Puntos Clave
- DHS implementó la Regla Final Provisional que eliminó la extensión de 540 días para renovaciones H‑4 EAD.
- La autorización de trabajo termina el día siguiente al vencimiento de la EAD para solicitudes presentadas desde octubre de 2025.
- Los solicitantes deben usar la ventana de presentación anticipada de 180 días para evitar interrupciones laborales.
(UNITED STATES) El cambio más significativo para las personas que dependen de un permiso de trabajo en Estados Unidos llega a través de la eliminación de la Extensión Automática para las renovaciones de H-4 EAD y la implementación de la Regla Final Provisional anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en octubre de 2025.
En este informe se detalla qué implica la Renovación H-4 EAD sin necesidad de extensión concurrente de H-1B, cuáles son los plazos críticos, qué derechos y limitaciones enfrenta la spouse H-4, y qué pasos prácticos deben seguirse para evitar lagunas de empleo. Este análisis aplica a quienes ya tienen un estatus H-4 y dependen de la autorización de trabajo asociada a su cónyuge con visa H-1B.
Cambio central y efecto práctico
El cambio que afecta a miles de familias es claro: ya no existe la protección automática de 540 días que permitía a muchos titulares de H-4 EAD conservar su permiso de trabajo mientras se procesaba la renovación. A partir del 30 de octubre de 2025, la Regla Final Provisional entró en vigor mediante un Interim Final Rule del DHS, eliminando esa extensión automática.
- En la práctica, las renovaciones presentadas a partir de esa fecha ya no generan una extensión automática de la validez de la EAD mientras la solicitud está en trámite.
- Resultado directo: el permiso de trabajo expira el día siguiente a la fecha de expiración de la EAD, a menos que se haya obtenido una nueva autorización o se haya coordinado de forma diferente con el estatus del cónyuge H-1B.
Requisitos básicos para la elegibilidad de H-4 EAD
Para entender el porqué de estos cambios, conviene recordar los requisitos básicos:
- El cónyuge H-1B debe haber obtenido una I-140 aprobada (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero), o
- Haber obtenido estatus H-1B bajo las secciones 106(a) y (b) de la Ley de Competitividad para el Siglo XXI (AC21), que permite permanecer en EE. UU. más allá del límite de seis años mientras se persigue la residencia permanente.
Con esa base, se puede realizar una Renovación H-4 EAD mediante el Formulario I-765, de forma independiente, sin una extensión concurrente de H-1B. Sin embargo, existen límites prácticos:
- La EAD renovada generalmente no se emitirá por un periodo mayor al del Aviso de Aprobación de H-1B del cónyuge.
- Si la extensión de H-1B aún no está procesada, puede haber retrasos o limitaciones en la duración de la EAD renovada.
Procesos, tiempos y coordinación recomendada
Los tiempos de procesamiento de USCIS siguen siendo complejos y con frecuencia resultan en solicitudes pendientes incluso después de que la EAD caduca. Esto es especialmente pronunciado cuando:
- Las renovaciones de H-4/EAD se presentan después de la petición de H-1B, en lugar de presentarse de manera concurrente.
Por ello, la recomendación práctica de expertos es contundente: aunque técnicamente se puede gestionar la renovación de H-4 EAD sin Extensión Automática, la coordinación entre la renovación de la EAD y la extensión de H-1B ofrece mayor certeza y ayuda a evitar lagunas de autorización de empleo.
Pasos prácticos para coordinar y minimizar riesgos
- Planificar con su abogado la presentación con antelación suficiente de la I-765.
- Coordinar las fechas de expiración de la EAD y del estatus H-1B del cónyuge para que la EAD cubra el periodo de procesamiento.
- Presentar, cuando sea posible, la renovación de H-1B y la I-765 de forma coordinada.
Plazos críticos y documentación
- Los solicitantes generalmente pueden presentar la extensión de la EAD hasta 180 días (seis meses) antes de la expiración de la EAD actual.
- Con la eliminación de la extensión automática, presentar con suficiente antelación es aún más crítico para minimizar cualquier brecha en la autorización de trabajo.
- Es imprescindible que la I-94 de H-4 permanezca vigente. Si la I-94 caduca antes de que se apruebe la renovación de la EAD, el permiso de trabajo podría perderse incluso si la renovación está en trámite.
Coordinación entre Renovación H-4 EAD y extensión H-1B
La coordinación entre ambas solicitudes implica:
- Planificar fecha de presentación y documentos con el abogado de inmigración.
- Alinear las fechas de expiración para que la EAD acompañe la extensión del H-1B.
- Tener en cuenta los plazos de procesamiento de USCIS y posibles retrasos.
