Puntos Clave
• El 29 de mayo de 2025, el MAC confirmó que el sistema de inmigración UK funciona bien para TI e ingeniería.
• No habrá cambios inmediatos en visas; las visas Skilled Worker y Global Talent permanecen vigentes y sin alteraciones.
• Las plazas de aprendizaje en ingeniería bajaron de 26,970 (2021/22) a 18,520 (2024/25); persisten escasez de habilidades.
El Comité Asesor de Migración (MAC, por sus siglas en inglés) del Reino Unido 🇬🇧 ha publicado un informe clave el 29 de mayo de 2025 sobre el uso del sistema de inmigración para la contratación en los sectores de TI y ingeniería. Este análisis exhaustivo, encargado por la Secretaria del Interior en agosto de 2024, concluye que no existen problemas migratorios urgentes que requieran cambios inmediatos en la política para estas áreas. Este hallazgo es especialmente relevante en un contexto político donde se busca reducir la migración, pero al mismo tiempo mantener la competitividad y la innovación en sectores clave para la economía británica.
Hallazgos Principales del Comité Asesor de Migración
El MAC ha evaluado detalladamente cómo el sistema de inmigración del Reino Unido 🇬🇧 está funcionando para la contratación de profesionales en tecnologías de la información (TI) y en ingeniería. Su conclusión principal es que el sistema actual cumple adecuadamente su función y no necesita reformas urgentes. Esto significa que las rutas de visa existentes, como la visa de Trabajador Calificado (Skilled Worker) y la visa de Talento Global (Global Talent), siguen siendo las vías principales y efectivas para que los empleadores británicos recluten talento extranjero en estos sectores.
El informe destaca que, aunque hay una presión política para reducir la migración, no se han identificado fallas graves que justifiquen cambios inmediatos en los requisitos de elegibilidad o en los procesos de patrocinio para estas profesiones. Por ejemplo, no se planea reintroducir la prueba del mercado laboral residente, que fue eliminada en enero de 2021, un requisito que obligaba a los empleadores a demostrar que no podían cubrir un puesto con trabajadores locales antes de contratar a un extranjero.
Contexto y Antecedentes del Sistema de Inmigración para TI e Ingeniería
Antes del Brexit, la libre circulación dentro de la Unión Europea permitía a las empresas del Reino Unido 🇬🇧 contratar fácilmente a trabajadores europeos. Sin embargo, tras la salida del Reino Unido de la UE, se implementó un sistema basado en puntos para controlar la inmigración, con el objetivo de atraer talento altamente cualificado mientras se limita la migración general.
El Comité Asesor de Migración fue encargado para revisar cómo este sistema afecta a sectores con alta dependencia de trabajadores internacionales, como TI y ingeniería. La revisión se enmarca dentro de una estrategia gubernamental más amplia para equilibrar la reducción de la migración con la necesidad de cubrir vacantes especializadas que no pueden ser llenadas por la fuerza laboral local.
Datos Cuantitativos y Estadísticas Relevantes
El informe del MAC incluye datos importantes que ilustran la situación actual:
- Endosos de la visa de Talento Global: Menos de 1,000 por año para TI y menos de 1,000 para ingeniería entre 2020 y 2023. La mayoría de los endosos en ingeniería (87%) son para el ámbito académico, mientras que en TI solo un 4% corresponde a academia.
- Formación y Aprendizajes: Las plazas de aprendizaje en ingeniería en Inglaterra han disminuido de 26,970 en 2021/22 a 18,520 en 2024/25, lo que indica una reducción en la formación técnica local.
- Dificultades de los empleadores: La mayoría de los empleadores en TI reportan dificultades para encontrar candidatos locales con la experiencia técnica adecuada.
Estos datos reflejan que, aunque el sistema de inmigración funciona, persisten desafíos en la formación y disponibilidad de talento local, lo que mantiene la necesidad de reclutar profesionales extranjeros.
