Puntos Clave
- Nuevas reglas exigen entrevistas presenciales para la mayoría de visas en Corea del Sur y países de alta demanda.
- Se eliminaron exenciones por edad; niños y adultos mayores deben presentarse salvo excepciones muy limitadas.
- Las esperas de cita se extendieron a varios meses, obligando a planificar con mucha antelación.
(SOUTH KOREA) Las nuevas reglas de entrevistas de visa para no inmigrantes implementadas por Estados Unidos entraron en vigor el 2 de septiembre de 2025, y sus efectos ya se sienten en Corea del Sur y en otros países de la región. Según funcionarios del Departamento de Estado, el cambio busca reducir el uso de exenciones de entrevista y aumentar la revisión de antecedentes, una medida que, dicen, fortalece la seguridad migratoria y la integridad del proceso.
Pero para miles de familias, estudiantes y profesionales que habían contado con la posibilidad de renovar o gestionar su visa sin entrevista en ciertos casos, la noticia llega acompañada de complicaciones logísticas y desafíos prácticos que obligan a replantear planes de viaje y movilidad laboral. En Seúl, educadores, empleadores y jóvenes que esperan oportunidades en Estados Unidos observan con atención cómo estas modificaciones influyen en timelines y en la dinámica de los procesos consulares.
Qué cambia: alcance y excepciones
La norma, objeto de discusión durante meses entre gobiernos de la región y comunidades empresariales, establece que la gran mayoría de solicitantes de visas no inmigrantes deberán asistir a una entrevista en persona en una embajada o consulado de Estados Unidos.
Aunque antes había excepciones por edad o por ciertos tipos de renovaciones, el nuevo marco reduce o elimina muchos de esos atajos. En un comunicado oficial, la portavoz del Departamento de Estado señaló:
“La entrevista presencial garantiza una revisión uniforme y fortalece la seguridad del proceso”.
Al mismo tiempo, el Departamento subrayó que existen excepciones limitadas para renovaciones completas de ciertos permisos y para categorías diplomáticas o humanitarias.
Efectos prácticos en Corea del Sur
Para Corea del Sur, el cambio trae consigo varios impactos operativos y personales:
- La espera para fechas de entrevista se ha extendido notablemente en oficinas consulares de la región Asia-Pacífico, con demoras que, según informes de campo, han alcanzado varios meses en ciudades clave.
- Familias que planificaban visitas o reagrupaciones deben ajustar calendarios con más antelación y, en muchos casos, contemplar costos adicionales por alojamiento y desplazamientos para presentarse en el país de origen o de residencia.
- La necesidad de entrevistas presenciales elimina la posibilidad de recurrir a salidas alternativas en terceros países, una práctica que algunas familias usaban para reducir tiempos cuando las agendas consulares se llenaban.
Cambios concretos: edad y categorías afectadas
Uno de los cambios más discutidos es la eliminación de gran parte de las exenciones basadas en rango de edad. Antes, por ejemplo, niños menores de 14 años y adultos mayores de 79 podían exentar la entrevista en muchos escenarios. Ahora, la regla general es que todos los solicitantes deben presentarse ante un funcionario consular, salvo excepciones muy limitadas.
Esto implica un giro relevante para:
- Estudiantes y trabajadores jóvenes que estaban acostumbrados a rutas más rápidas de renovación.
- Personas con permisos de trabajo como H-1B, L-1 y solicitantes de programas de estudio F-1.
En Seúl, directivos de universidades y empresas de tecnología advierten que la nueva realidad podría traducirse en una mayor demanda de asesoría y servicios de apoyo para preparar documentación y coordinar citas.
Impacto sectorial y respuestas locales
La experiencia en otros países de la región muestra un patrón similar: aumento de la demanda de citas, tiempos de espera más largos y la necesidad de organizar documentos con mayor antelación.
Corea del Sur ha presionado a las autoridades estadounidenses para:
- Aclarar cómo se implementarán las excepciones.
- Confirmar si existirán adaptaciones específicas para ciudadanos surcoreanos que esperan visados de trabajo o estudio, especialmente en escenarios de empleo transfronterizo o movilidad académica.
También se discute la posibilidad de que ciertos casos diplomáticos o humanitarios reciban tratamiento preferencial, lo que podría mitigar impactos en familias y empleados en situaciones sensibles.
Recomendaciones prácticas y pasos a seguir
Las autoridades y expertos recomiendan planificación anticipada y verificación constante de requisitos. Entre las recomendaciones más repetidas:
- Revisar la elegibilidad para posibles exenciones antes de solicitar la cita.
- Preparar la documentación con suficiente antelación para el día de la entrevista.
- Subir documentos al sistema digital al menos 72 horas antes de la entrevista, conforme a las nuevas directrices.
- Coordinar con embajadas y consulados locales para recibir indicaciones sobre formato y pruebas adicionales (por ejemplo, evidencia financiera o vínculos laborales).
Además, se sugiere:
- Verificar regularmente el sitio de la embajada de Estados Unidos en Corea del Sur y el portal estatal para actualizaciones.
- Confirmar si la entrevista sigue siendo requerida en cada caso y si existen requisitos particulares.
Impacto en movilidad laboral y académica
Para quienes gestionan planes de movilidad laboral, la advertencia es clara: prepare cada movimiento con meses de anticipación.
