Puntos Clave
- IRCC dejó de emitir permisos de trabajo abiertos para hijos dependientes bajo C46/C48 desde el 21 de enero de 2025.
- Cónyuges de trabajadores TEER 4 perdieron elegibilidad para permisos abiertos bajo C47 para solicitudes a partir del 21 de enero de 2025.
- Solo hay excepciones por acuerdos de defensa recíprocos o si los dependientes obtienen permisos específicos de empleador.
A partir del 21 de enero de 2025, Canadá introduce restricciones nuevas a los permisos de trabajo abiertos para miembros de la familia de personal militar y otros trabajadores extranjeros. La medida, anunciada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), busca ajustar la elegibilidad y reducir el número de residentes temporales vinculados a familias. Las modificaciones afectan principalmente a hijos dependientes y cónyuges, y forman parte de un marco más amplio que prioriza permisos hacia ocupaciones de alta calificación (TEER 0, 1, 2 y 3) y ciertos estudiantes internacionales.
¿Qué cambia exactamente?
- Los cambios aplican a solicitudes presentadas a partir del 21 de enero de 2025.
- Hijos dependientes de personal militar ya no son elegibles para permisos de trabajo abiertos bajo los códigos administrativos C46 o C48, salvo que exista un acuerdo de reciprocidad aplicable.
- Cónyuges (esposas) de trabajadores en TEER 4 pierden la elegibilidad para permisos de trabajo abiertos codificados como C47, a partir de la misma fecha.
Estas disposiciones simplifican criterios y reducen el abanico de familias que pueden acompañar temporalmente a trabajadores en Canadá con permiso de trabajo abierto.
Excepción de reciprocidad
La excepción de reciprocidad depende de acuerdos bilaterales entre Canadá y otros países. En documentos oficiales se menciona que dicha reciprocidad puede mantener la posibilidad de una OWP (Open Work Permit) para dependientes en ciertos casos. Sin embargo, este criterio varía según los acuerdos vigentes y debe verificarse caso por caso.
Objetivos y justificación del gobierno
IRCC sostiene que las modificaciones forman parte de un reequilibrio para:
- Concentrar la ayuda laboral en parejas o familias que cumplen criterios de alta cualificación.
- Priorizar perfiles en sectores estratégicos (TEER 0–3).
- Alinear políticas de reunificación familiar con principios de mérito y necesidad económica.
Analistas advierten que la reducción de OWP para familiares de personal militar y otros TEER 4 puede afectar a jóvenes que buscaban estudiar y trabajar en Canadá como parte de intercambios o desarrollo profesional inmediato tras la llegada.
Reacciones de las familias y comunidades afectadas
“Esta medida cambia el ritmo de nuestras vidas. Muchos jóvenes y parejas dependen de estas oportunidades para contribuir al desarrollo profesional y para sostener a sus familias durante períodos de despliegue.”
Diversas voces de comunidades militares han señalado que históricamente la movilidad internacional del personal militar se facilitó mediante permisos de trabajo abiertos para cónyuges e hijos. Las preocupaciones se centran en el impacto sobre la movilidad familiar, el empleo y la continuidad educativa y profesional.
Opciones y vías alternativas sugeridas
Expertos consultados proponen varias rutas para quienes no cuentan con reciprocidad:
- Solicitudes basadas en la relación de cónyuge con trabajadores en TEER 0 a 3, si se cumplen los criterios de elegibilidad.
- Estudiar en Canadá: mantener estatus de estudiante internacional elegible y, posteriormente, explorar salidas laborales conforme a las reglas migratorias.
- Evaluar otras vías legales y de permisos que no dependan del permiso abierto para dependientes.
Requisitos habituales a considerar (según comunicaciones oficiales):
- Demostrar vínculo familiar.
- Acreditar la duración prevista de la estancia.
- Presentar evidencia sobre la relación laboral del miembro del hogar con ocupaciones TEER relevantes.
- Probar que la persona no representa un riesgo para el mercado laboral canadiense.
