Qué esperar del Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028: objetivos y cambios

Puntos Clave

1. Canadá publicará el Plan de Niveles 2026–2028 en otoño de 2025, probablemente en noviembre, con objetivos por clase.
2. Admisiones de residentes permanentes se mantendrán por debajo del 1% de la población; economía ~62%, familia ~22% para 2027.
3. Meta de reducir población temporal al 5% para finales de 2026; llegadas temporales caen notablemente en 2026.

Los planes de niveles de inmigración de Canadá siguen moviéndose hacia una gestión más sostenible de la llegada de nuevos residentes. El marco para 2026-2028, que se espera que se publique en el otoño de 2025 (probablemente en noviembre), se apoya en la trayectoria marcada por la actual planificación 2025-2027 y añade nuevas prioridades tras consultas que concluyeron en agosto de 2025. Este escenario, analizado por expertos y observado en anuncios oficiales, apunta a un equilibrio entre crecimiento económico, reunificación familiar y compromisos humanitarios, con atención explícita a la reducción de la presión sobre vivienda, servicios e infraestructuras.

En el centro de la conversación pública está la pregunta: ¿qué significa esto para quienes buscan residencia permanente, qué cambios podrían afectar a los empleadores y qué efectos tendrá para las comunidades en todo el país?

Objetivo central y cifras proyectadas

El objetivo central de cualquier anuncio del Plan de Niveles de Inmigración es mantener una proporción estable y predecible de admisiones, evitando shocks que desplacen a trabajadores clave o pongan en riesgo a familias que esperan reunirse.

• La proyección para 2026-2028 mantiene la senda de las tasas históricas: las admisiones de residentes permanentes se mantienen por debajo del 1% de la población total de Canadá cada año.
• Metas cercanas a las ya anunciadas: 395,000 en 2025, 380,000 en 2026 y 365,000 en 2027, con ajustes moderados para sostener un crecimiento sostenible.

Distribución por categorías (prioridades)

La distribución por categorías conserva sus prioridades, con cifras aproximadas para 2027:

• Inmigración económica: alrededor del 62% del total.
  • Enfasis en trabajadores calificados para sectores críticos: atención médica, ciencias, tecnología, ingeniería y oficios especializados.
  • Objetivo: atraer talento y facilitar la transición a residencia permanente de personas ya presentes como temporales.
• Reunificación familiar: alrededor del 22% del total.
  • Prioridad a cónyuges, hijos y familiares cercanos.
• Componente humanitario y de refugiados: aproximadamente 15%.
  • Mantiene compromisos con refugiados y grupos vulnerables (incluye refugiados LGBTQI+, minorías religiosas, etc.).

Gestión de la población temporal

Una pieza clave de la estrategia 2026-2028 es la gestión de la población de temporales, con metas concretas:

• Objetivo: reducir la población temporal a aproximadamente el 5% de la población total de Canadá para finales de 2026.
• Trayectoria de llegadas temporales:
  • 2025: 673,650
  • 2026: 516,600
  • 2027: 543,600
• Los estudiantes internacionales representan una proporción significativa de estas llegadas.

Este enfoque busca aliviar tensiones en vivienda, servicios y comunidades locales, sin sacrificar oportunidades económicas y educativas.

Inmigración francófona y enfoque en quienes ya están en Canadá

• Expansión de la inmigración francófona fuera de Quebec:
  • 8.5% en 2025, 9.5% en 2026, 10% en 2027.
  • Meta a largo plazo: 12% para 2029.
• “Transformación en Canadá”: mayor peso a personas ya presentes como temporales.
  • Expectativa: más del 40% de las admisiones permanentes procedan de esta población.
  • Razonamiento: la experiencia y la integración laboral temprana suelen traducirse en mejores resultados a largo plazo para el mercado laboral y la cohesión social.

Rediseño de Express Entry y nuevas categorías

• Se anticipa un reinicio de Express Entry en 2026 con la introducción de una nueva categoría: “Liderazgo e Innovación”, alineada con prioridades económicas emergentes.
• Datos de referencia de convocatorias (agosto de 2025):
  • Umbral CRS: 739 para el Programa de Nominación Provincial (PRP)
  • Umbral CRS: 534 para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC)
• Estos números indican la competencia y salud del sistema, y sugieren posibles cambios en cómo se clasifican los solicitantes.

Cambios ya en marcha y su impacto práctico

Los movimientos proyectados tienen implicaciones claras para estudiantes, trabajadores temporales, empleadores y familias:

• Restricciones en permisos de trabajo abiertos (desde enero de 2025):
  • Elegibilidad del cónyuge limitada a trabajadores altamente calificados y a estudiantes con posgrado.
• Requisitos para el PGWP (Post-Graduation Work Permit):
  • Ahora puede exigirse competencia lingüística y alineación con campos en demanda para ciertos programas.
• Estas modificaciones buscan:
  • Dirigir la experiencia canadiense hacia trayectorias laborales más claras y duraderas.
  • Fortalecer la conexión entre educación y oportunidades laborales.

Para las familias y empleadores: conviene revisar cada caso con asesoría experta, pues estos cambios pueden afectar planificación y estrategias de contratación o estudio.

Reunificación familiar: Parents and Grandparents Program (PGP)

• El PGP sigue siendo un canal importante para reunificación.
• Invitaciones de 2025 iniciaron el 28 de julio para quienes expresaron interés en 2020.
• Este proceso refleja el compromiso con la convivencia intergeneracional, dentro de un marco de sostenibilidad y capacidad de asimilación.