Implicaciones para los Empleadores y Migrantes
Para los empleadores, el informe del Comité Asesor de Migración significa que no habrá nuevas restricciones inmediatas en la contratación de profesionales extranjeros en TI y ingeniería. Sin embargo, se recomienda que mantengan registros claros de sus esfuerzos de reclutamiento y continúen participando en consultas sectoriales para anticipar posibles cambios futuros.
Para los migrantes interesados en trabajar en el Reino Unido 🇬🇧 en estas áreas, las rutas principales siguen siendo:
- Visa de Trabajador Calificado (Skilled Worker): Para profesionales con una oferta de trabajo de un empleador patrocinador autorizado. El empleador debe cumplir con ciertos requisitos de salario y habilidades.
- Visa de Talento Global (Global Talent): Para profesionales reconocidos como líderes o con potencial en sus campos, que no requieren una oferta de trabajo previa pero sí un endoso de una organización autorizada.
El proceso general para obtener estas visas incluye identificar la vacante, verificar la elegibilidad, obtener el patrocinio del empleador (en el caso de Skilled Worker), presentar la solicitud de visa y, una vez aprobada, comenzar a trabajar. Para más detalles sobre la visa Skilled Worker, los interesados pueden consultar el formulario oficial en el sitio del gobierno británico: Visa Skilled Worker (Formulario oficial).
Perspectivas y Reacciones de los Actores Clave
La Secretaria del Interior, Yvette Cooper, encargó esta revisión con el objetivo de reducir la migración y al mismo tiempo atender las carencias de habilidades en el mercado laboral local. El MAC, liderado por su presidente, ha basado sus recomendaciones en evidencia sólida, consultando con empleadores, organizaciones sectoriales como TechUK y la Royal Academy of Engineering, y otros actores relevantes.
Las organizaciones industriales han expresado preocupación por posibles restricciones que podrían agravar la escasez de talento, especialmente en áreas emergentes como la inteligencia artificial y la digitalización. Por su parte, el gobierno reconoce la necesidad de equilibrar la reducción de la migración con la promoción de la formación local y el desarrollo de habilidades.
El Papel del Comité Asesor de Migración en el Futuro
El MAC continuará realizando evaluaciones anuales sobre la dependencia de la migración en sectores clave, incluyendo TI y ingeniería. Estas revisiones permitirán ajustar las políticas migratorias en función de la evolución del mercado laboral y el éxito de las estrategias de formación local.
Además, se espera que el gobierno mantenga un diálogo abierto con empleadores y organizaciones sectoriales para asegurar que las políticas respondan a las necesidades reales de la economía. En caso de que las iniciativas para aumentar la formación local tengan éxito, podrían considerarse restricciones más estrictas en la contratación internacional.
Desafíos Persistentes y Oportunidades
Aunque el sistema actual no presenta problemas urgentes, el informe señala que la escasez de habilidades en TI y ingeniería sigue siendo un desafío. La disminución en los aprendizajes y la dificultad para encontrar talento local con experiencia técnica adecuada indican que la dependencia de la inmigración especializada continuará en el corto y mediano plazo.
Esto implica que el Reino Unido 🇬🇧 debe seguir invirtiendo en educación técnica y en programas de formación para reducir la brecha de habilidades. Al mismo tiempo, mantener un sistema de inmigración flexible y eficiente es crucial para que las empresas puedan acceder al talento que necesitan para innovar y crecer.
Procedimiento Actual para Contratar Profesionales Extranjeros en TI e Ingeniería
Para quienes estén interesados en trabajar en el Reino Unido 🇬🇧 en estos sectores, el proceso actual es el siguiente:
- Identificación de la vacante: El empleador determina la necesidad de contratar un profesional en TI o ingeniería.
- Verificación de elegibilidad: Se comprueba que el puesto cumple con los requisitos de habilidades y salario para las visas Skilled Worker o Global Talent.
- Patrocinio: El empleador debe ser un patrocinador autorizado para la visa Skilled Worker.
- Reclutamiento: No se requiere realizar la prueba del mercado laboral residente, pero es recomendable documentar los esfuerzos de reclutamiento.
