Puntos Clave
- Una tarifa única de $100,000 para H‑1B desde el 21 sept. 2025 aumenta el riesgo en la ruta OPT→H‑1B.
- Más de 69,000 estudiantes indios fueron señalados en una inspección reciente, elevando el riesgo de terminación de SEVIS.
- Propuestas fiscales podrían imponer ~15,3% de FICA sobre salarios OPT, reduciendo ingreso neto y atractivo para empleadores.
(NEW DELHI) Un clima de incertidumbre rodea a los OPT para estudiantes indios que buscan transitar de la formación académica a una trayectoria profesional en Estados Unidos. En octubre de 2025, la combinación de un nuevo cargo único de $100,000 en las peticiones H-1B, posibles cambios fiscales y un incremento de la presión de cumplimiento están redefiniendo la ruta de los OPT y, con ello, las esperanzas de miles de jóvenes que confían en este canal para obtener experiencia laboral y, a largo plazo, una estancia laboral sostenida.
¿Qué es OPT y por qué importa?
El programa de OPT permite a titulares de visa F-1 trabajar en un empleo directamente relacionado con su campo de estudio durante 12 meses, con extensión hasta 36 meses para programas de grado STEM elegibles.
Para muchos estudiantes indios, OPT funciona como un puente crucial entre la vida universitaria y una trayectoria profesional respaldada por una visa H-1B patrocinada por empleadores.
Dado que los estudiantes indios representan la mayor parte de la comunidad internacional que estudia en EE. UU., las modificaciones en las políticas de OPT tienen un efecto dominó en:
– universidades,
– empleadores,
– comunidades estudiantiles a nivel nacional.
Presiones políticas y costos que impactan
Uno de los choques más disruptivos es la introducción de una tarifa única de $100,000 para nuevas peticiones H-1B presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025.
Aunque pueden existir exenciones y la tarifa no afecta las renovaciones, la cifra ha generado un choque de costos para empresas y estudiantes, encareciendo abruptamente la ruta OPT → H-1B.
Paralelamente:
– El Departamento de Seguridad Nacional ha planteado propuestas para endurecer reglas H-1B, incluyendo límites a ubicaciones de terceros y cambios en criterios de elegibilidad.
– Esto podría hacer que la ruta OPT → H-1B resulte menos predecible.
Propuestas de tributación
Hay iniciativas como una versión del OPT Fair Tax Act y la DIGNITY Act de 2025 que podrían:
– eliminar exenciones de impuestos de nómina para trabajadores OPT;
– implicar el pago de Seguro Social y Medicare (FICA), aproximadamente 15,3% combinado.
Impacto: menor ingreso neto para estudiantes y menor atractivo para empleadores al contratar graduados OPT.
Enforcement y verificación
La vigilancia se intensifica. ICE y el programa SEVP han aumentado:
– visitas de campo,
– envío de cartas de advertencia.
En algunos operativos se reportó que más de 69,000 estudiantes indios fueron señalados, con riesgo de terminación de SEVIS ante supuestos lapsos laborales. Además, el programa “Administrative Site Visit & Verification Program” (ASVVP) de USCIS se usa con mayor frecuencia, incluyendo verificaciones no anunciadas en domicilios y lugares de trabajo.
Riesgo clave: la intensidad del enforcement puede traducirse en terminaciones de SEVIS y pérdida de estatus para estudiantes que no cumplan estrictamente requisitos laborales o de reporte.
Riesgos reales en la transición OPT → H-1B
Una situación difundida en foros muestra la fragilidad de la ruta: si un empleador retira una petición H-1B justo antes de su fecha de inicio, el registro SEVIS podría terminarse automáticamente.
A veces los sistemas de USCIS activan cambios de estatus antes de que se emita una notificación formal de retiro, dejando a estudiantes sin estatus.
Acciones inmediatas recomendadas en esos casos:
1. Confirmar la retirada ante USCIS.
2. Solicitar correcciones de SEVIS a través del DSO.
3. Si aplica, pedir reinstalación bajo regulaciones de F-1.
4. En casos extremos, considerar salir y reentrar a EE. UU. con un nuevo visado F-1 para restablecer el estatus.
Qué deben saber los estudiantes indios
- Mantener comunicación proactiva con su DSO (Oficial Designado de la Escuela).
