¿Puedo seguir trabajando con mi EAD de asilo durante la verificación?

Puntos Clave

1. El DHS eliminó la extensión automática de 540 días para renovaciones de EAD a partir del 30 oct. 2025.
2. Si presentaste la renovación antes del 30 de oct. de 2025 y antes del vencimiento, la protección aplica.
3. Quienes presenten en o después del 30 de oct. 2025 pierden autorización de trabajo al expirar la tarjeta.

Una guía clara y práctica sobre la renovación de EAD y la extensión de trabajo durante el proceso de revisión, enfocada en el periodo que va hasta el 30 de octubre de 2025 y lo que cambia a partir de esa fecha.

Este recorrido detalla, paso a paso, qué ocurre desde que presentas la renovación de tu EAD, cuánto tiempo puede tomar la revisión y qué acciones debe tomar cada solicitante para evitar interrupciones en su empleo. La clave es entender dos momentos: lo que sucede si presentas antes del 30 de octubre de 2025 y lo que ocurre si presentas en o después de esa fecha.

El objetivo es que cada persona pueda planificar mejor, minimizar lagunas de trabajo y conocer qué puede esperar de las autoridades en cada etapa del proceso.

Nuevo marco temporal: qué cambia y por qué

Para quienes presentaron la renovación de su EAD antes de que expirara la tarjeta y antes del 30 de octubre de 2025, la autoridad permitió una extensión automática de 540 días.
Esta extensión permitía continuar trabajando de forma legal incluso si la tarjeta original había expirado durante la revisión. En la práctica, ese periodo transitorio reducía el riesgo de interrumpir empleo mientras se verificaban y actualizaban los datos, sin necesidad de un nuevo permiso inmediato.

A partir del 30 de octubre de 2025, la Administración de Seguridad Nacional (DHS) implementó una regla provisional interina que eliminó la extensión automática para ciertos grupos, incluidos solicitantes de asilo. Si el solicitante presenta la renovación en o después de esa fecha:

• El permiso de trabajo caduca en la fecha impresa en la tarjeta.
• No hay extensión automática de 540 días.
• Si la renovación está pendiente cuando la tarjeta expira, la persona podría perder la autorización para trabajar hasta que USCIS emita una nueva EAD.

Cómo se traduce esto en la práctica diaria

• Antes del 30 de octubre de 2025:
  Si presentaste la renovación dentro del plazo, puedes seguir trabajando con tu EAD actual durante el tiempo que USCIS procesa la renovación, aprovechando la extensión automática de 540 días. En este periodo, la verificación de antecedentes y la revisión de datos se realiza sin interrumpir tu empleo.

• A partir del 30 de octubre de 2025:
  Si presentaste la renovación en o después de esa fecha, tu permiso de trabajo caduca en la fecha de expiración impresa en la tarjeta y no hay extensión automática. Si tu EAD vence antes de obtener una nueva aprobación, existe el riesgo de interrumpir la actividad laboral hasta que se emita un nuevo documento.

Qué significa para distintos grupos

• Solicitantes con empleo dependiente de un EAD (asilo u otras categorías):
  La ventana de trabajo seguro se estrecha. La seguridad de continuidad laboral ya no está garantizada después de la fecha límite si la renovación se solicita tarde.

• Empleadores:
  Deben estar atentos a las fechas de expiración de EAD de sus trabajadores y comprender que, dependiendo de la fecha de presentación, pudiera surgir una laguna en el permiso de trabajo.

• Familias y personas dependientes:
  Los impactos son principalmente laborales, pero también pueden afectar la estabilidad económica de hogares que dependen de ingresos regulares mientras se completa la revisión.

Qué hacer para minimizar el riesgo de interrupciones

• Presenta la renovación con anticipación:
  La recomendación de USCIS es presentar hasta 180 días antes de que expire tu EAD actual. Esto da mayor margen para completar el proceso sin perder la autorización de trabajar.

• Mantente informado sobre las reglas vigentes:
  El marco de 540 días ya no aplica para quienes presenten después del 30 de octubre de 2025, por lo que es crucial seguir las actualizaciones oficiales y ajustar los planes de empleo en consecuencia.

• Prepara documentación y antecedentes:
  Asegúrate de que todos los datos de contacto, historial laboral y antecedentes estén al día para evitar demoras innecesarias durante la adjudicación.

• Consulta recursos oficiales:
  Revisa guías y formularios relevantes para el proceso de renovación y los posibles cambios en el estatus de la EAD.

