Puntos Clave
• El 2 de junio de 2025, sorteo invitó a 277 candidatos del PNP con puntaje mínimo CRS de 726.
• Desde marzo de 2025, se eliminaron puntos extra por ofertas de empleo para evitar fraudes.
• Sorteos 2025 priorizan categorías específicas con menos invitaciones y puntajes CRS más altos.
El 2 de junio de 2025, Canadá 🇨🇦 llevó a cabo el sorteo número 348 del sistema Entrada Rápida, invitando a 277 candidatos del Programa de Nominados Provinciales (PNP) a solicitar la residencia permanente. Este sorteo marcó un nuevo capítulo bajo la dirección del nuevo Ministro de Inmigración, el Honorable Marc Miller, y refleja cambios importantes en la política migratoria canadiense que afectan a miles de aspirantes a inmigrar al país. En este artículo, explicaremos en detalle qué significa este sorteo, cómo funciona el Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés), y qué implicaciones tienen estas novedades para los candidatos, empleadores y el mercado laboral canadiense.
¿Qué es el sistema Entrada Rápida y cómo funciona?
Entrada Rápida es un sistema electrónico que Canadá 🇨🇦 utiliza para seleccionar inmigrantes económicos calificados. Fue lanzado en 2015 para agilizar y hacer más transparente el proceso de inmigración. Los candidatos crean un perfil en línea donde indican su educación, experiencia laboral, habilidades lingüísticas y otros factores. Luego, el sistema los clasifica con una puntuación llamada Sistema de Clasificación Integral (CRS), que determina quiénes reciben una Invitación para Aplicar (ITA) a la residencia permanente.
El Sistema de Clasificación Integral (CRS)
El CRS es un puntaje que va hasta 1,200 puntos y evalúa factores como:
- Edad
- Educación
- Experiencia laboral en Canadá y en el extranjero
- Habilidades lingüísticas en inglés y francés
- Ofertas de empleo válidas
- Nominación provincial
Desde marzo de 2025, el sistema eliminó los puntos adicionales por ofertas de empleo arregladas, una medida que busca reducir fraudes y hacer el proceso más justo. Esto ha hecho que la competencia sea más dura, ya que los candidatos ya no pueden depender de un empleo arreglado para subir su puntaje.
Detalles del sorteo del 2 de junio de 2025
El sorteo más reciente invitó a 277 candidatos del Programa de Nominados Provinciales (PNP), con un puntaje mínimo de 726 puntos CRS. Este puntaje es considerablemente alto, lo que indica que solo los candidatos con perfiles muy fuertes recibieron invitaciones. Esta tendencia de sorteos más pequeños y con puntajes más altos se ha mantenido desde principios de 2025.
Para ponerlo en contexto, el sorteo anterior, realizado el 13 de mayo de 2025, estuvo dirigido a candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y emitió 500 invitaciones con un puntaje mínimo de 547 CRS. Esto muestra que Canadá 🇨🇦 está priorizando diferentes categorías en sorteos específicos, en lugar de hacer sorteos generales con grandes números de invitados.
Tabla resumen de sorteos recientes
| Sorteo # | Fecha | Programa/Categoría | Invitaciones emitidas | Puntaje mínimo CRS |
|---|---|---|---|---|
| 348 | 2 de junio | Programa de Nominados Provinciales | 277 | 726 |
| 347 | 13 de mayo | Clase de Experiencia Canadiense | 500 | 547 |
| 346 | 12 de mayo | Programa de Nominados Provinciales | 511 | 706 |
| 345 | 2 de mayo | Salud y Servicios Sociales | 500 | 510 |
| 344 | 1 de mayo | Ocupaciones en Educación | 1,000 | 479 |
Estos datos muestran que Canadá 🇨🇦 está usando sorteos dirigidos a categorías específicas, como salud, educación y experiencia canadiense, con puntajes CRS que varían según la demanda y la prioridad del gobierno.
