estrictos, umbrales salariales más altos y la suspensión de ciertas rutas, como la reunificación familiar de refugiados, explica en gran medida este descenso.

Este análisis sintetiza evidencia oficial, contexto y posibles trayectorias para solicitantes, empleadores y comunidades afectadas.

Visas de trabajo: cifras y matices operativos

• Las visas de Health and Care Worker muestran el descenso más pronunciado.
  • Solicitudes en septiembre de 2025: 700 (frente a 18.300 en agosto de 2023).
  • La reducción se inició a principios de 2024 tras mayores controles para empleadores y restricciones a la contratación internacional en roles de cuidado.
  • Las solicitudes de dependientes asociados también cayeron a 3.200, muy por debajo de los niveles de 2023.
  • Estas cifras reflejan no solo procesos burocráticos, sino también la capacidad de hospitales y residencias para mantener servicios críticos con personal extranjero.
• Skilled Worker visas:
  • Solicitudes en septiembre de 2025: 2.700, desde un promedio de 6.000 mensuales antes de 2024.
  • Dependientes: 3.400.
  • Esta recalibración responde a mayor escrutinio y a la necesidad de cumplir criterios como la clasificación RQF y umbrales salariales que, para no sanitarios, están por encima de niveles habituales en ciertos puestos.
• Rutas temporales y estacionales:
  • Youth Mobility Scheme: acumuló 21.900 solicitudes en el año hasta septiembre de 2025 (caída del 11% interanual).
  • Seasonal Worker: registró 38.900, subiendo un 9% desde 2024.
  • Estos números indican que, aun dentro de un marco más estricto, existen nichos temporales con dinámicas sectoriales y estacionales distintas.

Visas de familia: trayectoria y cambios clave

• Las solicitudes de visas familiares fluctuaron pero muestran una señal de recuperación gradual.
  • Solicitudes en septiembre de 2025: 8.400, luego de picos previos y años de ajustes en requisitos.
  • La recuperación está condicionada por criterios de ingresos y barreras administrativas.
• Suspensión de Refugee Family Reunion:
  • La ruta fue suspendida a partir del 4 de septiembre de 2025.
  • Nuevos solicitantes deben usar las rutas estándar de migración familiar (Appendix FM), que exigen:
  • Ingreso mínimo: £29.000
  • Competencia en inglés
  • Tasas de solicitud: £1.938 por solicitante
• Derechos y plazos para solicitudes previas a la suspensión:
  • Quienes presentaron antes del 4 de septiembre a las 3 p.m. mantienen un plazo de 240 días para aportar evidencias y biometría bajo las reglas anteriores.
• Incremento de costes:
  • La modificación de tasas y el aumento del Immigration Health Surcharge a £1.035 por adulto y £776 por niño incrementan significativamente el costo total para familias que buscan reunirse o establecerse en el Reino Unido.

Marco normativo y efectos operativos

• Reglas desde julio de 2025 (Restoring Control over the Immigration System):
  • Skilled Worker: empleos deben alinearse con RQF 6 o superior y el salario mínimo se eleva a £41.700.
  • Health and Care Workers: el umbral salarial se mantiene en £25.000, pero se detuvo la contratación internacional para roles de cuidado.
  • Trabajadores de cuidado existentes en el Reino Unido pueden cambiar de visa hasta julio de 2028.
  • Resultado: redefinición de puestos elegibles y adaptación rápida de empleadores para cumplir estándares y verificaciones más rigurosas.
• Motivos de la pausa en Refugee Family Reunion:
  • Hubo un crecimiento significativo de permisos en 2024–2025, con un récord de 20.817 visas de reunificación familiar en el año hasta junio de 2025 (incremento del 30%).
  • El gobierno justificó la pausa argumentando la necesidad de gestionar presiones sobre servicios públicos y autoridades locales.
  • Promesa de un nuevo marco de reunificación familiar para la primavera de 2026, posiblemente con restricciones adicionales (periodos de espera, requisitos de integración).
• Tiempos de procesamiento:
  • Las solicitudes bajo Appendix FM ahora tardan 12–24 semanas, frente a 8–12 semanas anteriormente.
  • Este alargamiento añade incertidumbre para familias que esperan reencuentros y afecta planificación familiar y comunitaria.

Contexto y perspectivas de actores clave

• Expertos coinciden en que la caída en solicitudes está vinculada a:
  • Estándares de calificación más estrictos
  • Umbrales salariales más altos
  • Interrupción de la ruta de reunificación de refugiados
• Impacto para empleadores:
  • Necesidad de adaptar planes de contratación y estructuras salariales.
  • Algunos empleadores priorizarán roles con evidencia clara de necesidad, lo que puede implicar mayores costos y más tiempo para permisos.
• Impacto humano:
  • Solicitantes y familias enfrentan cambios profundos en ingresos, derechos de trabajo y acceso a servicios.
  • Familias vulnerables y refugiados afrontan un camino más complejo para cumplir requisitos de empleo, idiomas y sostenimiento.