Impacto en procesos de residencia permanente (green card)
La Regla Final Provisional afecta también a quienes están en medio de un proceso de green card a través del cónyuge H-1B:
- Puede ser necesario consultar con un abogado para evaluar el impacto en calendarios de petición de ajuste de estatus.
- Revisar cómo estos cambios afectan la planificación de carrera y la estabilidad familiar, especialmente si dependen de un permiso de trabajo continuo.
Importante: la consulta con un profesional que entienda la intersección entre el Formulario I-765 y las gestiones de extensión de H-1B es clave para salvaguardar la continuidad laboral y los ingresos familiares.
Derechos y responsabilidades tras la eliminación de la extensión automática
- La eliminación de la Extensión Automática no suprime la validez de las EAD existentes durante su periodo vigente.
- Los titulares deben seguir cumpliendo con las condiciones de empleo autorizadas mientras su EAD esté vigente.
- La EAD sigue supeditada a la validez del estatus H-4 y a la duración de la I-94; por ello, es esencial vigilar fechas de expiración y notificaciones de USCIS.
Fuentes oficiales y recursos complementarios
- Formulario I-765 (USCIS): Formulario I-765
- Reglas y publicaciones del DHS y USCIS sobre la Regla Final Provisional (consulte los sitios oficiales para guías y aclaraciones continuas).
- Análisis y contexto adicional en VisaVerge.com, que ofrece lecturas complementarias sobre cómo encajan estas reglas en la política migratoria y la movilidad laboral internacional.
Según análisis de VisaVerge.com, la coordinación entre EAD y extensión de H-1B sigue siendo la estrategia más prudente para minimizar riesgos de brechas. Esta recomendación está respaldada por la experiencia de abogados de inmigración que trabajan con familias en EE. UU.
Recomendaciones prácticas (checklist)
- Verifique la validez de su I-94 de H-4 y coordine con su abogado si vence durante el proceso.
- Considere presentar la I-765 hasta 180 días antes de la expiración actual de la EAD.
- Coordine la renovación de H-1B y la EAD cuando sea viable para reducir riesgos de brechas.
- Mantenga documentación clara y actualizada sobre la situación migratoria de la familia.
- Consulte con un abogado antes de tomar decisiones que puedan afectar la continuidad laboral.
Impacto social e institucional
Estas modificaciones afectan principalmente a parejas donde uno de los cónyuges es titular de H-1B y busca mantener ingresos durante el proceso de ajuste de estatus. La pérdida de la extensión automática:
- Eleva la importancia de la asesoría legal.
- Exige planificación financiera para sostener a la familia frente a posibles periodos de inactividad laboral.
- Ha impulsado a organizaciones comunitarias, clínicas de inmigración y firmas jurídicas a preparar orientaciones específicas.
Es importante enfatizar que la Renovación H-4 EAD sin Extensión Automática no es una prohibición del permiso de trabajo, sino un nuevo marco que requiere proactividad, coordinación y revisión minuciosa de fechas y documentos.
Conclusión y pasos siguientes
En resumen:
- Ante la implementación de la Regla Final Provisional (octubre de 2025), las familias con estatus H-4 deben adaptarse para evitar interrupciones en su empleo.
- La recomendación constante es:
- Coordinar las renovaciones de EAD con las extensiones de H-1B cuando sea posible.
- Mantener la I-94 vigente.
- Presentar con la antelación adecuada la I-765 para reducir el riesgo de periodos sin permiso de trabajo.
- Consultar fuentes oficiales y buscar asesoría especializada ayudará a navegar el nuevo panorama regulatorio y minimizar impactos económicos y personales.
Para más información oficial, consulte las guías de USCIS sobre el Formulario I-765 y las notas del DHS sobre la Regla Final Provisional, así como recursos de VisaVerge.com que analizan estas tendencias desde una perspectiva de política migratoria y empleo internacional.
Aprende Hoy
EAD → Documento de Autorización de Empleo — tarjeta que acredita permiso para trabajar en Estados Unidos.
H‑4 → Categoría de estatus para cónyuges e hijos dependientes de titulares de visa H‑1B.
I‑765 → Formulario para solicitar o renovar la autorización de empleo (EAD).
I‑94 → Registro de llegada/salida que indica hasta cuándo puede permanecer legalmente una persona en EE. UU.
Este Artículo en Resumen
La Regla Final Provisional del DHS, vigente desde el 30 de octubre de 2025, suprimió la extensión automática de 540 días para renovaciones de H‑4 EAD. Las renovaciones presentadas desde esa fecha ya no gozan de un puente temporal: la autorización laboral finaliza el día siguiente al vencimiento de la EAD impresa. La elegibilidad sigue requiriendo un I‑140 aprobado o AC21. Se aconseja presentar la I‑765 hasta 180 días antes, coordinarla con la extensión H‑1B y vigilar la I‑94 para evitar interrupciones.
— Por VisaVerge.com
