Puntos Clave
• Las negociaciones se estancaron y el sindicato pidió conciliación federal en mayo de 2025.
• El conflicto se centra en salario bajo, horas no pagadas y la campaña ‘Unpaid Work Won’t Fly’.
• La huelga legal podría iniciar en agosto de 2025 si no hay acuerdo tras 60 días y periodo de enfriamiento.
Miles de auxiliares de vuelo de Air Canada podrían ir a huelga en 2025 después de que las negociaciones entre el sindicato y la aerolínea llegaran a un punto muerto. El sindicato que representa a casi 10,000 auxiliares de vuelo en Air Canada y Air Canada Rouge solicitó la intervención de un conciliador federal tras no lograr avances suficientes en las conversaciones sobre el nuevo convenio colectivo. Esto ha generado incertidumbre tanto para los empleados como para los viajeros que dependen de los servicios de la aerolínea en Canadá 🇨🇦 y en todo el mundo.
¿Qué ha pasado con las negociaciones?
Las charlas entre Air Canada y el sindicato de auxiliares de vuelo, conocido formalmente como Air Canada Component of the Canadian Union of Public Employees (CUPE), comenzaron después de que el acuerdo anterior terminara el 31 de marzo de 2025. Aunque ambas partes llevan meses intentando llegar a una solución, hay varias preocupaciones importantes que no se han resuelto. Debido a esto, el 15 de mayo de 2025, el sindicato decidió solicitar que un conciliador del gobierno federal intervenga.
El sindicato declaró través de su campaña “Unpaid Work Won’t Fly” (el trabajo no pagado no debería existir en el aire) que el proceso de negociación ha sido lento y frustrante para los trabajadores, quienes sienten que sus necesidades básicas no se están tomando en cuenta. Mientras tanto, Air Canada dice que sigue dedicando grandes esfuerzos para avanzar bajo las reglas del Código Laboral de Canadá.
¿Cuáles son los puntos claves de la disputa?
Uno de los temas más grandes es el dinero. Según el sindicato, un auxiliar de vuelo que empieza y trabaja tiempo completo en Air Canada gana solamente alrededor de $1,951.30 al mes. Esta cifra, según muchos empleados, ya no es suficiente dados los altos costos de la vida en Canadá y en otras ciudades donde Air Canada opera.
También existe la preocupación de que los auxiliares de vuelo estén trabajando muchas horas sin recibir pago por ellas. Según la información del sindicato y de medios como CBC News, los trabajadores pasan un promedio de 35 horas al mes realizando tareas que no les reconocen con dinero. Estas tareas incluyen:
- Ayudar a los pasajeros a abordar y bajar del avión
- Asistir a personas con problemas de movilidad
- Realizar chequeos de seguridad antes de los vuelos
El sindicato asegura que estas actividades son esenciales y que Air Canada y otras aerolíneas se aprovechan de “huecos” en la ley laboral canadiense para evitar pagar por estas horas. Desde abril de 2023, la campaña del sindicato busca presionar al gobierno y a la empresa para cambiar esta práctica.
Condiciones de trabajo y seguridad
Además del tema del salario y el trabajo no pagado, los auxiliares de vuelo quieren mejorar otras condiciones como:
- Horarios y turnos más claros y predecibles
- Mejor manejo del cansancio para asegurar la seguridad
- Medidas concretas para proteger la salud y la jubilación de los empleados
Todas estas demandas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y asegurar que el trabajo sea seguro tanto para el personal como para los pasajeros.
¿Cómo funciona el proceso hacia una posible huelga?
El proceso legal para llegar a una huelga en Canadá 🇨🇦 es muy claro y tiene varios pasos obligatorios bajo el Código Laboral del país. Es importante entender este cronograma porque ayuda a anticipar cuándo podrían verse afectados los vuelos si las conversaciones no avanzan.
El proceso incluye:
- El sindicato pide la “conciliación”, esto es, la ayuda de una persona neutral del gobierno para tratar de resolver las diferencias. Esto se hizo en mayo de 2025.
- El gobierno tiene 15 días para nombrar a ese conciliador.
- Una vez nombrado el conciliador, hay un período de hasta 60 días para negociar con su ayuda.
- Si pasan los 60 días y no hay acuerdo, sigue un período “de enfriamiento” de 21 días en el que trata de evitarse cualquier impulso de tomar medidas extremas como huelgas.
