Puntos Clave
- India y Reino Unido fijan 36 meses para finalizar MRAs tras firmar el CETA en julio de 2025.
- El régimen de movilidad permite visas sin cupos ni pruebas laborales para profesionales indios en Reino Unido.
- MRAs facilitan reconocimiento mutuo para enfermeros, contadores, arquitectos y dentistas para movilidad profesional.
India y Reino Unido 🇮🇳🇬🇧 han acordado un plazo de 36 meses para negociar y finalizar acuerdos de reconocimiento mutuo de calificaciones profesionales (MRAs, por sus siglas en inglés). Esta iniciativa forma parte del Acuerdo Integral Económico y Comercial (CETA) firmado el 24 de julio de 2025, que busca facilitar la movilidad de profesionales como enfermeros, contadores, arquitectos y dentistas entre ambos países. El objetivo es eliminar barreras administrativas y regulatorias que han dificultado el reconocimiento de títulos y licencias profesionales, permitiendo que más expertos puedan trabajar legalmente y sin trámites duplicados en el país receptor.
Este compromiso se da en un contexto donde la movilidad profesional es clave para fortalecer la cooperación económica y comercial entre India y Reino Unido. El CETA no solo reduce aranceles y mejora el acceso a servicios, sino que también establece un régimen de movilidad garantizada para profesionales indios, sin límites numéricos ni pruebas de necesidad económica. Esto significa que los profesionales podrán acceder a visas y permisos laborales con mayor facilidad, apoyando tanto estancias cortas como asignaciones de largo plazo.
Detalles clave del régimen de movilidad bajo el CETA
El acuerdo incluye varias categorías para facilitar la entrada y permanencia de profesionales indios en Reino Unido:
- Visitantes de negocios: Permiso para estancias de hasta 90 días en cualquier período de seis meses.
- Transferidos intraempresariales: Estancias de hasta tres años, incluyendo a cónyuges y dependientes. Esto beneficia a unos 60,000 profesionales indios que ya trabajan en el sector tecnológico británico.
- Trainees graduados: Incluidos dentro de la categoría de transferidos intraempresariales.
- Proveedores de servicios contractuales: Permiso para 12 meses en cualquier período de 24 meses, en sectores como tecnología de la información, finanzas, hospitalidad y transporte.
- Profesionales independientes: Acceso similar de 12 meses en 24 meses, cubriendo 16 sectores, entre ellos telecomunicaciones, consultoría y finanzas.
- Inversionistas: Permiso para una estancia de un año.
Este régimen se caracteriza por la ausencia de cupos numéricos y la eliminación de pruebas de necesidad económica, lo que simplifica el proceso y ofrece previsibilidad a los profesionales y empleadores.
Importancia de los Acuerdos de Reconocimiento Mutuo (MRAs)
Los MRAs son acuerdos voluntarios entre autoridades competentes de India y Reino Unido para reconocer mutuamente la educación, formación, certificación y experiencia profesional. Esto es crucial en profesiones reguladas donde la licencia es obligatoria para ejercer, como enfermería, contabilidad, arquitectura y odontología. Antes, los profesionales indios enfrentaban largos procesos para validar sus títulos en Reino Unido, incluyendo exámenes adicionales y trámites complejos.
Con los MRAs, estos obstáculos se reducirán significativamente. Por ejemplo, un enfermero indio podrá obtener la licencia para trabajar en Reino Unido sin necesidad de repetir toda la formación o realizar exámenes adicionales, siempre que cumpla con los estándares acordados. Esto facilitará la movilidad laboral, aumentará las oportunidades de empleo y ayudará a cubrir la demanda de profesionales en sectores clave del Reino Unido.
Cronograma y proceso de implementación
El CETA entrará en vigor una vez que el Parlamento del Reino Unido lo ratifique, lo cual se espera para mediados de 2026. A partir de ese momento, comenzarán las negociaciones formales para los MRAs, con un plazo máximo de 36 meses para concluirlas, es decir, hasta mediados de 2029. Cada acuerdo será específico para una profesión y negociado por los organismos reguladores correspondientes, como el Nursing and Midwifery Council en Reino Unido y el Indian Nursing Council en India.
El proceso incluirá consultas con asociaciones profesionales, organismos reguladores y agencias gubernamentales para asegurar que los estándares se mantengan y que los acuerdos sean prácticos para los profesionales. Una vez finalizados, se publicarán las guías para que los interesados puedan solicitar el reconocimiento de sus calificaciones y visas bajo el nuevo régimen.
Impacto estratégico y económico
Este avance es un hito en las relaciones India–Reino Unido, complementando la eliminación de aranceles en el 99% de las exportaciones indias hacia Reino Unido y la reducción gradual de aranceles británicos en India. Además, el acuerdo incluye mecanismos de salvaguardia para proteger industrias sensibles en India frente a importaciones británicas.
La movilidad profesional es un motor clave para el crecimiento económico bilateral. Según análisis de VisaVerge.com, la eliminación de barreras para profesionales indios puede aumentar la competitividad de sectores como tecnología, finanzas y salud en Reino Unido, mientras que India se beneficia con mayores oportunidades de empleo y transferencia de conocimientos. Se espera que el comercio bilateral se duplique para 2030, impulsado en gran parte por servicios y movilidad laboral.
