Puntos Clave
- USCIS aclaró (20 oct 2025) que la tarifa de $100,000 aplica a nuevas peticiones H-1B para beneficiarios fuera de EE. UU.
- Cambios de estatus dentro de EE. UU. (F-1→H-1B), extensiones y transferencias presentan exención y no pagan la tarifa.
- La regla rige para peticiones recibidas desde el 21 de septiembre de 2025 a las 12:01 a.m. EDT; pago previo por Pay.gov obligatorio.
El gobierno de Estados Unidos aclaró este mes los alcances del nuevo costo de $100,000 asociado a ciertas peticiones de visa H-1B, una medida anunciada por la administración anterior que generó dudas entre estudiantes, trabajadores cualificados y empleadores. La aclaración, publicada por USCIS, especifica quién debe pagar la tarifa, quién está exento y bajo qué condiciones podría aplicarse este cargo extraordinario.
En una nota que impacta directamente a miles de casos, la exención alcanza a los titulares actuales de H-1B y a una amplia franja de estudiantes que pasan de F-1 a H-1B sin abandonar Estados Unidos, lo que podría facilitar la transición de muchas trayectorias profesionales hacia el mercado laboral estadounidense. A continuación se desglosan los elementos clave, el contexto oficial y las implicaciones prácticas para distintos actores.
Resumen de la política: quién paga, quién no y en qué escenarios
En esencia, la clarificación de USCIS establece que la tarifa de $100,000 se aplica solo a ciertas peticiones nuevas presentadas por beneficiarios que se encuentran fuera de Estados Unidos y que no poseen ya un estatus H-1B válido. Se crea así una distinción entre solicitudes “nuevas” en el extranjero y cambios de estatus o extensiones presentados desde dentro del país.
Puntos más relevantes:
- Exención para titulares actuales de H-1B
- Quienes ya poseen un visado H-1B vigente y presentan extensiones, cambios de estatus o modificaciones dentro de EE. UU. no están sujetos a la tarifa de $100,000.
- Esta salvaguarda busca preservar la estabilidad de empleo y la planificación migratoria de trabajadores ya integrados y sus familias.
- Exención para transiciones F-1 → H-1B dentro de EE. UU.
- Estudiantes en F-1 (incluidos quienes están en OPT) que soliciten cambio de estatus a H-1B sin salir del país quedan fuera del cobro, siempre que la petición cumpla los criterios de exención interna.
- Esto es especialmente relevante para recién graduados que buscan quedarse en EE. UU. mediante la vía académica.
- Exclusiones clave
- Peticiones desde el extranjero para obtener un primer H-1B, o aquellas que requieran notificación consular/entrada/inspección previa, pueden estar sujetas a la tarifa.
- Peticiones presentadas a partir de septiembre de 2025 que no califiquen como cambio de estatus dentro de EE. UU. podrían activar la tarifa.
- Condiciones sobre el pago
- El empleador debe pagar los $100,000 a través de Pay.gov antes de presentar la petición ante USCIS.
- Se debe demostrar el pago o una exención aprobada en el momento de la presentación; las peticiones sin prueba pueden ser denegadas.
Este marco busca responder a inquietudes sobre abuso del programa H-1B, equilibrando la protección de la fuerza laboral estadounidense con la necesidad de atraer talento global. La administración menciona estudios sobre empleo y demandas en sectores de tecnología y ciencia, y contempla excepciones “en circunstancias extraordinariamente raras” por interés nacional, aunque no ha anunciado exenciones generales tipo blanket.
Implicaciones prácticas por actor
Para distintos grupos, las consecuencias pueden variar:
- Estudiantes F-1 → H-1B (dentro de EE. UU.)
- La exención para cambios de estatus reduce una barrera financiera que podría desalentar la transición.
- Podría aumentar las tasas de permanencia de graduados internacionales en sectores como tecnología, ingeniería y ciencias.
- Empleadores con movilidad interna
- Reducción de costos para promociones, cambios de rol o extensiones presentadas desde dentro del país.
- Facilita la retención y planificación de carrera a mediano plazo.
