Puntos Clave
- INZ confirmó el 14 de octubre de 2025 una falla que impide actualizar automáticamente los tokens de empleo tras ventas o reestructuras.
- Los empleadores deben presentar una nueva verificación de empleo; INZ no cobrará la tarifa para estas solicitudes de restauración.
- INZ procesará las actualizaciones manualmente hasta una corrección permanente programada para 2026.
(NEW ZEALAND) A la vista de cambios recientes en el sistema de visados laborales, Nueva Zelanda enfrenta una limitación tecnológica que afecta el proceso de Visas de Trabajo para Empleadores Acreditados (AEWV). La noticia llega en un momento clave para empleadores y trabajadores migrantes, ya que las modificaciones en la estructura corporativa —como ventas o reestructuraciones— pueden dejar a los titulares de AEWV sin la vinculación formal necesaria con su empleador ante el sistema de inmigración.
Immigration New Zealand (INZ) confirmó esta falla el 14 de octubre de 2025, señalando que el sistema no crea ni actualiza automáticamente los “tokens de empleo” —los enlaces digitales que conectan a los titulares con sus empleadores—, lo que pone en riesgo el cumplimiento de la visa y los registros de empleo.
¿Qué son los tokens de empleo y por qué importan?
Los tokens de empleo son la pieza central de la conexión digital entre trabajador y empleador en el marco del AEWV. Cuando una empresa cambia de propiedad o se reorganiza, esa conexión puede perderse o no actualizarse, y ello dificulta demostrar que el trabajador sigue vinculado de forma adecuada.
- Impacto directo: dificultad para probar la relación laboral ante INZ.
- Afectados con mayor riesgo: trabajadores cerca del límite de estancia continua permitido por el AEWV.
- Consecuencia: inquietudes sobre la continuidad del permiso para trabajar y permanecer en el país.
Los tokens de empleo forman la columna vertebral de la evidencia de cumplimiento para los titulares de AEWV; su ausencia o desactualización puede poner en riesgo el estatus migratorio.
Medida de contingencia: proceso manual
Para mitigar el impacto inmediato, INZ ha implementado un proceso manual de contingencia.
- Los empleadores afectados deben presentar una nueva solicitud de verificación de empleo (conocida como job check) para generar un nuevo token de empleo y restablecer la conexión formal en el sistema.
- No se cobrará la tarifa de este trámite específico cuando se trate de estas actualizaciones manuales: no habrá cargo adicional por estos casos particulares.
- INZ está contactando directamente a los empleadores afectados y brindando instrucciones paso a paso para completar la vía manual.
Esta solución operativa es temporal, pensada para minimizar la disrupción y salvaguardar la situación migratoria de los titulares durante las transiciones empresariales mientras se trabaja en una revisión estructural del sistema.
Recomendaciones prácticas para empleadores y titulares AEWV
- Si su empresa ha pasado por una fusión, adquisición o reestructuración, active la vía manual conforme a las indicaciones de INZ.
- Espere el contacto directo de INZ o solicite orientación proactiva para asegurar que sus empleados AEWV permanezcan vinculados y en regla.
- Titulares de AEWV:
- Mantengan la vigilancia sobre su estatus.
- Colaboren con su empleador para completar el proceso de verificación de empleo cuando se les indique.
Puntos clave a recordar:
– No habrá costo adicional por la verificación de empleo en estos casos de actualización manual.
– La cooperación entre empleadores y trabajadores es decisiva para mantener la continuidad del empleo y la conformidad migratoria.
Contexto histórico y reformas en curso
Este problema no es aislado. Desde su entrada en vigor, el AEWV ha mostrado una serie de desafíos tecnológicos y administrativos, entre ellos:
- Retrasos en la acreditación.
- Cuellos de botella en las verificaciones de empleo.
- Demoras en el procesamiento de visados.
INZ ha anunciado una ola de reformas para 2025, que incluyen:
- Rediseño del proceso de Job Check a mediados de año.
- Ampliación de derechos de trabajo interinos desde abril.
- Introducción de nuevas vías de visas estacionales para finales de año.
Estas medidas buscan aliviar presiones sobre empleadores dependientes de mano de obra migrante y reducir la necesidad de intervenciones manuales.
Impacto y riesgos
La gravedad de la interrupción radica en su doble impacto:
- El empleador debe cumplir con los requisitos de relación laboral vigentes para un titular de AEWV.
- El trabajador debe mantener una conexión explícita a su empleador en INZ para conservar su estatus y cumplir condiciones de la visa.
