Puntos Clave
• A partir de la primavera de 2025, Canadá eliminará los puntos adicionales CRS para ofertas de empleo en el Express Entry.
• Solicitudes enviadas antes de la reforma no se verán afectadas; cambios buscan priorizar educación, experiencia laboral y habilidades lingüísticas.
• Estas modificaciones buscan reducir fraude en LMIAs y fortalecer la integridad y equidad en el sistema de selección de inmigrantes.
Canadá elimina puntos CRS adicionales para ofertas de empleo del sistema de Express Entry
El sistema de inmigración de Canadá 🇨🇦 ha sido reconocido mundialmente como uno de los más inclusivos y dinámicos. Durante los últimos diez años, el programa de Express Entry ha estado en el centro de los esfuerzos de Canadá para atraer trabajadores calificados, ofreciendo una vía eficaz y transparente hacia la residencia permanente. Sin embargo, a partir del 25 de marzo de 2025, un cambio significativo redefinirá cómo los candidatos son evaluados en este sistema. El departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado que, a partir de la primavera de 2025, los puntos adicionales del Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés) que se otorgaban por ofertas de empleo válidas ya no estarán disponibles. Este cambio marca un punto de inflexión en la estrategia de inmigración de Canadá y tendrá implicaciones importantes para los solicitantes actuales y futuros.
¿Qué Cambia con Esta Nueva Política?
Desde su lanzamiento en 2015, el sistema de Express Entry ha clasificado a los candidatos usando el sistema CRS, que evalúa factores como la edad, la educación, la experiencia laboral y el dominio de idiomas. Tradicionalmente, los candidatos con ofertas de empleo válidas en Canadá obtenían una importante ventaja, recibiendo 50 o 200 puntos adicionales según el nivel y clasificación de la posición laboral. Estos puntos frecuentemente marcaban la diferencia para recibir una Invitación a Aplicar (ITA) para la residencia permanente.
Sin embargo, este beneficio desaparecerá en la primavera de 2025. Según el IRCC, los puntos por ofertas de empleo ya no se considerarán en la evaluación de los perfiles del Express Entry. Este cambio impactará incluso a quienes trabajan actualmente en Canadá bajo permisos de trabajo específicos para un empleador. Cabe destacar que aquellos que hayan recibido una ITA o presentado su solicitud de residencia permanente antes de que la nueva normativa entre en vigor no serán afectados por este cambio.
Motivaciones Detrás de la Decisión
El principal objetivo de esta política es fortalecer la integridad del sistema de inmigración canadiense. Durante los últimos años, han surgido preocupaciones sobre el mal uso de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs, por sus siglas en inglés), un documento requerido para que una oferta de empleo sea válida dentro del marco de inmigración. En algunos casos, se descubrió que los solicitantes obtenían LMIAs no para aceptar trabajos genuinos, sino como una estrategia para acumular los puntos adicionales.
Al eliminar estos puntos extra, Canadá busca reducir las actividades fraudulentas relacionadas con las ofertas de empleo y centrarse más en la selección de candidatos según su capital humano esencial: la educación, la experiencia laboral, la edad y las habilidades lingüísticas. Esto está en línea con el objetivo más amplio de Canadá 🇨🇦 de garantizar un sistema justo y transparente.
Cronograma y Transición de la Política
La primera notificación pública de este cambio fue hecha el 17 de diciembre de 2024 por el Ministro de Inmigración, Marc Miller. Aunque no se ha declarado una fecha exacta, se asegura que las modificaciones serán implementadas en la primavera de 2025. Mientras tanto, se ha introducido un cambio previo para los participantes del programa Internacional Experience Canada (IEC). A partir del 18 de diciembre de 2024, los participantes de la categoría Young Professionals del IEC no pueden obtener puntos CRS por ofertas de empleo obtenidas posteriormente. Este ajuste inicial funciona como un ensayo para los cambios más amplios que entrarán en vigor en 2025.
Es importante destacar que IRCC ha definido esta eliminación de puntos CRS como una medida temporal. No se ha proporcionado un marco de tiempo para su posible retorno, lo que resalta el enfoque experimental del gobierno para evaluar el impacto a largo plazo de esta decisión.
Impactos Directos en los Candidatos del Express Entry
La eliminación de los puntos por ofertas de empleo representa un desafío considerable para los candidatos que anteriormente dependían de este beneficio para mejorar su posición en el pool. Ahora, deberán encontrar nuevas maneras de fortalecer sus perfiles para mantenerse competitivos en el sistema de Express Entry.
Estrategias Alternativas para Incrementar Puntos CRS
En ausencia de las bonificaciones para ofertas de empleo, muchos solicitantes se concentrarán en otros elementos del sistema CRS para aumentar su puntaje. Mejorar el dominio de uno o ambos idiomas oficiales, inglés y francés, puede resultar en un incremento valioso. Asimismo, obtener credenciales académicas adicionales o ser nominado por una provincia a través de un Programa de Nominación Provincial (PNP) podría otorgar hasta 600 puntos, proporcionando una ventaja significativa.
