Qué pasa con el estatus H-1B tras fusiones y adquisiciones?

Puntos Clave

1. Si la compradora es Sucesor en interés, los empleados H-1B suelen continuar sin nuevas peticiones.
2. En adquisiciones sin sucesión, la entidad compradora debe presentar nuevas peticiones H-1B antes de que inicien labores.
3. Si despiden al empleado, suele haber un periodo de gracia de hasta 60 días para buscar nuevo patrocinador.

La migración corporativa durante fusiones y adquisiciones altera la situación de los trabajadores con estatus H-1B de forma que puede ser rápida o requerir cambios formales, dependiendo de si la entidad adquirente califica como Sucesor en interés (SII) o no. En 2025, las reglas siguen priorizando la continuidad laboral siempre que se cumplan los límites legales y no haya cambios materiales en las condiciones de empleo.

A continuación se presenta un recorrido claro y práctico, desde la perspectiva del trabajador y de la empresa, para entender qué pasa con el estatus H-1B, la Solicitud de Condición Laboral (LCA) y los pasos que deben seguirse ante una transacción de este tipo.

Resumen y principios clave

Cuando una empresa se fusiona o compra otra, el estatus H-1B puede seguir vigente sin necesidad de una nueva petición si la entidad adquirente es considerada Sucesor en interés (SII). En ese caso, la empresa entrante asume las obligaciones del empleador original, incluida la LCA, y mantiene a los empleados sin interrupciones, siempre que no haya cambios sustanciales en el trabajo.

Si la entidad adquirente no es SII, la nueva entidad debe presentar una nueva petición de cambio de empleador ante USCIS para cada empleado H-1B antes de que pueda empezar a trabajar. Además:

• Cualquier cambio sustancial en funciones, ubicación o salario requiere una enmienda de H-1B previa a su implementación.
• En caso de despido durante la transacción, existe una ventana de gracia de hasta 60 días para encontrar nuevo empleador o salir del país.
• En procesos de residencia permanente (Green Card), se debe notificar a USCIS sobre el cambio de empleador; suele ser un aviso formal que no afecta la aprobación en la mayoría de los casos.
• Los trabajadores pueden viajar con su visa vigente y la I-797 de la aprobación anterior, siempre que traigan prueba de la fusión y una carta del nuevo empleador que confirme la continuidad de empleo en términos equivalentes.

Proceso por tipo de adquisición

Sucesor en interés (SII)

• Si la empresa adquirente asume todos los activos, pasivos y obligaciones del empleador original, no se exige una nueva petición de H-1B para los empleados existentes.
• El nuevo empleador debe:
  • Redactar y ejecutar un memorando que asuma las obligaciones de la LCA.
  • Colocar dicho memorando en el Public Access File de cada empleado H-1B.
• Los trabajadores pueden continuar trabajando sin interrupciones siempre que no haya cambios materiales en puesto, ubicación, salario u otros términos.
• En viajes internacionales, el trabajador puede usar la visa existente y la I-797 del empleador anterior, presentando evidencia de la fusión y una carta del nuevo empleador que confirme la continuidad del empleo.

No Sucesor en interés (no SII)

• Si la adquisición no transfiere todas las obligaciones (por ejemplo, una compra de activos donde la nueva entidad no asume pasivos), la nueva entidad debe:
  • Presentar una petición de cambio de empleador ante USCIS para cada empleado H-1B.
• Los empleados no pueden empezar a trabajar para la nueva entidad hasta que la petición sea aprobada.

Cambios materiales en el empleo y sus implicaciones

• Si hay cambios sustanciales (nuevas funciones, distinto lugar de trabajo, modificación de salario u otros términos clave), incluso en un escenario SII, el empleador debe presentar una enmienda de H-1B ante USCIS antes de que los cambios entren en vigor.
• La ausencia de enmienda puede poner en riesgo el estatus del trabajador.
• En adquisiciones mixtas o cambios parciales de funciones, la respuesta es más compleja y suele requerir una evaluación caso por caso.
• Regla base: proteger el estatus H-1B mediante documentación adecuada y notificación a USCIS.

Stock deal vs Asset deal

Periodos de gracia ante despidos o pérdida de empleo

• En despidos durante o tras la transacción, el trabajador H-1B puede beneficiarse de un periodo de gracia de hasta 60 días para:
  • Encontrar un nuevo patrocinador, o
  • Salir de los Estados Unidos.
• Este periodo no es automático; depende de la situación específica y de decisiones de USCIS y del empleador.
• Durante este tiempo, el trabajador debe mantener la vigencia de su estatus y buscar alternativas de empleo compatibles con H-1B.

Importante: activar la gracia de 60 días y planificar la transición con antelación puede evitar pérdida de estatus y complicaciones en procesos migratorios futuros.

Implicaciones para el proceso de Green Card

• Aunque la empresa cambie por fusión o adquisición, quienes estén en proceso de Green Card deben notificar a USCIS sobre el cambio de empleador.
• En la mayoría de los casos, este aviso no afecta la probabilidad de aprobación, pero sí es un requisito formal para mantener transparencia y evitar retrasos o disputas.
• Coordinar con el nuevo empleador para asegurar que la cadena de empleo y la documentación permanezcan coherentes.

