Impacto de la autorización laboral para cónyuges en la preferencia L1 sobre H1B

Puntos Clave

1. Cónyuges con visa L2 pueden trabajar al llegar a EE.UU. con código L2S en su I-94; no requieren EAD.
2. Extensión automática de hasta 540 días para renovaciones de EAD permite continuar laboralmente.
3. Empleadores verifican autorización laboral con I-94 y código L2S, amparada en estatus válido del L1.

Desde el 21 de julio de 2025, los cónyuges de titulares de visa L1, quienes ingresan a los Estados Unidos 🇺🇸 con visa L2, cuentan con una autorización automática para trabajar en el país, conocida como autorización de trabajo “incidente a su estatus”. Esto significa que ya no necesitan solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) antes de comenzar a trabajar. Esta medida, implementada inicialmente por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en noviembre de 2021, ha sido aclarada y reforzada con la introducción de nuevos códigos en el Formulario I-94, que sirven como prueba directa de la autorización laboral para estos cónyuges.

Cambios Clave y Fechas de Vigencia

• Autorización de trabajo automática: Los cónyuges con visa L2 pueden comenzar a trabajar inmediatamente después de su ingreso a los Estados Unidos, siempre que su Formulario I-94 refleje el código de admisión correcto, conocido como L2S.
• No se requiere EAD: Aunque los cónyuges pueden solicitar un EAD (Formulario I-766) si desean tener un documento adicional o por conveniencia, no es un requisito legal para trabajar.
• Extensiones automáticas: Si el cónyuge L2 ya tenía un EAD, su autorización de trabajo se extiende automáticamente hasta por 540 días mientras se procesa la renovación, lo que reduce significativamente los periodos sin autorización para trabajar.
• Dependencia del estatus L1: La autorización de trabajo del cónyuge L2 depende directamente de que el titular principal de la visa L1 mantenga un estatus válido. Si el estatus L1 termina, la autorización para trabajar del cónyuge L2 también finaliza.

Estos cambios entraron en vigor desde noviembre de 2021, pero la actualización más reciente en 2025 confirma y mantiene esta política, asegurando estabilidad para las familias que se trasladan a los Estados Unidos bajo este esquema.

Contexto Histórico y Evolución de la Autorización de Trabajo para Cónyuges L2

Antes de noviembre de 2021, los cónyuges con visa L2 debían solicitar un EAD mediante el Formulario I-765 y esperar la aprobación antes de poder trabajar legalmente. Este proceso podía tardar varios meses, generando incertidumbre financiera y profesional para las familias que se mudaban a los Estados Unidos. La espera afectaba especialmente a familias donde ambos cónyuges deseaban mantener o continuar sus carreras profesionales.

Con la nueva política, el USCIS eliminó esta barrera al reconocer que la autorización de trabajo debe ser parte del estatus L2, no un permiso separado. Esta medida alinea a los Estados Unidos con otros países que ofrecen derechos laborales automáticos a los cónyuges de trabajadores temporales, facilitando la movilidad internacional y la estabilidad familiar.

Implicaciones Prácticas para Familias y Empleadores

Para las familias:

• Mayor estabilidad financiera: La posibilidad de que ambos cónyuges trabajen desde el momento de su llegada mejora los ingresos del hogar y reduce la presión económica que suele acompañar a las mudanzas internacionales.
• Continuidad profesional: Los cónyuges L2 pueden buscar empleo o continuar sus carreras sin la incertidumbre de esperar meses por un permiso de trabajo.
• Unidad familiar: La combinación de visas L1 y L2 es considerada “amigable para la familia”, ya que permite que todos los miembros se trasladen juntos y reduce las interrupciones en la educación de los hijos.
• Seguridad en renovaciones: La extensión automática de hasta 540 días para renovaciones de EAD minimiza los riesgos de perder la autorización para trabajar debido a retrasos burocráticos, aunque la autorización automática elimina la necesidad de EAD en la mayoría de los casos.