Implicaciones prácticas para solicitantes y comunidades

• Recomendaciones para solicitantes de salud y cuidado:
  • Prepararse para demostrar elegibilidad bajo umbrales salariales y criterios de empleo específicos.
  • Considerar rutas alternativas si las categorías de cuidado no aceptan nuevos reclutamientos en el corto plazo.
• Recomendaciones para reunificación familiar:
  • Revisar con detalle Appendix FM y asegurarse de cumplir:
  • Nuevo umbral de ingresos (£29.000)
  • Competencia en inglés
  • Planificar el costo total (tasas de visa + Immigration Health Surcharge)
• Para quienes estaban en proceso antes de la suspensión:
  • Sus expedientes pueden avanzar según las reglas anteriores si están dentro del plazo aplicable, pero deben estar atentos a cambios administrativos y actualizaciones oficiales.
• Asesoría y recursos:
  • Consultar recursos oficiales y, cuando convenga, buscar asesoría de autoridades migratorias o abogados especializados en inmigración.

Acciones y enlaces oficiales

• Información oficial y actualizaciones:
  • UK government – Restoring Control over the Immigration System. Este documento guía los cambios estructurales y las nuevas condiciones para visas de trabajo y familia.
• Formas y trámites relevantes:
  • Los solicitantes de reunificación familiar deben consultar el portal oficial de formularios para Appendix FM y las rutas de familia, con enlaces directos a formularios pertinentes en la página del gobierno.
• Consideraciones de costos y tasas:
  • La página oficial especifica las tasas de visa, el costo del requisito de idioma (English language requirement), el Immigration Health Surcharge y otros cargos aplicables.
• Fuente de análisis adicional:
  • Según análisis de VisaVerge.com, los cambios normativos y la trayectoria de solicitudes muestran una correlación clara entre endurecimiento de criterios y caídas en volúmenes, con métricas y comentarios que contextualizan efectos en trabajadores y familias.

Evaluación de impacto para septiembre de 2025 y perspectivas futuras

• Resumen: las reglas de inmigración del Reino Unido y la iniciativa Restoring Control over the Immigration System han redefinido drásticamente el panorama para visas de trabajadores de salud y cuidado y para visas familiares. Las cifras de septiembre de 2025 reflejan un reajuste estructural que probablemente se mantenga durante la implementación del nuevo marco para reunificación familiar en la primavera de 2026.

• Objetivos oficiales y tensiones:

  • Las autoridades enfatizan la intención de crear un sistema más sostenible para servicios públicos y aliviar cargas en comunidades locales, mientras buscan mantener rutas que atraigan talento clave.
  • Los cambios seguirán evolucionando; es crucial que los interesados consulten regularmente fuentes oficiales y asesoría experta para navegar el nuevo entorno de UK inmigración reglas.

Notas finales

• Este informe se apoya en estadísticas oficiales, declaraciones gubernamentales y perspectivas de expertos y comunidades afectadas.
• Para quienes buscan trabajar o reunirse con familiares en el Reino Unido, la claridad de requisitos, costos y plazos será decisiva en su planificación.
• A medida que avance la primavera de 2026 y se implemente el nuevo marco de reunificación familiar, es probable que surjan ajustes interpretativos y aclaraciones administrativas. Mantenerse informado a través de fuentes oficiales y análisis especializados, como VisaVerge.com, será clave para entender las implicaciones reales de estas políticas.

Aprende Hoy

Health and Care Worker → Visa para trabajadores sanitarios y de cuidados; la contratación internacional para muchos roles de cuidado se ha detenido.
Skilled Worker → Visa para trabajadores cualificados que ahora requiere roles en RQF nivel 6 y cumplir umbrales salariales específicos.
Appendix FM → Conjunto de reglas para migración familiar en el Reino Unido que fija requisitos de ingresos, idioma y documentación.
Refugee Family Reunion → Ruta previa para reunificación de familias de refugiados; suspendida el 4 de septiembre de 2025.
RQF nivel 6 → Nivel del Marco Regulador de Cualificaciones equivalente a grado universitario, usado para clasificar la cualificación de roles.

Este Artículo en Resumen

Las reformas de julio de 2025 del plan Restoring Control over the Immigration System provocaron una caída significativa de solicitudes de visas en septiembre. Las visas Health and Care Worker se redujeron a 700 (desde 18.300 en agosto de 2023) y las Skilled Worker a 2.700, tras exigir RQF nivel 6 y un salario mínimo de £41,700. La ruta de Refugee Family Reunion se suspendió el 4 de septiembre de 2025, obligando a nuevos casos a usar Appendix FM, con un ingreso mínimo de £29,000, prueba de inglés, tasas y un recargo sanitario. Los tiempos de tramitación ahora suelen ser de 12 a 24 semanas. Los proveedores de cuidados enfrentan problemas de plantilla; las familias y refugiados afrontan mayores costes y demoras.
— Por VisaVerge.com