Recuperación de concesiones de visas del Reino Unido este año

Puntos Clave

1. Desde el 22 de julio de 2025, la visa Skilled Worker exige RQF 6 (nivel universitario) para nuevas solicitudes de patrocinio.
2. El salario mínimo general sube a £41,700; GBM Senior/Specialist a £52,500; Scale-up a £39,100.
3. La vía Social Care Worker se cierra a nuevos solicitantes extranjeros; protección transitoria válida hasta al menos el 22 de julio de 2028.

El gobierno británico ha introducido una reforma amplia y rápida de su sistema de inmigración que está cambiando la cantidad y la composición de los permisos concedidos en 2025. Las modificaciones más importantes entraron en vigor el 22 de julio de 2025 y afectan directamente a la elegibilidad para Skilled Worker visa, los umbrales de salario, la vía para trabajadores de cuidados sociales y los plazos para la residencia permanente.

Estas medidas buscan reducir la migración neta y obligan a empresas, trabajadores y familias a replantear planes de contratación, migración y permanencia en el Reino Unido. Según análisis de VisaVerge.com, las nuevas reglas ya están provocando una caída marcada en las concesiones y una reasignación de las solicitudes hacia rutas de mayor cualificación.

Cambios clave en la normativa (vigentes desde el 22 de julio de 2025)

• RQF 6 como requisito mínimo para la mayoría de nuevos patrocinados en Skilled Worker visa (equivalente a grado universitario). Esto excluye de forma inmediata alrededor de 111–112 ocupaciones de nivel medio (RQF 3–5) que antes podían ser patrocinadas.
• Aumento de umbrales salariales:
  • Skilled Worker: £41,700 (antes £38,700).
  • Global Business Mobility (GBM) — Senior/Specialist Worker: £52,500 (antes £48,500).
  • Scale-up (visado para empresas en expansión): £39,100 (antes £36,300).
• Cierre de la vía para Social Care Worker a nuevas solicitudes desde el exterior —con excepciones muy limitadas para personas ya en el Reino Unido que cumplan requisitos específicos.
• Introducción de una Immigration Salary List y una Temporary Shortage List para permitir acceso temporal y limitado a ciertos roles por debajo del grado universitario, sujetos a requisitos estrictos y condiciones sobre dependientes.
• Transición protegida: trabajadores ya en el Reino Unido bajo la ruta Skilled Worker antes del 22 de julio de 2025 podrán continuar en sus puestos y tendrán facilidades para extensiones y cambios hasta al menos el 22 de julio de 2028 en determinadas ocupaciones.

Marco político y documento base

Estas medidas forman parte de la estrategia anunciada en el documento “Restoring Control over the Immigration System” publicado el 12 de mayo de 2025. Entre las reformas previstas para finales de 2025 figuran:
– Extensión del periodo para solicitar Indefinite Leave to Remain (ILR) de 5 a 10 años para la mayoría de categorías.
– Aumento del Immigration Skills Charge en 32%.
– Elevación de los requisitos de idioma inglés para solicitantes principales e introducción de requisitos lingüísticos para dependientes.
– Nueva política sobre migración familiar que se debatirá en Parlamento antes de final de 2025.

Fuentes oficiales y procedimiento de solicitud

El proceso de solicitud sigue siendo digital y se gestiona a través de la plataforma de UK Visas and Immigration. Para información operativa, tiempos de procesamiento y orientación para solicitantes y patrocinadores, consulte:
– UK Visas and Immigration
– Guía para la Skilled Worker visa: Skilled Worker visa
– Información sobre residencia permanente: Indefinite Leave to Remain (settlement)
– Requisitos de ETA para visitantes (obligatoria desde el 2 de abril de 2025 para la mayoría de nacionales exentos de visado): ETA for visitors

Estos enlaces contienen formularios, listas de documentos, tasas y tiempos de tramitación actualizados.

Impacto inmediato en las cifras de concesión de visados

Aunque el Gobierno no había publicado un recuento anual cerrado de concesiones para 2025 a fecha del 27 de agosto de 2025, las señales y declaraciones oficiales indican una reducción notable en las concesiones hacia roles de cualificación media y baja.

• La subida a RQF 6 y los nuevos umbrales salariales han dejado fuera del patrocinio desde el exterior a muchos empleos de los sectores de salud, logística, hostelería y servicios sociales.
• El pico de migración neta en junio de 2024, con 906,000 personas (frente a 224,000 en junio de 2019), figura entre las razones esgrimidas por el Gobierno para endurecer las normas.
• Analistas y grupos empresariales advierten dos efectos inmediatos:
  1. Descenso de concesiones en ocupaciones ahora excluidas.
  2. Mayor presión sobre la contratación doméstica y programas de formación.