- Solicitantes desde el extranjero
- La tarifa sigue siendo aplicable para new overseas filings, lo que mantiene un costo significativo para quien inicia el proceso fuera de EE. UU.
- Podría afectar la estrategia de contratación internacional de las empresas.
- Litigios y evolución normativa
- La norma podría cambiar por litigios en curso; es esencial seguir actualizaciones oficiales.
Contexto oficial y motivos de la medida
La justificación parte de preocupaciones sobre el uso del programa H-1B y su impacto en el mercado laboral:
- Se cita una expansión significativa de trabajadores extranjeros en campos STEM entre 2000 y 2019, supuestamente mayor que el crecimiento general del empleo en esas disciplinas.
- Se argumenta que algunas prácticas empresariales habrían reemplazado trabajadores estadounidenses por extranjeros con salarios menores, especialmente en puestos de entrada.
- También se mencionan casos de despidos masivos en empresas tecnológicas mientras se tramitan grandes volúmenes de H-1B, lo que alimenta la preocupación sobre posibles abusos.
En lo técnico, la guía indica que el pago debe hacerse antes de la presentación y acompañar la documentación. Cambios de estatus o extensiones solicitadas desde dentro de EE. UU. no estarán sujetas a la tarifa si cumplen condiciones, favoreciendo la movilidad interna.
Análisis de actores clave
- Expertos en inmigración: la clarificación aporta predictibilidad para empleadores y centros de investigación. La alta tarifa puede disuadir nuevas contrataciones internacionales, pero la exención para transiciones internas es bien recibida.
- Universidades y centros de formación: oportunidad para que estudiantes internacionales permanezcan en EE. UU. tras la graduación mediante cambios de estatus que no impliquen la tarifa.
- Trabajadores: la exención reduce costos y la incertidumbre para quienes ya están en el sistema, especialmente durante OPT y la transición a H-1B.
Mejores prácticas para cumplimiento (empresas y abogados)
- Verificar la ruta de la petición
- Confirmar si es new overseas filing o cambio de estatus dentro de EE. UU. que califique para la exención.
- Preparar la documentación de pago
- Adjuntar confirmación de pago de Pay.gov o la exención aprobada con la solicitud.
- Monitorear cambios regulatorios
- Mantener equipos legales y de cumplimiento informados por litigios o nuevas reglas.
- Planificar escenarios
- Evaluar costos y cronogramas para rutas distintas (contratación internacional vs. movilidad interna) y comunicar implicaciones a los candidatos.
Fuentes y referencias oficiales
- Según la guía oficial publicada por USCIS, la nueva tarifa tiene alcance específico, con exenciones para titulares existentes de H-1B y para ciertos cambios de estatus dentro de EE. UU. Los requisitos de pago y elegibilidad deben cumplirse para evitar denegaciones.
- Para recursos y formularios relevantes, revisar: I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker y la página de H-1B en USCIS.
- Análisis adicionales y contexto práctico están disponibles en sitios especializados como VisaVerge.com, que examinan cómo estas medidas afectan a distintos actores.
Importante: la medida puede estar sujeta a revisión judicial y cambios regulatorios en los próximos meses. Mantén vigilancia sobre anuncios oficiales para decisiones concretas.
Impacto en comunidades afectadas
- Estudiantes internacionales: mayor viabilidad para permanecer en EE. UU. después de graduarse si la ruta es cambio de estatus.
- Trabajadores STEM: más continuidad y previsibilidad para quienes ya están en EE. UU.
- Empleadores: facilita la retención interna pero aumenta costos para nuevas contrataciones desde el extranjero, lo que puede cambiar estrategias de contratación global.
Recomendaciones prácticas para lectores individuales
- Estudiantes F-1:
- Verifica con tu empleador que la petición sea cambio de estatus dentro de EE. UU. y conserva documentos que prueben elegibilidad.
- Titulares H-1B actuales:
- Confirma con tu asesor si tu caso está exento y prepara la documentación que lo demuestre.
- Empleadores:
- Establece políticas claras sobre qué peticiones requieren pago y cuáles están exentas. Comunica transparencia a candidatos y equipos de RR. HH.