Consideraciones de viaje y continuidad de documentación

• Los trabajadores pueden viajar con la visa H-1B existente y la I-797, si llevan:
  • Evidencia de la fusión,
  • Una carta del nuevo empleador que confirme la continuación del empleo en los mismos términos.
• Esta práctica ayuda a reducir interrupciones laborales para funciones críticas, siempre que las condiciones de empleo previas y actuales sean coherentes.

Qué deben hacer las empresas y los trabajadores en la práctica

Para la empresa adquirente

1. Determinar de inmediato si la adquisición es con o sin Sucesor en interés.
2. Preparar el memorando de asunción de obligaciones de la LCA (para SII) y colocarlo en el Public Access File de cada empleado.
3. Si no es SII, preparar y presentar las petitions de cambio de empleador para los empleados afectados.
4. Si hay cambios materiales, gestionar las enmiendas de H-1B oportunamente.
5. Mantener comunicación clara con empleados sobre condiciones de empleo, continuidad de funciones y plan de transición.

Para el trabajador

• Solicitar y revisar la documentación que muestre si la entidad adquirente es SII o no SII.
• Revisar el Memorando de Asunción y verificar que la LCA se haya transferido adecuadamente.
• Confirmar que no haya cambios materiales en condiciones de empleo; si existen, obtener asesoría sobre enmiendas o nuevas peticiones.
• Preparar la documentación de viaje para viajes internacionales durante la transición.
• En caso de despido, activar la gracia de 60 días y buscar nuevas oportunidades compatibles con H-1B.
• En procesos de Green Card, coordinar con el nuevo empleador para notificar cambios y continuar con el plan de residencia.

Recursos oficiales y orientación legal

• Para entender mejor el estatus H-1B, visite la página oficial de USCIS sobre H-1B y ocupaciones especiales: H-1B Specialty Occupations.
• Sobre la Aplicación de Condición Laboral (LCA), revise la información del Departamento de Trabajo de EE. UU. y la red LCA correspondiente: Labor Condition Applications.
• Para seguimiento de cambios de empleo y manejo de peticiones y enmiendas: Peticiones y Enmiendas de H-1B.

Análisis de contexto y perspectivas

• Según análisis de VisaVerge.com, las reglas sobre Sucesor en interés tienden a favorecer la continuidad laboral en transacciones en las que la entidad adquirente asume responsabilidad por contratos laborales y condiciones vigentes. Esto reduce la necesidad de trámites adicionales y evita interrupciones para empleados críticos.
• Cuando la estructura de la transacción no transfiere responsabilidades, el proceso es más técnico: es crucial la presentación de nuevas peticiones y el cumplimiento estricto de plazos para evitar pérdida de estatus.
• Expertos destacan que la clave es la claridad documental: memorandos de asunción de LCA, evidencia de continuidad de empleo y comunicaciones transparentes con USCIS.
• En el plano humano, estas transiciones pueden generar incertidumbre. Empleadores y abogados deben priorizar la comunicación y la precisión en los términos de empleo para evitar lagunas legales que afecten a familias y proyectos migratorios.

Conclusión operativa (pasos clave)

• Documenta rigurosamente si hay o no Sucesor en interés y conserva evidencia de la LCA transferida o de las enmiendas presentadas.
• Mantén a mano la I-797 vigente, el FEIN actualizado y cualquier comunicación por escrito del nuevo empleador que confirme la continuidad de las condiciones laborales.
• Presenta enmiendas o nuevas peticiones de H-1B con la debida anticipación si hay cambios sustanciales o si la adquisición no es SII.
• Si se aproxima un despido, utiliza el periodo de gracia de 60 días para una transición planificada: busca un nuevo patrocinador que cumpla los criterios de H-1B.
• En procesos de residencia permanente, coordina con el nuevo empleador para notificar a USCIS y mantener la ruta hacia la Green Card sin interrupciones innecesarias.
• Consulta siempre las fuentes oficiales y, cuando sea posible, busca asesoría de un abogado de inmigración especializado para casos complejos.

Este flujo de trabajo, diseñado para trabajadores y empresas, pretende minimizar la interrupción profesional y proteger la elegibilidad para permanecer en el país durante transiciones corporativas. La clave: planificación, documentación rigurosa y diligencia para cumplir con plazos y requisitos de H-1B, Sucesor en interés y LCA, sin perder de vista el aspecto humano detrás de cada caso migratorio.

Aprende Hoy

Sucesor en interés (SII) → Entidad compradora que asume todos los activos, pasivos y obligaciones del empleador original para efectos migratorios.
LCA (Solicitud de Condición Laboral) → Documento del Departamento de Trabajo donde el empleador certifica salarios y condiciones para trabajadores H-1B.
I-797 (Notificación de Aprobación) → Notificación de USCIS que confirma la aprobación de una petición H-1B; es prueba importante para viajes.

Este Artículo en Resumen

La continuidad laboral para H-1B en una fusión depende de si la entidad adquirente es Sucesor en interés y de que no haya cambios materiales en empleo. Un Sucesor en interés que adopte las LCA permite seguir trabajando sin nuevas peticiones; si no, la nueva entidad debe presentar peticiones de cambio de empleador antes de iniciar labores. Cambios en funciones, ubicación o salario exigen enmiendas previas. Planificación temprana, documentación clara y coordinación entre RR. HH., nómina y abogados reducen riesgos.
— Por VisaVerge.com