Puntos Clave
- Pentágono envió invitaciones a aproximadamente 950.000 empleados civiles la semana del 20–21 de agosto de 2025.
- Asignaciones voluntarias para ICE y CBP duran hasta 180 días y traslado posible en 96 horas.
- Salario continúa ($25,684–$191,900); viaje, alojamiento y dieta reembolsados por la agencia receptora.
El Pentágono autorizó y comenzó a reclutar a sus empleados civiles para apoyar las tareas de aplicación de la ley migratoria del gobierno federal, según comunicados y correos oficiales enviados la semana del 20 al 21 de agosto de 2025. La medida, aprobada por el secretario de Defensa Pete Hegseth, ofrece detalles temporales para ayudar a agencias como ICE y CBP y forma parte de una respuesta amplia a órdenes ejecutivas y legislación que han ampliado la capacidad de detención y deportación durante 2025.
El anuncio llegó por correo interno a aproximadamente 950.000 empleados civiles del Departamento de Defensa. Las asignaciones son voluntarias y se gestionan a través de USAJOBS (https://www.usajobs.gov), pero el gobierno advierte que las decisiones pueden exigir mudanzas rápidas, hasta 96 horas desde la aprobación, y periodos de servicio de hasta 180 días con “horas extras extensas” en condiciones calificadas como austeras.
El rango salarial indicado para puestos de apoyo va de $25,684 a $191,900 anuales, y los gastos de viaje, alojamiento y dieta serán reembolsados por la agencia receptora.
Aunque los empleados civiles no desempeñarán funciones de aplicación de la ley —según la documentación oficial— se les asignarán tareas críticas de apoyo como ingreso de datos, planificación logística, apoyo a planes de redadas y procesos administrativos para la tramitación de inmigrantes. No se requieren autorizaciones de seguridad ni pruebas de drogas para estos roles de soporte, según el memo que formalizó el acuerdo entre el Departamento de Defensa y el Departamento de Seguridad Nacional en junio de 2025.
Contexto político y legal
La aceleración de medidas refleja prioridades de la administración del President Trump y el nuevo marco legislativo aprobado este año. La ley conocida como One Big Beautiful Bill Act (OBBBA), firmada el 4 de julio de 2025, asigna $45 mil millones hasta 2029 para ampliar la detención migratoria, multiplicar por cuatro el presupuesto anual de detención de ICE y permite expresamente la detención familiar indefinida.
En paralelo, el Departamento de Seguridad Nacional anunció procesos para contratar 10.000 nuevos agentes de ICE; en semanas recientes se habrían recibido más de 100.000 solicitudes, según funcionarios.
El Pentágono aplicó una suspensión temporal de contrataciones en marzo de 2025 que incluye exenciones específicas para puestos considerados esenciales para la seguridad nacional y la aplicación migratoria. Esta ventana permitió al DoD reasignar recursos y ofrecer la participación de empleados civiles en respuestas operativas interiores y fronterizas.
Grupos de defensa de inmigrantes y expertos legales han señalado riesgos humanitarios y vulneraciones de derechos, especialmente por la posibilidad de detención familiar indefinida y la reducción de acceso a asilo. Organizaciones jurídicas recuerdan protecciones como el acuerdo Flores y advierten que la detención prolongada de menores puede causar daños psicológicos y violar precedentes legales. Varios litigios ya están en curso y algunos tribunales han emitido órdenes de restricción temporales contra acciones específicas.
Por su parte, actores oficiales defendieron la iniciativa. El director interino de ICE, Todd Lyons, afirmó en un comunicado:
“Your country is calling on you to serve at ICE and defend the Homeland… ICE now faces unprecedented challenges in removing millions of criminal illegal aliens from our country.”
Empresas privadas de prisiones han expresado su apoyo público al aumento del financiamiento y la expansión de instalaciones. Organizaciones locales y nacionales organizan talleres y líneas de ayuda para orientar a familias y trabajadores afectados.
Qué significa para los empleados civiles del DoD
Los pasos para quienes quieran postularse están descritos en la comunicación oficial:
- Recibir el correo oficial del DoD invitando a aplicar.
