Puntos Clave:
- Los umbrales salariales de la visa de Trabajador Cualificado en el Reino Unido aumentan significativamente desde abril de 2024 para alinearse mejor con las ganancias actuales.
- Los umbrales salariales específicos por ocupación bajo las visas de Trabajador Cualificado aumentarán, impactando la elegibilidad; la nueva ISL reemplaza la Lista de Ocupaciones Escasas.
- Los empleadores deben prepararse para los requisitos salariales más altos, evaluar a los empleados actuales y considerar la planificación estratégica en medio de los cambios en inmigración en el Reino Unido.
Comprendiendo el Aumento Salarial de la Visa de Trabajador Cualificado en el Reino Unido
El panorama de inmigración en el Reino Unido está en constante evolución, con cambios que impactan directamente a empleadores y trabajadores extranjeros. En una actualización significativa del Ministerio del Interior en diciembre de 2023, los umbrales salariales mínimos para las visas de Trabajador Cualificado verán un aumento sustancial a partir del 4 de abril de 2024. Aquí está lo que los empleadores necesitan saber para navegar eficazmente estos cambios.
¿Qué está cambiando para la Visa de Trabajador Cualificado?
En primer lugar, es crucial entender la esencia de los ajustes próximos. Se espera que el umbral salarial general para las visas de Trabajador Cualificado aumente de £26,200, basado en el percentil 25 en los datos de Encuesta Anual de Horas y Salarios (ASHE) de 2021, a £38,700, fundamentado en el percentil 50 en los datos de ASHE de 2023. Esta alteración es significativa, ya que tiene como objetivo alinear mejor los salarios con el panorama de ganancias actual en diversos sectores.
¿Cómo se verán afectados los Umbrales Salariales por Ocupación?
Mientras que el aumento en el umbral salarial general absorbe la mayor parte de la atención, es igualmente importante señalar que los umbrales salariales por ocupación individual (excluyendo roles de trabajadores de Salud y Cuidado) también ascenderán del percentil 25 al percentil 50. Este ajuste se basa en datos de salario completo medio para trabajos equivalentes en 2023, lo que significa que algunos roles podrían requerir un salario mínimo por encima de £38,700 para ser elegibles para la visa de Trabajador Cualificado.
Por ejemplo, el salario mínimo para Programadores y Profesionales en Desarrollo de Software aumentará a alrededor de £49,430, un incremento significativo respecto a la tasa actual.
Los empleadores también deben estar al tanto del cambio del sistema de codificación ocupacional de SOC 2010 a SOC 2020 a partir de abril de 2024, lo que facilitará actualizaciones en los salarios vigentes para ocupaciones con los últimos datos.
¿Cuáles son los Arreglos de Transición?
Para aquellos que ya cuentan con patrocinio bajo la ruta de Trabajador Cualificado antes de que entren en vigor las nuevas reglas, hay un punto a favor. Según el Ministerio del Interior, dichos individuos estarán exentos de los umbrales aumentados, lo que les permitirá continuar siendo patrocinados en o por encima del umbral salarial actual del percentil 25.
Presentando la Nueva Lista Salarial de Inmigración (ISL)
A partir del 4 de abril de 2024, una ISL provisional reemplazará la Lista de Ocupaciones Escasas. Es importante destacar que solo se recomienda la inclusión de 21 ocupaciones elegibles bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Este cambio significa que los roles que anteriormente se beneficiaban de descuentos en umbrales salariales y tasas de solicitud reducidas en la Lista de Ocupaciones Escasas podrían ya no disfrutar de estas ventajas.
Además, si un rol se incluye en la ISL, el salario mínimo pagadero para el patrocinio de Trabajador Cualificado se fijará en £30,960 (excepto para roles de Trabajadores de Salud y Cuidado, que tendrán un umbral más bajo de £23,200) o el umbral específico de la ocupación, lo que sea más alto. Las implicaciones de esta revisión son de gran alcance, especialmente para las empresas que operan fuera de los sectores de la construcción y la atención médica, que podrían encontrar la nueva ISL menos beneficiosa.
Navegando el Aumento en el Umbral Salarial de las Visas: Lo que los Empleadores Deben Hacer
Los empleadores deben evaluar proactivamente el impacto de estos cambios en su fuerza laboral y estrategias de contratación. Para aquellos que están considerando contratar trabajadores no británicos/irlandeses para cubrir roles, comprender los umbrales salariales actualizados es fundamental. Además, los empleadores deben considerar acelerar el patrocinio de empleados elegibles bajo la ruta de Trabajador Cualificado antes de la fecha límite del 4 de abril de 2024 para aprovechar los umbrales salariales más bajos actuales.
Planificando para Empleados que se Cambian a la Ruta de Trabajador Cualificado
Para los empleados con visas no de Trabajador que están considerando cambiar, es urgente evaluar su estatus migratorio y salarios. Estos individuos podrían encontrarse no elegibles para el patrocinio bajo los nuevos umbrales salariales más altos, lo que subraya la necesidad de una planificación estratégica y una acción oportuna.
Se recomienda a los empleadores revisar sus asignaciones de Certificados de Patrocinio in-country lo antes posible. Dada la posibilidad de demoras en el procesamiento y la demanda intensificada del servicio prioritario, actuar rápidamente es esencial para navegar con éxito los cambios próximos.
Desarrollos Positivos para Solicitantes de Asilo
En un desarrollo notable, el Comité Asesor de Migración (MAC) recomendó permitir a los solicitantes de asilo concedidos permiso de trabajo participar en cualquier trabajo elegible bajo la ruta de Trabajador Cualificado, ampliando las oportunidades de empleo más allá de los roles en la Lista de Ocupaciones Escasas actual. Esta modificación promete ampliar ligeramente el grupo de candidatos para los empleadores, ofreciendo una luz de esperanza ante los desafíos de contratación anticipados debido a los aumentos en los umbrales salariales.
¿Qué Sigue?
A medida que las nuevas Reglas de Inmigración están programadas para ser publicadas el 14 de marzo, los empleadores y los futuros solicitantes de visas de Trabajador Cualificado están ansiosos por comprender cómo se desarrollarán estos cambios. La ISL provisional del MAC y las recomendaciones relacionadas están programadas para una revisión más exhaustiva más adelante en 2024, prometiendo más ajustes y posibles oportunidades para que las partes interesadas expresen sus inquietudes y sugerencias.
Para obtener información adicional y guía sobre cómo navegar estos cambios, puede consultar la página oficial de inmigración del gobierno del Reino Unido.
Conclusión
El inminente aumento en el umbral salarial para la visa de Trabajador Cualificado es un cambio fundamental en la política de inmigración del Reino Unido, afectando tanto a empleadores como a empleados internacionales. Con el anuncio detallado y la próxima publicación de reglas, es imperativo que las empresas evalúen estratégicamente sus necesidades de fuerza laboral actuales y futuras en el contexto de estos cambios. Comprender las sutilezas de los nuevos umbrales salariales, los arreglos de transición y la ISL es crucial para navegar las complejidades de la inmigración en el Reino Unido y proteger los intereses tanto de los empleadores como de los trabajadores extranjeros en este panorama cambiante.