Para los empleadores:

• Contratación simplificada: Los empleadores pueden verificar la autorización de trabajo presentando el Formulario I-94 con el código L2S, lo que reduce la carga administrativa en comparación con la verificación basada en el EAD.
• Atracción de talento internacional: Las empresas que reclutan empleados internacionales pueden destacar la ventaja de que los cónyuges puedan trabajar sin trámites adicionales, lo que hace más atractiva la oferta laboral.
• Cumplimiento legal: Los empleadores deben asegurarse de que el titular principal de la visa L1 mantenga un estatus válido, ya que la autorización de trabajo del cónyuge L2 depende directamente de esto.

Comparación con la Autorización de Trabajo para Cónyuges de Visa H1B (Visa H-4)

Una diferencia importante que influye en la preferencia por la visa L1 frente a la H1B es el derecho al trabajo de los cónyuges:

• Cónyuges L2: Tienen autorización automática para trabajar sin necesidad de solicitar un EAD, aunque pueden hacerlo si desean un documento adicional.
• Cónyuges H-4: Deben solicitar un EAD y esperar su aprobación para poder trabajar. Este proceso puede generar largos retrasos y periodos sin autorización para trabajar, a pesar de la extensión automática de 540 días para renovaciones pendientes.
• Estabilidad de la política: La autorización automática para cónyuges L2 es más estable y menos sujeta a cambios políticos o administrativos que la autorización para cónyuges H-4, que ha enfrentado incertidumbres y debates legislativos.

Esta diferencia hace que muchas familias prefieran la visa L1, especialmente cuando ambos cónyuges desean trabajar durante su estancia en los Estados Unidos.

Proceso Paso a Paso para que un Cónyuge L2 Comience a Trabajar

1. Ingreso a Estados Unidos con estatus L2: Al llegar, el oficial de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) debe anotar en el Formulario I-94 el código L2S, que indica la autorización para trabajar.
2. Verificación del Formulario I-94: El cónyuge debe revisar que el I-94 disponible en línea muestre correctamente el código L2S como clase de admisión.
3. Inicio de empleo: Para la verificación del Formulario I-9 (que confirma la elegibilidad para trabajar), el cónyuge presenta el I-94 con el código L2S junto con un documento de identidad válido, como una licencia de conducir.
4. Solicitud opcional de EAD: Si se desea, el cónyuge puede presentar el Formulario I-765 para obtener un EAD, aunque no es obligatorio para trabajar.
5. Monitoreo del estatus L1: Es fundamental que el titular principal de la visa L1 mantenga su estatus válido, ya que la autorización para trabajar del cónyuge L2 depende de ello.
6. Renovación: Si el cónyuge tiene un EAD, puede beneficiarse de la extensión automática de 540 días mientras se procesa la renovación.

El Formulario I-765 para solicitar el EAD está disponible en la página oficial del USCIS: Formulario I-765.

Análisis de Expertos y Perspectivas de los Interesados

Abogados de inmigración y defensores de los derechos de los inmigrantes destacan que la autorización automática para trabajar es una de las razones principales por las que la visa L1 gana preferencia frente a la H1B, especialmente para familias donde ambos cónyuges desean trabajar. La eliminación de la espera para el EAD reduce la interrupción en las carreras profesionales y mejora la calidad de vida de las familias.

Por otro lado, expertos en movilidad global y empleadores señalan que el paquete L1/L2 se está promocionando como una solución que facilita la movilidad familiar, especialmente para parejas con carreras duales. Esto hace que Estados Unidos sea un destino más atractivo frente a otros países con políticas más restrictivas para los cónyuges de trabajadores temporales.

Analistas de políticas públicas subrayan que, aunque la extensión automática de 540 días para renovaciones de EAD beneficia tanto a cónyuges L2 como H-4, la autorización inicial automática para L2 crea una ventaja clara para las familias L1. También sugieren que reformas futuras podrían incluir permisos de trabajo abiertos para todos los cónyuges de titulares de visas, lo que reduciría las diferencias y simplificaría el sistema.

