H-1B en tecnología: PERM y LMT presionan planes de residencia permanente

Puntos Clave

1. Un gerente de Oracle+SAP en la Bahía vio su PERM paralizarse tras una Prueba del Mercado Laboral con muchos solicitantes estadounidenses.
2. Revisión BLS agosto 2025 muestra 258,000 empleos proyectados que no se materializaron y solo 73,000 empleos en julio.
3. Regla del 17 de enero de 2025 estableció lotería centrada en el beneficiario y aumentó auditorías, RFEs y cumplimiento.

La vida profesional y personal de miles de trabajadores con visa H-1B en el sector tecnológico de la Bahía de San Francisco y otras áreas clave del país está bajo presión creciente. Un relato reciente publicado por un gerente de Oracle y SAP en Reddit, que trabaja en la región desde 2020, puso en evidencia problemas que muchos ya sienten: el proceso PERM para obtener la certificación laboral se ha vuelto más difícil por una avalancha de candidatos locales en respuesta a despidos y a mayor conciencia pública sobre las ofertas laborales. El usuario dijo que su empleador vio un número inusualmente alto de solicitantes estadounidenses durante la Prueba del Mercado Laboral, y que eso paralizó el avance hacia la residencia permanente. “Me siento muy tenso porque la green card es el plan principal para establecerme a largo plazo”, escribió.

Este testimonio resume la situación más amplia que enfrentan trabajadores temporales: la combinación de un mercado laboral más flojo, cambios regulatorios y competencia elevada hace que muchos procesos migratorios se demoren, fallen o se vuelvan inciertos. En las siguientes secciones presento los datos más relevantes, el contexto regulatorio, las consecuencias para trabajadores y empresas, y pasos prácticos que conviene considerar.

Contexto y cifras recientes

• En agosto de 2025, el Bureau of Labor Statistics del Estados Unidos 🇺🇸 publicó datos revisados que muestran que 258,000 empleos proyectados para mayo y junio no se materializaron, y que en julio se crearon apenas 73,000 empleos, la cifra más baja desde los primeros meses de la pandemia.
  Estos números explican, en parte, por qué roles antes considerados seguros ahora reciben docenas o cientos de candidaturas.

• El mercado tecnológico, tradicional refugio para trabajadores con visa H-1B, ha sufrido congelamientos de contratación y recortes de personal en empresas grandes y medianas.
  Esto empuja a muchos candidatos estadounidenses a postular a puestos que antes parecían “nicho”, incrementando la probabilidad de que la Prueba del Mercado Laboral (parte del proceso PERM) devuelva resultados que impidan la certificación.

• Para muchas personas con visa H-1B, la estabilidad depende de la capacidad del empleador para completar el proceso PERM con éxito. Si el PERM falla por haber encontrado candidatos estadounidenses calificados, esa vía hacia la residencia se cierra y el trabajador queda en un limbo migratorio.

Cambios regulatorios que aumentan la tensión

• En enero de 2025 el Departamento de Seguridad Nacional implementó una regla final para modernizar el programa H-1B. Entre los cambios más relevantes está la lotería “centrada en el beneficiario”: ahora cada solicitante cuenta solo una vez, aunque varios empleadores registren al mismo trabajador. Esto reduce duplicaciones y busca dar más oportunidades a empleadores pequeños, pero también cambió las dinámicas de selección en la lotería.

• Las reglas nuevas incrementaron la fiscalización: más auditorías, pedidos de evidencia (RFEs) más frecuentes y definiciones de “ocupación especializada” más estrictas. Esto ha derivado en tiempos de procesamiento más largos y en tasas de denegación más altas en algunos casos.

• Para la certificación laboral, la Prueba del Mercado Laboral exige que el empleador publique avisos de la vacante y documente todas las candidaturas de trabajadores estadounidenses. Con un número elevado de postulantes locales —muchos quizás no totalmente calificados pero suficientes para cumplir el requisito— las solicitudes PERM están siendo rechazadas o demoradas.

Impacto humano y profesionales en riesgo

El caso publicado por el gerente de Oracle + SAP ilustra varias consecuencias reales:

• Seguridad migratoria: un trabajador H-1B que pierde su empleo tiene 60 días para encontrar un nuevo patrocinador o cambiar su estatus. Ese plazo es corto si el mercado no contrata activamente. Para muchos, ese período implica decidir rápidamente si aceptan trabajos con condiciones inferiores, se mudan a otra ciudad, o regresan a su país de origen.

• Planes de vida bloqueados: la mayoría de quienes solicitan la residencia permanente basan decisiones importantes (compra de vivienda, planificación familiar, estudios de hijos) en la expectativa de obtener la green card. Un PERM fallido puede forzar decisiones drásticas.

• Salud mental y bienestar: la frase “feeling very tense” resume un sentimiento común. La incertidumbre sobre el estatus legal afecta la capacidad para tomar decisiones a largo plazo y altera la vida cotidiana.

• Migración secundaria: muchos profesionales consideran mudarse a países con procesos más claros o más rápidos, como Canadá 🇨🇦 o Australia. Plataformas especializadas como VisaVerge.com reportan que aumentó el interés por rutas alternativas en 2025.

