Puntos Clave
- IRCC consulta la nueva categoría ‘liderazgo e innovación’ para 2026 del 6 ago al 3 sep de 2025.
- La propuesta apunta a altos directivos, científicos investigadores y reclutas militares especializados de países aliados.
- El Plan 2025–2027 fija 395,000 (2025), 380,000 (2026), 365,000 (2027), elevando la competencia por invitaciones.
(CANADA) El gobierno federal plantea un cambio importante en cómo selecciona migrantes económicos para 2026: la propuesta de una nueva categoría de Entrada Exprés llamada liderazgo e innovación, diseñada para atraer a altos directivos, científicos y reclutas militares especializados de países aliados. La propuesta está en consulta pública del 6 de agosto al 3 de septiembre de 2025, y IRCC invita a empleadores, provincias, sindicatos y candidatos a comentar antes de que se fijen las reglas finales para 2026.
Propuesta y objetivos
IRCC presenta la categoría de liderazgo e innovación como un giro estratégico: pasar de cubrir vacantes a largo plazo a elegir personas que aporten capacidad de dirección y resultados de innovación.
Los tres grupos objetivo señalados son:
– Altos directivos con historial de liderazgo organizacional.
– Científicos e investigadores con experiencia en I+D.
– Reclutas militares especializados de países aliados, con habilidades requeridas por las Fuerzas Armadas Canadienses.
IRCC aclara que esta medida no sustituye por completo las normas vigentes. Las categorías lanzadas desde 2023 —francófonos fuera de Quebec, salud, STEM, oficios, agricultura y educación— seguirán activas en 2026, aunque podrían recibir ajustes. Estas categorías por sector forman parte de la reorientación desde 2023 y se actualizarán según el feedback recibido durante la consulta.
Contexto más amplio
La propuesta para 2026 se sitúa dentro del Plan de Niveles de Inmigración 2025–2027, que fija:
– 395,000 residentes permanentes en 2025
– 380,000 en 2026
– 365,000 en 2027
Con objetivos totales más bajos, IRCC prioriza aún más la clase económica y las transiciones a residencia permanente para quienes ya están en Canadá. Esto aumenta la competencia por invitaciones y hace que la definición de las categorías sea central para quién recibe prioridad en 2026.
Consulta pública y calendario
- Periodo de consultas: 6 de agosto – 3 de septiembre de 2025. IRCC solicita comentarios sobre las prioridades y criterios propuestos.
- Expectativa de decisión: IRCC suele finalizar las categorías para el año siguiente tras consultar. Se anticipa un anuncio en finales de 2025 con lista de ocupaciones, umbrales de idioma y requisitos de experiencia.
Atención: el periodo de consulta es breve. Las aportaciones deben enviarse antes del 3 de septiembre de 2025 si desea influir en las reglas.
Qué pregunta IRCC y qué cambios evalúa
IRCC pide opinión sobre varios puntos concretos:
– Si la selección debe priorizar candidatos que ya estén en Canadá (por ejemplo, titulares de PGWP o trabajadores temporales).
– Si conviene aumentar los requisitos de experiencia laboral o exigir más experiencia canadiense en profesiones reguladas.
– Si mantener el énfasis francófono fuera de Quebec con requisitos de idioma similares a años recientes (mínimo CLB 7).
Implicaciones prácticas para candidatos y empleadores
Si la categoría se adopta, el impacto puede ser visible y variado:
- Para directivos:
- Una ruta dedicada podría reconocer capacidad de liderazgo aunque el puntaje CRS no sea máximo.
- Será clave documentar: tamaño de equipos, presupuesto gestionado y resultados estratégicos.
- Para investigadores:
- La ruta podría valorar publicaciones, patentes, contratos de investigación y vínculos con la industria o universidades.
- Para reclutas militares especializados:
- La vía sería novedosa y exigiría coordinación interdepartamental, evaluaciones de seguridad y claridad sobre admisibilidad.
Para las categorías ya existentes, espere continuidad pero con posibles ajustes en experiencia requerida y prioridad a experiencia canadiense en profesiones reguladas. Las consultas plantean explícitamente si se debe favorecer a quienes ya trabajan o estudian en Canadá.
