Puntos Clave
• El 22 de julio de 2025, la visa de trabajador calificado exige nivel 6 RQF y salario mínimo de £41,700.
• La ruta para trabajadores de cuidado del extranjero cierra en julio de 2025; extienden visas hasta 2028.
• La Lista Temporal de Ocupaciones permite trabajos subgrado limitados sin dependientes hasta 2026.
El gobierno del Reino Unido 🇬🇧 ha anunciado una reforma profunda de su sistema de inmigración que entrará en vigor el 22 de julio de 2025. Esta revisión forma parte del plan denominado “Restaurar el Control sobre el Sistema de Inmigración” y responde al aumento significativo de la migración neta, que se cuadruplicó en solo cuatro años, pasando de aproximadamente 224,000 en junio de 2019 a casi 906,000 en junio de 2024. El objetivo principal es reducir la dependencia del Reino Unido en trabajadores extranjeros con baja cualificación y centrar la atención en atraer talento altamente cualificado y fomentar el empleo local.
A continuación, se detallan los cambios clave, quiénes se ven afectados, las fechas importantes, las acciones necesarias y las implicaciones para quienes tienen solicitudes pendientes.
Cambios Clave que Entrarán en Vigor el 22 de Julio de 2025
1. Modificaciones en la visa de trabajador calificado
El gobierno del Reino Unido ha endurecido los requisitos para la visa de trabajador calificado, que es la categoría principal para trabajadores extranjeros con habilidades específicas.
- Restricción en la elegibilidad: Solo serán elegibles las ocupaciones clasificadas en el nivel 6 del Marco de Cualificaciones Regulado (RQF, por sus siglas en inglés), que corresponde a un nivel universitario o superior. Esto elimina más de 100 ocupaciones que antes se aceptaban en niveles inferiores (RQF 3 a 5), afectando a muchos trabajos que antes podían acceder a esta visa.
- Incremento en el salario mínimo: El umbral salarial base sube de £38,700 a £41,700 anuales. Para ciertos grupos, como los titulares de doctorado o los nuevos entrantes al mercado laboral, se establecen nuevos niveles salariales específicos, por ejemplo, £37,500 para doctores y £33,400 para nuevos trabajadores en casos concretos.
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Dependientes: A partir del 22 de julio, quienes obtengan la visa de trabajador calificado en ocupaciones por debajo del nivel 6 no podrán traer dependientes (cónyuges o hijos). Esta restricción ya se había aplicado a los trabajadores de cuidado en el extranjero desde marzo de 2024.
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Transición para solicitudes pendientes: Las solicitudes que utilicen un Certificado de Patrocinio (CoS) emitido antes del 22 de julio de 2025 se evaluarán bajo las reglas anteriores, con umbrales salariales más bajos y mayor variedad de ocupaciones permitidas. Los CoS tienen una validez de tres meses desde su emisión.
2. Cierre de la ruta para trabajadores de cuidado en el extranjero
Una de las medidas más significativas es la eliminación de la ruta para trabajadores de cuidado en el extranjero, que ha sido una vía importante para cubrir puestos en el sector social.
- Fin de nuevas solicitudes: Desde el 22 de julio de 2025, no se aceptarán nuevas solicitudes de patrocinio para trabajadores de cuidado con los códigos ocupacionales 6135 y 6136.
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Transición para quienes ya están en el Reino Unido: Los trabajadores de cuidado que ya se encuentren en el país podrán cambiar o renovar su visa hasta el 22 de julio de 2028, siempre que hayan estado empleados legalmente por su patrocinador durante al menos tres meses antes de la solicitud.
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No habrá nuevas contrataciones internacionales: Los empleadores ya no podrán patrocinar a nuevos trabajadores de cuidado desde el extranjero, y se elimina la obligación de intentar primero contratar en el mercado laboral local para estos puestos.
3. Lista Temporal de Ocupaciones en Escasez (TSL)
El gobierno introduce una lista temporal para ciertas ocupaciones consideradas críticas pero que no alcanzan el nivel 6 del RQF.
- Acceso limitado y temporal: Las ocupaciones en esta lista tendrán acceso limitado a la visa de trabajador calificado hasta 2026, salvo que el Comité Asesor de Migración (MAC) decida extenderla.