Vigencia, expectativas y próximos pasos
- La norma se mantiene por un periodo de 12 meses tras su entrada en vigor, salvo extensión.
- Debido a controversias legales, es probable que haya cambios o aclaraciones adicionales. Es esencial que estudiantes, empleadores y asesores legales monitoricen las actualizaciones oficiales y análisis especializados.
Detalles operativos y consideraciones finales
- Pago y documentación: el empleador debe demostrar el pago antes de presentar la petición y adjuntar la prueba a la solicitud.
- Tipos de peticiones: notificación consular, entrada o inspección previa pueden estar sujetas a la tarifa; cambios de estatus y extensiones dentro de EE. UU. pueden quedar exentos.
- Vigencia y revisión: la política puede ajustarse por vías judiciales o regulaciones nuevas.
La clarificación sobre la tarifa de $100,000 para ciertas peticiones H-1B representa un cambio relevante que alivia la carga para quienes ya están en EE. UU. o para estudiantes que cambian de F-1 a H-1B sin salir del país, pero mantiene una barrera para nuevas contrataciones internacionales. Dado el entorno legal y político en evolución, la planificación cuidadosa y la asesoría especializada son clave para minimizar riesgos y costos.
Referencias y recursos oficiales
- Gobierno de EE. UU.: información oficial sobre la petición de no inmigrante H-1B y el formulario I-129: I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker.
- Sitio oficial de USCIS, sección de H-1B: guía y requisitos para empleadores y solicitantes.
- Análisis de contexto y efectos prácticos: VisaVerge.com, con cobertura de la exención y su impacto en la movilidad de talento.
- Páginas oficiales de la Casa Blanca y comunicados sobre políticas de empleo y migración que sustentan la base de la medida.
Cada detalle de estas reglas puede marcar la diferencia entre un proceso fluido y una operación costosa o retrasada. Planifica con precaución y, cuando corresponda, busca asesoría especializada para asegurar que cada paso cumpla con las normas vigentes.
Aprende Hoy
H-1B → Visado no inmigrante para trabajadores en ocupaciones especializadas que requieren título universitario o equivalente.
Cambio de estatus → Procedimiento que permite a una persona dentro de EE. UU. cambiar su categoría migratoria sin pasar por un consulado.
Procesamiento consular → Trámite de visa realizado en una embajada o consulado de EE. UU. fuera del país en lugar de cambiar estatus internamente.
Pay.gov → Portal electrónico del gobierno de EE. UU. donde se realizan pagos obligatorios de tarifas migratorias y se obtienen recibos.
I-129 → Formulario que los empleadores presentan ante USCIS para peticionar a un trabajador no inmigrante, incluido el H-1B.
OPT → Entrenamiento práctico opcional para estudiantes F-1 que permite trabajar temporalmente tras graduarse.
I-907 → Formulario para solicitar procesamiento premium y acelerar la adjudicación de ciertas peticiones, como H-1B.
Excepción por interés nacional → Excepción extraordinaria y rara que DHS puede aprobar si el caso demuestra un claro interés nacional.
Este Artículo en Resumen
USCIS publicó una aclaración el 20 de octubre de 2025 que limita la tarifa de $100,000 a peticiones H-1B de primera vez presentadas para beneficiarios que se encuentran fuera de Estados Unidos y que no poseen estatus H-1B. La regla aplica para peticiones recibidas desde el 21 de septiembre de 2025 a las 12:01 a.m. EDT. Peticiones presentadas dentro del país, incluidas las transiciones de F-1 a H-1B, extensiones y transferencias, están exentas. Los empleadores deben realizar el pago previo en Pay.gov y presentar el comprobante con la solicitud; las faltas de pago o la ausencia de una exención aprobada provocarán denegaciones sin posibilidad de subsanación. Existe una excepción muy limitada por interés nacional, pero su aprobación es poco probable. La tarifa tiene un periodo de vigencia de 12 meses y enfrenta desafíos legales, por lo que empleadores, estudiantes y asesores deben estar atentos a cambios y planificar estrategias de contratación y viajes con cuidado.
— Por VisaVerge.com
