Puntos Clave
- La tarifa de $100,000 aplicará a nuevas peticiones H-1B presentadas desde el extranjero a partir del 21 de septiembre de 2025.
- Las peticiones existentes, renovaciones y solicitudes presentadas antes del 21/09/2025 quedan exentas de la nueva tarifa.
- La medida irá acompañada de aumentos de salario prevaleciente y cambios en la lotería; se esperan demandas y guías de agencias.
(UNITED STATES) Si usted trabaja en tecnología, firma de abogados, o gestiona recursos humanos, las noticias sobre las peticiones H-1B y las medidas de la administración de EE. UU. llegan con mayor urgencia. El anuncio de un nuevo peso económico para las solicitudes H-1B ha generado un impulso inusual para un acuerdo bipartidista en el Congreso, y ya provoca respuestas entre empresas, trabajadores extranjeros y comunidades tecnológicas.
A continuación se presenta un análisis claro de lo que está en juego, qué significa para empleadores y candidatos, y qué puede esperarse en las próximas semanas y meses.
Resumen clave de la medida
A partir del 21 de septiembre de 2025, las peticiones H-1B nuevas para trabajadores que buscan entrar a EE. UU. desde fuera del país estarán sujetas a una tarifa de $100,000.
Las peticiones ya existentes —incluidas renovaciones, enmiendas o solicitudes presentadas antes de esa fecha— quedan exentas de este nuevo costo.
- La medida tiene una duración planeada de 12 meses, salvo que se extienda por acción adicional del Ejecutivo.
- Existe una excepción contemplada para roles considerados “en interés nacional”, pero los criterios y proceso para solicitar dichas exenciones aún no están claros.
- Se espera que las guías oficiales de las agencias expliquen en breve cómo funcionarán las exenciones.
La respuesta inicial de empresas y trabajadores ha sido de cautela y, en algunos casos, de reajuste inmediato de planes de viaje y de contratación.
Medidas complementarias anunciadas
El cambio va acompañado de otras acciones dirigidas a endurecer la política de visas de alta cualificación:
- El decreto dirige al Departamento de Trabajo a:
- Subir los niveles de salario prevaleciente para trabajadores H-1B.
- Revisar el sistema de lotería para priorizar a quienes tengan salarios y perfiles más altos.
En conjunto, el paquete provoca una revisión significativa de cómo se contrata talento extranjero, con especial énfasis en tecnología y atención médica, sectores donde ya hay tensiones en cadenas de suministro de habilidades.
Punto de inflexión y respuesta bipartidista
La tarifa de $100,000 ha desencadenado una rare sighting de cooperación bipartidista. Un grupo de senadores, encabezado por el republicano Chuck Grassley y la demócrata Dick Durbin, ha reintroducido un proyecto de ley —originalmente presentado en 2007— para reformar las prácticas de contratación H-1B.
El marco propuesto incluye:
- Publicación de ofertas de empleo H-1B en una plataforma del Departamento de Trabajo para priorizar a ciudadanos estadounidenses y a trabajadores H-1B despedidos.
- Un costo adicional de $200 para las aprobaciones laborales (labor condition applications) para financiar personal adicional en el Departamento de Trabajo.
- Priorizar solicitantes con mayor nivel educativo y experiencia, incrementando transparencia y equidad en el proceso.
La discusión pública sobre la viabilidad de H-1B y L-1 alimenta el debate entre proteger a los trabajadores estadounidenses y mantener la competitividad global de las empresas. El bipartidismo sugiere voluntad de encontrar soluciones sostenibles a un sistema percibido como disfuncional.
Contexto internacional y señales de competencia
Las políticas internas de EE. UU. tienen repercusiones globales. Países como el Reino Unido y China están ajustando sus procesos para atraer talento de alta calificación, con visados más claros y requisitos de empleo competitivos.
- Esto añade presión para que cualquier reforma:
- Sea efectiva en cumplimiento.
- Siga siendo atractiva para empleadores y talentos extranjeros.