Consultas públicas y participación

• Consultas concluyeron el 17 de agosto de 2025.
• Participantes:
  • Gobiernos provinciales y territoriales
  • Comunidades de recién llegados
  • Comunidades francófonas fuera de Quebec
  • Pueblos y comunidades indígenas
  • ~200 organizaciones involucradas
• Demandas recurrentes: claridad y cooperación para que el plan final sea racional, eficiente y justo.
• Análisis complementario: VisaVerge.com ofrece análisis sobre demanda, reformas y efectos en procesos de selección.

Importante: la colaboración entre niveles de gobierno y comunidades es clave para que las medidas sean implementables y justas.

Recomendaciones prácticas para solicitantes y empleadores

• Estar atento a cambios en formularios y condiciones de elegibilidad (permisos de trabajo, ofertas de empleo, pruebas de idioma).
• Consultar regularmente fuentes oficiales para requisitos vigentes y fechas límite.
• Pasos recomendados:
  1. Verificar elegibilidad y prioridades del programa de interés.
  2. Mantener documentación actualizada (ofertas, pruebas de idioma, permisos).
  3. Buscar asesoría profesional cuando el caso lo requiera.
• Formularios de referencia: ejemplo, IMM 0008 para la solicitud inicial de residencia permanente (consultar portales oficiales para versión vigente).

Interacción con el mercado laboral

• Objetivo de empleadores: contratar con claridad, rapidez y previsibilidad.
• Políticas de inmigración deben:
  • Permitir cobertura de vacantes críticas.
  • No afectar derechos de trabajadores existentes.
  • Mantener cohesión social.
• Estrategia general: peso mayor a la experiencia en Canadá, fortalecimiento de programas económicos y expansión cuidadosa de la inmigración francófona fuera de Quebec.

Resumen práctico (puntos clave)

• Meta: admisiones anuales por debajo del 1% de la población.
• Distribución: economía (~62%), familia (~22%) y humanitario (~15%).
• Reducción de temporales para finales de 2026.
• Más rutas y prioridad a quienes ya están en Canadá como temporales (más del 40% de admisiones esperadas desde esta población).
• Renovación de Express Entry con nueva categoría Liderazgo e Innovación.
• Requisitos y elegibilidad (idioma, campos en demanda, permisos) pueden afectar PGWP y acceso de dependientes.

Estado de publicación y seguimiento

• El plan aún no está publicado en su totalidad; se espera publicación oficial en otoño de 2025.
• La información disponible describe un marco robusto orientado a sostenibilidad, integración y equilibro entre ambiciones económicas y capacidad de asimilación social.

Recursos y referencias

• Para datos oficiales y cronologías: consultar el plan de niveles de inmigración en Canadá disponible en el portal gubernamental.
• Para análisis complementarios: VisaVerge.com y otros analistas de políticas ofrecen contexto y proyecciones útiles.
• Formularios y guías oficiales: disponibles en portales gubernamentales (buscar los formularios requeridos y las instrucciones específicas de cada programa).

Conclusión y llamada a la acción

La pregunta para lectores y actores estratégicos es: ¿cómo encaja su plan de acción dentro de este marco? Dependiendo de su situación:

• Aspirantes a residencia permanente: confirmar elegibilidad, vigilar convocatorias y adaptar planes conforme a prioridades de economía y sociedad.
• Empleadores: anticipar cambios en elegibilidad de cónyuges, duración de permisos y criterios de idioma para planificar contrataciones.
• Comunidades: diseñar políticas de bienvenida y servicios que equilibren crecimiento y sostenibilidad.

Notas finales: esta presentación se basa en documentos y comunicados disponibles hasta la fecha y se actualizará conforme surjan nuevos anuncios gubernamentales. Se recomienda verificar siempre en el sitio oficial del gobierno para las fechas, requisitos y guías vigentes.

Aprende Hoy

Plan de Niveles de Inmigración → Marco federal que establece objetivos anuales de admisiones de residentes permanentes por categoría.
Residente permanente → Persona autorizada para vivir y trabajar en Canadá de manera permanente con derechos y obligaciones.
Residente temporal → Persona con visa temporal en Canadá, como estudiante, trabajador o visitante, sin estatus permanente.
Express Entry → Sistema en línea de Canadá para gestionar solicitudes y convocatorias de inmigración económica.
Programa de Nominación Provincial (PNP) → Programas que permiten a provincias nominar candidatos para residencia permanente según necesidades locales.
Clase de Experiencia Canadiense (CEC) → Categoría para solicitantes con experiencia laboral calificada reciente en Canadá que buscan residencia permanente.
PGWP (Permiso de Trabajo Post-Graduación) → Permiso que permite a graduados internacionales obtener experiencia laboral en Canadá tras sus estudios.
Transformación en Canadá → Estrategia que prioriza candidatos que ya están en Canadá como temporales para mejorar integración y resultados.

Este Artículo en Resumen

El Plan 2026–2028, previsto para otoño de 2025, continúa la estrategia de estabilidad: mantener admisiones de residentes permanentes por debajo del 1% de la población y reducir la población temporal para aliviar presión sobre vivienda y servicios. Se basa en los objetivos 2025–2027 (395,000 en 2025; 380,000 en 2026; 365,000 en 2027) y prevé que la inmigración económica alcance aproximadamente el 62% en 2027, la reunificación familiar 22% y el componente humanitario 15%. La meta es reducir la población temporal a cerca del 5% para finales de 2026, con llegadas temporales disminuyendo en 2026. Se espera un reinicio de Express Entry en 2026 con la categoría Liderazgo e Innovación, y desde enero de 2025 se aplican reglas más estrictas para permisos de cónyuges y PGWP, buscando alinear educación y empleo con sectores en demanda.
— Por VisaVerge.com