- Solicitud de visa: El candidato presenta la solicitud de visa correspondiente; para la visa Global Talent se requiere un endoso.
- Incorporación: Una vez aprobada la visa, el migrante puede comenzar a trabajar en el Reino Unido 🇬🇧.
Este proceso es transparente y está diseñado para facilitar la entrada de profesionales cualificados sin crear barreras innecesarias.
Impacto en la Economía y la Sociedad del Reino Unido
El equilibrio entre reducir la migración y asegurar el acceso a talento especializado es delicado. El informe del MAC muestra que el sistema actual permite a las empresas británicas competir globalmente, especialmente en sectores de alta tecnología y desarrollo industrial.
Al mismo tiempo, el gobierno está comprometido con aumentar la formación local para que, a largo plazo, la dependencia de la inmigración disminuya. Este enfoque busca fortalecer la economía interna y ofrecer más oportunidades a los trabajadores británicos sin sacrificar la innovación y el crecimiento.
Recursos Oficiales y Contactos para Más Información
Para quienes deseen profundizar en el informe o participar en futuras consultas, el Comité Asesor de Migración ofrece información y contacto directo:
- Dirección: 2nd Floor Peel, Home Office Building, 2 Marsham Street, London SW1P 4DF, Reino Unido
- Teléfono: 020 7035 6999
- Sitio web oficial: Migration Advisory Committee
Además, el gobierno británico mantiene actualizada la información sobre visas y políticas migratorias en su portal oficial, donde se pueden consultar documentos como el informe completo del MAC y guías para empleadores y migrantes: Profesionales en TI e Ingeniería – Revisión accesible.
Conclusión: Un Sistema en Equilibrio, pero con Retos por Delante
El informe del Comité Asesor de Migración confirma que el sistema de inmigración del Reino Unido 🇬🇧 para los sectores de TI y ingeniería está funcionando bien y no requiere cambios urgentes. Sin embargo, la persistente escasez de habilidades locales y la baja participación en programas de aprendizaje indican que la dependencia de la inmigración especializada continuará.
Para los empleadores, esto significa que podrán seguir contratando talento internacional sin nuevas barreras, pero deben estar preparados para futuras revisiones y mantener buenas prácticas de reclutamiento. Para los migrantes, las rutas de visa actuales siguen siendo accesibles y estables.
Finalmente, el gobierno enfrenta el desafío de equilibrar la reducción de la migración con la necesidad de mantener una economía innovadora y competitiva. La colaboración entre el Comité Asesor de Migración, los empleadores, las instituciones educativas y los migrantes será clave para lograr este objetivo.
Como reporta VisaVerge.com, esta revisión del MAC es un ejemplo claro de cómo las políticas migratorias pueden adaptarse con base en evidencia, buscando un balance entre las necesidades económicas y sociales del país. Mantenerse informado y participar en los procesos de consulta será fundamental para todos los actores involucrados en el sistema de inmigración del Reino Unido 🇬🇧.
Aprende Hoy
Comité Asesor de Migración → Grupo independiente que asesora al gobierno del Reino Unido sobre políticas migratorias y planificación laboral.
Visa Skilled Worker → Visa británica para migrantes calificados con oferta laboral de un empleador patrocinador autorizado.
Visa Global Talent → Visa para expertos reconocidos sin necesidad de oferta laboral, con endoso de entidad autorizada.
Prueba del Mercado Laboral Residente → Regla anterior que exigía ofertar empleos localmente antes de contratar extranjeros, eliminada en 2021.
Patrocinio → Autorización que permite a empleadores contratar trabajadores extranjeros bajo los esquemas migratorios del Reino Unido.
Este Artículo en Resumen
El Comité Asesor de Migración confirmó que no se requieren cambios urgentes en la política migratoria para TI e ingeniería. Las visas Skilled Worker y Global Talent permanecen estables, pese a la disminución de aprendizajes y escasez de talento técnico en el Reino Unido.
— Por VisaVerge.com
