Puntos Clave
- Chipre emitió 21,000 visas de trabajo para empleados de empresas extranjeras, confirmadas al 27 de agosto de 2025.
- En 2023–2024 se concedieron 48,212 permisos temporales: 20,997 a trabajadores y 25,053 por reagrupación familiar.
- La plataforma electrónica de marzo de 2025 redujo plazos de tramitación de seis meses a aproximadamente un mes.
Chipre emitió 21,000 visas de trabajo a empleados extranjeros en un cambio de política migratoria dirigido a atraer talento internacional y empresas. Los datos más recientes, confirmados al 27 de agosto de 2025, muestran que estas medidas forman parte de un paquete de reformas que incluye digitalización, aceleración de trámites y ampliación de sectores autorizados a contratar trabajadores no comunitarios.
Cifras generales y distribución por tipo de permiso
- Entre 2023 y 2024 se concedieron 21,000 visas de trabajo a empleados contratados por empresas extranjeras.
- El total de permisos temporales otorgados alcanzó 48,212, desglosados así:
- 20,997: trabajadores.
- 25,053: reagrupación familiar.
- 2,162: visitantes dependientes.
Nacionalidades con mayor número de permisos (según cifras oficiales del Ministerio de Migración y Protección Internacional):
- Rusia: 33,517 permisos.
- Ucrania: 3,504 permisos.
- Bielorrusia: 2,713 permisos.
- Israel: 1,957 permisos.
Estas cifras reflejan tanto la demanda empresarial como la apertura regulatoria impulsada por las reformas.
Reformas de 2025: sectores, plazos y digitalización
En febrero de 2025 el gobierno amplió la lista de sectores autorizados a contratar trabajadores de terceros países, con especial foco en:
- Tecnología
- Finanzas
- Transporte marítimo
- Agricultura
- Turismo
- Comercio
- Servicios
- Reciclaje
- Limpieza
Objetivos oficiales: cubrir vacantes persistentes en el mercado laboral local y elevar la competitividad de Chipre en la región.
Medidas administrativas:
- Reducción de plazos de tramitación (antes hasta 6 meses).
- Lanzamiento de una plataforma electrónica en marzo de 2025 para presentar solicitudes online y reducir errores administrativos.
- El Ministerio de Trabajo anuncia que, desde febrero de 2025, los visados pueden procesarse en un mes; el trámite estándar suele tardar entre 4–6 semanas.
EU Blue Card y condiciones salariales
- El 9 de julio de 2024 Chipre puso en marcha el
EU Blue Cardpara profesionales altamente cualificados, alineado con la directiva europea. - Beneficios del
EU Blue Card:- Requisitos salariales más altos.
- Procedimientos más claros para la reagrupación familiar.
- Posibilidad de trasladarse a otro país de la UE tras 12 meses de residencia en Chipre.
- Umbrales salariales y protección:
- Salario mínimo protegido para trabajadores extranjeros en las nuevas normas: alrededor de €1,700/mes (referencia para autorizaciones y visados especializados).
Proceso y pasos para empleadores y solicitantes
Las autoridades establecieron pasos claros que deben seguir empleadores y solicitantes:
- Registro del empleador: la empresa debe estar registrada y autorizada para patrocinar trabajadores extranjeros ante el
Civil Registry and Migration Department. - Prueba de mercado laboral: publicar la vacante localmente y en la UE durante al menos dos semanas antes de contratar.
- Presentación de la solicitud: el empleador envía al departamento competente:
- Contrato de trabajo.
- Pruebas de cualificaciones.
- Certificado de antecedentes.
- Certificado médico.
- Seguro de salud.
- Aprobación y comprobación del Departamento de Trabajo: demostrar la necesidad de la contratación.
- Tasas:
- Varían entre €140 y €1,000 según tipo y duración.
- Autorizaciones típicas: €150–€700.
- Costes adicionales para dependientes y documentación.
- Plazos de tramitación: objetivo de procesar en un mes; estándar 4–6 semanas.
- Emisión del permiso: permiso temporal de residencia y trabajo, generalmente válido por 1–2 años y renovable hasta 4 años.
- Reagrupación familiar: cónyuges e hijos pueden solicitar permisos con procedimientos simplificados para titulares del
EU Blue Card.
La
Plataforma electrónicalanzada en marzo de 2025 permite presentar solicitudes online y busca consolidar la reducción de plazos y errores administrativos.
Requisitos documentales y obligaciones
Documentos básicos que deben acompañar la solicitud (presentada por el empleador):
- Contrato de trabajo válido.
- Acreditación de cualificaciones.
- Certificado de antecedentes penales.
- Certificado médico.
- Seguro de salud.
Entidad responsable: el Civil Registry and Migration Department recibe solicitudes y expide permisos. Para información y acceso a la plataforma, use el portal del gobierno: Portal del Gobierno de Chipre.
Advertencias:
- Use siempre formularios y guías oficiales para evitar rechazos por errores formales.
