Puntos Clave
- Desde el 10 de abril de 2025, el seguro de salud es obligatorio para nuevas visas de trabajo temporales en Arabia Saudita.
- Las pólizas deben emitirse por aseguradoras registradas en el Consejo de Seguro de Salud Cooperativo y vincularse al pasaporte.
- La cobertura exige atención preventiva, odontología, hospitalización, maternidad, cirugías, evacuación médica y repatriación antes de aprobar la visa.
(SAUDI ARABIA) En una medida destinada a fortalecer la protección de los trabajadores extranjeros y aclarar las responsabilidades de los empleadores, Arabia Saudita ha hecho que el seguro de salud sea obligatorio para la emisión de visas de trabajo temporales. La norma, publicada por el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social el 10 de noviembre de 2024, entró en vigor oficialmente 180 días después, es decir, el 10 de abril de 2025, y ya se está aplicando de facto. A partir de esa fecha, los empleadores deben obtener seguro médico para los trabajadores extranjeros a través de proveedores registrados y aprobados por el Consejo de Seguro de Salud Cooperativo, y el seguro queda directamente vinculado al pasaporte del trabajador.
La nueva regulación se aplica a todos los extranjeros que buscan visas de trabajo temporales, incluidos aquellos vinculados a servicios de Hajj y Umrah. El seguro debe gestionarse antes de que se apruebe la visa, y solo se aceptan pólizas de proveedores registrados. Con este cambio, el objetivo declarado es fortalecer la protección de los trabajadores y garantizar su acceso a la atención médica durante su periodo de empleo temporal. En este marco, la regulación forma parte de una serie de reformas orientadas a mejorar la eficiencia del mercado laboral y a hacer más atractiva la economía saudí tanto para inversionistas internacionales como para empresas locales.
Las declaraciones oficiales refuerzan la intención de la medida. Según la Batic Law Firm,
“medical insurance has been made a mandatory requirement for obtaining visas through Saudi embassies and consulates abroad, further safeguarding the well-being of foreign workers.”
Es decir, “el seguro médico se ha convertido en un requisito obligatorio para obtener visados a través de las embajadas y consulados de Arabia Saudí, protegiendo aún más el bienestar de los trabajadores extranjeros.” Por su parte, el Consejo de Ministros afirmó que
“will give high flexibility to the private sector to benefit from temporary work visas and temporary work for Hajj and Umrah services.”
Estas palabras subrayan un intento de ofrecer más flexibilidad al sector privado para beneficiarse de las visas de trabajo temporales y del ámbito de Hajj y Umrah, al tiempo que se preservan estándares mínimos de cobertura.
El marco normativo establece que los empleadores deben usar la plataforma Qiwa para adquirir cupos de visados y gestionar el seguro de salud requerido. En cuanto a la cobertura, la póliza debe incluir atención preventiva, odontología, atención hospitalaria, maternidad, intervenciones quirúrgicas, evacuación y repatriación, tal como lo especifica el Consejo de Seguro de Salud Cooperativo. Además, el seguro está vinculado al periodo de empleo del trabajador: la cobertura sólo se mantiene mientras el trabajador esté contratado por la empresa patrocinadora; si el empleo termina, la cobertura caduca y el trabajador debe abandonar el país. Este último aspecto subraya que la protección sanitaria está directamente atada a la relación laboral, con consecuencias prácticas para aquellos que pierden su estatus laboral en suelo saudí.
En la práctica, las autoridades han señalado que el seguro debe estar vigente durante todo el periodo de empleo y que no emitirán visados sin prueba de seguro adecuado. Este condicionante, dicen las autoridades, busca evitar lagunas en la atención médica para trabajadores que, de otro modo, podrían quedar expuestos a riesgos sin cobertura. El uso de proveedores registrados garantiza un estándar mínimo de servicios y evita que se ofrezcan pólizas de baja calidad o no certificadas.
A medida que las empresas se adaptan a la nueva norma, las autoridades han enfatizado que el seguro debe estar suscrito antes de la aprobación de la visa, con la cobertura vinculada al pasaporte del trabajador. Esta vinculación facilita la verificación por parte de consulados y agencias de inmigración y reduce la posibilidad de válidas discrepancias entre la situación laboral y la cobertura sanitaria. La medida también alinea la protección social de los trabajadores extranjeros con prácticas regionales similares en otras economías en desarrollo, donde el acceso rápido a la atención médica es visto como un componente esencial de la estabilidad laboral y social.
En el plano práctico, se advierte a los empleadores que deben tramitar los cupos de visado y la contratación de seguros a través de Qiwa, la plataforma oficial destinada a gestionar permisos y servicios laborales. El requisito de cobertura integral, que abarca desde la atención preventiva hasta la repatriación, se ha diseñado para evitar lo que las autoridades describen como escenarios de vulnerabilidad entre trabajadores migrantes en sectores intensivos, como el de servicios para peregrinos y eventos masivos. Aunque la medida ha sido recibida con apoyo por parte de entidades empresariales que buscan mayor claridad regulatoria y previsibilidad, también ha generado preguntas sobre la aplicación práctica para compañías pequeñas y medianas que contratan mano de obra temporal desde otros países.