- Solo después de todo esto, y si siguen sin lograr un acuerdo, el sindicato puede hacer una votación oficial para decidir si van a huelga y, luego, avisar con 72 horas si planean parar el trabajo.
Según este cronograma, el riesgo de una huelga se podría hacer realidad en agosto de 2025, si ninguna de las dos partes cede o logra convencer a la otra.
¿Qué dice Air Canada ante esta situación?
Por el lado de la empresa, Air Canada insiste en que sigue “comprometida a buscar un acuerdo justo bajo el proceso normal de negociación establecido en el Código Laboral de Canadá”. En declaraciones oficiales aportadas por su vocero Peter Fitzpatrick, afirman que la mayoría de las aerolíneas internacionales usan el mismo sistema de salarios y pagos que ellos. Sin embargo, también dejaron claro que están “abiertos a discutir” el tema de los pagos y el reconocimiento de todas las horas de trabajo como parte de una charla más amplia sobre el salario total.
Mientras tanto, Air Canada pide a sus clientes que mantengan la calma y sigan comprando boletos y viajando con confianza, pues creen que aún hay tiempo para lograr una solución. Aseguran que “el proceso federal de conciliación garantiza meses de pláticas antes de que se llegue a medidas más serias” como una huelga, por lo que no prevén cambios inmediatos para los pasajeros.
Potenciales efectos de una huelga para los viajeros y la migración
Una huelga de los auxiliares de vuelo de Air Canada tendría efectos importantes. Primero, para los viajeros dentro y fuera de Canadá 🇨🇦, podría significar caos en los aeropuertos, retrasos y cancelaciones. Air Canada es la aerolínea más grande del país y también conecta muchas rutas internacionales. Si los auxiliares de vuelo detienen sus funciones, muchas rutas quedarían sin personal suficiente para operar, afectando desplazamientos, viajes de negocios, reencuentros familiares y vacaciones.
Esto afecta especialmente a quienes viajan por motivos de estudio, negocios o migración. Muchas personas que llegan a Canadá 🇨🇦 para buscar oportunidades, reubicarse o estudiar dependen de vuelos internacionales. Por ejemplo, estudiantes internacionales podrían perder fechas importantes de registro en universidades, o trabajadores extranjeros podrían retrasar su llegada a nuevos empleos. Al mismo tiempo, los residentes permanentes, ciudadanos y familias que visitan a parientes en el extranjero también verían truncados sus planes.
Desde el punto de vista de VisaVerge.com, el impacto sobre la movilidad internacional y los flujos migratorios puede ser grande, ya que la huelga afectaría tanto la entrada como la salida de personas del país.
Lo que piden los auxiliares de vuelo
Los auxiliares de vuelo de Air Canada y Air Canada Rouge buscan principalmente que:
- Les paguen justamente por todas sus horas de trabajo, sin “horas fantasmas” sin salario.
- Mejoren sus condiciones laborales para reducir el cansancio y mejorar la seguridad.
- Aumenten los salarios para que estén en línea con lo que cuesta vivir actualmente en Canadá 🇨🇦.
Estas demandas no solo benefician a los empleados, también buscan proteger a los pasajeros garantizando que las tripulaciones estén descansadas y contentas, lo que puede marcar la diferencia en situaciones de emergencia o durante eventos comunes de vuelo.
Puntos de vista enfrentados sobre el salario
El sindicato recuerda que el pago que reciben los auxiliares de vuelo en Air Canada, especialmente al inicio de su carrera, es uno de los más bajos en comparación con otros empleos que requieren largas horas, capacitación continua y gran responsabilidad por la seguridad. Argumentan que cobrar menos de $2,000 canadienses al mes hace que sea casi imposible cubrir los gastos básicos de vivienda, comida y transporte, especialmente en ciudades costosas como Toronto, Vancouver o Montreal.
Por su parte, Air Canada sostiene que su modelo de compensación es común en la industria mundial, pero admite que está dispuesto a revisar los detalles particulares para encontrar una solución que funcione para ambas partes. No obstante, hasta la fecha de la última negociación, no han anunciado un cambio claro en la estructura de pagos ni una oferta final que convenza al sindicato.
¿Por qué algunos trabajos no se pagan?
El principal motivo de fondo para las horas no pagadas es cómo se interpreta el Código Laboral canadiense. Según el sindicato, hay partes de la ley que permiten a las aerolíneas decidir qué tareas forman parte del tiempo laboral. Así, hay momentos en que los auxiliares de vuelo están a bordo del avión, trabajando con los pasajeros o preparando el vuelo, pero la empresa no lo reconoce como “tiempo de trabajo” para el salario mensual.
