Nueva Zelanda recurre a lo último en inmigración

Puntos Clave

• Nueva Zelanda elimina umbrales salariales para visas AEWV y SPWV desde el 10 de marzo de 2025.
• Reduce a dos años la experiencia laboral requerida; incrementa visa a tres años en roles menos calificados.
• El umbral de ingresos para patrocinar hijos sube a NZD $55,844, dificultando la reunificación familiar.

A partir del 18 de julio de 2025, el sistema de inmigración de Nueva Zelanda 🇳🇿 está experimentando una de las reformas más importantes en años. Estas reformas de inmigración buscan responder a la escasez de mano de obra en sectores clave, simplificar los procesos para empleadores y migrantes, y adaptarse a las presiones tanto internas como globales. Sin embargo, estas modificaciones también han generado debates sobre la calidad de la migración y el impacto social, ya que algunos críticos consideran que el país está bajando sus estándares para atraer trabajadores menos calificados, lo que se ha descrito como “raspar el fondo del barril” en términos migratorios.

A continuación, se presenta un análisis detallado de los cambios más recientes, quiénes se ven afectados, las fechas de entrada en vigor, las acciones que deben tomar los interesados y las implicaciones para las solicitudes pendientes.

Cambios Clave en el Sistema de Inmigración de Nueva Zelanda en 2025

Las reformas comenzaron a implementarse desde enero de 2025 y continuarán a lo largo del año, con varias medidas que afectan a empleadores, trabajadores migrantes, estudiantes internacionales y refugiados.

Cambios principales y fechas de vigencia:

• Enero 2025:
  • Los empleadores acreditados y los empleadores reconocidos para trabajos estacionales (RSE) ya no están obligados a completar los módulos en línea de Employment New Zealand ni a pagar tiempo para que los migrantes los realicen.
  • El porcentaje mínimo de trabajadores locales requerido en ciertas empresas del sector construcción se reduce del 35% al 15%.
• 10 de marzo de 2025:
  • Se eliminan los umbrales salariales para todos los roles bajo la visa de trabajo para empleadores acreditados (AEWV) y la visa de trabajo para propósitos específicos (SPWV). Ahora, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo (NZD $23.15 por hora, que subirá a $23.50 desde el 1 de abril de 2025) y el salario de mercado según el rol y la ubicación.
  • El requisito de experiencia laboral para solicitantes de AEWV se reduce de 3 a 2 años.
  • La duración de la visa para roles de menor calificación (niveles 4 y 5 del ANZSCO) aumenta de 2 a 3 años.
  • La prueba del mercado laboral cambia a un sistema basado en declaración; los empleadores deben anunciar las vacantes en el Ministerio de Desarrollo Social (MSD) y demostrar que consideraron de buena fe a los neozelandeses.
  • El umbral de ingresos para que los titulares de AEWV puedan patrocinar a sus hijos dependientes sube de NZD $43,322 a $55,844 anuales.
• Abril 2025:
  • Se amplían los derechos laborales provisionales: los solicitantes de AEWV que cambien desde cualquier visa de trabajo o de estudiante con derechos laborales obtendrán derechos laborales provisionales. El tiempo trabajado con estas visas provisionales contará para la elegibilidad de residencia.
• Mediados de 2025:
  • Se introduce un proceso simplificado de “Job Check” para empleadores de bajo riesgo, con el fin de acelerar los tiempos de procesamiento.
• Noviembre 2025:
  • Se crean dos nuevas vías para trabajadores estacionales: una visa de entrada múltiple por 3 años para trabajadores experimentados y una visa de entrada única por 7 meses para trabajadores menos calificados.
  • Los estudiantes de educación secundaria y terciaria podrán trabajar hasta 25 horas por semana durante el semestre, un aumento desde las 20 horas actuales.

¿Quiénes se Ven Afectados por Estas Reformas?

Las reformas impactan a varios grupos de personas y organizaciones, cada uno con diferentes implicaciones prácticas.

Para los empleadores:

• La eliminación de los requisitos de salario medio y acuerdos sectoriales facilita la contratación de migrantes, especialmente para trabajos de menor calificación.
• La reducción del porcentaje de trabajadores locales en construcción al 15% permite mayor flexibilidad para cubrir vacantes.
• La simplificación de procesos, como la eliminación de módulos en línea y el nuevo sistema de Job Check, reduce la carga administrativa y acelera la contratación.
• La prueba del mercado laboral basada en declaración sigue exigiendo que se anuncien las vacantes y se considere a los neozelandeses, pero es menos rígida que antes.