- Enviar la solicitud por
USAJOBS(https://www.usajobs.gov) indicando disponibilidad para la asignación. - Esperar revisión y posible selección, con posibilidad de orden de traslado en 96 horas.
- Prepararse para despliegues de hasta 180 días, con alojamiento y viaje reembolsados.
- Cumplir funciones de apoyo administrativo y logístico; no se espera que realicen acciones policiales directas.
Puntos adicionales a considerar:
– Las asignaciones pueden ser reembolsables o no reembolsables según el memorando de acuerdo con DHS.
– Las condiciones de trabajo pueden ser difíciles; el DoD advirtió sobre horas extras extensas y entornos austeros.
– Existen procedimientos para solicitar exenciones vinculadas a funciones críticas del DoD.
Tabla resumen de condiciones más relevantes
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Voluntariedad | Sí, las asignaciones son voluntarias |
| Plazo para traslado | Hasta 96 horas desde la aprobación |
| Duración máxima | Hasta 180 días |
| Rango salarial | $25,684 – $191,900 anuales |
| Requisitos de seguridad/drogas | No se requieren para roles de soporte (según el memo) |
| Reembolso | Viaje, alojamiento y dieta reembolsados por la agencia receptora |
| Funciones | Soporte logístico, ingreso de datos, planificación, trámites administrativos |
Advertencia importante: los empleados deben considerar el impacto personal de traslados rápidos y horas extra extensas antes de aceptar un detalle.
Perspectivas legales y recursos
Algunas órdenes ejecutivas y disposiciones de la OBBBA han sido impugnadas en tribunales federales. Si los jueces limitan la detención familiar indefinida o restablecen ciertas protecciones de asilo, la aplicación práctica del programa del Pentágono podría verse reducida.
El Departamento de Defensa ha prometido orientación adicional a través del Subsecretario de Defensa para Personal y Preparación, que detallará procedimientos de asignación, criterios de exención y reclamaciones por la suspensión de contrataciones.
Recomendaciones y recursos:
– Empleados civiles interesados deben postular por USAJOBS (https://www.usajobs.gov).
– Para información general sobre políticas del Departamento de Defensa, consulte la web oficial del DoD.
– Para asuntos de exenciones relacionadas con la congelación de contrataciones, contacte la oficina del Under Secretary of Defense for Personnel and Readiness.
– Busque asesoría jurídica local y siga comunicados oficiales para proteger derechos individuales.
Impacto y consideraciones finales
La movilización del Pentágono para apoyar a ICE marca un cambio operacional que combina política, logística y consecuencias humanas profundas.
Según análisis de VisaVerge.com, la combinación de recursos humanos adicionales, el aumento presupuestario por la OBBBA y la contratación masiva en DHS podría:
– Reducir los tiempos administrativos,
– Ampliar la capacidad física de detención,
– Aumentar el número de personas sujetas a expulsión administrativa.
Expertos legales recomiendan que las comunidades y empleados busquen asesoría jurídica local y sigan comunicados oficiales para proteger derechos individuales y pedir información actualizada. Consulte fuentes oficiales regularmente. Siempre.
Aprende Hoy
Detalle (detail) → Asignación temporal de un empleado federal a otra agencia para tareas específicas, limitada en duración.
ICE → Immigration and Customs Enforcement, agencia del DHS responsable de la aplicación interior de inmigración.
CBP → Customs and Border Protection, agencia del DHS encargada de la seguridad fronteriza y control aduanero.
OBBBA → One Big Beautiful Bill Act, ley de 2025 que asigna $45 mil millones para ampliar la detención migratoria.
Acuerdo Flores → Precedente legal que limita la detención de menores y establece protecciones procesales en EE. UU.
Este Artículo en Resumen
El Pentágono reclutó a cerca de 950.000 empleados civiles para detalles voluntarios de hasta 180 días en ICE y CBP, exigiendo traslados rápidos, horas extras extensas y tareas administrativas críticas, con salario normal y gastos reembolsados mediante convocatorias en USAJOBS durante la expansión de 2025.
— Por VisaVerge.com