Beneficios prácticos para profesionales indios
- Reconocimiento simplificado: Los MRAs evitarán la duplicación de estudios y exámenes, acelerando la obtención de licencias profesionales en Reino Unido.
- Visas flexibles: El régimen de movilidad permite estancias prolongadas, con posibilidad de incluir a familiares, facilitando la integración y estabilidad.
- Sin límites numéricos: No habrá cupos que restrinjan la cantidad de profesionales que puedan beneficiarse.
- Reducción de costos: La Convención de Doble Contribución exime a profesionales y empleadores indios de pagar seguridad social en Reino Unido por hasta tres años, reduciendo gastos y aumentando la competitividad.
- Acceso a sectores clave: Profesionales en áreas como enfermería, arquitectura, contabilidad y odontología tendrán un camino claro para trabajar legalmente en Reino Unido.
Desafíos y perspectivas futuras
Aunque el acuerdo es prometedor, la negociación de MRAs puede enfrentar retos técnicos, como la alineación de estándares profesionales y la autonomía regulatoria de cada país. Sin embargo, ambos gobiernos han expresado su compromiso político para cumplir con el plazo de 36 meses.
Las asociaciones profesionales y reguladores están ya preparando los detalles para asegurar que los acuerdos mantengan la calidad y seguridad en la prestación de servicios. Se anticipan actualizaciones periódicas durante el proceso de negociación.
Pasos a seguir para profesionales interesados
- Monitorear la ratificación del CETA: Estar atentos a la aprobación parlamentaria del Reino Unido, prevista para mediados de 2026.
- Seguir las negociaciones de MRAs: Consultar con los organismos reguladores y asociaciones profesionales para conocer avances y requisitos específicos.
- Preparar documentación: Reunir títulos, certificaciones y experiencia profesional para futuras solicitudes de reconocimiento.
- Solicitar visas bajo el régimen de movilidad: Una vez que los MRAs estén vigentes, aplicar a las categorías de visa correspondientes sin necesidad de pruebas de necesidad económica ni límites numéricos.
- Consultar fuentes oficiales: Visitar páginas como el Ministerio de Comercio e Industria de India (commerce.gov.in) y el Departamento de Negocios y Comercio del Reino Unido (gov.uk) para información actualizada.
Contexto histórico
Las negociaciones para un acuerdo comercial entre India y Reino Unido comenzaron en 2022, con la movilidad profesional y el reconocimiento de calificaciones como prioridades para India. Hasta ahora, la falta de acuerdos mutuos ha sido un obstáculo para muchos profesionales indios que desean trabajar en Reino Unido, especialmente en sectores regulados con requisitos estrictos.
El CETA representa el primer acuerdo de libre comercio de India con una nación del G7 y el más ambicioso del Reino Unido tras el Brexit fuera de Europa. Esto refleja un cambio estratégico en las relaciones comerciales globales y abre nuevas oportunidades para la cooperación bilateral.
Conclusión
El Acuerdo Integral Económico y Comercial entre India y Reino Unido, firmado en julio de 2025, establece un plan claro para negociar y finalizar acuerdos de reconocimiento mutuo de calificaciones profesionales en un plazo de 36 meses. Este avance facilitará la movilidad de miles de profesionales indios hacia Reino Unido, respaldado por un régimen de movilidad liberalizado, sin cuotas ni pruebas de necesidad económica.
La implementación de estos acuerdos fortalecerá los lazos económicos y profesionales entre ambos países, ampliará las oportunidades laborales y contribuirá al crecimiento del comercio bilateral. Los profesionales interesados deben prepararse para aprovechar estas nuevas vías, siguiendo de cerca las negociaciones y cumpliendo con los requisitos que se establecerán en los próximos años.
Para más información oficial sobre el proceso de visas y movilidad profesional en Reino Unido, se recomienda consultar la página de UK Visas and Immigration en gov.uk.
Este desarrollo marca un paso importante en la cooperación India–Reino Unido, con beneficios concretos para profesionales, empresas y economías de ambos países. La colaboración en el Reconocimiento de Calificaciones Profesionales y el Acuerdo Integral Económico y Comercial promete transformar la movilidad laboral y abrir nuevas puertas para el talento indio en el Reino Unido.
Aprende Hoy
Acuerdo Integral Económico y Comercial (CETA) → Tratado comercial India-Reino Unido para reducir aranceles y mejorar movilidad profesional.
Acuerdos de Reconocimiento Mutuo (MRAs) → Convenios para aceptar mutuamente títulos y licencias profesionales entre ambos países.
Transferidos intraempresariales → Empleados que se trasladan dentro de la misma empresa para trabajar en otro país bajo visa especial.
Régimen de movilidad garantizada → Marco de visas sin límites numéricos ni pruebas de necesidad económica para profesionales.
Convención de Doble Contribución → Acuerdo que exime a profesionales y empleadores indios de pagar seguridad social en Reino Unido por tres años.
Este Artículo en Resumen
El CETA India–Reino Unido, firmado en 2025, establece un plazo de 36 meses para acuerdos mutuos de reconocimiento profesional. Con un régimen flexible sin cupos, mejora la movilidad laboral, facilita licencias y fortalece el comercio bilateral, beneficiando especialmente a profesionales regulados.
— Por VisaVerge.com
