Ghana estudia aprovechar las 100.000 permisos de trabajo de Serbia

Puntos Clave

1. Al 13 de septiembre de 2025 no existe un acuerdo firmado entre Ghana y Serbia sobre movilidad laboral.
2. Serbia proyecta emitir unos 100,000 permisos de trabajo extranjeros en 2025 bajo reglas generales de patrocinio empresarial.
3. Ghaneses deben conseguir oferta laboral, superar prueba de mercado, obtener permiso unificado y solicitar visa D.

(GHANA) En medio de un giro en la movilidad laboral entre África y Europa, Ghana avanza en conversaciones con Serbia para asegurar una porción de los 100,000 permisos de trabajo que Serbia prevé emitir en 2025. Aunque aún no existe un acuerdo de movilidad laboral formal, las discusiones bilaterales se mantienen activas y estratégicas ante las necesidades de empleo de jóvenes ghaneses y la presión demográfica que impulsa a Belgrado a buscar mano de obra en sectores clave. Este escenario, que ha ganado atención regional, se mantiene sujeto a salvaguardias para proteger a los trabajadores locales y el mercado laboral serbio, según afirmaciones oficiales recientes.

Contexto y estado actual

En julio de 2025, el ministro de Relaciones Exteriores de Serbia, Marko Đurić, viajó a Ghana para reunirse con su homólogo ghanés, Samuel Okudzeto Ablakwa, y otros ministros. En esas reuniones se exploró la posibilidad de establecer un acuerdo de movilidad laboral y se señaló el interés de Ghana por formalizar un mecanismo similar al que Serbia mantiene con otros países africanos.

Ghana busca posicionarse como el segundo país africano, tras Egipto, en concretar un marco de este tipo. Sin embargo, las autoridades serbias recalcaron que no existe un acuerdo vinculante firmado hasta esa fecha y que la política de trabajadores extranjeros se aplica de forma general, no por país específico.

• El 24 de julio de 2025, el Ministerio de Trabajo de Serbia emitió un comunicado negando la existencia de un acuerdo de movilidad laboral con Ghana y enfatizó que Serbia emite un número récord de permisos de trabajo en 2025, pero sin un acuerdo bilateral concluyente con Ghana.
• El 20 de julio, durante la visita a Ghana, el ministro Đurić reiteró que las afirmaciones sobre un acuerdo cerrado para 100,000 trabajadores ghaneses eran interpretaciones erróneas y subrayó que la política laboral de Serbia no se diseña para un único país.

En este contexto, Ghana opera en la etapa de negociación y busca garantizar una cuota específica para sus ciudadanos dentro del marco general de permisos de Serbia. Las autoridades de Ghana, representadas por Ablakwa, señalan que estas conversaciones son estratégicas para reducir el desempleo juvenil y para fortalecer lazos económicos y educativos con Serbia.

Mientras tanto, Serbia continúa avanzando con un régimen de permisos que permite la contratación de trabajadores extranjeros cuando se cumplen pruebas de mercado laboral y otras salvaguardas.

Detalles políticos y prácticos

Sectorialidad de permisos
– Serbia focaliza la necesidad de mano de obra en construcción, sanidad, tecnologías de la información, agricultura y servicios.
– Estos sectores presentan carencias notables y están sujetos a medidas de protección para trabajadores locales.

Permiso unificado de trabajo y residencia
– Introducido en febrero de 2024, permite a un trabajador extranjero contar con una autorización que cubre empleo y residencia por hasta tres años, con posibilidad de renovación.
– Su emisión depende de una prueba de mercado laboral y de la aprobación del Servicio Nacional de Empleo, gestionada por el Ministerio del Interior.

Requisitos de elegibilidad
– Aunque Ghana negocia una cuota dedicada, la política serbia vigente facilita la contratación de trabajadores cualificados de cualquier país siempre que:
– Se cumplan las pruebas de empleo.
– Se respeten las cuotas que priorizan al trabajador local.
– En la práctica, un ghaneano necesitará:
– Una oferta de empleo.
– Que la empresa gestione la solicitud del permiso unificado.
– Que la autoridad competente valide la necesidad de mano de obra extranjera.

Proceso de solicitud (pasos típicos)
1. Obtener una oferta de empleo de un empleador serbio.
2. El empleador solicita el permiso unificado de trabajo y residencia.
3. El permiso se concede tras la prueba de mercado laboral y la aprobación correspondiente.
4. Se emite una visa D por el Ministerio de Asuntos Exteriores para fines de empleo.
5. Alternativa: la vía de autoempleo y emprendimiento también puede permitir permisos en circunstancias concretas.