Para los trabajadores migrantes:

• Los requisitos para aplicar a visas de trabajo se han relajado, con menos experiencia laboral necesaria y visas más largas para roles de menor calificación, lo que hace a Nueva Zelanda más accesible para estos trabajadores.
• Los derechos laborales provisionales durante cambios de visa aumentan la seguridad y flexibilidad.
• Sin embargo, el aumento del umbral de ingresos para patrocinar a hijos dependientes dificulta que trabajadores con salarios bajos puedan reunir a sus familias.
• Desde marzo de 2025, los niños con discapacidades cognitivas o del desarrollo severas que requieren apoyo significativo ya no son elegibles para visas de estudiante o visitante, lo que afecta a algunas familias migrantes.

Para estudiantes internacionales:

• A partir de noviembre de 2025, los estudiantes elegibles podrán trabajar hasta 25 horas semanales durante el semestre, lo que les permitirá ganar más experiencia y dinero mientras estudian.
• Los estudiantes actuales deberán solicitar una variación de condiciones para acceder a este nuevo límite de horas.

Para refugiados:

• La cuota anual se mantiene en 1,500 personas para el periodo 2025-2028, pero la asignación dentro de esta cuota será más flexible para responder a crisis globales.
• La categoría especial para refugiados afganos expirará el 30 de junio de 2025; en adelante, la reasignación se hará a través de la cuota regional Asia-Pacífico.

Implicaciones Prácticas para Solicitudes Pendientes y Nuevas Aplicaciones

Las personas y empleadores con solicitudes en curso deben considerar lo siguiente:

• Las solicitudes de visa presentadas antes de los cambios pueden seguir los requisitos anteriores, pero es recomendable revisar si conviene actualizar o ajustar la solicitud para aprovechar las nuevas condiciones.
• Los empleadores deben asegurarse de cumplir con los nuevos requisitos de salario mínimo y publicidad en MSD para evitar rechazos.
• Los trabajadores migrantes que planean patrocinar a sus hijos deben verificar que cumplen con el nuevo umbral de ingresos para evitar demoras o denegaciones.
• Los estudiantes que deseen trabajar más horas a partir de noviembre deben solicitar la variación de condiciones correspondiente para no infringir las reglas.

Pasos para Contratar a un Trabajador Migrante Bajo el Sistema AEWV en 2025

1. Acreditación del empleador:
   • El empleador debe estar acreditado. Desde enero de 2025, ya no es necesario completar módulos en línea para mantener esta acreditación.
2. Job Check:
   • Presentar un Job Check, que será más rápido para empleadores de bajo riesgo a partir de mediados de 2025.
   • Anunciar la vacante en el Ministerio de Desarrollo Social (MSD) y declarar que se ha considerado de buena fe a los trabajadores locales.
3. Oferta y solicitud de visa:
   • Ofrecer un salario mínimo o superior, acorde al mercado y la ubicación.
   • El trabajador migrante debe solicitar la visa AEWV, cumpliendo con el requisito de experiencia laboral reducido a 2 años.
4. Derechos laborales provisionales:
   • Si el trabajador cambia desde otra visa con derechos laborales, podrá trabajar mientras se procesa la AEWV.
5. Duración de la visa:
   • Para roles de menor calificación, la visa puede durar hasta 3 años.
6. Patrocinio familiar:
   • El trabajador debe cumplir con el nuevo umbral de ingresos para patrocinar a hijos dependientes.

Para más detalles y acceso a los formularios oficiales, los interesados pueden consultar la página de Immigration New Zealand.

Perspectivas y Reacciones de los Actores Clave

Gobierno y autoridades:
El gobierno justifica estas reformas como necesarias para enfrentar la escasez de mano de obra en sectores como construcción, agricultura y hospitalidad. También buscan equilibrar las necesidades económicas con la cohesión social y la presión sobre infraestructura pública.

Empleadores:
En general, los empleadores apoyan las reformas, ya que reducen costos y trámites. El sector construcción, en particular, se beneficia del menor requisito de trabajadores locales.

