Puntos Clave
- Entre enero y noviembre de 2025 se registraron 1,170,821 despidos, un aumento del 54% respecto a 2024.
- En octubre hubo 153,074 despidos, la cifra más alta para un octubre desde 2003.
- El sector Tecnología acumula 153,536 recortes en 2025, con 12,377 empleos perdidos en noviembre.
(UNITED STATES) En medio de una de las mareas de despidos más grandes desde la pandemia, la economía estadounidense se encuentra ante un fenómeno que afecta directamente a millones de trabajadores extranjeros, titulares de visas y profesionales globales. Entre enero y noviembre de 2025 se registraron más de 1,170,821 despidos, un salto del 54% respecto al año anterior. Octubre fue particularmente duro con 153,074 despidos, y en noviembre el anuncio de 71,321 despidos impulsó un debate inmediato sobre la estabilidad laboral, la seguridad de estatus migratorio y las rutas hacia nuevas oportunidades.
Estas cifras elevan la preocupación entre comunidades migrantes y empleadores debido a la rápida adopción de tecnologías disruptivas, ajustes corporativos y una demanda minorista que, según analistas, sigue enfrentando presiones. Este contexto no solo redefine el mapa de sectores como tecnología, telecomunicaciones y comercio minorista, sino que también condiciona las decisiones personales y familiares de quienes buscan vivir y trabajar en Estados Unidos.
Impacto por sectores
Las cifras señalan un patrón claro: el peso de los despidos está concentrado en tres sectores clave, con efectos que exceden la mera pérdida de ingresos.
- Tecnología
- Total en 2025: 153,536 despidos
- Noviembre: 12,377 recortes
- Efectos: combina disrupción tecnológica y reestructuración corporativa; afecta programadores, especialistas en ciberseguridad y roles dependientes de proyectos tecnológicos.
- Telecomunicaciones
- Total en 2025: 38,035 despidos
- Noviembre: 15,139 despidos
- Efectos: salidas vinculadas a ajustes de grandes proveedores que buscan reducir costos frente a una demanda cambiante.
- Comercio minorista, almacenamiento y logística
- Total en 2025: 91,954 despidos
- Noviembre: 3,290 despidos
- Efectos: automatización, cierres de tiendas y cambios en hábitos de consumo afectan especialmente a quienes sostienen visados laborales vinculados a cadenas de suministro.
Tabla resumen por sector
| Sector | Total 2025 | Despidos en noviembre |
|---|---|---|
| Tecnología | 153,536 | 12,377 |
| Telecomunicaciones | 38,035 | 15,139 |
| Comercio minorista / Logística | 91,954 | 3,290 |
Causas y dinámica detrás de los recortes
Las motivaciones de estos ajustes son múltiples y entrelazadas:
- Adopción acelerada de IA y automatización, que reduce la demanda en ciertos roles, especialmente en tecnología y telecomunicaciones.
- Reestructuración corporativa para recortar gastos ante la incertidumbre macroeconómica.
- Caída en la demanda de consumo, cierres de unidades minoristas y cambios en la logística que amplifican presiones.
- Intervención de programas gubernamentales y de eficiencia que, según analistas, también impulsan reducciones en empleos en distintos sectores.
Estas fuerzas combinadas generan una mayor volatilidad del mercado laboral y redistribuyen la demanda de talento.
Consecuencias para migrantes y titulares de visas
Para migrantes y poseedores de visas, las dinámicas descritas plantean preguntas concretas sobre seguridad laboral y migratoria.
- La estabilidad de quienes llegan con visas patrocinadas por empleadores puede verse amenazada si la salida repentina del empleador impide la continuidad del estatus migratorio.
- Las familias y dependientes sufren repercusiones en:
- Seguridad de la vivienda.
- Continuidad de seguros médicos.
- Apoyos sociales y económicos.
- En procesos de residencia permanente o patrocinio, la volatilidad aumenta la necesidad de revisar rutas alternativas. Una reducción de empleo puede frenar la trayectoria hacia la residencia o el patrocinio de un empleador.
“Un despido súbito sin posibilidad de reubicación rápida puede generar un dilema legal y práctico: mantener el estatus o buscar una nueva vía de empleo que permita continuar en el país”, señala Ana Martínez, abogada de inmigración con experiencia internacional.
Recomendaciones prácticas para mitigar riesgos
Los expertos recomiendan una batería de estrategias concretas para migrantes y trabajadores internacionales:
- Mantener perfiles laborales actualizados y ampliar redes profesionales para estar listos ante oportunidades en otros estados o países.
- Monitorear el estatus de visa y consultar asesoría legal ante cualquier contingencia.
- Diversificar habilidades, incluyendo capacidades no técnicas y aptitudes para trabajo remoto.
- Explorar vías migratorias menos dependientes de un solo empleador (emprendimiento, contratos, transferencias internacionales).
- Considerar roles en sectores alternativos con mayor demanda, como logística avanzada, análisis de datos o atención al cliente digital.