Cambios clave en la política de Entrada Rápida en 2025
En 2025, el sistema Entrada Rápida sufrió una revisión importante. Entre los cambios más relevantes están:
- Eliminación de puntos por ofertas de empleo arregladas: Desde el 25 de marzo de 2025, los candidatos ya no reciben puntos extra por tener una oferta de trabajo aprobada. Esto busca evitar fraudes relacionados con evaluaciones del mercado laboral (LMIA) y asegurar que los candidatos sean seleccionados principalmente por sus méritos.
- Sorteos basados en categorías: En lugar de sorteos generales, el gobierno prioriza candidatos con experiencia laboral en Canadá, dominio del francés y ocupaciones en sectores críticos como salud, servicios sociales, oficios y educación.
- Frecuencia irregular de sorteos: A diferencia del calendario regular de sorteos cada dos semanas, en 2025 los sorteos han sido menos frecuentes y más pequeños, reflejando una reducción en las metas migratorias para 2025-2027.
Estas modificaciones buscan alinear la inmigración con las necesidades reales del mercado laboral canadiense y garantizar un proceso más justo y sostenible.
¿Qué es el Programa de Nominados Provinciales (PNP)?
El Programa de Nominados Provinciales permite a las provincias y territorios de Canadá 🇨🇦 seleccionar inmigrantes que se ajusten a sus necesidades económicas y sociales específicas. Los candidatos nominados reciben una nominación oficial que les otorga 600 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral, lo que casi garantiza una invitación para solicitar la residencia permanente.
El sorteo del 2 de junio se enfocó exclusivamente en candidatos nominados, lo que explica el alto puntaje mínimo de 726 CRS. Esto refleja que solo los perfiles más fuertes y alineados con las prioridades provinciales fueron invitados.
Implicaciones para los candidatos y empleadores
Para los candidatos
- Mayor competencia: Con la eliminación de puntos por ofertas de empleo y puntajes CRS más altos, los candidatos deben fortalecer otros aspectos de su perfil, como mejorar sus habilidades lingüísticas, obtener experiencia laboral canadiense o buscar nominaciones provinciales.
- Enfoque en sectores prioritarios: Los candidatos con experiencia en salud, educación, servicios sociales y oficios tienen más oportunidades debido a la prioridad que el gobierno les da en los sorteos.
- Importancia del francés: El dominio del francés es un factor clave para aumentar el puntaje CRS y mejorar las chances de recibir una invitación.
Para los empleadores
- Dificultad para atraer talento: La eliminación de puntos por ofertas de empleo puede complicar la contratación de trabajadores extranjeros para puestos difíciles de cubrir, especialmente en sectores no priorizados.
- Necesidad de colaborar con programas provinciales: Los empleadores pueden beneficiarse al apoyar a candidatos nominados por provincias, ya que estos tienen más posibilidades de ser seleccionados.
Proceso paso a paso para participar en Entrada Rápida
- Evaluar elegibilidad: Los candidatos deben cumplir con los requisitos de uno de los tres programas federales: Trabajadores Calificados Federales, Oficios Calificados Federales o Clase de Experiencia Canadiense.
- Crear perfil en línea: Se debe completar un perfil en el portal oficial de Entrada Rápida, proporcionando información sobre educación, experiencia laboral, idiomas y otros datos.
- Obtener puntaje CRS: El sistema asigna un puntaje basado en los datos ingresados. Desde marzo de 2025, no se otorgan puntos por ofertas de empleo arregladas.
- Esperar invitación: IRCC realiza sorteos periódicos y envía invitaciones a los candidatos con los puntajes más altos en las categorías priorizadas.
- Aplicar a residencia permanente: Los candidatos que reciben una invitación tienen 60 días para presentar su solicitud completa.
- Procesamiento: IRCC revisa la solicitud y toma una decisión, generalmente en un plazo de seis meses.
Para más detalles oficiales sobre el proceso, se puede consultar la página del Gobierno de Canadá sobre Entrada Rápida aquí.