Críticos y opositores:
Algunos analistas y partidos políticos advierten que bajar los requisitos salariales y de experiencia puede atraer a trabajadores menos calificados, lo que podría afectar los salarios y las oportunidades para los neozelandeses. También expresan preocupación por la reducción de vías hacia la residencia permanente y las dificultades para la reunificación familiar.

Datos Clave para Tener en Cuenta

• Salario mínimo para migrantes: NZD $23.15/hora, subiendo a $23.50 desde abril de 2025.
• Umbral de ingresos para patrocinar hijos: NZD $55,844 anuales (80% del salario medio).
• Cuota anual de refugiados: 1,500 personas para 2025-2028.
• Porcentaje mínimo de trabajadores locales en construcción: 15%.
• Duración de visa para roles de menor calificación: 3 años.

Qué Esperar en el Futuro Cercano

El gobierno ha indicado que continuará revisando y ajustando el sistema de inmigración para equilibrar las necesidades económicas con las preocupaciones sociales. Algunas áreas a observar incluyen:

• La posible ampliación de derechos para trabajadores temporales y digitales, incluyendo la visa para nómadas digitales que permite trabajar remotamente para empleadores extranjeros desde Nueva Zelanda.
• Cambios en las políticas de refugiados para responder a crisis internacionales.
• Ajustes en las condiciones para estudiantes internacionales y trabajadores estacionales.

Conclusión y Recomendaciones Prácticas

Las reformas de inmigración en Nueva Zelanda 🇳🇿 de 2025 representan un cambio importante en el sistema, con un enfoque claro en cubrir la escasez de mano de obra y simplificar procesos. Sin embargo, también implican mayores desafíos para la reunificación familiar y la estabilidad a largo plazo de los migrantes.

Para empleadores: Es fundamental actualizarse sobre los nuevos requisitos, aprovechar la simplificación de trámites y cumplir con las nuevas reglas de salario y publicidad para evitar sanciones.

Para trabajadores migrantes: Conviene revisar los nuevos criterios de experiencia, duración de visa y derechos laborales provisionales para planificar mejor su estancia y oportunidades. También deben evaluar si cumplen con los nuevos umbrales para patrocinar a familiares.

Para estudiantes internacionales: Aprovechar el aumento de horas permitidas para trabajar puede mejorar la experiencia y los ingresos durante los estudios, pero es necesario solicitar la variación de condiciones correspondiente.

Para solicitantes de refugio: Mantenerse informados sobre la cuota y los cambios en las categorías especiales es clave para entender las opciones disponibles.

Según análisis de VisaVerge.com, estas reformas reflejan una tendencia global hacia sistemas migratorios más flexibles y orientados al mercado laboral, aunque con retos en términos de integración y equidad social.

Para información oficial y actualizada, se recomienda visitar el sitio web de Immigration New Zealand, donde se publican noticias, guías y formularios oficiales relacionados con las reformas y procesos migratorios.

Este resumen detallado busca ayudar a quienes están involucrados en el sistema de inmigración de Nueva Zelanda a comprender los cambios recientes, sus efectos inmediatos y los pasos a seguir para adaptarse a este nuevo escenario. Mantenerse informado y actuar con anticipación será clave para aprovechar las oportunidades y evitar contratiempos en este contexto de reformas profundas.

Aprende Hoy

Visa de trabajo para empleadores acreditados (AEWV) → Visa que permite a empleadores contratar trabajadores migrantes calificados o de menor calificación bajo acreditación.
Prueba del mercado laboral → Proceso para que empleadores consideren a neozelandeses antes de contratar migrantes, ahora basado en declaración.
Visa para trabajadores estacionales → Visa temporal que permite cubrir escasez de mano de obra en sectores agrícolas y hortícolas.
Derechos laborales provisionales → Permisos de trabajo temporales que se otorgan mientras se procesa una nueva visa.
Salario medio → Valor central del salario en Nueva Zelanda, requerido antes pero reemplazado ahora por salario mínimo.

Este Artículo en Resumen

Las reformas migratorias 2025 en Nueva Zelanda eliminan umbrales salariales y reducen experiencia necesaria. Aumentan duración para roles menos calificados y amplían derechos para estudiantes y trabajadores estacionales. Sin embargo, suben requisitos para patrocinar familiares, afectando la estabilidad a largo plazo de los migrantes.
— Por VisaVerge.com