Ejemplos sectoriales y trayectorias alternativas
- En tecnología, recortes en software afectan a programadores y ciberseguridad; se sugiere evaluar transferencias internas o mudanzas a ciudades con mayor demanda.
- En telecomunicaciones, la reconfiguración de redes puede obligar a moverse entre proveedores o adaptar habilidades.
- En comercio minorista, la automatización empuja a explorar roles en logística, análisis de datos o comercio electrónico internacional.
Educación, formación continua y el rol de instituciones
La educación y la formación continua son claves para la resiliencia:
- Universidades y escuelas técnicas pueden preparar a international students y trabajadores migrantes con habilidades transferibles.
- Áreas con demanda emergente: seguridad cibernética, redes, logística avanzada y comercio electrónico internacional.
- La formación permite que la transición entre empleos no se traduzca en una caída abrupta de ingresos o estatus.
Respuesta institucional y políticas públicas
La discusión pública se centra en equilibrar protección al trabajador y flexibilidad empresarial:
- Llamados a fortalecer asesoría legal para trabajadores migrantes y facilitar vías de transición sin perder estatus.
- Retos clave:
- Evitar que un recorte impida el progreso profesional hacia la residencia.
- Garantizar que rutas de movilidad laboral no se vean obstaculizadas por despidos puntuales.
- La claridad en requisitos, plazos y alternativas puede marcar la diferencia para quienes navegan entre opciones dentro y fuera de EE. UU.
Recursos oficiales y orientación práctica
Existen recursos oficiales y verificables para orientar a trabajadores migrantes:
- El portal oficial de migración de Estados Unidos ofrece guías sobre visas de trabajo, opciones de patrocinio y procedimientos para cambios de empleador.
- El Departamento de Trabajo publica información sobre derechos laborales y procesos de reclamación ante pérdidas de empleo.
- Fuentes analíticas, como VisaVerge.com, aportan perspectivas sobre tendencias de movilidad y comparaciones internacionales.
Estos recursos ayudan a trazar rutas más resilientes y a comprender derechos, plazos y requisitos.
Perspectivas y conclusiones
- El año 2025 plantea un dilema real para inmigrantes y trabajadores extranjeros: más de 1.17 millones de despidos en once meses con concentración en tecnología, telecomunicaciones y comercio minorista.
- La situación exige:
- Preparación personal y redes profesionales amplias.
- Asesoría legal oportuna.
- Diversificación de habilidades y exploración de rutas migratorias alternativas.
- La colaboración entre comunidades afectadas, empresas e instituciones públicas es necesaria para reducir la vulnerabilidad y sostener el flujo de talento que la economía necesita.
“La estabilidad en una economía tan dinámica depende cada vez más de la capacidad de las personas para reorientar su carrera sin perder el estatus legal que les permite vivir y trabajar en el país”, advierten analistas citados en varios informes.
Notas finales y llamadas a la acción
- Se recomienda consultar periódicamente las guías oficiales sobre visas y empleo en el portal gubernamental correspondiente y las publicaciones del Departamento de Trabajo.
- Consultar con asesoría especializada es esencial ante planes de cambio de empleo o vías de residencia; así se gestionan elegibilidad, plazos y documentación requerida.
- La resiliencia individual y la información confiable son herramientas clave para atravesar esta coyuntura laboral.
Referencias y contexto adicional: informes sectoriales y análisis de instituciones públicas y privadas muestran que la presión sobre Despidos, Tecnología y Comercio minorista es señal de una transformación estructural. La tendencia podría impulsar una mayor valoración de habilidades transferibles, oportunidades de trabajo remoto y programas de empleo que favorezcan continuidad profesional sin depender de un único empleador. Fuentes como VisaVerge.com y documentos oficiales del gobierno aportan marcos y datos útiles para la planificación.
Aprende Hoy
Visas patrocinadas → Visas de trabajo que requieren un empleador estadounidense que actúe como patrocinador del trabajador extranjero.
OPT → Periodo de trabajo temporal autorizado para estudiantes internacionales tras completar sus estudios, conocido como Optional Practical Training.
Residencia patrocinada → Proceso mediante el cual un empleador solicita la residencia permanente para un trabajador extranjero, que puede detenerse si hay despidos.
Reubicación → Mudanza a otro país o región como alternativa cuando se pierde la posibilidad de mantener el estatus migratorio en EE. UU.
Este Artículo en Resumen
Entre enero y noviembre de 2025 hubo 1,170,821 despidos en EE. UU., un aumento del 54% respecto a 2024, concentrados en Tecnología, telecomunicaciones y Comercio minorista. Los trabajadores con visas ligadas al empleo enfrentan plazos cortos para hallar nuevo patrocinio o cambiar estatus, lo que pone en riesgo a dependientes y procesos de residencia. En respuesta, muchos actualizan perfiles profesionales, consultan abogados, amplían habilidades y exploran opciones remotas o de reubicación.
— Por VisaVerge.com