- Si las condiciones en EE. UU. se vuelven menos predecibles, algunos talentos podrían considerar otras jurisdicciones.
Guía práctica para empleadores y candidatos
- Peticiones H-1B y costos directos:
- Desde 21/09/2025, nuevas peticiones para trabajadores fuera de EE. UU. estarán sujetas a $100,000.
- Solicitudes existentes y presentadas antes de la fecha quedan exentas.
- Los empleadores deben preparar estrategias de coste y revisar presupuestos de empleo internacional.
- Proceso de excepciones:
- Algunos roles podrían ser exentos si cumplen criterios de “interés nacional”.
- Importante: monitorizar actualizaciones de USCIS y del Departamento de Estado para conocer requisitos y documentación.
- Salario y selección:
- Se priorizarán candidatos con salarios más altos y mayor calificación.
- Revisar descripciones de puestos, estructuras de compensación y alineación con estándares de salario prevaleciente.
- Publicidad de vacantes y transparencia:
- La propuesta bipartidista podría exigir publicación en el sitio del Departamento de Trabajo.
- Las empresas deben prepararse para demostrar apertura y aplicación de prioridades a candidatos estadounidenses.
- Fuentes oficiales y guías de implementación:
- Se esperan instrucciones sobre pago de la tarifa, solicitudes de exención y tratamiento de categorías relacionadas (H-1B1, E-3, cap-exempt).
- Mantenerse actualizado en fuentes oficiales para evitar errores en presentaciones y pagos.
- Implicaciones sectoriales:
- Tecnología, salud y ciencias podrán enfrentar aumento de costos y necesidad de buscar alternativas locales o reorganizar cadenas de talento internacional.
- Impacto para trabajadores extranjeros:
- Quienes ya tienen H-1B o están en proceso deben entender la exención para peticiones existentes y considerar asesoría legal para suspender o reorganizar planes de viaje y empleo.
Contexto legislativo y pasos siguientes
- La iniciativa de Grassley y Durbin reintroduce reformas alineadas con la administración: mayor transparencia, priorización de perfiles más cualificados y protección laboral.
- La administración busca reajustar salarios y la distribución de la lotería H-1B para favorecer a quienes ganan más y tienen más experiencia.
- Analistas prevén que estas medidas podrían:
- Reducir la cantidad de visas disponibles para ciertos perfiles.
- Aumentar la demanda por posiciones especializadas de alto nivel.
Expectativas para el próximo ciclo
- Detalles de implementación:
- Se esperan guías de USCIS y el Departamento de Estado sobre pagos, excepciones y categorías relacionadas.
- Sin guías claras, muchas empresas adoptan una actitud cautelosa.
- Desafíos legales:
- La proclamación podría enfrentar impugnaciones judiciales, generando incertidumbre sobre su vigencia a largo plazo.
- Dinámica política:
- El impulso bipartidista indica interés en resolver problemas estructurales, pero persisten debates sobre seguridad laboral, competitividad y prácticas empresariales.
Implicaciones para comunidades y mercados laborales
- Comunidades con mucha presencia de trabajadores migrantes verán incertidumbre en oportunidades de empleo, viajes y alineación de carreras.
- Empresas tecnológicas deberán evaluar costos, plazos de contratación y estrategias de retención.
- A nivel regional, podría haber movimientos de talento hacia mercados con procesos de visa más predecibles y costos razonables.
Contexto de referencia y verificaciones
- Este análisis recoge información publicada por múltiples fuentes y las respuestas legislativas en curso.
- Para información oficial y detallada, consulte las guías y comunicaciones de USCIS y del Departamento de State, que deben publicar procedimientos sobre pago, excepciones y tratamiento de categorías relacionadas.
Referencias y recursos:
– Para información oficial sobre visas H-1B y procedimientos de solicitud, consulte la página oficial de USCIS sobre H-1B: H-1B Visa Program.
– Sobre las aprobaciones laborales y requisitos de salario prevaleciente, el sitio del Departamento de Trabajo ofrece guías y herramientas: Labor Condition Applications (LCA) and prevailing wage.