- Documentar con detalle los datos de empleo: descripción del puesto, fechas de inicio y terminación, y cualquier cambio de estatus.
- Buscar asesoría legal rápida ante cualquier notificación de USCIS o SEVIS.
- Contar con planes alternativos, incluyendo opciones en otros países con rutas postestudio más claras.
- Reconocer que la escalera de pos‑estudio en EE. UU. está tambaleante y puede cambiar con rapidez.
Impacto más amplio en universidades y mercados laborales
- Las universidades podrían perder atractivo para estudiantes indios si OPT se reduce o se vuelve más riesgoso, afectando ingresos y financiación de investigación.
- Las empresas estadounidenses podrían tener dificultades para cubrir puestos STEM si las vías patrocinadas se encarecen o vuelven menos previsibles.
- Podría acelerarse la relocación de talento hacia países como Canadá, Australia o Alemania, que ofrecen rutas más claras para trabajo postestudio y residencia.
Actualizaciones regulatorias 2025 y cambios operativos
- Elegibilidad de OPT ampliada: En mayo de 2025, OPT incluye todos los niveles de grado, aumentando el acceso para estudiantes internacionales.
- Período de gracia de 60 días: Tras finalizar el OPT, hay 60 días para transferir, cambiar de nivel educativo o solicitar otra visa.
- Transferencias más fáciles: Estudiantes F-1 pueden transferirse entre escuelas SEVP certificadas sin perder estatus, si es a un nivel igual o superior.
- Revisión y selección de casos: Nuevas órdenes ejecutivas han aumentado verificaciones de antecedentes y extendido tiempos de procesamiento de visas; es necesario planificar con mayor antelación.
Recomendaciones prácticas (qué hacer ahora)
- Mantener contacto cercano con el DSO y registrar cualquier cambio de empleo oportunamente.
- Preparar documentación exhaustiva de empleos: cartas de oferta, contratos y descripciones de puesto.
- Buscar asesoría legal ante cualquier alerta de USCIS/SEVIS para explorar reinstalación o corrección de estatus.
- Evaluar planes alternativos fuera de EE. UU. ante posibles cambios abruptos en OPT y H-1B.
- Informarse en fuentes oficiales y comparar rutas en otros países que ofrecen salidas profesionales más estables.
El reloj político: efectos en familias y comunidades
Las decisiones en Washington sobre OPT y H-1B afectan:
– familias que financian estudios,
– universidades que dependen de matrícula internacional,
– empleadores que buscan talento en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
En un contexto de competencia global por talento, los cambios pueden presionar a estudiantes a priorizar opciones a corto plazo, incluso mudarse a Canadá 🇨🇦, Australia 🇦🇺 o Alemania 🇩🇪, donde algunas rutas postestudio y de residencia son más estables.
Perspectiva de expertos y análisis de fuentes
Según análisis de VisaVerge.com, las dinámicas de OPT y H-1B son un barómetro de políticas migratorias y movilidad global. Expertos advierten que:
– mayores costos de patrocinio y mayor escrutinio podrían reducir la demanda de empleadores por talento internacional;
– esto afectaría a estudiantes indios y a universidades que dependen de su presencia.
Las prioridades de las autoridades incluyen seguridad de visas, control de fraude y cumplimiento laboral. Sin embargo, también se reconoce la necesidad de equilibrar esas prioridades con soluciones que permitan retener mano de obra calificada.
Cooperación necesaria:
– universidades, comunidades estudiantiles y empleadores deben coordinarse;
– facilitar comunicación clara, procesos SEVIS y apoyo de DSOs;
– fomentar que solicitantes consulten fuentes oficiales como USCIS y portales de SEVP.
Acciones concretas para la comunidad estudiantil
- Revisar detenidamente las condiciones de cada cambio propuesto y su impacto en la carrera.
- Preparar documentación de respaldo para reinstalación o corrección de estatus.
- Mantenerse flexible ante posibles cambios de ruta, incluso replantear metas profesionales en EE. UU.
- Compartir experiencias y recursos con la comunidad estudiantil para reducir el aislamiento.
Conclusión
Las cuestiones de política educativa y migración están entrelazadas con la vida de cientos de miles de jóvenes que ven en EE. UU. una oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Este contexto exige:
– claridad operativa por parte de universidades y empleadores,
– decisiones basadas en información verificada y plazos previsibles,
– sin sacrificar la seguridad laboral ni la integridad de procesos migratorios.
