Puntos Clave
- La huelga comenzó el 12 de agosto de 2025 con 43 trabajadores inmigrantes hispanos en W&W Dairy, Monroe.
- DFA adquirió W&W Dairy el 1 de agosto de 2025 y exigió E-Verify a casi 100 empleados para el 30 de agosto.
- Los trabajadores piden indemnización de tres semanas por año; DFA alega cumplimiento federal y niega responsabilidad de pago.
(MONROE, WISCONSIN) Una huelga en la planta de quesos W&W Dairy en Monroe, Wisconsin, que comenzó el 12 de agosto de 2025, ha escalado hasta convertirse en un punto focal del debate nacional sobre inmigración, derechos laborales y el uso de E-Verify. La disputa involucra a 43 trabajadores, en su mayoría inmigrantes hispanos con más de una década en la planta, que protestan contra la exigencia del nuevo propietario, Dairy Farmers of America (DFA), de verificar el estatus migratorio mediante E-Verify antes del 30 de agosto de 2025.
Los empleados exigen una compensación por despido que equivalga a tres semanas de paga por cada año trabajado; la compañía rechaza esa demanda y dice que la obligación de pagar corresponde al dueño anterior.
Detalles del conflicto
El cambio de control se formalizó el 1 de agosto de 2025, cuando Dairy Farmers of America, una cooperativa con sede en Kansas, adquirió W&W Dairy, conocida por sus quesos al estilo hispano. DFA pidió a casi 100 empleados que completen la verificación electrónica de elegibilidad laboral E-Verify antes del 30 de agosto de 2025.
Al conocer la nueva política, aproximadamente la mitad de la planta renunció de inmediato. Los 43 trabajadores restantes iniciaron la huelga el 12 de agosto de 2025 y, a la fecha del 21 de agosto de 2025, mantienen piquetes y conferencias de prensa.
Los huelguistas no piden ser recontratados; solicitan indemnización. Reclaman tres semanas de salario por cada año de servicio y argumentan que la firma de DFA, que reportó más de $101 millones en ganancias en 2022, puede asumir ese costo. DFA responde que E-Verify es necesario para el cumplimiento federal y que cualquier obligación de indemnizar corresponde al propietario anterior.
Organizaciones como Voces de la Frontera ofrecen apoyo legal. La directora ejecutiva Christine Neumann-Ortiz calificó la movilización como “una inspiración” y criticó a DFA por lo que su grupo llama trato intimidatorio. Funcionarios locales, incluido el supervisor del condado Todd Larson, reprocharon públicamente a la empresa por no respetar normas laborales locales y expectativas de indemnización.
Implicaciones legales y políticas
La planta W&W Dairy simboliza problemas más amplios del sector lechero en Estados Unidos. La industria depende en gran medida de trabajadores inmigrantes; estimaciones señalan que más de la mitad de los trabajadores del sector son inmigrantes, muchos sin estatus regular.
La expansión del uso de E-Verify genera temores de despidos masivos y sesgo racial, porque el sistema puede devolver errores o coincidencias incorrectas que colocan a trabajadores autorizados en riesgo de perder el empleo.
Desde el punto de vista legal:
- Expertos como Jacob Hamburger, de Marquette Law School, señalan que la ley federal prohíbe contratar a trabajadores no autorizados.
- Sin embargo, las protecciones laborales —contra robo de salarios, discriminación y represalias— aplican a todos los trabajadores, independientemente de su estatus.
- No existe un requisito federal de pago de indemnización por despido en esta situación, lo que complica las demandas colectivas de los empleados.
Cómo funciona E-Verify:
- Se compara la información del Form I-9 con bases de datos federales.
- Si hay discrepancias, el trabajador recibe una notificación y puede presentar pruebas.
- Errores en las bases de datos pueden dejar a empleados en riesgo de perder sus trabajos de forma injusta.
