Nuevo Brunswick emite 522 invitaciones en Express Entry y flujos de Trabajador Calificado

Puntos Clave

1. Nuevo Brunswick emitió 522 invitaciones entre el 6 y 9 de octubre de 2025 para cubrir puestos prioritarios.
2. Express Entry – Employment in NB otorgó 221 invitaciones a candidatos con empleo vigente en la provincia.
3. Skilled Worker: 91 invitaciones para experiencia en salud y 210 para graduados; se excluyó NOC 75101.

(NEW BRUNSWICK, CANADA) El Gobierno de Nuevo Brunswick ha publicado los resultados de una serie de sorteos de su programa provincial NBPNP, que abarcan las corrientes Express Entry y Skilled Worker, con un total de 522 invitaciones emitidas entre el 6 y el 9 de octubre de 2025. Esta ola de invitaciones subraya la estrategia de la provincia para cubrir vacíos críticos de empleo en sectores como salud, educación, servicios sociales y construcción, y al mismo tiempo atraer graduados internacionales que puedan integrarse al mercado laboral local.

En un contexto de crecimiento económico y presión demográfica, estas convocatorias reflejan una priorización clara por perfiles con experiencia laboral local, formación reciente y ocupaciones de alta demanda.

Detalles por corriente

Express Entry – Employment in NB

• Se otorgaron 221 invitaciones a candidatos con empleo vigente en Nuevo Brunswick.
• Este canal permanece abierto a todas las industrias, aunque la selección favorece perfiles con vínculo concreto en la región.
• El corte de perfiles considerado para esta tanda se fijó el 5 de octubre de 2025, a las 11:59 p.m. hora del Atlántico (AST).
• Requisitos prácticos:
  • Haber ingresado la EOI (Expression of Interest) y mantener el perfil activo.
  • Contar con una oferta laboral acelera el avance en el proceso, siempre que se cumplan los requisitos de elegibilidad específicos.

Skilled Worker – Experience Pathway

• Se emitieron 91 invitaciones centradas en el ámbito de la salud.
• Motivo: carencias detectadas en hospitales, clínicas y residencias de cuidado a largo plazo.
• Prioridad para roles clínicos, de apoyo y gestión debido a su impacto directo en la capacidad de atención y calidad de servicios.

Skilled Worker – Graduates Pathway

• Se otorgaron 210 invitaciones dirigidas a recién graduados de instituciones postsecundarias de Nuevo Brunswick.
• Ocupaciones priorizadas: salud, educación, servicios sociales y construcción.
• Exclusión relevante: se excluyó la NOC 75101 (manipuladores de materiales) del conjunto de perfiles considerados en este sorteo.
• Objetivo: favorecer inserción laboral basada en experiencia reciente y capacidad de integración rápida en equipos de trabajo.

Marco de selección y EOI

• La elegibilidad y la selección se basan en el sistema de Expresión de Interés (EOI).
• Las invitaciones se emiten según las necesidades del mercado laboral provincial y las prioridades estratégicas de Nuevo Brunswick.
• En estas rondas la provincia no publicó umbrales mínimos de puntos, por lo que la puntuación exacta varió según cada perfil y su correspondencia con la demanda regional.

Importante: mantener el perfil activo y actualizado en la EOI es esencial para no perder oportunidades ante cambios en la demanda del mercado.

Contexto institucional y capacidad de respuesta

• Nuevo Brunswick muestra continuidad en su orientación: atraer trabajadores cualificados y graduados para sostener el crecimiento económico y dinamizar sectores con escasez de talento.
• A mitad de 2025 la provincia aumentó su asignación de inmigrantes, lo que permitió emitir un mayor volumen de invitaciones en estas fechas.
• Analistas interpretan esta ampliación como una estrategia para crear un flujo sostenido de talento que permanezca y contribuya a comunidades locales, no solo cubrir vacantes puntuales.

Recomendaciones prácticas para solicitantes

• Explorar ofertas laborales vigentes y revisar la compatibilidad con la corriente provincial de interés.
• Preparar la documentación con antelación:
  • Certificados de educación
  • Credenciales laborales
  • Evidencia de dominio de idiomas cuando aplique
  • Pruebas de experiencia de trabajo en Canadá, si corresponde
• Mantener actualizado el perfil de Express Entry y gestionar las EOI para evitar perder oportunidades.
• Consultar regularmente el portal oficial de inmigración de Nuevo Brunswick para verificar cambios en criterios, fechas de corte y procedimientos.
• Considerar asesoría de profesionales acreditados para gestionar expresiones de interés y etapas de revisión de elegibilidad.

