Uber aumenta contrataciones H-1B: puestos principales con salarios >$350,000

Puntos Clave

1. Uber presentó casi 500 solicitudes H‑1B a mediados de 2025, un aumento del 43% respecto a la primera mitad de 2024.
2. En agosto de 2025 la compañía tenía cerca de 800 vacantes, con concentración en ingeniería, ventas y operaciones.
3. Salarios base crecen en niveles altos: Director Senior de Ingeniería llega hasta $360,000; roles senior frecuentemente superan $350,000.

Uber aumentó de forma notable sus contrataciones bajo la visa H-1B en 2025, presentando casi 500 solicitudes en la primera mitad del año, un salto del 43% frente al mismo periodo de 2024. La compañía también ofrece paquetes salariales que, en los niveles más altos, superan con frecuencia los $350,000 en salario base, particularmente para cargos de alto rango como Director Senior de Ingeniería. Estos movimientos marcan una ofensiva clara para atraer talento técnico y de gestión en áreas críticas para la expansión de productos y tecnología de la empresa.

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En términos concretos, Uber reportó cerca de 800 vacantes activas en agosto de 2025, con la mayor parte de los puestos concentrados en ingeniería, ventas y operaciones. Las cifras salariales de referencia incluyen:

• Director Senior, Ingeniería: hasta $360,000
• Manager, Engineering: $235,100–$287,000
• Staff Software Engineer: $225,200–$266,400
• Senior Software Engineer: $151,819–$235,500

Estos números corresponden al salario base y no incluyen bonos ni acciones, que suelen elevar de manera importante la compensación total en roles senior.

Contexto estratégico

Dara Khosrowshahi, CEO de Uber, ha planteado la meta de convertir a la empresa en una especie de “super app” que integre transporte, entrega de comida, logística y tecnologías emergentes como vehículos autónomos. Para lograrlo, Uber debe atraer talento especializado en inteligencia artificial, ciencia de datos e ingeniería de sistemas a gran escala.

Según análisis de mercado, incluida la observación de VisaVerge.com, la competencia por estos perfiles es feroz en Silicon Valley y otros polos tecnológicos, lo que obliga a las empresas a:

• Subir ofertas salariales.
• Acelerar procesos de reclutamiento.

Los datos oficiales muestran además una tasa de aprobación muy alta en 2025 para las peticiones H-1B presentadas por Uber: de 352 Form I-129 presentadas en el año fiscal, 351 fueron aprobadas y solo 1 fue denegada. Ese nivel de aprobación refuerza la idea de que Uber está invirtiendo no solo en contrataciones temporales, sino en la permanencia de talento: en los primeros tres trimestres del año fiscal 2025 la empresa presentó 481 solicitudes laborales para proceso de residencia (green cards).

Procedimiento y requisitos clave

Para las empresas como Uber, el proceso de empleo bajo H-1B exige pasos formales que deben completarse antes de poder contratar a un trabajador extranjero en EE. UU. 🇺🇸

Pasos principales:
1. La empresa debe presentar una LCA (Labor Condition Application) ante el Departamento de Trabajo, certificando que pagará el salario requerido para la ocupación y la localidad.
2. Tras la aprobación de la LCA, la compañía presenta la Form I-129 ante USCIS para solicitar el cambio o la autorización H-1B.
3. Si la petición H-1B se aprueba, el candidato puede comenzar a trabajar en Estados Unidos bajo ese estatus.

Recursos oficiales:
– USCIS – H‑1B Specialty Occupations
– DOL – H‑1B Disclosure Data
– Uber Careers

Importante: la LCA y la Form I-129 requieren documentación que respalde títulos, experiencia y el salario ofrecido para la localidad. La ausencia de soporte documental puede retrasar o poner en riesgo la petición.

Impacto para solicitantes y comunidades

Para profesionales que aspiran a postulaciones H-1B en Uber, las implicaciones son dobles:

• A favor: las oportunidades salariales y el volumen de vacantes ofrecen rutas atractivas para ingenieros, científicos de datos y gerentes técnicos.
• En contra: la competencia es intensa, y la mayoría de roles requieren títulos avanzados o experiencia específica en áreas como IA, aprendizaje automático y plataformas de infraestructura a gran escala.

Proceso típico para candidatos:
1. Postularse a través de careers.uber.com.
2. Si Uber selecciona al candidato, la empresa presenta la LCA al Departamento de Trabajo.
3. Tras la LCA aprobada, Uber envía la Form I-129 a USCIS.
4. Con la aprobación de la petición H-1B, el trabajador inicia labores en EE. UU. bajo ese estatus.