Según VisaVerge.com, las nuevas reglas ya han reducido la demanda de certificados de patrocinio para niveles RQF 3–5 y han incrementado la búsqueda de alternativas por parte de empleadores, incluida la oferta de salarios más altos a candidatos locales y la adopción de programas de formación interna.

Impacto para empleadores y solicitantes

Para empleadores

• Solo podrán patrocinar puestos de RQF 6 o superior, salvo que un puesto figure en la Temporary Shortage List o en la Immigration Salary List.
• Deben presentar estrategias de fuerza laboral que demuestren esfuerzos de contratación local para acceder temporalmente a puestos por debajo del grado universitario.
• Aumento de costes por el alza del Immigration Skills Charge y por controles de cumplimiento más estrictos (auditorías y sanciones).
• Las empresas que dependan del reclutamiento internacional en cuidados o niveles medios deben revisar modelos de negocio, retención y formación interna.

Para solicitantes

• Muchos candidatos que antes optaban por Skilled Worker visa para trabajos de nivel medio deberán:
  • Buscar otras rutas,
  • Mejorar su cualificación al RQF 6, o
  • Encontrar empleos que cumplan los nuevos umbrales salariales.
• Protecciones para quienes ya están en Reino Unido:
  • Si su empleo fue patrocinado antes del 22 de julio de 2025, pueden permanecer en su puesto y solicitar extensiones o cambios en la ruta hasta al menos el 22 de julio de 2028 para ciertas ocupaciones.
  • No podrán cambiar a rutas nuevas que permitan puestos por debajo de RQF 6.
• Trabajadores de cuidados sociales:
  • No podrán emigrar desde el exterior para iniciar nuevos empleos.
  • Se permiten extensiones para quienes ya trabajaban en el Reino Unido y cumplen requisitos de empleo previos (al menos tres meses antes de solicitar).

Ejemplos prácticos

• Un hospital que contrataba enfermeros o técnicos con RQF 3–5 ahora deberá demostrar que esos puestos cumplen RQF 6 o buscar candidatos locales. Si el puesto figura en la Temporary Shortage List, podrá solicitar patrocinio temporal con requisitos adicionales y límites para dependientes.
• Un trabajador de logística con oferta salarial de £37,000 que en 2024 habría calificado ahora queda por debajo del umbral general (£41,700). Sin plaza en la lista de escasez, deberá negociar un salario mayor, obtener certificaciones que eleven su RQF o explorar otras rutas.
• Un cuidador social ya en el Reino Unido con patrocinio previo puede solicitar una extensión, pero nuevos empleadores no pueden traer cuidadores desde fuera salvo excepciones temporales de escasez.

Consecuencias sectoriales y riesgos

Grupos empresariales y organizaciones del sector salud han advertido que el cierre de la vía para Social Care Worker puede agravar la escasez en un sistema altamente dependiente de trabajadores extranjeros. NHS Employers y asociaciones de residencias han pedido transiciones más flexibles y planes de formación para trabajadores nacionales.

Consecuencias económicas y de servicio:
– Riesgo de interrupciones en servicios públicos y privados con plantillas ya ajustadas.
– Incremento de costes para empleadores que deban subir salarios para cumplir umbrales o compensar la pérdida de mano de obra extranjera.
– Posible desaceleración en sectores que requieren mano de obra de nivel medio, con impacto en crecimiento y productividad a medio plazo.

Perspectiva legal y cumplimiento

• Los patrocinadores deben reforzar sistemas internos de cumplimiento ante mayor probabilidad de inspecciones y sanciones por parte de UKVI.
• Consulte la guía oficial sobre obligaciones de empleadores y uso del sponsor licence: UK Visas and Immigration.
• Se recomienda que los trabajadores revisen su estatus migratorio y busquen asesoría especializada antes de cambiar roles o presentar solicitudes de extensión.

Cambios futuros y calendario

• ILR: periodo para solicitar Extensión de 5 a 10 años para la mayoría de categorías.
• Immigration Skills Charge: incremento del 32%.
• Endurecimiento de requisitos de idioma inglés para solicitantes principales y dependientes.
• Reforma de la migración familiar en debate parlamentario antes de fin de 2025.
• El Migration Advisory Committee (MAC) monitorizará evidencia y podrá ajustar la Temporary Shortage List y otras medidas según las señales del mercado laboral.