Implicaciones para empleadores

• Las empresas pueden colaborar con postulantes que ya cuentan con una etiqueta de interés provincial para facilitar transiciones laborales y de residencia.
• La cooperación entre empleadores y agentes de inmigración ayuda a:
  • Acelerar procesos
  • Mejorar la retención de profesionales en áreas con crecimiento acelerado
  • Crear un puente entre la demanda local y el talento internacional

Perspectiva de políticas y tendencias

• El documento oficial describe las invitaciones como parte de un marco que busca equilibrio entre necesidades del mercado y objetivos de desarrollo regional.
• La provincia evalúa regularmente las tasas de ocupación en sectores específicos y ajusta prioridades según carencias detectadas en hospitales, escuelas y servicios sociales.
• Patrón observado en estas rondas de octubre de 2025:
  • Priorizar perfiles con experiencia local
  • Favorecer graduados recientes
  • Enfocar en ocupaciones de alta demanda, especialmente en salud

Fuentes y análisis complementario

• El Gobierno de Nuevo Brunswick mantiene actualizados resultados y criterios de elegibilidad en su sitio de inmigración. Ver: NB Immigration and Citizenship
• Análisis de terceros: VisaVerge.com publica evaluaciones sobre la coordinación entre perfiles y demanda local, y observa que carreras relacionadas con la atención sanitaria podrían mantenerse como prioridad en futuras rondas.

Plan de acción recomendado (resumen práctico)

1. Obtener y conservar una oferta de empleo en sectores priorizados (salud, educación, construcción).
2. Preparar una carpeta de documentos que demuestre experiencia laboral, educación y credenciales.
3. Mantenerse atento a actualizaciones en la página oficial de inmigración y a comunicados del NBPNP.
4. Considerar asesoría profesional para optimizar la EOI y el proceso de elegibilidad.

Conclusión

El resumen de estas operaciones de octubre de 2025 es claro: Nuevo Brunswick continúa con su estrategia de atraer talento para cubrir vacíos de empleo y sostener una economía en crecimiento. Con 522 invitaciones repartidas entre Express Entry y las corrientes Skilled Worker, la provincia mantiene un foco decidido en áreas críticas de servicios y en la incorporación de graduados locales con lazos académicos y laborales en la región.

Prepararse con una trayectoria sólida de empleo y educación en la provincia puede transformar estas convocatorias en oportunidades concretas para quienes buscan residencia permanente en Canadá.

Referencias:
– Gobierno de Nuevo Brunswick: resultados de NBPNP y criterios de elegibilidad. NB Immigration and Citizenship
– Detalles de las corrientes y fechas de las invitaciones (octubre 2025) en el portal oficial de inmigración de Nuevo Brunswick.
– Análisis y contexto adicional: VisaVerge.com, con observaciones sobre tendencias en elegibilidad y priorización de perfiles en mercados laborales en expansión.

Aprende Hoy

NBPNP → Nuevo Brunswick Provincial Nominee Program; programa provincial para nominar candidatos a residencia permanente.
EOI (Expresión de Interés) → Sistema donde los candidatos registran interés y la provincia invita perfiles según la demanda laboral.
Express Entry – Employment in NB → Corriente que prioriza candidatos con empleo válido en Nuevo Brunswick para acelerar la nominación provincial.
Skilled Worker – Experience Pathway → Corriente que favorece a trabajadores con experiencia en la provincia; en octubre se centró en salud.
Skilled Worker – Graduates Pathway → Corriente destinada a graduados recientes de instituciones postsecundarias de Nuevo Brunswick.
NOC 75101 → Código de Clasificación Nacional de Ocupaciones para manipuladores de materiales, excluido del sorteo de graduados.
Corte de perfiles → Fecha límite (5 de octubre de 2025, 11:59 p.m. AST) para que los perfiles EOI fueran considerados.

Este Artículo en Resumen

Entre el 6 y 9 de octubre de 2025, Nuevo Brunswick emitió 522 invitaciones a través de sus corrientes Express Entry y Skilled Worker para atender carencias en salud, educación, servicios sociales y construcción. La corriente Express Entry – Employment in NB emitió 221 invitaciones a candidatos con empleo vigente en la provincia. La vía Skilled Worker – Experience otorgó 91 invitaciones priorizando profesionales de la salud, y la Skilled Worker – Graduates emitió 210 invitaciones para graduados recientes de instituciones locales, excluyendo la NOC 75101. Todos los perfiles considerados fueron creados hasta el 5 de octubre de 2025 a las 11:59 p.m. AST. La provincia utilizó un modelo EOI vinculado a las necesidades laborales y no publicó umbrales mínimos de puntuación.
— Por VisaVerge.com