- Las tasas y criterios pueden actualizarse; revise las páginas oficiales antes de iniciar trámites.
- Las empresas deben cumplir obligaciones previas de publicidad y documentación; existen sanciones por contratar sin respetar los pasos exigidos.
Formación, renovación y controles laborales
- La normativa exige programas de formación y actualización profesional para trabajadores en determinadas ocupaciones como condición para renovar permisos.
- Renovaciones: la autorización suele renovarse hasta un máximo acumulado de 4 años según las normas actuales.
- Controles y límites:
- El gobierno exige pruebas de búsqueda de personal local y monitoriza el mercado.
- Se prevé la posibilidad de frenar extensiones de visados extranjeros si aumenta el desempleo local.
Impacto para empleadores, trabajadores y la economía
Beneficios y efectos:
- Para empleadores: reducción de trámites, plazos más cortos y criterios más claros, especialmente útil para sectores con escasez de perfiles (tecnología, finanzas).
- Para trabajadores: menor incertidumbre, procedimientos de reagrupación familiar más claros y posibilidad de movilidad dentro de la UE con el
EU Blue Card. - A nivel económico: posicionamiento de Chipre como destino atractivo para inversión extranjera y creación de centros regionales. Según análisis de VisaVerge.com, la digitalización y cifras actuales podrían acelerar la implantación de centros tecnológicos regionales si se mantienen las condiciones administrativas.
Reservas y desafíos:
- SIndicatos preocupados por presión salarial y seguridad en el empleo.
- Éxito a medio plazo dependerá de la capacidad administrativa para mantener plazos rápidos y controles eficaces.
- El equilibrio entre contratación extranjera y protección laboral local será la variable política clave.
Recomendaciones prácticas
Para empleadores:
- Preparar plazos realistas.
- Documentar la búsqueda local de candidatos (conservando comprobantes de publicaciones).
- Verificar requisitos salariales y criterios vigentes.
- Conservar registros de todo el proceso.
- Diseñar un plan de acogida para empleados extranjeros y sus familias.
- Considerar asesoría legal para evitar errores administrativos.
Para trabajadores extranjeros:
- Revisar con antelación el contrato, salario y beneficios.
- Obtener certificados médicos y de antecedentes en el formato aceptado.
- Asegurar cobertura de seguro de salud desde el primer día.
- Preparar documentación con antelación y confirmar condiciones contractuales.
- Consultar los plazos de expiración y renovación del permiso con antelación para evitar interrupciones.
Perspectiva futura y adhesión a Schengen
- Cambios previstos hacia 2026, como la adhesión al espacio Schengen, podrían facilitar aún más la movilidad de empleados extranjeros y empresas.
- El Presidente Nikos Christodoulides ha confirmado el compromiso con la adhesión plena en 2026.
- Se ha creado un comité asesor para monitorizar el mercado laboral y aconsejar sobre límites de emisión de visados, lo que indica que las reformas incluyen mecanismos de seguimiento.
Fuentes y contactos oficiales
- Portal del gobierno de Chipre: Portal del Gobierno de Chipre
(Acceda a la sección correspondiente para formularios, requisitos y noticias oficiales).
Para iniciar trámites, consulte primero el portal oficial y descargue siempre los formularios vigentes; los ministerios pueden actualizar tasas, sectores autorizados y criterios salariales según la evolución del mercado.
Perspectiva final: las medidas adoptadas entre 2024 y 2025 colocan a Chipre en una fase de apertura estructurada hacia empleados extranjeros y empresas. El éxito dependerá de la ejecución técnica, la vigilancia del mercado laboral y la capacidad de las autoridades para mantener un equilibrio entre la demanda económica y la protección de los trabajadores locales.
Aprende Hoy
EU Blue Card → Permiso de residencia y trabajo de la UE para profesionales altamente cualificados, con reagrupación familiar más sencilla y movilidad tras 12 meses.
Departamento de Registro Civil y Migración → Órgano gubernamental que recibe solicitudes y expide permisos temporales de residencia y trabajo en Chipre.
Prueba de mercado laboral → Obligación de publicar la vacante en Chipre y en la UE durante al menos dos semanas antes de contratar a terceros países.
Plataforma electrónica → Sistema online lanzado en marzo de 2025 para presentar, seguir y acelerar las solicitudes de visado y permisos.
Reagrupación familiar → Procedimiento que permite a cónyuges e hijos dependientes unirse al titular del permiso bajo condiciones facilitadas.
Umbral salarial → Nivel de salario orientativo (alrededor de €1,700/mes) que protege contra la subremuneración en permisos especializados.
Permiso temporal de residencia → Autorización por tiempo limitado para vivir y trabajar en Chipre, normalmente válida 1–2 años y renovable.
Este Artículo en Resumen
Chipre emitió 21,000 visas de trabajo y 48,212 permisos temporales tras reformas que amplían sectores, introducen el EU Blue Card y reducen trámites con una plataforma online a cerca de un mes.
— Por VisaVerge.com
