Expatriados australianos en Reino Unido: cambios de visado y salarios

Puntos Clave

1. El 22 de julio de 2025 el umbral salarial sube a £41,700 para Skilled Worker, afectando nuevas solicitudes.
2. Solo se patrocinarán roles en RQF Level 6 y superiores, eliminando más de 100 puestos de patrocinio rutinario.
3. Desde el 8 de enero de 2025 los australianos necesitan un ETA de £10 para visitas cortas al Reino Unido.

El Reino Unido ha lanzado una reforma migratoria para 2025 que redefine el panorama para los australianos expatriados y otros que buscan mudarse o permanecer en Gran Bretaña. Las medidas representan el cambio más importante en la política de migración laboral desde 2020 y han sido descritas por las autoridades como un sistema de dos niveles que favorece a profesionales de altos ingresos mientras restringe el acceso para trabajadores de cualificación media. Expertos advierten que esto modificará planes profesionales, decisiones familiares y perspectivas de residencia a largo plazo para australianos que ya han establecido vidas al otro lado del Canal.

Cambios principales y fechas clave

• 22 de julio de 2025
  • Umbral salarial general para la visa Skilled Worker: sube de £38,700 a £41,700.
  • Requisito de nivel de cualificación: se eleva de RQF Level 3 (equivalente a A-level) a RQF Level 6 (nivel de grado universitario).
  • Transición: los empleadores solo podrán patrocinar roles en RQF Level 6 o superior, salvo que el puesto figure en la Temporary Shortage List (TSL).
• 8 de enero de 2025
  • Electronic Travel Authorisation (ETA) obligatorio para titulares de pasaporte australiano que entren al Reino Unido.
  • Costo del ETA: £10.
  • Permite visitas de hasta seis meses. Las solicitudes estuvieron disponibles desde finales de noviembre de 2024.
• Diciembre de 2025
  • Aumento del Immigration Skills Charge (ISC): incremento aproximado de 32%. (Actualmente: £1,000 por trabajador/año para empresas medianas o grandes; £364 para pequeños empleadores y organizaciones benéficas.)
• Enero de 2026
  • Requisito reforzado de idioma inglés: subida de B1 a B2 en el MCER (CEFR) para rutas como Skilled Worker, High Potential Individual y Scale-Up.
  • Nota: titulares actuales que renueven no se ven afectados; el cambio aplica a nuevos solicitantes.

“Estamos recalibrando nuestro sistema para atraer talento altamente cualificado mientras aseguramos que las rutas de visa reflejen la realidad económica actual”, dijo un portavoz sénior del Home Office, subrayando la intención gubernamental de un ingreso más selectivo manteniendo vías para candidatos excepcionales.

Impacto en profesionales y empleadores

• Afectados directos:
  • Investigadores, ingenieros, profesionales de TI, trabajadores sanitarios, emprendedores y otras profesiones que antes se patrocinaban en niveles medios.
• Efectos observados:
  • Profesionales de carrera media verán reducidas sus opciones de patrocinio y podrían tener que:
  • Revaluar ofertas laborales y calendarios de reubicación.
  • Buscar roles que cumplan el RQF Level 6 o que estén en la TSL.
  • Considerar la opción de permanecer en puestos actuales donde la renovación siga siendo posible.
  • Empleadores enfrentarán:
  • Ciclos de reclutamiento más largos.
  • Posible ajuste de paquetes salariales y políticas de reubicación.
  • Decisiones sobre traspasar costos adicionales a compensaciones o priorizar contratación local/recapacitación.

Protecciones transitorias

• Los Skilled Workers existentes en puestos afectados pueden:
  • Renovar sus visas.
  • Cambiar de sponsor.
• Los sponsors que hubieran emitido un Certificate of Sponsorship para un rol RQF Level 3 antes o en el 21 de julio de 2025 pueden continuar con la tramitación de esas solicitudes tras la entrada en vigor de las nuevas reglas.
• Objetivo: evitar la pérdida abrupta de derechos para trabajadores que ya tenían procesos en marcha bajo la normativa anterior.

Requisitos de idioma y consecuencias

• A partir de enero de 2026:
  • Exigencia mínima: B2 CEFR (antes B1).
  • Afecta a nuevas solicitudes en rutas clave (Skilled Worker, High Potential Individual, Scale-Up).
  • Razonamiento oficial: mejorar la integración y la efectividad en entornos laborales complejos.
  • Críticas: podría reducir el flujo de trabajadores jóvenes con habilidades técnicas pero menor dominio del inglés, y exigir más inversión en formación lingüística.

Costes para empleadores: Immigration Skills Charge (ISC)

• Incremento del ISC (~32%) desde diciembre de 2025.
• Tarifas actuales:
  • £1,000 / trabajador / año (empresas medianas o grandes).
  • £364 (pequeños empleadores y organizaciones benéficas).
• Impacto:
  • Aumenta la carga financiera para empresas que contratan talento internacional.
  • Empresas pueden priorizar puestos de alta demanda o fomentar la formación local.