Cómo prepararse ahora
- Participar en la consulta si usted representa a una organización o sector interesado; el periodo termina el 3 de septiembre de 2025.
- Mantener y actualizar el
Express Entry: crear o revisar su perfil y mantener documentos listos. Guía oficial y envío de perfil en: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry.html - Reunir evidencia concreta para la categoría de liderazgo e innovación:
- Cartas de referencia que describan responsabilidades y logros.
- Evidencia de investigación o innovación (publicaciones, patentes, contratos).
- Certificaciones de seguridad si procede.
- Mejorar el CRS con nuevas pruebas de idioma, evaluación de credenciales educativas y mayor experiencia canadiense cuando sea posible.
Requisitos formales y enlaces oficiales
IRCC es la autoridad responsable de anunciar las reglas finales. Consulte la página oficial de Express Entry y las noticias de IRCC para la versión final de 2026.
- Guía para crear y enviar su perfil Express Entry: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/submit-profile.html
Análisis de expertos y comentarios
Según análisis de VisaVerge.com, la propuesta refleja un cambio hacia decisiones más selectivas que busquen resultados económicos y estratégicos, no solo la remoción de vacantes.
Expertos señalan que, con menos plazas globales según el plan 2025–2027, la definición de prioridades sectoriales y de perfil puede marcar la diferencia entre recibir una invitación o no. La inclusión de reclutas militares extranjeros es especialmente notable por su componente de seguridad y la necesidad de coordinación con las Fuerzas Armadas Canadienses.
Riesgos y tensiones
La propuesta crea tensiones claras:
– Pro: la nueva categoría podría atraer talento estratégico.
– Con: los objetivos generales más bajos elevan la competencia y podrían dejar fuera a candidatos que antes habrían sido admitidos.
Las provincias y sectores que dependen de trabajadores a mediano plazo podrían presionar para mantener o ampliar categorías sectoriales existentes.
Qué esperar tras el cierre de consultas
Tras el cierre el 3 de septiembre de 2025, IRCC revisará las aportaciones y publicará instrucciones ministeriales que definan las categorías y criterios para 2026. Se recomienda:
– Vigilar los comunicados de IRCC.
– Preparar evidencia documental en anticipación de requisitos más estrictos en experiencia laboral o pruebas de impacto profesional.
Recomendación clave: organice y certifique pruebas de liderazgo, innovación o experiencia canadiense cuanto antes para responder rápidamente a los criterios que se publiquen.
La consulta sobre la categoría de liderazgo e innovación plantea un cambio en la filosofía de selección económica de Canadá: más foco en capacidad estratégica y resultados de innovación, dentro de un marco de metas anuales más contenidas. Los candidatos y empleadores tienen hasta el 3 de septiembre de 2025 para influir en los criterios; luego, la atención se dirigirá a la publicación de reglas finales y a la implementación prevista para 2026. Para información oficial y guías formales, visite la página de IRCC sobre Express Entry citada arriba.
Aprende Hoy
Entrada Exprés → Sistema federal canadiense que administra solicitudes económicas para residencia permanente mediante puntuación y sorteos.
CRS (Sistema de Clasificación) → Puntuación que ordena candidatos de Entrada Exprés para recibir Invitaciones para Aplicar (ITA).
Selección por categorías → Sorteos de IRCC dirigidos a ocupaciones o perfiles específicos fuera del orden general de CRS.
CLB 7 → Nivel 7 del Canadian Language Benchmark, umbral frecuente para francófonos fuera de Quebec en Express Entry.
PGWP → Post-Graduation Work Permit; permiso laboral temporal en Canadá que facilita rutas a residencia permanente.
Este Artículo en Resumen
IRCC convoca consulta del 6 de agosto al 3 de septiembre de 2025 sobre la categoría Entrada Exprés 2026 “liderazgo e innovación”, orientada a directivos, científicos e reclutas militares especializados, priorizando impacto comprobable, experiencia canadiense y selección por categorías ante objetivos migratorios más restrictivos y mayor competencia.
— Por VisaVerge.com