Recomendaciones prácticas

• Empleadores:
  • Revisar descripciones de puestos y niveles RQF requeridos.
  • Actualizar políticas de contratación y preparar pruebas de esfuerzos de reclutamiento local.
  • Evaluar necesidad de aumento salarial y presupuestar el incremento del Immigration Skills Charge.
• Solicitantes:
  • Verificar que ofertas salariales cumplen los nuevos umbrales.
  • Considerar formación para alcanzar RQF 6 o rutas alternativas.
  • Si ya están en Reino Unido con patrocinio previo, registrar y mantener su derecho a protección hasta julio de 2028.
• Familias:
  • Seguir posibles cambios en migración familiar y en requisitos lingüísticos para dependientes.
• Profesionales del derecho y consultores:
  • Preparar recursos sobre cómo solicitar extensiones, documentación necesaria y alternativas si la ocupación pierde elegibilidad.

Procedimientos y enlaces oficiales (resumen)

• Guía general y actualizaciones de política: UK Visas and Immigration
• Información y formulario para la Skilled Worker visa: Skilled Worker visa
• Información sobre residencia permanente: Indefinite Leave to Remain (settlement)
• Requisitos de ETA para visitantes: ETA for visitors

Contexto político y comunicación oficial

El Home Secretary del Gobierno laborista pos-elecciones de 2024 ha defendido las reformas como necesarias para “reducir la migración neta, traer control y equidad al sistema, y fomentar el crecimiento económico”, sosteniendo que las medidas corrigen un incremento no sostenible desde 2019. El MAC tendrá un papel central revisando evidencia y ajustando la Temporary Shortage List según las señales del mercado laboral.

Aunque la narrativa oficial es política y orientada al control, la implementación técnica impondrá una carga operativa y financiera considerable sobre empleadores y cambiará las opciones para millones de trabajadores potenciales.

Perspectiva y posibles modificaciones

A medio plazo, la tendencia apunta a menos concesiones en sectores que perdieron elegibilidad y a una migración más concentrada en perfiles altamente cualificados. No obstante, la presión de sectores críticos como salud y logística podría forzar al Gobierno a ampliar entradas en la Temporary Shortage List si la escasez provoca problemas visibles. La evolución durante 2026–2027 será clave para posibles ajustes del MAC y del Home Office.

Conclusión informativa

Las reformas del 22 de julio de 2025 representan un cambio sustancial en el régimen de permisos laborales del Reino Unido:
– Suben los umbrales de salario.
– Se eleva la exigencia mínima a RQF 6 para la Skilled Worker visa.
– Se cierra la entrada directa de trabajadores de cuidados sociales desde el exterior.
– Se anuncian medidas adicionales que afectan el tiempo para obtener Indefinite Leave to Remain.

Estas medidas ya influyen en las cifras de concesiones y obligan a empleadores y solicitantes a revisar estrategias de contratación, formación y migración. Según VisaVerge.com, los efectos inmediatos incluyen una reducción en concesiones a roles de nivel medio y un reacomodo del mercado laboral que podrá traer desafíos y oportunidades según las respuestas de empresas y autoridades.

Advertencia importante: si su caso es específico (por ejemplo, cómo preparar una solicitud de Skilled Worker visa, pasos para un patrocinador que quiere mantener una licencia o cómo planear la transición de un trabajador ya en el Reino Unido), indique su situación. Puedo proporcionar orientación paso a paso basada en las reglas vigentes y en las fuentes oficiales enlazadas más arriba.

Aprende Hoy

RQF 6 → Nivel 6 del Marco de Cualificaciones del Reino Unido, equivalente a un título universitario o puesto de nivel grado.
Skilled Worker visa → Visa de trabajo que permite a empleadores del Reino Unido patrocinar trabajadores extranjeros para puestos cualificados que cumplan requisitos.
Temporary Shortage List → Lista temporal de ocupaciones con carencia de mano de obra que permite patrocinio para roles por debajo del grado, con condiciones limitadas.
Immigration Salary List → Lista temporal y restringida que autoriza acceso a ciertos puestos subgrado bajo reglas salariales y de dependientes estrictas.
Immigration Skills Charge → Tasa que pagan los patrocinadores al contratar trabajadores extranjeros; su alza prevista es de aproximadamente 32%.
ILR (Indefinite Leave to Remain) → Permiso de residencia permanente en el Reino Unido; el periodo de calificación podría ampliarse de 5 a 10 años.
GBM (Global Business Mobility) → Categoría de visados para traslados intraempresa y movilidad empresarial, con umbrales salariales más altos para cargos sénior.
ETA (Electronic Travel Authorisation) → Autorización electrónica requerida desde el 2 de abril de 2025 para la mayoría de visitantes exentos de visado.

Este Artículo en Resumen

Las reformas del 22 de julio de 2025 elevan a RQF 6 el requisito del Skilled Worker y aumentan umbrales salariales, cerrando la vía de cuidados sociales a nuevos extranjeros. Existen protecciones transitorias hasta al menos el 22 de julio de 2028; más cambios (ILR, tarifas, idioma) llegarán a finales de 2025.
— Por VisaVerge.com