Análisis experto y perspectivas
Expertos en inmigración señalan que la eliminación de puntos por ofertas de empleo es un cambio significativo que busca reducir fraudes y hacer el sistema más justo. Sin embargo, también aumenta la competencia y puede dificultar la entrada para algunos candidatos.
Los empleadores expresan preocupación por la dificultad para atraer talento extranjero en sectores no priorizados, lo que podría afectar la economía y la oferta de servicios.
Los candidatos deben adaptarse a este nuevo escenario, mejorando sus habilidades lingüísticas, buscando experiencia laboral canadiense o explorando oportunidades en el Programa de Nominados Provinciales.
Según análisis de VisaVerge.com, esta estrategia de Canadá 🇨🇦 refleja un enfoque más selectivo y alineado con las necesidades reales del país, aunque también implica mayores retos para quienes desean inmigrar.
Contexto histórico y evolución del sistema Entrada Rápida
Desde su lanzamiento en 2015, Entrada Rápida ha transformado la inmigración económica en Canadá 🇨🇦, pasando de un sistema lento y burocrático a uno electrónico y basado en puntos. Inicialmente, los sorteos eran generales y frecuentes, invitando a grandes grupos de candidatos.
Con el tiempo, el sistema ha evolucionado para responder a cambios demográficos y necesidades laborales, priorizando sectores específicos y experiencia canadiense. La revisión de 2025 es la más profunda hasta ahora, buscando mayor integridad y sostenibilidad.
Perspectivas futuras
Se espera que la frecuencia de los sorteos siga siendo irregular, con posibles cambios en la periodicidad y en las categorías priorizadas según la evolución del mercado laboral.
El gobierno podría ampliar o ajustar las categorías objetivo para responder a nuevas demandas, pero la eliminación de puntos por ofertas de empleo parece ser una política permanente.
Los candidatos deben mantenerse informados y prepararse para un proceso más competitivo y selectivo.
Conclusión y recomendaciones prácticas
El sorteo del 2 de junio de 2025 confirma que Canadá 🇨🇦 está adoptando un enfoque más dirigido y competitivo en su sistema Entrada Rápida. Para quienes desean inmigrar, es fundamental:
- Mejorar las habilidades en inglés y francés.
- Buscar experiencia laboral dentro de Canadá.
- Explorar el Programa de Nominados Provinciales para obtener nominaciones que aumenten el puntaje CRS.
- Mantenerse actualizados con las políticas y sorteos a través de fuentes oficiales como IRCC y análisis confiables como VisaVerge.com.
Este nuevo panorama exige preparación y estrategia, pero también ofrece oportunidades claras para quienes se ajusten a las prioridades del país.
Este análisis detallado proporciona una visión completa y accesible de los cambios recientes en el sistema Entrada Rápida de Canadá 🇨🇦, ayudando a candidatos y empleadores a entender mejor cómo actuar en este nuevo contexto migratorio.
Aprende Hoy
Entrada Rápida → Sistema canadiense que selecciona inmigrantes calificados mediante un sistema basado en puntos.
Sistema de Clasificación Integral (CRS) → Puntuación que evalúa factores como experiencia, educación y habilidades para clasificar candidatos.
Programa de Nominados Provinciales (PNP) → Permite a provincias nominar inmigrantes que cubran sus necesidades laborales locales con puntos extra.
Invitación para Aplicar (ITA) → Invitación oficial para que candidatos soliciten la residencia permanente en Canadá.
Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) → Proceso que evalúa la necesidad de empleadores por trabajadores extranjeros.
Este Artículo en Resumen
El sistema Entrada Rápida de Canadá en 2025 eleva los puntajes CRS y reduce el tamaño de los sorteos, favoreciendo a candidatos con experiencia canadiense, dominio del francés y nominaciones provinciales para ajustar la inmigración a las necesidades laborales.
— Por VisaVerge.com