Recomendaciones prácticas

• Verifique que su currículum y perfil técnico coincidan con la descripción del puesto; las contrataciones de H-1B tienden a centrarse en competencias muy específicas.
• Considere el paquete total de compensación: acciones (equity) y bonos pueden duplicar o triplicar el valor del salario base en cargos senior.
• Mantenga la documentación educativa y de experiencia lista. La presentación de Form I-129 exige soporte documental claro sobre títulos y experiencia relevante.
• Más información sobre requisitos de presentación: USCIS – Form I‑129.

Efectos en el mercado laboral

Analistas de la industria y expertos laborales advierten que la oleada de contrataciones H-1B por parte de empresas tecnológicas puede:

• Elevar las expectativas salariales en todo el sector.
• Crear presión tanto para trabajadores locales como internacionales.
• Provocar reajustes de talento entre empresas competidoras.

Además, la tendencia reafirma que grandes plataformas tecnológicas están desplazando inversión hacia roles corporativos especializados, alejando en parte la atención pública de la imagen de la compañía como plataforma basada en contratistas y conductores.

Perspectiva legal y de retención

El registro elevado de peticiones H-1B y el volumen de solicitudes de residencia indican una estrategia de retención a largo plazo por parte de Uber. Patrones como presentar 481 solicitudes laborales para green cards en el año fiscal muestran que la compañía no solo busca contratar temporalmente, sino integrar internacionalmente a talento clave.

Para los trabajadores, esto significa que obtener la H-1B en una empresa con un historial alto de aprobaciones puede ofrecer una ruta más estable hacia la residencia permanente.

Consideraciones finales para candidatos

• Los cargos con mayor remuneración son también los más exigentes en términos de experiencia y resultados demostrables. Un Director Senior de Ingeniería requiere no solo expertise técnico, sino historial en gestión de equipos grandes y proyectos estratégicos.
• La rapidez del mercado obliga a los candidatos a postularse y preparar documentación con anticipación. Si su objetivo es la H-1B, coordine tiempos con su potencial empleador para cumplir plazos administrativos.
• Use fuentes oficiales para seguimiento y comprobación de estado de peticiones: las páginas de USCIS y del Departamento de Trabajo son las referencias principales.

Uber está jugando una partida clara para atraer talento crítico que sostenga su plan de convertirse en una plataforma integral de servicios. Para profesionales técnicos y de producto, esto abre puertas con salarios elevados y rutas a la residencia, pero también plantea un escenario altamente competitivo. Según análisis de VisaVerge.com, esta dinámica se reproduce en otras grandes tecnológicas y probablemente seguirá presionando los salarios y los procesos de contratación durante 2025 y años siguientes.

Las oportunidades están, pero exigen preparación, documentación en regla y competencia técnica a la altura de las expectativas de empresas como Uber. Para información oficial sobre procedimientos, formularios y requisitos legales, consulte las páginas de USCIS y el Departamento de Trabajo enlazadas arriba y revise regularmente el portal de empleos de la compañía para las vacantes más recientes.

Aprende Hoy

H-1B → Visa no inmigrante de EE. UU. para ocupaciones especializadas que requieren títulos o experiencia técnica avanzada.
Form I-129 → Petición ante USCIS que el empleador presenta para solicitar el estatus H‑1B para un trabajador extranjero.
LCA (Labor Condition Application) → Formulario del Departamento de Trabajo que certifica salario y condiciones laborales antes de presentar la petición H‑1B.
Salario base → Compensación garantizada antes de bonos, acciones u otros incentivos variables.
Green card (residencia permanente) → Estatus de residencia permanente en EE. UU.; las peticiones laborales pueden iniciar este proceso.
Director Senior de Ingeniería → Cargo ejecutivo que lidera equipos técnicos grandes y define estrategia de arquitectura y producto.
Applied Scientist → Investigador aplicado que implementa modelos de IA/ML en productos y soluciones prácticas.
Cap H-1B → Límite anual de nuevas peticiones H‑1B sujeto a lotería, que afecta la disponibilidad y tiempos de adjudicación.

Este Artículo en Resumen

Uber elevó las solicitudes H‑1B a casi 500 a mediados de 2025 (subida del 43%) y ofrecía alrededor de 800 vacantes en agosto, priorizando ingeniería y ciencia de datos con salarios base hasta $360,000 y promociones hacia residencia permanente.
— Por VisaVerge.com