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Restricciones adicionales: Los trabajadores en estas ocupaciones no podrán traer dependientes, ni se aplicarán descuentos en las tarifas de visa o en los requisitos salariales.
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Revisión periódica: El MAC evaluará la lista, los umbrales salariales y los beneficios antes de que expire en diciembre de 2026.
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Obligación para sectores: Las industrias que dependan de estas ocupaciones deben demostrar planes sólidos para formar y capacitar a trabajadores locales, o podrían perder el acceso a patrocinios.
Razones Detrás de la Reforma
La Secretaria del Interior, Yvette Cooper, ha explicado que estas reformas son necesarias para recuperar el control sobre los números de migración y para invertir en las habilidades y la formación de la fuerza laboral local. Según sus declaraciones:
“Estamos realizando un reinicio completo de nuestro sistema de inmigración para asegurarnos de que nos centramos en invertir en habilidades y formación aquí en el Reino Unido.”
El aumento rápido y sostenido de la migración neta ha generado presión política y social para reducir la dependencia en trabajadores extranjeros con baja cualificación y mejorar las oportunidades para los trabajadores británicos.
Impacto en Empleadores y Solicitantes de Visa
Para empleadores
- Acción inmediata: Los Certificados de Patrocinio emitidos antes del 22 de julio de 2025 seguirán siendo válidos por tres meses. Después de esa fecha, solo se aceptarán solicitudes que cumplan con los nuevos requisitos más estrictos.
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Planificación de la fuerza laboral: Las empresas deben revisar sus puestos patrocinados, emitir CoS para contrataciones bajo las reglas actuales antes del plazo y asegurarse de que los salarios cumplen con los nuevos mínimos.
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Cumplimiento obligatorio: Sectores que dependen de mano de obra migrante, como el cuidado, la hostelería y la logística, deben presentar planes creíbles para capacitar y formar a trabajadores locales o podrían perder el derecho a patrocinar.
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Proveedores de cuidado: Deben confirmar su registro en la Comisión de Calidad del Cuidado (CQC) y cumplir con los nuevos requisitos regulatorios.
Para solicitantes de visa
- Protección transitoria: Quienes ya estén en el Reino Unido o tengan solicitudes pendientes podrán renovar o cambiar de empleo bajo las reglas anteriores, incluso si sus ocupaciones ya no son elegibles.
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Solicitantes de la TSL: Los roles por debajo del nivel 6 pueden seguir accediendo a la visa a través de la lista temporal, pero sin derecho a traer dependientes ni a descuentos, y con acceso limitado en el tiempo.
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Restricciones futuras: Se esperan requisitos más estrictos de idioma inglés (nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia), aumento de la tasa por habilidades para empleadores y un nuevo marco para visas familiares a finales de 2025.
Pasos Recomendados para Empleadores a Partir de Julio de 2025
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Auditar los puestos patrocinados: Identificar qué roles dejarán de ser elegibles después del 22 de julio.
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Emitir CoS antes del plazo: Asignar certificados y presentar solicitudes bajo las reglas actuales para evitar problemas.
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Solicitar más CoS si es necesario: Anticipar una mayor demanda y asegurar suficientes certificados.
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Revisar salarios: Asegurarse de que todos los puestos cumplen con los nuevos umbrales salariales.
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Actualizar estrategias de reclutamiento: Prepararse para las limitaciones en la admisión de dependientes y las restricciones de la TSL.
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Invertir en formación local: Desarrollar y documentar planes para capacitar a trabajadores británicos y mantener la elegibilidad para patrocinios.
Perspectivas Futuras y Cambios Pendientes
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Finales de 2025:
- Se elevarán los requisitos de idioma inglés para solicitantes y dependientes.
- Se incrementará la Immigration Skills Charge (tasa que pagan los empleadores) en aproximadamente un 32%.
- Se presentará un nuevo marco para visas familiares en el Parlamento.
- Extensión del período de residencia para la residencia indefinida: Está en consulta la posibilidad de aumentar de 5 a 10 años el tiempo requerido para que los migrantes bajo el sistema de puntos puedan solicitar residencia permanente, con algunas excepciones.