Tasas y costos
El ajuste mantiene el esquema de tasas asociado a permisos de trabajo:
| Concepto | Monto (CA$) |
|---|---|
| Tarifa de procesamiento de permiso de trabajo | 155 |
| Cargo adicional para el titular del permiso de trabajo abierto (cuando corresponde) | 100 |
IRCC mantiene estos componentes económicos mientras redefine criterios de elegibilidad.
Directrices y pruebas documentales
IRCC ha difundido directrices que detallan:
- Evidencias documentales aceptables.
- Criterios de aprobación.
- Procedimientos de rechazo para solicitudes sin reciprocidad.
Estas guías buscan otorgar claridad a los solicitantes y evitar interpretaciones amplias que diluyan el objetivo de la reforma.
Impacto en la política pública y comparación internacional
- Observadores indican que la medida se alinea con tendencias internacionales que gestionan la inmigración temporal hacia ocupaciones clave.
- La combinación de claridad regulatoria y flexibilidad limitada podría determinar el atractivo de Canadá para profesionales migrantes y sus familias.
- La discusión pública seguirá centrada en equilibrar seguridad laboral, impacto en el mercado, y movilidad familiar.
Recomendaciones prácticas para afectados
- Buscar asesoría especializada y consultar fuentes oficiales con regularidad.
- Revisar condiciones de reciprocidad si existen acuerdos bilaterales.
- Preparar documentación que demuestre:
- Relación con el trabajador.
- Estatus laboral del trabajador.
- Intención de permanecer dentro de términos permitidos.
- Considerar alternativas como estudios o rutas basadas en ocupaciones TEER 0–3.
Las páginas oficiales de IRCC y de ministerios provinciales son las fuentes recomendadas para actualizaciones, formularios y guías detalladas.
Resumen — Punto clave
- A partir del 21 de enero de 2025, hijos dependientes de personal militar (salvo reciprocidad) y esposas de trabajadores TEER 4 quedan fuera de la elegibilidad para permisos de trabajo abiertos.
- La medida endurece las condiciones de acceso para familias de trabajadores temporales y busca orientar la migración temporal hacia nichos de alta demanda.
- Las solicitudes que no cumplan criterios de reciprocidad deberán sustentarse en evidencias sólidas según las guías publicadas por IRCC.
Nota final y fuentes de consulta
- Las familias interesadas deben revisar fuentes oficiales para confirmar el estado de su caso y considerar asesoría legal.
- Para trámites y formularios, se recomienda consultar el portal oficial del gobierno canadiense y las publicaciones de IRCC.
- La fecha de aplicación: 21 de enero de 2025 es la referencia clave para identificar cuándo entran en vigor las nuevas pautas y cuándo dejan de aplicarse ciertos criterios.
Notas finales: confirmar siempre la situación individual con información actualizada de IRCC y, si procede, obtener asesoramiento especializado para evaluar alternativas y preparar expedientes sólidos.
Aprende Hoy
IRCC → Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, el departamento federal que administra la política migratoria.
Permiso de Trabajo Abierto → Autorización que permite trabajar para cualquier empleador en Canadá sin una oferta laboral específica.
TEER 4 → Clasificación ocupacional que incluye puestos con menor requerimiento formal de formación, a menudo roles de apoyo.
Acuerdo de Defensa Recíproco → Convenio bilateral que puede preservar derechos laborales para familias militares según acuerdos entre gobiernos.
Este Artículo en Resumen
El 21 de enero de 2025 IRCC restringió la elegibilidad de permisos de trabajo abiertos para hijos dependientes de personal militar (C46/C48) y para cónyuges de trabajadores TEER 4 (C47). Solo se mantienen opciones en casos de acuerdos de defensa recíprocos o cuando los dependientes califican para permisos específicos del empleador. La medida busca reducir residentes temporales y priorizar permisos para trabajadores de mayor calificación, pero afecta ingresos familiares y oportunidades de experiencia laboral en Canadá.
— Por VisaVerge.com