Esta interpretación de la ley es lo que llevó al sindicato a iniciar la campaña “Unpaid Work Won’t Fly” y es clave en la negociación actual para exigir cambios que permitan que todas las horas efectivamente trabajadas sean reconocidas y pagadas.
¿Qué sigue en el proceso de conciliación?
Ambas partes —el sindicato de auxiliares de vuelo y la empresa— siguen participando en el proceso oficial que establece el gobierno canadiense. El conciliador, designado por el Ministerio federal de Trabajo, tiene hasta 60 días para sentar a ambas partes y facilitar el diálogo. Si en este periodo logran un acuerdo, se firmaría un nuevo convenio colectivo y todo seguiría igual. Si no, empezará el periodo de “enfriamiento”, y después el sindicato podría votar por la huelga.
Para conocer las reglas exactas sobre los procesos de conciliación, huelga y otros temas laborales, puedes consultar directamente el sitio oficial del Gobierno de Canadá sobre el Código Laboral.
¿Qué deberían hacer los viajeros o migrantes que tienen vuelos con Air Canada?
Si tienes viaje programado con Air Canada o Air Canada Rouge en los próximos meses, especialmente entre agosto y septiembre de 2025, es buena idea estar atento a las noticias y actualizaciones oficiales. Hasta ahora, la aerolínea pide no entrar en pánico porque hay mecanismos legales que evitan una huelga inmediata. Lo mismo aplica para estudiantes internacionales, trabajadores migrantes y cualquiera que necesite llegar a Canadá 🇨🇦 o salir de allí durante esas fechas.
Si el conflicto escala, las personas podrían considerar:
- Verificar con la aerolínea la situación de sus vuelos varias semanas antes del viaje
- Consultar las políticas de cambios y devoluciones voluntarias
- Preparar documentos importantes con anticipación, en caso de cambios inesperados en el itinerario
- Estar listos para adaptarse a vuelos alternativos en otras aerolíneas, aunque pueden tener precio y disponibilidad limitados
Perspectiva a largo plazo
Más allá de la situación puntual de 2025, este caso resalta problemas de fondo en la aviación comercial, especialmente sobre cómo se valoran y protegen los derechos laborales de los auxiliares de vuelo. Si el sindicato logra que Air Canada acepte sus peticiones, podría ser un ejemplo para otras aerolíneas y empleados de la industria en Canadá 🇨🇦 y en otros países. Mejorar los salarios, pagar todas las horas y tener condiciones seguras no solo beneficia a los auxiliares, también contribuye a un mejor servicio para los pasajeros y a una industria más justa.
VisaVerge.com’s investigation reveals que este tipo de conflictos pueden darse cada vez más en una economía global donde los costos suben para todos, y las leyes laborales deben adaptarse a una industria tan dinámica como la aviación. Los próximos meses serán clave para ver si es posible evitar que los auxiliares de vuelo de Air Canada lleguen a la huelga, o si, por el contrario, el sector enfrentará otro periodo de incertidumbre.
En resumen, aunque el proceso legal todavía ofrece espacio para el diálogo, la posible huelga de los auxiliares de vuelo de Air Canada es un asunto serio con impacto en viajes, migración y la percepción pública sobre la justicia laboral. Estar informado y preparado será la mejor manera de enfrentar cualquier cambio que pueda surgir.
Aprende Hoy
Conciliación → Procedimiento en el que un mediador designado por el gobierno intenta resolver un conflicto laboral entre sindicato y empresa.
Convenio Colectivo → Acuerdo legal entre sindicato y empresa que establece salarios, condiciones y derechos laborales para los empleados representados.
Código Laboral de Canadá → Ley federal que regula las condiciones laborales, derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en todo el país.
Horas no pagadas → Trabajo realizado por empleados, como los auxiliares de vuelo, por el que no se recibe salario debido a vacíos legales.
CUPE → Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, que representa a los auxiliares de vuelo de Air Canada en negociaciones sindicales.
Este Artículo en Resumen
Air Canada y su sindicato de auxiliares de vuelo atraviesan una crisis: tras meses de negociaciones sin éxito, podrían ir a huelga desde agosto de 2025. Las demandas clave son salarios dignos y reconocimiento de horas trabajadas. Esta situación amenaza con afectar a viajeros, migrantes y la economía de Canadá.
— Por VisaVerge.com
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