Perspectiva laboral y empresarial

• Los empleadores tecnológicos se quejan de que las reformas dificultan contratar talento internacional en puestos técnicos críticos. Algunos advierten que restricciones más severas podrían dañar la competitividad de la industria a mediano plazo.

• Empresas están revisando estrategias:

  • Reducir dependencias de trabajadores H-1B.
  • Priorizar contratación local temporal.
  • Buscar posiciones cap-exentas (universidades, instituciones sin fines de lucro) para empleados extranjeros.
• Desde el punto de vista del trabajador, aceptar un empleo fuera de los centros tecnológicos principales o con empresas más pequeñas puede facilitar un proceso PERM menos expuesto al escrutinio, pero no es garantía.

Cómo funciona hoy el proceso: pasos clave

Para poner el tema en perspectiva, así están las etapas principales en 2025 para quien sigue la vía laboral hacia la residencia:

1. Lotería H-1B: la inscripción del empleador ocurre a comienzos de marzo. Con la regla de beneficiary-centered, cada trabajador se cuenta una vez. Si el candidato resulta seleccionado, el empleador dispone de 90 días desde el 1 de abril para presentar la petición completa; la fecha de inicio que suele buscarse es el 1 de octubre (inicio del año fiscal).

2. Petición H-1B aprobada: una vez aprobada, el trabajador puede emplearse conforme a las condiciones aprobadas.

3. Proceso PERM (certificación laboral): el empleador publica anuncios y realiza la Prueba del Mercado Laboral. Debe documentar cuidadosamente todas las candidaturas y entrevistas con solicitantes estadounidenses. Si el DOL determina que sí había trabajadores estadounidenses calificados, el PERM se niega.

4. I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Inmigrante): si el PERM se aprueba, el empleador presenta la I-140. Enlace oficial al formulario I-140: https://www.uscis.gov/es/formularios/i-140

5. I-485 (Ajuste de Estatus): cuando haya una visa de inmigrante disponible para la categoría y país del solicitante, se presenta la I-485. Enlace oficial al formulario I-485: https://www.uscis.gov/es/formularios/i-485

Para información oficial sobre el programa H-1B consulte la página del gobierno: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations

La Prueba del Mercado Laboral en la práctica

• El objetivo del DOL es proteger a los trabajadores estadounidenses exigiendo que los empleadores prueben que no hay candidatos locales calificados. En la práctica, eso obliga a publicar anuncios en portales, prensa y otros medios, revisar currículos, entrevistar y documentar el proceso.

• Con el aumento de solicitudes —a veces por personas desplazadas de la industria— los resultados de esa prueba pueden mostrar candidatos suficientes para bloquear la certificación, incluso si no alcanzan el mismo nivel técnico que el trabajador H-1B. La ley no exige que los candidatos sean perfectos; basta que aparenten tener las habilidades requeridas para que el PERM sea cuestionado.

Importante: la existencia de candidaturas locales que aparenten cumplir los requisitos puede ser suficiente para que el DOL cuestione o rechace un PERM.

Consecuencias y estrategias prácticas para empleados

• Evaluar riesgos: ante señales de recortes o congelamiento en su empresa, los trabajadores con visa H-1B deberían revisar su situación contractual, fechas clave del proceso PERM, y la salud financiera del empleador.

• Preparar documentación:

  • Mantener historial claro de responsabilidades, proyectos y certificaciones.
  • Guardar contratos, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.
  • Esto puede ayudar frente a RFEs y fortalecer la defensa de que el puesto es especializado.
• Buscar alternativas:
  • Empleos cap-exentos.
  • Posiciones académicas o en instituciones sin fines de lucro.
  • Visas alternativas como O-1 (habilidades extraordinarias).
  • Trasladarse a mercados menos golpeados o países con procesos migratorios más ágiles.
• Consultar asesoría legal: ante dudas concretas, es vital la opinión de un abogado especialista en inmigración. Organizaciones como la American Immigration Lawyers Association (AILA) ofrecen recursos y directorios de profesionales.

Consecuencias para empleadores y recomendaciones

• Documentación robusta: reforzar procedimientos de contratación, conservar registros y preparar respuestas para posibles investigaciones del DOL o RFEs de USCIS.

• Reconsiderar perfiles: revisar la descripción del puesto para aclarar rango salarial y habilidades técnicas, lo que puede ayudar a defender la necesidad de un trabajador especializado.

• Estrategias de retención: ofrecer paquetes que retengan talento clave durante procesos largos de inmigración para evitar pérdidas de conocimiento y costos de reemplazo.

• Transparencia con empleados: comunicar riesgos y tiempos estimados para que empleados tomen decisiones informadas.

Perspectiva macro y política

• En un contexto con llamados políticos para restringir visados o priorizar trabajadores locales, la presión sobre visa H-1B y el proceso PERM puede aumentar. Algunas propuestas discutidas incluyen:

  • Priorizar por salario.
  • Endurecer la relación empleador-empleado.
  • Revisar permisos de trabajo para cónyuges (H-4 EAD).
• Expertos advierten que restricciones demasiado severas pueden crear escasez de talento en áreas críticas como tecnología y salud. Las soluciones más equilibradas requerirían combinar protección laboral local con mecanismos claros para atraer talento extranjero donde haga falta.

