Política Migratoria de Malta 2025: Guía para Visas de Trabajo a Nacionales de Terceros Países

Puntos Clave

1. Desde el 1 de agosto de 2025, TCNs tienen hasta 60 días para encontrar nuevo empleo tras perder su trabajo.
2. A partir del 1 de octubre de 2025, los pagos salariales a TCNs serán exclusivamente electrónicos.
3. Nuevos umbrales salariales: KEI €45,000 y SEI €30,000 salario bruto anual mínimo desde agosto 2025.

Malta ha implementado una nueva Política de Migración para Nacionales de Terceros Países (TCNs) que entrará en vigor en 2025, con cambios importantes que afectan a los permisos de trabajo, condiciones laborales y permisos de residencia. Estas modificaciones buscan mejorar la gestión migratoria, proteger a los trabajadores extranjeros y facilitar la integración de los profesionales cualificados en el mercado laboral maltés. A continuación, se presenta un análisis detallado de las novedades, fechas clave, implicaciones para los solicitantes y pasos que deben seguir tanto los trabajadores como los empleadores.

Cambios principales en la Política de Migración de Malta para 2025

1. Ampliación del período de gracia tras la pérdida de empleo

Hasta ahora, los nacionales de terceros países que perdían su empleo en Malta disponían de un plazo de 10 días para encontrar un nuevo trabajo o enfrentarse a la deportación. A partir del 1 de agosto de 2025, este período se extiende a 30 días, con la posibilidad de una prórroga adicional de otros 30 días (totalizando 60 días) si el trabajador puede demostrar que cuenta con recursos económicos suficientes para mantenerse sin recurrir a la asistencia social. Esta medida busca retener a los trabajadores cualificados que ya se encuentran en Malta y reducir la carga administrativa relacionada con la tramitación de nuevas solicitudes de empleo.

Esta ampliación es especialmente relevante para quienes enfrentan despidos inesperados o cambios en sus contratos, ya que les ofrece un margen más amplio para buscar nuevas oportunidades sin perder su estatus legal en el país.

2. Regulación obligatoria de pagos salariales mediante entidades financieras autorizadas

A partir del 1 de octubre de 2025, todos los pagos de salarios a nacionales de terceros países cuyo empleo se registre a partir del 1 de agosto de 2025 deberán realizarse exclusivamente a través de instituciones financieras autorizadas, es decir, mediante transferencias electrónicas o depósitos bancarios. Los pagos en efectivo dejarán de ser aceptados como cumplimiento de las obligaciones contractuales.

Esta medida busca aumentar la transparencia en las relaciones laborales, facilitar el control de las autoridades y proteger a los trabajadores frente a posibles irregularidades. Los empleadores deberán adaptar sus sistemas de pago para cumplir con esta nueva normativa.

3. Permisos provisionales para nacionales de países exentos de visa

Los nacionales de terceros países que provienen de países que no requieren visa para entrar en el Espacio Schengen y que soliciten un permiso único (que combina permiso de trabajo y residencia) dentro de los 60 días siguientes a su entrada en el área Schengen, recibirán un permiso provisional que les permitirá permanecer legalmente en Malta mientras se procesa su solicitud.

Si la solicitud se presenta entre los días 61 y 90 después de la entrada, el solicitante deberá esperar la decisión fuera del Espacio Schengen. Esta disposición facilita la permanencia legal de quienes inician trámites rápidamente y reduce la incertidumbre durante el proceso.

4. Protección reforzada para víctimas de trata de personas

Los nacionales de terceros países identificados como víctimas de trata quedan exentos del pago de tasas para la solicitud de permisos de residencia bajo la legislación S.L. 217.07. Además, sus permisos tendrán una validez inicial de un año, en lugar de los seis meses anteriores, y podrán renovarse durante todo el tiempo que duren los procedimientos judiciales relacionados.

Esta medida refleja un compromiso de Malta con la protección de los derechos humanos y la atención especial a grupos vulnerables dentro de la política migratoria.

Nuevos umbrales salariales para iniciativas clave de empleo

Desde el 1 de agosto de 2025, Malta establece nuevos salarios mínimos anuales brutos para dos programas principales dirigidos a trabajadores extranjeros cualificados:

• Iniciativa de Empleo Clave (KEI): salario mínimo de €45,000. Está dirigida a profesionales altamente cualificados.
• Iniciativa de Empleo Especialista (SEI): salario mínimo de €30,000. Aplica a roles profesionales o técnicos que requieren un nivel MQF 6 (Marco de Cualificaciones de Malta) o experiencia relevante de al menos tres años.

Estos umbrales forman parte de una revisión más amplia de las políticas KEI y SEI, que se espera se detallen con mayor profundidad a finales de 2025. El objetivo es atraer talento especializado que contribuya al desarrollo económico maltés, asegurando que los salarios sean competitivos y justos.

Sistema de Permiso Único para trabajo y residencia

Malta mantiene el sistema de Permiso Único, que combina la licencia de empleo y el permiso de residencia en un solo documento. Este permiso tiene una validez inicial de un año y puede renovarse hasta por tres años.

Las solicitudes pueden presentarse tanto desde el extranjero como desde Malta o cualquier otro país del Espacio Schengen, siempre que el solicitante se encuentre legalmente en ese territorio. Es importante destacar que el permiso limita el trabajo exclusivamente al empleador identificado en la solicitud, prohibiendo actividades laborales no autorizadas o fuera de Malta.

Este sistema simplifica los trámites y ofrece mayor seguridad jurídica a los trabajadores y empleadores.

Procedimiento para solicitar licencias de empleo y permisos únicos

Los empleadores deben presentar las solicitudes a través del portal en línea de Jobsplus o mediante el portal web de Identità para permisos únicos. Los documentos requeridos incluyen:

• Oferta de trabajo válida.
• Prueba de registro de la empresa.
• Evidencia de esfuerzos de reclutamiento local.
• Declaraciones de cumplimiento de las normativas vigentes.