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Revisión de la TSL: El Comité Asesor de Migración evaluará la lista temporal y los requisitos asociados antes de su expiración en diciembre de 2026.
Implicaciones para Trabajadores de Cuidado en el Extranjero
La eliminación de la ruta para trabajadores de cuidado en el extranjero representa un cambio importante para quienes buscan esta visa. Desde el 22 de julio de 2025:
- No se aceptarán nuevas solicitudes para esta categoría.
- Los trabajadores que ya estén en el Reino Unido podrán continuar con sus permisos hasta 2028, siempre que cumplan con los requisitos de empleo previo.
- Los empleadores no podrán reclutar nuevos trabajadores de cuidado desde fuera del país, lo que podría aumentar la presión sobre el sector para formar trabajadores locales.
Este cambio refleja la intención del gobierno de reducir la dependencia en trabajadores extranjeros para roles considerados de baja cualificación y fomentar la capacitación nacional.
Acciones Inmediatas para Solicitantes y Empleadores
Para quienes estén en proceso de solicitud o planeen hacerlo, es fundamental actuar con rapidez:
- Solicitar la visa antes del 22 de julio de 2025 si el puesto o la categoría actual es elegible bajo las reglas vigentes.
- Revisar cuidadosamente los requisitos salariales y de ocupación para asegurarse de cumplir con los nuevos estándares.
- Consultar fuentes oficiales para obtener información actualizada y evitar errores en la presentación de solicitudes.
El formulario oficial para la visa de trabajador calificado (Skilled Worker visa) puede consultarse y descargarse en la página del gobierno del Reino Unido: Skilled Worker visa application.
Conclusión
El gobierno del Reino Unido 🇬🇧 está implementando una transformación significativa en su sistema de inmigración, con un enfoque claro en atraer trabajadores altamente cualificados y reducir la entrada de trabajadores con baja cualificación. Las reformas que entran en vigor el 22 de julio de 2025 implican cambios estrictos en la visa de trabajador calificado, el cierre de la ruta para trabajadores de cuidado en el extranjero y la introducción de una lista temporal para ocupaciones en escasez.
Estas medidas afectarán tanto a empleadores como a trabajadores extranjeros, quienes deberán adaptarse rápidamente a las nuevas reglas. Los empleadores deben revisar sus estrategias de contratación y formación, mientras que los solicitantes deben actuar con rapidez para presentar solicitudes bajo las condiciones actuales antes de que entren en vigor las nuevas normas.
Según análisis de VisaVerge.com, esta reforma representa un cambio de paradigma en la política migratoria del Reino Unido, con un enfoque renovado en la responsabilidad empresarial y el desarrollo de la fuerza laboral local.
Para mantenerse informado y acceder a recursos oficiales, se recomienda visitar la página de UK Visas and Immigration, donde se publican las últimas actualizaciones y guías detalladas.
Este cambio en la política migratoria del Reino Unido marca un antes y un después para quienes buscan oportunidades laborales en el país y para las empresas que dependen de trabajadores extranjeros. La preparación y el conocimiento de los nuevos requisitos serán clave para evitar interrupciones y aprovechar las oportunidades dentro del nuevo sistema.
Aprende Hoy
Visa de trabajador calificado → Permiso para que extranjeros trabajen en ocupaciones calificadas cumpliendo requisitos de educación y salario en Reino Unido.
Certificado de Patrocinio (CoS) → Documento oficial que un empleador emite para patrocinar la solicitud de visa de un trabajador extranjero.
Lista Temporal de Ocupaciones en Escasez (TSL) → Lista de empleos críticos con escasez temporal que permite patrocinios limitados hasta 2026.
Nivel RQF → Marco Regulado de Cualificaciones que mide la formación y habilidades requeridas para un trabajo en Reino Unido.
Migración neta → Diferencia entre el número de personas que entran y salen del Reino Unido, clave para la política migratoria.
Este Artículo en Resumen
El Reino Unido endurece su sistema migratorio desde julio de 2025, elevando requisitos salariales y educativos para la visa de trabajador calificado, cierra la ruta para trabajadores de cuidado y crea una lista temporal para ocupaciones críticas, enfocando la inmigración en talento calificado y empleo local.
— Por VisaVerge.com