Entidades gubernamentales relevantes
– Ministerio de Relaciones Exteriores (cancillería)
– Ministerio de Trabajo
– Ministerio del Interior
– Ministerio de Asuntos Exteriores
– Servicio Nacional de Empleo

Impacto práctico para trabajadores y comunidades

• Para Ghana: Las autoridades y analistas ven las conversaciones como una oportunidad para canalizar a jóvenes graduados hacia mercados laborales dinámicos, reduciendo la presión del desempleo juvenil y fortaleciendo relaciones económicas y educativas con Serbia.

• Para Serbia: Aunque reconoce la necesidad de trabajadores extranjeros, mantiene una postura de protección del mercado laboral interno, lo que implica salvaguardas, pruebas de mercado y límites en las cuotas. Este enfoque busca minimizar el riesgo de desplazar a trabajadores serbios y equilibrar crecimiento económico con seguridad social.

• Para empleadores: Las empresas serbias que buscan talento en sectores estratégicos deben:

  • Estar preparadas para cumplir con las pruebas de mercado y procedimientos de permisos.
  • Mantener vigilancia sobre cambios en cuotas y requisitos que puedan derivar de futuros acuerdos bilaterales.

Perspectivas de análisis y contexto histórico

Dinámica migratoria
– El aumento de permisos de trabajo extranjeros en Serbia está impulsado por una población envejecida y menores tasas de natalidad.
– Esto ha generado una mayor oferta de mano de obra internacional y subraya la necesidad de marcos claros que regulen la entrada y el empleo de trabajadores extranjeros, minimizando tensiones con la fuerza laboral local.

Enfoque regional
– Ghana y Serbia encajan en una tendencia más amplia de países que buscan alianzas para la movilidad laboral con beneficios mutuos.
– Ghana, con una población joven y alta demanda de empleo, espera convertir las conversaciones en una vía concreta.
– Serbia busca diversificar su base de trabajadores mientras protege su mercado laboral.

Formas en que las personas pueden prepararse

• Empleadores serbios:
  • Identificar vacantes en sectores con mayor demanda.
  • Comprender el proceso de certificación de mercado laboral para trabajadores extranjeros.
  • Mantenerse al día con las actualizaciones oficiales.
• Trabajadores ghaneses:
  • Buscar empleo en empresas serbias con experiencia en gestionar permisos y visados.
  • Preparar la documentación necesaria.
  • Tener presente que la cuota dedicada puede estar sujeta a negociaciones y evaluaciones continuas.
• Instituciones en Ghana:
  • Mantener comunicación fluida con el Ministerio de Relaciones Exteriores y los cuerpos consulares.
  • Recibir actualizaciones sobre el estado de las conversaciones y posibles oportunidades.

Evidencia oficial y comunicaciones

• A pesar de declaraciones de alto nivel, no hay un acuerdo formal firmado entre Ghana y Serbia para un programa de movilidad laboral específico.
• Las autoridades serbias reiteraron que la política de empleo foráneo es general y que se aplican salvaguardas para trabajadores serbios, lo que sugiere que cualquier acuerdo futuro deberá contemplar mecanismos de transparencia.

• Para fuentes oficiales:

  • Consultar el portal del Ministerio del Interior de Serbia y el Servicio Nacional de Empleo.
  • Revisar las guías de tramitación de permisos de trabajo disponibles en dichos organismos.
  • En Ghana, la Secretaría de Relaciones Exteriores y el equivalente en el sector laboral pueden proporcionar actualizaciones y orientaciones.
• En análisis complementarios, VisaVerge.com ofrece perspectivas sobre tendencias y proyecciones en movilidad laboral. Según su análisis, la dinámica de permisos de Serbia está ligada a políticas de empleo y la necesidad de equilibrar intereses entre trabajadores extranjeros y la población local.

Importante: No existe actualmente un acuerdo firmado. Cualquier avance futuro deberá incluir salvaguardas y transparencia para proteger mercados laborales y derechos de los trabajadores.

Relevancia para comunidades y actores

• Grupos de trabajadores jóvenes en Ghana: Pueden ver estas conversaciones como una puerta de salida a mercados laborales en crecimiento en Europa del Este, siempre que las políticas se armonicen con normas de protección y derechos laborales.

• Empleadores y asociaciones en Serbia: Podrían obtener beneficios a largo plazo de una base de trabajadores cualificados, siempre que las rutas de permisos se apliquen con claridad y sin desbalance para la fuerza laboral local.

• Socios diplomáticos: Deben vigilar de cerca los avances para evitar malentendidos y garantizar que cualquier acuerdo futuro sea transparente, verificable y mutuamente beneficioso.