Mayor Competencia en el Pool
Debido a esta eliminación, es probable que la competencia entre los candidatos aumente. Aquellos que antes confiaban en los puntos de empleo ahora podrían redirigir su atención hacia mejorar su educación o presentar trayectorias laborales más sólidas. Este ajuste podría cambiar el perfil demográfico de los inmigrantes seleccionados, ya que el sistema buscará candidatos con atributos académicos o profesionales sobresalientes.
En este contexto, los PNPs pueden ganar aún más relevancia. Estos programas permiten a las provincias identificar y nominar a trabajadores extranjeros que se alineen con las necesidades regionales del mercado laboral. Con las nominaciones provinciales, los candidatos obtendrán no solo un reconocimiento valioso sino también una mejora importante en su puntaje CRS.
Implicaciones Económicas y Estratégicas
El papel de la inmigración en impulsar el crecimiento económico de Canadá 🇨🇦 es innegable. Sin embargo, esta decisión refleja cómo el país ajusta continuamente sus políticas para optimizar su sistema de inmigración en términos de equidad y eficiencia.
Mejorando la Transparencia
Eliminar los puntos por ofertas de empleo garantiza que el sistema sea más justo y protegido contra el fraude. Este cambio refuerza la credibilidad del Express Entry al enfocarse en las capacidades fundamentales de los candidatos como criterio principal de selección.
Atrayendo Diversidad de Talento
Sin la ventaja de puntos extras por empleo, el enfoque del sistema podría ampliarse para seleccionar a candidatos con habilidades valiosas que, aunque no vinculados directamente al mercado laboral canadiense, podrían contribuir a varias industrias nacionales.
Desafíos para Empleadores Canadienses
Sin embargo, no todos están conformes con estos cambios. Empresas que dependen de talento internacional podrían enfrentar dificultades para atraer trabajadores calificados bajo un sistema más competitivo. Sectores especializados como tecnología y salud podrían ser los más afectados, lo que llevará a los empleadores a considerar otras formas de atraer a profesionales extranjeros.
Contexto Histórico: El Rol de los Puntos por Empleo en el CRS
Desde su creación, el Express Entry otorgaba 50 puntos adicionales por ofertas laborales válidas en trabajos calificados según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) en las categorías TEER 1, 2 y 3. Para posiciones de alta dirección en la categoría TEER 0, se otorgaban 200 puntos. Aunque este sistema favoreció la integración económica de ciertos inmigrantes, las críticas apuntaron a que creaba disparidades y favorecía a individuos con contactos o recursos privilegiados.
Mirando Hacia Adelante: Cómo Enfrentar el Nuevo Escenario
Para los posibles inmigrantes, este cambio exige adaptarse. Con el fin de mantenerse competitivos, los candidatos deberán maximizar otros factores CRS y considerar opciones como obtener experiencia laboral o educativa en Canadá, perfeccionar habilidades lingüísticas o buscar una nominación provincial.
Por su parte, el IRCC continuará monitoreando los efectos de este cambio para comprender su impacto general. La evolución del sistema de Express Entry dependerá en gran medida de estas observaciones.
Conclusión
La eliminación de los puntos CRS por ofertas de empleo representa un cambio audaz en la política de inmigración de Canadá 🇨🇦. Aunque plantea desafíos para quienes buscan establecerse en el país, también promueve un esquema más equilibrado y transparente. Conforme esta decisión entre en vigor a partir de la primavera de 2025, se observará de cerca su impacto a largo plazo, lo que podría definir el futuro de la migración calificada hacia Canadá. Para información adicional y oficial sobre los cambios al Express Entry, visite el sitio web del Gobierno de Canadá: Express Entry – IRCC.
Aprende Hoy
CRS (Sistema de Clasificación Integral) → Modelo de puntuación para evaluar candidatos en el sistema Express Entry, basado en factores como edad y educación.
ITA (Invitación a Aplicar) → Documento que permite a un candidato del Express Entry solicitar la residencia permanente en Canadá.
IRCC (Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá) → Agencia gubernamental responsable de administrar políticas de inmigración, refugiados y ciudadanía en Canadá.
LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral) → Documento requerido para validar una oferta de empleo dentro del marco de inmigración en Canadá.
PNP (Programa de Nominación Provincial) → Programa que permite a provincias canadienses nominar candidatos extranjeros para satisfacer necesidades laborales específicas.
Este Artículo en Resumen
Canadá redefinirá su sistema de inmigración en 2025: eliminará los puntos adicionales por ofertas laborales en el Express Entry. Este cambio busca priorizar habilidades esenciales, reducir fraudes y promover equidad. Candidatos deberán enfocarse en educación, idiomas y nominaciones provinciales para destacarse. Una decisión estratégica que transformará el panorama migratorio canadiense.
— Por VisaVerge.com
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