Sectores afectados y ajustes reportados:
- Empresas con programas de intercambio, laboratorios de investigación y compañías tecnológicas rediseñan itinerarios y negocian plazos con equipos en EE. UU.
- Firmas que envían trabajadores temporales deberán invertir más en preparación de solicitudes y coordinación, especialmente para dependientes menores o mayores que requieren atención adicional.
- Universidades informan a estudiantes y familias sobre la importancia de mantener expedientes actualizados y considerar periodos de estudio solo después de completar las revisiones.
Un gerente de movilidad global afirmó:
“La nueva normativa eleva la complejidad de planificar asignaciones internacionales, pero también ofrece una mayor claridad sobre las condiciones de revisión, lo que ayuda a fijar expectativas para las familias y los empleadores”.
Mercado de servicios y capacidad institucional
En el plano económico, se espera un aumento en la demanda de:
- Asesoría migratoria y legal.
- Servicios de consultoría para orientar a estudiantes y personal técnico.
- Equipos reforzados en agencias educativas y firmas de consultoría.
Las empresas patrocinadoras de visas podrán necesitar recursos adicionales para gestionar plazos y documentación.
Posición del gobierno surcoreano y diálogo con EE. UU.
Corea del Sur ha manifestado interés en recibir aclaraciones y, cuando sea posible, buscar ajustes que faciliten el proceso. Un portavoz gubernamental señaló que la administración trabaja para:
“Garantizar que nuestros ciudadanos no enfrenten barreras innecesarias”.
La conversación continuará con las autoridades estadounidenses para resolver preocupaciones prácticas sobre la gestión de citas y la aplicabilidad de excepciones.
Analistas señalan que, aunque la cooperación bilateral puede suavizar aspectos operativos, la dirección general de la política estadounidense apunta a un fortalecimiento de la revisión consular, lo que puede prolongar los tiempos de espera y aumentar la demanda de soluciones rápidas por parte de familias y empleadores.
Perspectiva regional y contexto más amplio
Analistas de VisaVerge.com observan que estas dinámicas forman parte de una tendencia global hacia mayor revisión en procesos de entrada, con énfasis en evitar la tramitación de visa sin entrevista en numerosas categorías.
Puntos clave aportados por VisaVerge.com:
- La reducción de exenciones y la mayor exigencia de entrevistas presenciales configuran un nuevo panorama para viajeros, empleadores e instituciones educativas en Asia-Pacífico.
- Para ciertos expedientes, la entrevista es la ruta más segura para una verificación adecuada de antecedentes y evaluación de vínculos con EE. UU.
- Las autoridades estadounidenses sostienen que la mayor transparencia y responsabilidad ayudarán a reducir fraude e irregularidades, y que el cambio representa una mejora a largo plazo.
Testimonios y experiencias de solicitantes
Los testimonios de migrantes muestran experiencias mixtas:
- Algunos obtienen aprobaciones rápidas después de la entrevista.
- Otros deben organizar documentos y encontrar citas en fechas que permitan cumplir planes de viaje, lo que representa un esfuerzo adicional.
En Corea del Sur, comunidades estudiantiles y laborales siguen monitoreando la evolución de las reglas para adaptar estrategias durante este periodo de transición hacia esquemas más estrictos.
Mensaje final y próximos pasos
Con el paso de las semanas, queda claro que Corea del Sur no está aislada ante la pauta internacional de endurecer medidas en torno a las entrevistas de visa. La interacción entre gobiernos, empresas y familias continúa, y los actores relevantes insisten en la necesidad de comunicación continua para aclarar dudas y ajustar expectativas.
En resumen:
- A partir del 2 de septiembre de 2025, la mayor demanda de entrevistas en persona, la reducción de exenciones y la rigidez en renovaciones redefinen rutas y plazos para estudiantes, trabajadores y visitantes.
- Quienes planifican viajes por estudios, trabajo temporal o visitas deberían:
- Replanificar con más antelación.
- Revisar cuidadosamente la elegibilidad a exenciones.
- Prepararse para la posibilidad de que la entrevista sea indispensable en su trámite.
La seguridad y la integridad del sistema migratorio permanecen como el hilo conductor de estas decisiones, mientras Corea del Sur continúa buscando claridad y medidas que hagan más manejable la experiencia para sus ciudadanos y para las empresas que dependen de la movilidad internacional.
Aprende Hoy
Exención de entrevista → Permiso limitado para renovar una visa sin presentarse a una entrevista presencial bajo condiciones estrictas.
Visa no inmigrante → Autorización temporal para visitar, trabajar, estudiar o participar en intercambios en EE. UU. sin residencia permanente.
Proceso Dropbox → Mecanismo previo que permitía renovar algunas visas entregando documentos sin entrevista presencial.
Oficial consular → Funcionario de la embajada o consulado de EE. UU. que evalúa solicitudes y realiza entrevistas.
Este Artículo en Resumen
El 2 de septiembre de 2025 EE. UU. limitó las exenciones de entrevista, exigiendo en la práctica entrevistas presenciales para la mayoría de visas no inmigrantes en Corea del Sur. Se eliminaron amplias exenciones por edad y el proceso Dropbox quedó restringido, alargando esperas a meses. Los solicitantes deben aplicar en su país de residencia, verificar requisitos de exención estrictos, subir documentación con antelación y planificar con mucho tiempo para evitar impactos en viajes, estudios o asignaciones laborales.
— Por VisaVerge.com