Perspectivas Futuras y Riesgos Potenciales

Hasta julio de 2025, no hay planes anunciados para revocar o limitar la autorización automática para trabajar de los cónyuges L2. La política se mantiene estable, con esfuerzos administrativos para agilizar los procesos y reducir los tiempos de trámite para las solicitudes opcionales de EAD.

Sin embargo, la dependencia de la autorización de trabajo del cónyuge L2 en el estatus válido del titular principal L1 implica riesgos. Por ejemplo, si el titular L1 pierde su empleo o enfrenta problemas con su empleador, la autorización para trabajar del cónyuge L2 termina de inmediato. Por ello, las familias deben planificar cuidadosamente y considerar opciones alternativas para mantener su estatus legal y laboral.

A largo plazo, la combinación L1/L2 probablemente seguirá siendo una vía preferida para empresas multinacionales y sus empleados debido a sus características familiares y estabilidad relativa frente a la ruta H1B/H-4. No obstante, reformas migratorias más amplias podrían cambiar este panorama, especialmente si se modifican las políticas sobre los permisos de trabajo para cónyuges H-4.

Recursos Oficiales y Contactos Útiles

Para quienes deseen profundizar o realizar trámites relacionados con la visa L2 y la autorización de trabajo, se recomienda consultar las siguientes fuentes oficiales:

• Manual de Políticas de USCIS, Volumen 10, Parte B, Capítulo 2: Guía oficial sobre la autorización de empleo para cónyuges L2. Disponible en: USCIS Policy Manual
• Centro de Información sobre el Formulario I-9 de USCIS: Instrucciones para empleadores sobre cómo verificar la autorización de trabajo de cónyuges L2. Más información en: USCIS I-9 Central
• Centro de Contacto de USCIS: Para preguntas específicas sobre casos, llamar al 1-800-375-5283 o visitar la página oficial de USCIS.
• VisaVerge.com: Según análisis de VisaVerge.com, la autorización automática para cónyuges L2 es un factor clave en la preferencia creciente por la visa L1 frente a la H1B, especialmente para familias con ambos cónyuges activos laboralmente.

Conclusión y Pasos a Seguir

Los cónyuges de titulares de visa L1 que ingresan con visa L2 cuentan con una autorización automática para trabajar en Estados Unidos desde su llegada, siempre que su Formulario I-94 muestre el código L2S. No es necesario solicitar un EAD para comenzar a trabajar, aunque esta opción sigue disponible para quienes deseen un documento adicional.

Para aprovechar esta ventaja, es fundamental que los cónyuges:

• Verifiquen que su I-94 refleje correctamente el código L2S.
• Presenten este documento junto con una identificación válida para la verificación de empleo.
• Mantengan comunicación constante con el titular principal de la visa L1 para asegurar que su estatus se mantenga vigente.
• Consideren solicitar un EAD si desean tener un respaldo documental adicional o planean renovar su autorización de trabajo.

Esta política representa un avance significativo para las familias migrantes, facilitando la integración laboral y reduciendo las barreras que antes afectaban la estabilidad económica y profesional de los cónyuges L2. Para más detalles y actualizaciones, se recomienda consultar las fuentes oficiales mencionadas y mantenerse informado sobre posibles cambios en la legislación migratoria.

Aprende Hoy

Visa L2 → Visa para cónyuges de titulares de visa L1 que permite residir y trabajar en Estados Unidos.
Formulario I-94 → Documento oficial que registra la llegada y estatus migratorio de no inmigrantes en EE.UU.
Documento de Autorización de Empleo (EAD) → Permiso que autoriza a extranjeros a trabajar legalmente en Estados Unidos.
Código L2S → Código en el Formulario I-94 que indica autorización automática para trabajar para cónyuges L2.
Formulario I-9 → Formulario federal que usan empleadores para verificar identidad y autorización laboral del trabajador.

Este Artículo en Resumen

Desde noviembre de 2021, cónyuges con visa L2 tienen autorización automática para trabajar en EE.UU. con el código L2S en su I-94, sin necesidad de EAD. Esta política favorece la estabilidad familiar y la contratación rápida para empleadores bajo un marco claro y vigente.
— Por VisaVerge.com