Recursos oficiales:
– Información oficial sobre E-Verify: https://www.uscis.gov/e-verify
– Para detalles sobre el Form I-9 y cómo completarlo: https://www.uscis.gov/i-9
Implicaciones prácticas para empleadores y comunidades:
- Adoptar
E-Verifypuede proteger a una empresa frente a sanciones por contratar a trabajadores no autorizados. - Pero también puede causar escasez de mano de obra y reacciones públicas negativas si se percibe como un ataque a trabajadores leales.
- Para comunidades rurales dependientes de la planta, la huelga amenaza la economía local y la cadena de suministro de quesos, especialmente en mercados latinos en crecimiento.
Según análisis de VisaVerge.com, este conflicto representa una oleada más amplia de tensiones cuando nuevos propietarios revisan el personal y aplican políticas de verificación estrictas. Voces de expertos coinciden en que, si más empresas exigen E-Verify sin medidas de transición, habrá conflictos laborales similares en otras regiones con alta dependencia de trabajo inmigrante.
Reacciones y pasos a seguir
Apoyo a los trabajadores:
- Voces de la Frontera y abogados locales han organizado talleres y asesoría para documentar antigüedad, contratos y posibles violaciones laborales.
- Los trabajadores han recibido apoyo público y legal, y mantienen piquetes y conferencias.
Respuesta de la empresa y autoridades:
- DFA se mantiene firme en su posición de cumplimiento.
- Según informes de prensa y testimonios de empleados, la empresa también habría advertido con llamar a ICE si los trabajadores realizan acciones protegidas por la ley.
- Funcionarios locales han instado a la mediación, aunque sin acuerdo público hasta la fecha.
Fechas y escenarios clave:
- Fecha clave: 30 de agosto de 2025 — vence la orden de DFA para completar
E-Verify. - Posibles consecuencias:
- Si los trabajadores no cumplen o si el sistema genera resultados adversos, se esperan más renuncias y mayor presión sobre la operación.
- Si la compañía mantiene la política sin acuerdo de indemnización, el conflicto podría extenderse y atraer mayor atención nacional.
Recursos para dudas legales y laborales:
- Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin: https://dwd.wisconsin.gov
- Página de
E-Verifyde USCIS citada arriba: https://www.uscis.gov/e-verify - Consultar asesoría legal laboral local puede ayudar a documentar reclamos por salarios no pagados o represalias.
Este caso ilustra la tensión entre cumplimiento federal y derechos laborales locales. Más allá de la planta, plantea una pregunta política: ¿cómo proteger la legalidad del empleo sin destruir la estabilidad económica de comunidades enteras?
Mientras tanto, los 43 huelguistas de W&W Dairy permanecen en la calle y dicen que seguirán hasta lograr lo que exigen. La disputa seguirá sirviendo como ejemplo para legisladores, empleadores y defensores mientras el país debate el futuro de la verificación laboral y la protección de trabajadores inmigrantes.
Organizaciones y legisladores locales seguirán observando el caso de W&W Dairy. El desenlace puede influir en políticas estatales y en decisiones empresariales sobre contratación y verificación, con impacto directo en familias y economías rurales en Wisconsin.
Aprende Hoy
E-Verify → Sistema federal en línea que compara datos del trabajador con bases de datos para confirmar elegibilidad laboral.
Form I-9 → Formulario federal de verificación de elegibilidad de empleo que el empleador debe completar para cada nuevo trabajador.
Indemnización → Pago por despido solicitado por trabajadores; no existe obligación federal automática en esta situación.
ICE → Immigration and Customs Enforcement; agencia federal que aplica leyes migratorias y posibles acciones laborales.
Verificación de sitio de trabajo → Medidas federales para asegurar que los empleadores no contraten trabajadores no autorizados, incluyendo auditorías.
Este Artículo en Resumen
Una huelga iniciada el 12 de agosto de 2025 enfrenta a 43 trabajadores hispanos contra DFA por imponer E‑Verify antes del 30 de agosto, generando alarma nacional sobre despidos masivos, errores de base de datos y la falta de indemnizaciones para empleados de larga trayectoria.
— Por VisaVerge.com