Guía de próximos pasos y recursos oficiales

• Consultar las plataformas oficiales:

  • Ministerio del Interior de Serbia — información sobre permisos de trabajo y residencia.
  • Servicio Nacional de Empleo de Serbia — pruebas de mercado laboral y procedimientos de aprobación.
  • Ministerio de Asuntos Exteriores de Serbia — visas y procesos consulares.
  • Ministerio de Relaciones Exteriores de Ghana — actualizaciones sobre negociaciones y oportunidades.
• Para análisis comparativos:
  • Revisar la cobertura de VisaVerge.com como complemento informativo, recordando que interpretaciones y proyecciones pueden variar.
• Mantener contacto con embajadas y consulados para orientación específica sobre procesos de solicitud de permisos de trabajo y visas, y sobre el impacto potencial en familias, estudiantes y trabajadores.

Notas finales y contexto futuro

• Al cierre de septiembre de 2025, no hay firma de un acuerdo de movilidad laboral entre Ghana y Serbia, pero las negociaciones continúan.
• Las autoridades serbias indican que cualquier marco futuro incluirá salvaguardas y reglas claras para la contratación de extranjeros.
• Con el ritmo de emisión de permisos en Serbia creciendo significativamente, la expectativa de formalizar una mecanismo de cuota para Ghana persiste, aunque su implementación podría ocurrir en etapas durante los próximos meses o años, según las discusiones y las condiciones del mercado laboral.

Para lectores interesados: las actualizaciones oficiales suelen publicarse en los comunicados de los ministerios respectivos y en las páginas de los servicios de empleo. Se recomienda mantener contacto con embajadas y consulados para obtener orientación vigente y específica sobre procesos de solicitud de permisos de trabajo y visas, y para entender mejor el posible impacto en familias, estudiantes y trabajadores en Ghana y Serbia.

Referencias y recursos oficiales

• Ministerio del Interior de Serbia: para información sobre permisos de trabajo y residencia, y el marco general de empleo extranjero.
• Servicio Nacional de Empleo de Serbia: para pruebas de mercado laboral y procedimientos de aprobación.
• Ministerio de Relaciones Exteriores de Ghana: para actualizaciones sobre negociaciones y oportunidades de empleo en el extranjero.
• Sitio de VisaVerge.com: para análisis contextual y tendencias en movilidad laboral internacional.

Nota: Esta cobertura se mantiene centrada en el estado de las conversaciones y sus posibles implicaciones. No se han divulgado detalles de un acuerdo específico, y cualquier desarrollo futuro podría cambiar la dinámica de oportunidad para Ghana y Serbia. Las condiciones de elegibilidad y los requisitos siguen sujetándose a políticas nacionales y a acuerdos que podrían formalizarse en el transcurso de 2025 y más allá.

Aprende Hoy

prueba de mercado laboral → Procedimiento del Servicio Nacional de Empleo para confirmar que no hay un trabajador local adecuado antes de contratar a un extranjero.
permiso unificado de trabajo y residencia → Autorización expedida por el Ministerio del Interior que permite trabajar y residir en Serbia hasta tres años, renovable.
visa D → Visado nacional de larga estancia gestionado por el Ministerio de Asuntos Exteriores de Serbia para fines de empleo y estancias prolongadas.
patrocinio del empleador → Procedimiento en el que la empresa serbia gestiona y respalda la solicitud del permiso y de la visa del trabajador extranjero.
Servicio Nacional de Empleo → Órgano serbio encargado de las pruebas de mercado laboral y de autorizar la necesidad de contratar trabajadores extranjeros.
acuerdo de movilidad laboral → Marco bilateral que puede definir cuotas, procedimientos y medidas de protección para trabajadores migrantes entre dos países.
VisaVerge.com → Fuente analítica externa citada sobre tendencias y datos en permisos de trabajo en Serbia.

Este Artículo en Resumen

Ghana y Serbia discuten la posibilidad de que ciudadanos ghaneses accedan a parte de los 100,000 permisos de trabajo que Serbia proyecta emitir en 2025, pero no existe un acuerdo firmado al 13 de septiembre de 2025. Serbia aplica actualmente un sistema general de contratación extranjera que exige oferta laboral, prueba de mercado del Servicio Nacional de Empleo, permiso unificado expedido por el Ministerio del Interior y una visa D para el ingreso. Los sectores con mayor demanda son construcción, sanidad, TIC, agricultura y servicios. Las autoridades advierten contra reclutadores fraudulentos y recomiendan verificar ofertas y consultar las fuentes oficiales para trámites y requisitos.
— Por VisaVerge.com