– Análisis y cobertura adicional: VisaVerge.com proporciona interpretación sobre el impacto en empresas y trabajadores. Según VisaVerge.com, la combinación de la tarifa y la revisión de políticas busca frenar abusos y priorizar talento de alta calificación, aunque ha generado críticas por posibles efectos en la innovación del sector tecnológico.
Impacto práctico por actor
- Empleadores:
- Preparar presupuestos ajustados.
- Revisar descripciones de puestos y rutas de cumplimiento.
- Consultar formularios oficiales y guías requeridas.
- Trabajadores extranjeros:
- Planificar con mayor cuidado cambios de empleo o ingreso al país.
- Mantener contacto con empleadores y asesoría legal para explorar rutas alternativas de visa.
- Familias y comunidades:
- Estar alertas a cambios que pueden afectar la demanda de servicios sociales, educación y programas de apoyo.
Notas sobre la estructura de este reporte
- Este artículo sigue un marco de noticias profesional: comienza con lo más relevante, seguido de contexto, impactos por actor y pasos siguientes.
- Se han incluido subencabezados para facilitar la lectura, manteniendo fluidez entre párrafos y un tono técnico pero accesible.
Conclusión operativa: con la tarifa de $100,000 para nuevas peticiones H-1B y la posible legislación bipartidista, empleadores y trabajadores deben prepararse para un periodo de cambios intensos. La claridad dependerá de guías oficiales esperadas en las próximas semanas. La vigilancia de fuentes oficiales y el seguimiento de análisis independientes, como VisaVerge.com, serán clave para navegar la implementación.
Para empleadores y trabajadores: monitorice actualizaciones oficiales de USCIS y del Departamento de Estado sobre pagos, exenciones y tratamiento de categorías relacionadas. La dinámica de las peticiones H-1B, la tarifa de $100,000 y la legislación bipartidista podrían redefinir un mercado laboral globalizado donde la velocidad de contratación y la calidad del talento se vuelven factores decisivos para el crecimiento y la innovación.
Aprende Hoy
H-1B → Categoría de visa no inmigrante de EE. UU. para trabajadores especializados que requieren título universitario o experiencia equivalente.
Salario prevaleciente → El salario promedio en la misma ocupación y área, usado para fijar el mínimo de pago a trabajadores H-1B.
Procesamiento consular → Procedimiento en el que un solicitante en el extranjero obtiene la visa en un consulado o embajada de EE. UU.
Excepción por interés nacional → Una exención posible para puestos considerados vitales para seguridad nacional, salud pública o infraestructura crítica.
LCA (Labor Condition Application) → Formulario del Departamento de Trabajo donde el empleador declara salarios y condiciones laborales para contrataciones H-1B.
Temporada de cupo (cap season) → Periodo anual en el que se aceptan peticiones H-1B sujetas al límite numérico establecido por el Congreso.
Grassley-Durbin → Propuesta bipartidista que busca transparencia, prioridad a trabajadores locales y una tarifa adicional para financiar personal del DOL.
USCIS → U.S. Citizenship and Immigration Services, agencia federal que adjudica beneficios migratorios como las peticiones H-1B.
Este Artículo en Resumen
La administración anunció una tarifa de $100,000 para nuevas peticiones H-1B presentadas desde el extranjero, vigente desde el 21 de septiembre de 2025 y prevista por 12 meses. Las peticiones ya presentadas, extensiones y enmiendas quedan exentas. La medida busca reducir abusos y elevar estándares, y va acompañada de instrucciones para que el Departamento de Trabajo aumente salarios prevalecientes y priorice en la lotería a candidatos mejor remunerados. Empresas han retrasado contrataciones, reubicado roles y mostrado incertidumbre por la falta de instrucciones sobre pago y procesamiento consular. El proyecto bipartidista de Grassley y Durbin propone reformas basadas en proceso y transparencia. Se esperan guías de USCIS y del Departamento de Estado, además de desafíos judiciales.
— Por VisaVerge.com
