Puntos Clave
• Desde enero de 2025, ICE aumentó redadas en lugares de trabajo en todo EE.UU., afectando todas las industrias.
• Los empleadores deben mantener formularios I-9 precisos, usar E-Verify y tener planes de respuesta ante redadas.
• Más de 100,000 personas detenidas desde 2025, incluyendo ciudadanos y residentes legales detenidos por error.
Desde el 10 de julio de 2025, se ha registrado un aumento notable y bien documentado en las redadas de ICE (Immigration and Customs Enforcement) en lugares de trabajo en los Estados Unidos 🇺🇸. Esta escalada en las acciones de control migratorio se debe a la reanudación y fortalecimiento de las políticas de inmigración bajo la administración Trump, que regresó al poder en enero de 2025. Esta situación ha llevado a muchas empresas a incluir la preparación para redadas de ICE dentro de sus planes de gestión de riesgos, junto con otras preocupaciones tradicionales como el clima extremo y la violencia en el lugar de trabajo.
Cambios recientes y situación actual (2024-2025)
Desde principios de 2025, ICE ha incrementado de manera significativa la frecuencia de inspecciones y redadas en lugares de trabajo, realizando miles de operaciones en todo el país. Este aumento representa un retorno a las políticas agresivas de la administración Trump entre 2017 y 2021, pero con un alcance más amplio y el uso de tecnología avanzada para identificar posibles casos de empleo no autorizado.
Las industrias más afectadas incluyen la agricultura, la construcción, la hospitalidad y el procesamiento de alimentos, aunque ninguna industria está exenta. ICE utiliza análisis de datos sofisticados, cruzando registros de empleo con sistemas como E-Verify y declaraciones de impuestos para detectar irregularidades en la contratación.
En cuanto a la distribución geográfica, ciudades de California como Los Ángeles y San Francisco han sido focos principales de estas acciones. Sin embargo, las redadas se han extendido a lugares que antes se consideraban protegidos, como tribunales, iglesias, escuelas y centros médicos. Esta expansión ha provocado protestas a nivel estatal y la movilización de la Guardia Nacional y Marines en algunas áreas.
Desde enero de 2025, más de 100,000 personas han sido detenidas en todo el país durante estas redadas, incluyendo ciudadanos estadounidenses o residentes legales que fueron detenidos por error. Los trabajadores arrestados enfrentan detención, posibles fianzas o deportación, muchas veces sin acceso oportuno a asesoría legal. Algunos aceptan órdenes de salida voluntaria sin derecho a apelación.
Impacto legal y riesgos para los empleadores
Los empleadores enfrentan riesgos legales importantes. Bajo la ley federal 8 U.S.C. §1324(a)(3)(A), contratar a trabajadores no autorizados puede conllevar sanciones penales, incluyendo multas y hasta cinco años de prisión. Además, las empresas pueden ser sancionadas por incumplimientos en la documentación I-9, que es el formulario oficial para verificar la elegibilidad laboral, o por no verificar adecuadamente el estatus de sus empleados.
Las redadas también afectan la operación diaria de las empresas, dañan la moral de los empleados y pueden generar costos legales elevados. ICE suele emitir Notificaciones de Inspección (NOIs) con plazos muy cortos, a veces tan solo tres días, para que los empleadores presenten los formularios I-9 y otros documentos relacionados.
Qué deben hacer los empleadores: pasos prácticos
Para enfrentar este entorno de mayor vigilancia, las empresas deben tomar medidas concretas:
- Mantener registros I-9 completos y actualizados. Este formulario es obligatorio para todos los empleados y debe estar correctamente llenado y archivado. El formulario I-9 oficial está disponible en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) aquí.
- Usar E-Verify de forma proactiva. Este sistema electrónico permite verificar la elegibilidad de los empleados para trabajar en los Estados Unidos 🇺🇸 y ayuda a detectar posibles irregularidades antes de que ICE intervenga.
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Realizar auditorías internas periódicas. Revisar los documentos y procesos para asegurar el cumplimiento con las leyes migratorias y evitar sanciones.
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Desarrollar un plan escrito para responder a redadas de ICE. Este plan debe incluir protocolos claros para la interacción con agentes, comunicación interna y manejo de la situación para proteger tanto a la empresa como a los empleados.
Durante una redada, los empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones. Por ejemplo, tienen derecho a solicitar una orden judicial (warrant) para que ICE pueda ingresar a las instalaciones y pueden limitar el acceso de los agentes a ciertas áreas. Es recomendable designar a un representante de la empresa para que sea el único punto de contacto con ICE, facilitando el control de la situación.
Después de una redada, es fundamental establecer procedimientos para estabilizar las operaciones, informar a los empleados y consultar con abogados especializados para preparar la defensa ante posibles investigaciones o demandas.
Contexto histórico y político
Este aumento en las redadas de ICE se basa en las políticas migratorias de la administración Trump entre 2017 y 2021, que ya habían incrementado las auditorías laborales a más de 6,000 anuales y realizado redadas muy mediáticas, como la de una planta empacadora de carne en Tennessee en 2018. La administración actual ha ampliado estos esfuerzos con tecnología mejorada y mayor coordinación entre agencias.