Los empleadores pueden seguir el estado de las solicitudes en línea, lo que mejora la transparencia y reduce tiempos de espera.

La tasa de solicitud ronda los €300, que se abonan en la etapa de toma de datos biométricos. El tiempo estimado de procesamiento para solicitudes SEI es de aproximadamente 15 días hábiles, siempre que la documentación esté completa.

Para acceder al formulario oficial de solicitud de permiso único, los interesados pueden consultar la página del Ministerio de Asuntos Internos de Malta aquí.

Derechos y condiciones laborales para nacionales de terceros países

Los trabajadores extranjeros que cuentan con permisos válidos disfrutan de las mismas condiciones laborales que los ciudadanos malteses o de la Unión Europea. Esto incluye derechos en materia de salario, seguridad social, vacaciones y protección contra despidos injustificados.

Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurarse de que sus empleados extranjeros mantengan licencias de empleo vigentes. La falta de renovación puede resultar en la terminación automática del contrato laboral.

Desde la salida del Reino Unido de la Unión Europea, los ciudadanos británicos también son considerados nacionales de terceros países y deben cumplir con los requisitos de permisos correspondientes.

Medidas adicionales y perspectivas futuras

Malta planea introducir evaluaciones del mercado laboral y tarjetas de habilidades para alinear mejor la migración con las necesidades sectoriales. También se desarrollarán programas de formación e integración para trabajadores extranjeros, facilitando su adaptación y contribución a la economía local.

Se implementará una lista dinámica de países considerados de alto riesgo para guiar el nivel de escrutinio en las solicitudes, buscando proteger la seguridad y orden público.

Las políticas KEI y SEI continuarán siendo revisadas durante 2025, con posibles ajustes en los umbrales salariales y criterios de elegibilidad.

Implicaciones prácticas para nacionales de terceros países

• Mayor tiempo para encontrar empleo tras la pérdida del trabajo: Los TCNs ahora tienen hasta 60 días para buscar un nuevo empleo sin riesgo inmediato de deportación, lo que reduce la presión y permite una transición más ordenada.
• Pagos salariales electrónicos obligatorios: Los empleadores deben garantizar que los salarios se paguen mediante bancos o instituciones autorizadas, lo que mejora la transparencia y protege a los trabajadores.
• Permisos provisionales para nacionales de países exentos de visa: Facilita la permanencia legal durante el proceso de solicitud de permisos, evitando interrupciones o salidas forzadas.
• Protección reforzada para víctimas de trata: Se eliminan las tasas y se amplía la duración de los permisos, ofreciendo mayor seguridad y apoyo.
• Adaptación de empleadores: Las empresas deben actualizar sus procesos para cumplir con las nuevas reglas de pago y presentación de solicitudes, además de mantener un seguimiento constante de los permisos de sus empleados.

Autoridades y organismos clave involucrados

• Jobsplus: Encargado de la gestión de licencias de empleo y evaluaciones del mercado laboral.
• Identità (Unidad de Expatriados): Responsable de la tramitación de permisos únicos y permisos de residencia.
• Ministerio de Asuntos Internos, Seguridad, Reformas e Igualdad: Supervisa la implementación de la política migratoria y coordina las acciones entre organismos.

Las autoridades han declarado que la prioridad es retener a los trabajadores cualificados y simplificar los procesos para fomentar un entorno laboral estable y competitivo.

Recursos oficiales para empleadores y trabajadores

Para obtener información detallada y actualizada, empleadores y nacionales de terceros países deben consultar los portales oficiales de Jobsplus Malta y Identità Expatriates Unit, donde se encuentran documentos, listas de verificación y formularios.

Además, el Ministerio de Asuntos Internos de Malta publica regularmente comunicados y guías que explican los procedimientos y requisitos vigentes.

Tabla resumen de fechas y medidas clave

Estas modificaciones en la Política de Migración de Malta para 2025 reflejan un enfoque más estructurado y protector hacia los nacionales de terceros países, buscando equilibrar la atracción de talento con la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Según análisis de VisaVerge.com, estas medidas posicionan a Malta como un destino competitivo para profesionales extranjeros, al tiempo que garantizan un control efectivo y justo del mercado laboral.

Para más detalles oficiales y guías actualizadas, se recomienda visitar la página del Ministerio de Asuntos Internos de Malta, que ofrece información completa sobre permisos de trabajo y residencia: Ministerio de Asuntos Internos de Malta.

Con esta información, nacionales de terceros países y empleadores pueden prepararse para cumplir con los nuevos requisitos y aprovechar las oportunidades que ofrece Malta en 2025, asegurando una experiencia migratoria legal, segura y beneficiosa para todas las partes involucradas.

Aprende Hoy

Nacionales de Terceros Países (TCNs) → Personas no ciudadanas de Malta, la UE o el EEE sujetas a las normas migratorias maltés.
Período de Gracia → Tiempo adicional para que TCNs encuentren empleo tras perder trabajo antes de la deportación.
Permiso Único → Documento que combina permiso de trabajo y residencia para trabajar legalmente en Malta.
Iniciativa de Empleo Clave (KEI) → Visa para trabajadores altamente cualificados con salario mínimo anual de €45,000.
Iniciativa de Empleo Especialista (SEI) → Permiso para roles profesionales o técnicos con requisitos de cualificación y salario específicos.

Este Artículo en Resumen

Malta implementa en 2025 una política migratoria que extiende el período de gracia tras desempleo, exige pagos salariales electrónicos y eleva umbrales salariales para atraer talento cualificado.
— Por VisaVerge.com