En síntesis, el horizonte de OPT para estudiantes indios en EE. UU. está marcado por nuevas tarifas, debates fiscales y un endurecimiento de verificaciones. Aunque la ruta hacia residencia y continuidad laboral puede ser más desafiante, entender las reglas actuales, contar con apoyo legal y mantener una red institucional sólida ayuda a afrontar este periodo de ajuste. OPT sigue siendo, para muchos, un puente esencial; hoy requiere mayor planificación, transparencia y una visión más amplia de opciones internacionales.
Enlaces oficiales y referencias
- Información oficial sobre OPT y el proceso de patrocinio H-1B: https://www.uscis.gov/opt, donde se detallan elegibilidad, duración y reglas de empleo para estudiantes F-1. Adicionalmente, el formulario I-765 describe la solicitud de permiso de trabajo.
- Para entender el proceso SEVIS y el papel del DSO, consulte el portal de SEVP a través de las guías publicadas por U.S. Department of Homeland Security y las secciones relevantes de USCIS.
- Análisis adicional sobre tendencias de OPT y migración de talento: VisaVerge.com.
Nota sobre fuentes: las cifras y afirmaciones sobre enforcement y cambios específicos de políticas se basan en el material de origen y en comunicados oficiales disponibles al momento de la redacción. Este artículo sintetiza los elementos clave para lectores hispanohablantes con un enfoque humano y orientado a la acción.
Contexto final (impacto humano)
Más allá de los números, los cambios en OPT afectan decisiones cotidianas: alquilar vivienda, aceptar ofertas laborales, planificar un futuro familiar. Instituciones educativas y empresas tienen la responsabilidad de ofrecer:
– información veraz,
– acompañamiento legal cuando corresponda,
– rutas claras para que estudiantes indios y otros participantes tomen decisiones informadas.
La experiencia de cada persona —desde un becario en un laboratorio hasta un recién graduado en una startup— depende de entender un entramado de políticas que se reconfigura con rapidez, sin perder de vista el objetivo más humano: permitir que el talento estudie, aprenda y crezca con dignidad y posibilidad.
Aprende Hoy
OPT → Entrenamiento Práctico Opcional: permite a estudiantes F-1 trabajar en puestos relacionados con su título por 12–36 meses según elegibilidad.
H-1B → Visa de trabajo patrocinada por empleador para ocupaciones especializadas; las nuevas peticiones enfrentarían una tarifa única propuesta de $100,000.
SEVIS → Sistema que registra el estatus y la información de estudiantes internacionales en EE. UU.; las terminaciones afectan residencia legal.
DSO → Oficial Designado de la Escuela, responsable de gestionar registros SEVIS y reportes de los estudiantes F-1.
Formulario I-765 → Solicitud de autorización de empleo ante USCIS que los estudiantes F-1 usan para obtener OPT.
Formulario I-539 → Solicitud para extender o cambiar estatus no inmigrante, usada para solicitar reinstalación F-1 en algunos casos.
ASVVP → Programa de Visitas Administrativas de USCIS para verificar lugares de trabajo y cumplimiento del empleador.
FICA → Impuestos de Seguridad Social y Medicare combinados, aproximadamente 15,3% si se aplican a salarios OPT.
Este Artículo en Resumen
OPT permite a estudiantes F‑1 trabajar hasta 12 meses (36 para graduados STEM elegibles), pero la ruta OPT→H‑1B enfrenta presiones por una propuesta de tarifa única de $100,000 en nuevas peticiones H‑1B desde el 21 de septiembre de 2025, cambios propuestos por DHS que limitarían ubicaciones de terceros y endurecerían pruebas de elegibilidad, y un aumento en la fiscalización por parte de ICE y SEVP. Más de 69,000 estudiantes indios fueron identificados en una revisión reciente. Proyectos de ley como el OPT Fair Tax Act y la DIGNITY Act podrían aplicar FICA (~15,3%), reduciendo ingresos netos y desincentivando a empleadores. Los estudiantes deben mantener documentación detallada, presentar I‑765 limpias y a tiempo, coordinar con su DSO y buscar asesoría legal inmediata ante advertencias. Universidades y empresas podrían ver menos estudiantes y mayor cautela en contrataciones; muchos estudiantes contemplan planes alternativos como Canadá o Australia.
— Por VisaVerge.com