Es importante destacar que las redadas de ICE se enfocan exclusivamente en la aplicación de leyes migratorias y no abordan problemas relacionados con violaciones laborales, como robo de salarios o condiciones inseguras en el trabajo. Estas cuestiones quedan bajo la responsabilidad de otras agencias, que a menudo carecen de recursos suficientes. Esto puede dejar a los trabajadores vulnerables y a los empleadores sin responsabilidad por abusos laborales detectados durante las redadas.
Grupos afectados y posiciones oficiales
- ICE y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS): Subrayan que su objetivo principal es hacer cumplir la ley y disuadir el empleo no autorizado. La división de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) lidera estas acciones en los lugares de trabajo.
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Empleadores: Enfrentan una presión creciente para cumplir con las leyes migratorias, mientras intentan mantener la estabilidad laboral y evitar riesgos legales. Muchos buscan asesoría legal y servicios de cumplimiento para prepararse ante posibles redadas.
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Trabajadores y defensores: Expresan preocupación por el impacto en las comunidades inmigrantes, incluyendo detenciones erróneas, falta de acceso a asistencia legal y la interrupción de la protección de derechos laborales. Organizaciones de defensa monitorean las actividades de ICE y ofrecen orientación comunitaria.
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Gobiernos estatales y locales: Algunos han protestado contra las acciones federales, especialmente en jurisdicciones santuario, lo que ha generado tensiones y la presencia de fuerzas federales en ciertas ciudades.
Perspectivas futuras y recomendaciones
Se espera que las actividades de ICE continúen a un nivel alto durante todo 2025, con redadas, auditorías y detenciones constantes. Los empleadores deben anticipar un escrutinio continuo y prepararse adecuadamente.
Los debates políticos y legales sobre el alcance de la autoridad de ICE, las protecciones para los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores probablemente se intensificarán, lo que podría dar lugar a cambios regulatorios o decisiones judiciales que modifiquen el panorama.
Por su parte, las organizaciones comunitarias y grupos de ayuda legal están aumentando sus esfuerzos para informar a trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades en este contexto cambiante.
Recursos útiles para empleadores y trabajadores
Varias firmas legales y consultoras especializadas ofrecen servicios para ayudar a las empresas a enfrentar este entorno de mayor vigilancia:
- EMP Trust Solutions: Proporciona herramientas de cumplimiento y preparación para auditorías relacionadas con riesgos de ICE.
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Epstein Becker Green: Ofrece asesoría legal y podcasts sobre cómo prepararse y responder a redadas de ICE.
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Hanson Bridgett LLP: Publica alertas legales y guías para empleadores sobre la interacción con ICE.
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Ballard Spahr LLP: Proporciona kits legales detallados sobre responsabilidades y cumplimiento durante redadas.
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Sheppard Mullin: Brinda asesoría legal para responder a acciones de ICE.
Además, organizaciones comunitarias como CAIR-WA ofrecen actualizaciones y orientación para las comunidades inmigrantes afectadas.
Para información oficial y actualizada sobre las políticas y procedimientos de ICE, se recomienda consultar la página del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) en https://www.dhs.gov/immigration-enforcement.
En resumen, la intensificación de las redadas de ICE bajo la administración Trump desde enero de 2025 representa un cambio importante para empleadores y trabajadores en los Estados Unidos 🇺🇸. Las empresas deben tomar medidas inmediatas para asegurar el cumplimiento de las leyes migratorias, proteger a sus empleados y minimizar riesgos legales. Los trabajadores, especialmente aquellos en sectores vulnerables, deben estar informados sobre sus derechos y buscar apoyo en organizaciones comunitarias y legales.
La violencia en el lugar de trabajo, aunque sigue siendo una preocupación separada, se suma a los riesgos que enfrentan los empleados en este contexto de mayor vigilancia y tensión. La preparación y la información son clave para enfrentar estos desafíos de manera efectiva. Según análisis de VisaVerge.com, la combinación de redadas de ICE con otros riesgos laborales exige un enfoque integral de gestión para proteger tanto a las personas como a las empresas en este entorno complejo y cambiante.
Aprende Hoy
ICE → Agencia federal de EE.UU. que aplica leyes de inmigración y realiza redadas laborales.
Formulario I-9 → Documento que verifica la elegibilidad legal de un trabajador para laborar en EE.UU.
E-Verify → Sistema en línea que confirma la elegibilidad laboral de empleados en EE.UU.
Notificación de Inspección → Aviso oficial de ICE solicitando documentos para verificar el estatus laboral.
HSI → División de Investigaciones de Seguridad Nacional que lidera las acciones de ICE.
Este Artículo en Resumen
Desde enero de 2025, las redadas de ICE en lugares de trabajo aumentaron considerablemente en EE.UU. Las empresas deben actualizar I-9, implementar planes de respuesta y proteger derechos laborales frente a detenciones y riesgos legales crecientes durante 2025.
— Por VisaVerge.com