A fecha de octubre de 2025, la implementación ha atravesado un periodo de ajustes. Hubo una pausa temporal en la emisión de Visas de Trabajo Temporal (TWV) en abril de 2025; sin embargo, para el 30 de julio de 2025, la pausa se levantó para la mayoría de las nacionalidades, incluyendo India, Pakistán, Egipto y otras, lo que permitió reanudar la emisión de TWV en la práctica. Aun así, la exigencia de seguro de salud permanece vigente para todas las nuevas solicitudes de TWV, subrayando la continuidad del marco protector para los trabajadores extranjeros, incluso mientras se observan ajustes operativos en función de dinámicas migratorias y de demanda laboral. En la actualidad, el mandato de seguro de salud continúa en vigor y, según las autoridades, la emisión de TWV para la mayoría de nacionalidades ha retomado su curso tras la pausa temporal.
El presente sistema está a la vez enmarcado en un conjunto más amplio de reformas orientadas a optimizar el funcionamiento del mercado laboral y a mejorar la competitividad del Reino. En esta línea, el Consejo de Ministros sostuvo que
“will give high flexibility to the private sector to benefit from temporary work visas and temporary work for Hajj and Umrah services,”
y las autoridades citadas señalan que la medida favorece la modernización de procesos, al tiempo que vela por la salud y la seguridad de trabajadores extranjeros. En la práctica, el seguro de salud obligatorio para TWV, con cobertura definida y vinculada al pasaporte, añade una capa de previsibilidad para empleadores que dependen de trabajadores temporales para picos estacionales o proyectos específicos, como la temporada de peregrinaciones o servicios de turismo de fe.
Para los trabajadores extranjeros, la implementación significa un acceso más claro a la cobertura sanitaria durante su periodo de empleo, lo que puede ser particularmente relevante para quienes llegan por primera vez al Reino y deben navegar un sistema de atención médica y de seguros de salud en un entorno nuevo. La integración de la cobertura con el pasaporte añade una trazabilidad que facilita la verificación por parte de autoridades y empleadores, y la garantía de que, durante el periodo de empleo, los trabajadores tengan cobertura suficiente para posibles eventualidades médicas, desde atención preventiva hasta intervenciones quirúrgicas o emergencias de repatriación.
Entre los elementos técnicos, el marco especifica que la póliza debe cubrir ciertos servicios clave y que solo pueden ser contratadas a través de proveedores autorizados por el Consejo de Seguro de Salud Cooperativo. Este consejo, creado para regular y supervisar la oferta de seguros de salud en el contexto del sistema de seguridad social y protección de trabajadores, ha sido citado como garante de estándares, calidad y cumplimiento. En ese sentido, las autoridades sostienen que la implementación busca mejorar la eficiencia del mercado laboral y, a la vez, reforzar la protección social para una fuerza laboral compuesta por ciudadanos extranjeros que desempeñan roles temporales en sectores de alta demanda.
Hasta ahora, no se han difundido informes detallados de casos individuales de trabajadores que hayan sido beneficiados o afectados por la nueva política. Las fuentes oficiales y avisos legales disponibles destacan el marco, las obligaciones para los empleadores y las condiciones de cobertura, pero no incluyen citas directas de trabajadores afectados. Si la cobertura sanitaria resulta ser utilizada de manera efectiva por parte de quienes llegan a trabajar en Arabia Saudita, y si el sistema funciona sin fallos, podría convertirse en un pilar crucial de la planificación de recursos humanos para empresas que dependen de talento extranjero de forma temporal.
El componente de seguros de salud también se ha vinculado a la posibilidad de que el sector privado aproveche con mayor facilidad las Visa de Trabajo Temporales para servicios de Hajj y Umrah, una cosa que los analistas ven como un factor de estabilidad para el turismo de peregrinación, especialmente en temporadas de alto tráfico. En este sentido, el sistema pretende armonizar las necesidades del sector turístico-religioso con las demandas de salud pública y protección social. A medida que la economía saudí avanza, y con la mirada puesta en un entorno de negocio más dinámico y abierto a inversiones extranjeras, la obligación de contar con un seguro de salud sólido y confiable para los trabajadores temporales podría convertirse en un estándar regional, marcando una pauta para otros países de la región que contemplan reformas similares.
Para cerrar, la combinación de un marco normativo claro, una plataforma central para la gestión de visados y seguros, y una cobertura de salud amplia que cubre atención preventiva, dental, hospitalización y otros servicios, se presenta como una estructura de políticas que busca equilibrar la necesidad de mano de obra temporal con la responsabilidad de proteger a quienes vienen a trabajar y vivir temporalmente en el reino. El seguro de salud obligatorio para visas de trabajo temporales, firmado por las autoridades en noviembre de 2024 y en plena ejecución desde abril de 2025, continúa siendo un elemento central de la estrategia de Saudi Arabia para mejorar la seguridad laboral, la eficiencia del mercado y la competitividad internacional.