ETA para australianos y control fronterizo

• Desde 8 de enero de 2025:
  • Titulares de pasaporte australiano necesitan ETA online antes de embarcar.
  • Costo £10, viajes de hasta seis meses.
  • Objetivo: agilizar controles de seguridad y evaluaciones de riesgo en el punto de entrada.
  • Implicación práctica: se trata de un primer filtro en un entorno migratorio más controlado.

Contexto demográfico y reacciones

• Datos del censo británico 2021: descenso del número de residentes nacidos en Australia, por debajo de 130,000.
• Perspectivas oficiales:
  • Las reformas buscan equilibrar la atracción de talento de alto nivel con realidades demográficas y económicas.
  • Pretenden gestionar la migración neta de forma más predecible y dirigir inversiones a sectores con escasez.
• Críticas y preocupaciones:
  • Líderes empresariales y académicos advierten sobre posibles pérdidas de talento y aumento de costos de reubicación.
  • Riesgo de que trabajadores de cualificación media queden fuera de la opción de patrocinio.

Recomendaciones para empleadores y solicitantes

• Empleadores:
  • Revisar qué roles cumplen RQF Level 6 y cuáles permanecen en la TSL.
  • Evaluar el impacto del aumento del ISC en presupuestos de contratación.
  • Considerar planes de formación interna para cubrir necesidades críticas.
• Solicitantes (especialmente australianos):
  • Reconsiderar plazos de mudanza y expectativas de residencia permanente.
  • Prepararse para requisitos lingüísticos más exigentes (B2 CEFR).
  • Buscar patrocinio en rutas especializadas o en ocupaciones de la TSL.
  • Consultar asesores de inmigración cualificados para casos particulares.

Análisis sectorial y adaptaciones

• Informe de VisaVerge.com:
  • Prevén que el nuevo marco canalice a más solicitantes hacia rutas especializadas y listas más reducidas de ocupaciones elegibles.
  • Recomienda que empresas globales desarrollen vías centradas en roles de nivel de grado y en ocupaciones en escasez.
  • Sugiere un aumento en la formación de inglés en instituciones australianas y programas corporativos para preparar a graduados para mercados internacionales.

Dónde encontrar información oficial

• La guía oficial del gobierno del Reino Unido contiene pasos prácticos para empleadores y solicitantes.
• Se recomienda:
  • Consultar las páginas oficiales de las rutas Skilled Worker, High Potential Individual y Scale-Up para confirmar criterios, pruebas requeridas y umbrales exactos.
  • Revisar las actualizaciones sobre la Shortage Occupation List, el ISC y el proceso del ETA.
  • Utilizar los portales oficiales de patrocinio y los formularios publicados en las plataformas gubernamentales para solicitudes y reportes de actividad de patrocinio.

Consejos finales y perspectivas

• Para australianos que contemplan estancias largas o asentamiento:
  • Planificar con anticipación y buscar asesoría personalizada.
  • Valorar roles que cumplan los nuevos requisitos salariales y de cualificación.
  • Prepararse para mayores exigencias de idioma y posibles costes adicionales por parte de los empleadores.
• El gobierno afirma que la intención no es cerrar las puertas por completo, sino enfocar la migración hacia talento genuinamente cualificado.
• El resultado práctico dependerá de:
  • La capacidad de los empleadores para adaptarse.
  • La habilidad de los solicitantes para cumplir nuevos umbrales de salario y de idioma.
  • La efectividad de los mecanismos de transición para quienes ya estén en proceso.

Nota: Para proceder con trámites o confirmar condiciones específicas, consulte siempre las páginas oficiales del gobierno británico y, cuando sea necesario, busque la asesoría de un profesional de inmigración. VisaVerge.com continúa monitorizando el impacto de estas reformas y proporciona análisis y comentarios adicionales para quienes planifican mudanzas o contratos transfronterizos.

Aprende Hoy

Skilled Worker visa → Ruta principal para trabajadores patrocinados en el Reino Unido; exige patrocinio del empleador y cumplir salario y cualificación.
RQF Level 6 → Nivel de cualificación británico equivalente a grado universitario; ahora requisito mínimo para patrocinio rutinario.
ETA (Electronic Travel Authorisation) → Autorización electrónica previa al viaje obligatoria para australianos en visitas cortas, con coste de £10.
Immigration Skills Charge (ISC) → Tasa que pagan los empleadores por cada trabajador patrocinado; aumentará cerca del 32% en diciembre de 2025.

Este Artículo en Resumen

La reforma de 2025 eleva el umbral salarial para la visa Skilled Worker a £41,700 y limita el patrocinio a trabajos de nivel RQF 6 o superior, excluyendo más de 100 ocupaciones de cualificación media. Existen protecciones transitorias para quienes ya están en el país o con certificados asignados antes del 21 de julio de 2025. Los empleadores afrontarán un aumento del ISC y los nuevos solicitantes necesitarán B2 de inglés desde enero de 2026. Los visitantes australianos requerirán un ETA de £10 desde enero de 2025.
— Por VisaVerge.com