Consecuencia práctica: durante el periodo de transición se priorizará la verificación manual y la generación de tokens mediante el procedimiento temporal.
Recursos oficiales y rutas de información
- Consulte el comunicado oficial de INZ sobre la limitación del sistema y los pasos a seguir en su sitio web, dentro de la sección de noticias.
- Para guías prácticas sobre solicitudes de visa y formularios relevantes, utilice los recursos oficiales de INZ.
- Los formularios de verificación de empleo y otros trámites deben gestionarse a través de las páginas oficiales para garantizar veracidad y trazabilidad.
Es esencial seguir las guías oficiales para evitar errores procedimentales que puedan complicar la situación migratoria.
Análisis de expertos y proyecciones
Según fuentes especializadas como VisaVerge.com, la complejidad de migración de trabajadores AEWV implica que estas interrupciones temporales pueden:
- Incrementar el costo total de la transición para empleadores medianos y grandes.
- Afectar la estabilidad laboral de los titulares.
Aunque la solución temporal mitiga riesgos inmediatos, la experiencia subraya la necesidad de una migración más fluida entre estructuras corporativas y sistemas de registro migratorio.
Proyecciones para 2026:
– Implementación de un nuevo sistema digital que promete reducir tiempos, automatizar actualizaciones y disminuir la carga administrativa.
Mensajes clave y próximos pasos
Dos mensajes principales para la comunidad afectada:
- Empresas: estén atentas a las comunicaciones de INZ y, de ser posible, inicien el trámite de verificación de empleo para sus titulares AEWV conforme a las instrucciones oficiales.
- Titulares: comprendan que la vía manual es temporal; a medida que INZ complete la renovación permanente del sistema, la dependencia de procesos manuales podría disminuir.
INZ mantiene su compromiso de transparencia y cooperación con comunidades migrantes y empleadores. La comunicación continua entre INZ, empleadores y titulares resulta crucial para navegar las transiciones sin perder cobertura migratoria.
Conclusión
La situación actual del AEWV en Nueva Zelanda ilustra cómo tecnología, administración pública y mundo empresarial deben colaborar para sostener la migración laboral de forma segura y eficiente. La verificación manual resuelve de inmediato la conexión entre trabajador y empleador, pero la mejora permanente prevista para 2026 busca:
- Reducir interrupciones.
- Automatizar la gestión de tokens de empleo.
- Disminuir la carga administrativa y fortalecer la confianza en INZ.
Las próximas semanas y meses serán determinantes para evaluar la efectividad de esta etapa de transición y la resiliencia del sistema, que depende en última instancia de la cooperación entre personas e instituciones para garantizar continuidad, previsibilidad y seguridad migratoria.
Aprende Hoy
AEWV → Visa de Trabajo para Empleadores Acreditados, permite a migrantes trabajar para empleadores acreditados en Nueva Zelanda.
token de empleo → Enlace digital en los registros de INZ que asocia a un titular de AEWV con un empleador y puesto específico.
verificación de empleo (job check) → Solicitud que comprueba que un puesto cumple requisitos y que genera o restituye el token de empleo.
límite de estancia continua → Periodo máximo que un titular de AEWV puede permanecer de forma ininterrumpida en Nueva Zelanda.
exención de tarifa → Medida temporal por la que INZ no cobra la tarifa de job check para restaurar tokens tras cambios de propiedad.
proceso manual → Gestión llevada por el personal de INZ para actualizar registros hasta que la solución automática esté lista.
Centro de Noticias de INZ → Canal oficial donde Immigration New Zealand publica avisos, guías y actualizaciones.
Este Artículo en Resumen
INZ confirmó el 14 de octubre de 2025 una falla técnica que impide la creación o actualización automática de tokens de empleo para titulares del AEWV tras ventas o reestructuras empresariales. Sin el token correcto, el vínculo digital entre trabajador y empleador no aparece en los registros, lo que genera incertidumbre y riesgo, especialmente para quienes están cerca del límite de estancia continua. INZ está contactando a empleadores afectados y solicita presentar una verificación de empleo de reemplazo sin coste para estos casos; mientras tanto el personal procesa las actualizaciones manualmente. Se planea una mejora permanente en 2026 para automatizar la gestión de tokens. Empleadores y trabajadores deben actuar con prontitud, conservar las confirmaciones y seguir las instrucciones oficiales para evitar retrasos en renovaciones y controles.
— Por VisaVerge.com