Para más información oficial sobre las condiciones y proveedores aprobados, las autoridades recomiendan consultar las publicaciones del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social y del Consejo de Seguro de Salud Cooperativo, así como la plataforma Qiwa para la gestión de cupos de visados y seguros. Las políticas también se pueden revisar en los comunicados oficiales y guías disponibles en los portales gubernamentales pertinentes. En particular, quienes busquen detalle de los requisitos de cobertura y de los procesos de solicitud pueden encontrar información relevante en las publicaciones oficiales que describen el alcance y las obligaciones para empleadores y trabajadores. Para una referencia institucional, pueden consultarse las fuentes oficiales de Arabia Saudita sobre estos requisitos, que incluyen los avisos del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social y el Consejo de Seguro de Salud Cooperativo, expresados con la claridad necesaria para evitar ambigüedades en la interpretación de la nueva normativa.
Este desarrollo se produce en un momento en que el mundo observa cómo las políticas de migración laboral pueden influir en la inversión y la movilidad internacional. Las autoridades destacan la necesidad de un sistema más transparente y protegido para los trabajadores extranjeros, y la integración del seguro de salud en el proceso de obtención de visa de trabajo temporal es visto como un paso significativo hacia ese objetivo. Con la pausa temporal en TWV ya superada para la mayoría de nacionalidades y con el seguro de salud manteniéndose como requisito indispensable, la saga de la migración laboral en Arabia Saudita continúa enfocándose en la protección de los trabajadores y la eficiencia del mercado laboral, dos objetivos que, en conjunto, prometen un entorno más estable para empleadores y trabajadores por igual.
Para la lectura pública en español, esta cobertura experta de la implementación del seguro de salud obligatorio para visas de trabajo temporales busca presentar una imagen clara de cómo funciona la regulación y qué significa para quienes buscan trabajar temporalmente en el Reino. El marco, que enlaza el pasaporte del trabajador con la póliza de seguro y se apoya en la plataforma Qiwa, está diseñado para facilitar un proceso más rápido y seguro, a la vez que garantiza que los trabajadores cuenten con la atención médica necesaria durante su estancia. En última instancia, la historia de esta reforma no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino de protección humana y de un sistema que busca equilibrar la demanda de talento con la responsabilidad social.
Para más información oficial, consulte el sitio del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita y el Consejo de Seguro de Salud Cooperativo, y, cuando corresponda, las políticas de la plataforma Qiwa, que guían la compra de cupos de visado y la contratación de seguros para trabajadores extranjeros. “Ministry of Human Resources and Social Development” “Council of Cooperative Health Insurance” Qiwa platform for visa quotas and insurance
Notas de reporteo y verificación adicional señalan que la regulación entró en vigor formalmente el 10 de abril de 2025, y que, a esa fecha, el sistema ya exigía prueba de seguro para la expedición de TWV, con cobertura que abarque desde atención preventiva hasta repatriación. Este artículo se apoya en comunicaciones oficiales y asesorías legales citadas en el cuerpo normativo y en las declaraciones públicas de firmas legales que siguen el desarrollo de la migración laboral saudí. En resumen, la implementación del seguro de salud para visas de trabajo temporales representa un paso ambicioso hacia un mercado laboral más justo y seguro, con un marco que busca claridad, eficiencia y protección para quienes llegan a trabajar temporalmente en el Reino.
Aprende Hoy
Visado de Trabajo Temporal (TWV) → Permiso para trabajar en Arabia Saudita por un periodo limitado bajo la responsabilidad de un patrocinador.
Consejo de Seguro de Salud Cooperativo (CCHI) → Organismo regulador que registra aseguradoras y fija los mínimos de cobertura para pólizas de trabajadores.
Qiwa → Plataforma gubernamental usada por empleadores para comprar cupos de visado y gestionar el seguro obligatorio.
Póliza vinculada al pasaporte → Requisito de que el certificado de seguro coincida exactamente con los datos del pasaporte para verificación.
Este Artículo en Resumen
La norma publicada el 10 de noviembre de 2024 entró en vigor el 10 de abril de 2025: todas las nuevas visas de trabajo temporales requieren un seguro médico de aseguradoras registradas en el CCHI, vinculado al pasaporte y gestionado vía Qiwa. La cobertura mínima incluye prevención, odontología, hospitalización, maternidad, cirugías, evacuación y repatriación. La medida busca proteger a trabajadores extranjeros, estandarizar el acceso a la atención y obligar a empleadores a planificar y financiar la póliza antes de aprobar la visa.
— Por VisaVerge.com