Voces en conflicto: trabajadores, empresas y responsables de políticas

• Trabajadores H-1B: describen estrés, falta de movilidad y decisiones de vida interrumpidas. Algunos consideran volver a sus países de origen o buscar rutas a Canadá 🇨🇦 y otros destinos.

• Empleadores: temen perder acceso a talento técnico que impulsa innovación y crecimiento, mientras deben cumplir normas que protejan al trabajador estadounidense.

• Responsables de política: enfrentan el reto de equilibrar protección del empleo doméstico con las necesidades económicas de sectores que dependen de trabajadores internacionales.

Escenarios y ejemplos reales

• Caso tipo A: un ingeniero con visa H-1B que ha trabajado cinco años en la Bahía inicia el proceso PERM. Debido a una ola de despidos sectoriales, la compañía recibe 120 currículos de candidatos estadounidenses. Aunque ninguno tiene las certificaciones específicas del ingeniero, la DOL considera que varios cumplen los requisitos y el PERM se retrasa. El trabajador considera opciones: aceptar una oferta con menos salario o trasladarse a una compañía universitaria cap-exenta.

• Caso tipo B: un gerente SAP cuyo PERM fue auditado. La compañía respondió con documentación extensa y finalmente obtuvo la certificación, pero el proceso duró más de un año. Durante ese tiempo, la seguridad laboral del gerente fue frágil y su familia pospuso decisiones importantes por la incertidumbre.

Recursos oficiales y enlaces útiles

• Información general H-1B (USCIS): https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations
• Programa PERM (DOL): https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/perm
• Formulario I-140: https://www.uscis.gov/es/formularios/i-140
• Formulario I-485: https://www.uscis.gov/es/formularios/i-485

Según análisis de VisaVerge.com, el interés por alternativas migratorias creció en 2025 ante las señales de incertidumbre en el mercado estadounidense. Esa tendencia coincide con encuestas sectoriales que muestran opiniones encontradas sobre si limitar la contratación india beneficiaría a empresas estadounidenses.

Lo que conviene vigilar en los próximos meses

• Cambios adicionales en reglas de H-1B o PERM que modifiquen requisitos de publicidad o documentación.
• Datos de empleo mensuales que confirmen si el desplome de creación de empleo continúa y cómo afecta la presión sobre la Prueba del Mercado Laboral.
• Posibles medidas políticas sobre prioridad por salario o revocación parcial de permisos como H-4 EAD, que tendrían fuerte impacto familiar y económico.

Conclusión — sin cierre definitivo

La publicación de un profesional de Oracle + SAP en la Bahía es una foto de una tendencia más amplia: el proceso PERM y la Prueba del Mercado Laboral se han vuelto herramientas más exigentes en un momento en que la oferta de candidatos locales ha aumentado y la economía tecnológica se enfría. Para trabajadores con visa H-1B esto significa mayor incertidumbre, decisiones difíciles y la necesidad de planes alternativos. Para empleadores implica mayor diligencia documental y estrategias de retención. Para responsables de política pública, plantea el desafío de equilibrar protección laboral doméstica con la necesidad de mantener puertas abiertas a talento extranjero que la economía requiere.

Los cambios son fluidos y las decisiones que tomen empresas, abogados y trabajadores en los próximos meses marcarán el ritmo de muchas vidas. Quienes estén en procesos de proceso PERM o dependan de la visa H-1B deberían informarse en fuentes oficiales, consultar abogados especializados y considerar planes alternativos, tanto dentro como fuera de los Estados Unidos 🇺🇸.

Aprende Hoy

visa H-1B → Visa no inmigrante de EE. UU. para trabajadores en ocupaciones especializadas patrocinados por empleadores.
proceso PERM → Certificación laboral en la que el empleador demuestra que no hay trabajadores estadounidenses capaces y disponibles.
Prueba del Mercado Laboral → Proceso de publicidad y reclutamiento requerido por PERM para identificar candidatos locales.
Lotería centrada en el beneficiario → Regla H-1B que cuenta a cada candidato una sola vez en la inscripción anual.
RFE (Solicitud de Evidencia) → Petición de USCIS para documentación adicional necesaria para decidir una petición migratoria.
I-140 → Petición de inmigrante que el empleador presenta después de un PERM aprobado para patrocinar residencia.
I-485 → Solicitud de ajuste de estatus presentada cuando hay número de visa disponible para el solicitante.
Cap-exento → Posiciones que no están sujetas al cupo anual H-1B, típicamente en universidades o entidades sin fines de lucro.

Este Artículo en Resumen

La combinación de un mercado laboral débil y mayor escrutinio migratorio en 2025 está estancando PERM; más candidaturas locales y auditorías dificultan la certificación, obligando a planes alternativos y documentación sólida.
— Por VisaVerge.com