• Planifica un plan B para el empleo:
  Si tu renovación podría extenderse más de lo previsto, considera opciones como trabajos temporales o ajustes laborales que no dependan de la EAD, siempre dentro de la legalidad vigente.

Qué implica para las evaluaciones de seguridad y vetting

La razón oficial de la reforma, según la agencia, es que las extensiones automáticas se otorgaban sin completar el proceso de vetting y screening. Aunque las personas ya habían sido examinadas para la EAD inicial, la revisión de nueva información o cambios desde esa adjudicación podría requerir más controles.

Este enfoque busca asegurar que DHS pueda identificar información derogatoria o posibles preocupaciones de manera más oportuna y precisa durante la revisión de la EAD.

Pasos prácticos para el día a día

1. Si todavía no presentaste:
   • Comienza cuanto antes, siguiendo las indicaciones de USCIS para EAD renewal.
   • Revisa los plazos y planifica la presentación dentro del marco recomendado de 180 días antes de la expiración.
2. Si ya presentaste y tu EAD actual expira pronto:
   • Verifica la fecha exacta de expiración y la fecha de tu pedido de renovación para entender si la extensión automática sigue aplicando en tu caso.
3. Si trabajas en una industria sensible a plazos laborales o con ingresos altos:
   • Coordina con tu empleador sobre el estado de tu EAD y define planes de contingencia para evitar pérdidas de salario o empleo.

Impacto y perspectivas a futuro

• El proceso de revisión podría enfrentar demoras variables, dependiendo del volumen de solicitudes y la complejidad de cada caso.
• En escenarios con retrasos, la opción de mantener la continuidad laboral depende de si ya existía una extensión vigente o si la fecha de la tarjeta impresa marca el límite de la autorización.
• Para quienes dependen de ingresos estables, la planificación financiera se vuelve crucial: evaluar opciones de seguro, ahorros y posibles cambios temporales de empleo puede mitigar impactos.
• En términos de políticas públicas, el foco está en reforzar la seguridad y la integridad del proceso de vetting sin dejar de garantizar que las personas trabajen de forma legal durante las fases de revisión cuando exista una extensión válida.

Importante: presentar la renovación antes del 30 de octubre de 2025 permitía mantener el empleo gracias a la extensión automática de 540 días. Si presentas en o después de esa fecha, debes anticipar posibles lagunas laborales y seguir de cerca las guías oficiales.

Recursos oficiales y análisis

• Para entender el proceso y presentar la renovación, consulta el sitio oficial de USCIS y el formulario I-765, que corresponde a la solicitud de permiso de trabajo. El enlace oficial proporciona guías, requisitos y el registro de fechas para cada categoría de solicitantes. Form I-765 en USCIS

• En el debate público y análisis especializados, VisaVerge.com ofrece perspectivas y resúmenes prácticos sobre cambios recientes en políticas de EAD y vetting. Según análisis de VisaVerge.com, las reformas buscan equilibrar seguridad y capacidad de trabajo de los beneficiarios. VisaVerge.com

En síntesis

• La planificación proactiva y la vigilancia de las fechas cruciales son clave.
• Si presentas la renovación antes del 30 de octubre de 2025, puedes mantener el empleo gracias a la extensión automática de 540 días.
• Si presentas en o después de esa fecha, prepara un cronograma que anticipe posibles lagunas laborales y consulta regularmente las guías oficiales para entender tus derechos y responsabilidades.

El objetivo es que cada persona pueda seguir trabajando de forma segura, con claridad sobre cuándo y cómo ocurren las transiciones entre permisos de trabajo y adjudicaciones finales, y con herramientas prácticas para reducir interrupciones en la vida laboral y familiar.

Aprende Hoy

EAD → Documento de autorización de empleo; tarjeta que demuestra permiso legal para trabajar en EE. UU.
Extensión de 540 días → Prórroga automática temporal que permitía seguir trabajando hasta 540 días durante la revisión de renovación.
Regla provisional interina → Norma implementada rápidamente por DHS que cambia temporalmente la política mientras se recopila comentario público.
I-765 → Formulario de USCIS para solicitar la autorización de empleo (EAD).

Este Artículo en Resumen

A partir del 30 de octubre de 2025, DHS eliminó la extensión automática de 540 días para renovaciones de EAD presentadas en o después de esa fecha. Quienes presentaron antes del 30 de octubre de 2025 y antes de la expiración de su tarjeta mantienen la protección y pueden trabajar mientras esperan la renovación. Para los demás, la autorización termina en la fecha impresa de la EAD hasta que se emita una nueva. Presentar anticipadamente y preparar planes de contingencia es esencial.
— Por VisaVerge.com