H-1B: cuándo I-140 aprobado permite extensiones más allá de seis años

Puntos Clave

1. Para extender más allá de seis años necesitas una petición I-140 aprobada que cumpla los plazos requeridos.
2. Las extensiones de un año requieren PERM o I-140 presentados al menos 365 días antes del ‘max out’.
3. Las extensiones de tres años necesitan una I-140 aprobada por al menos 180 días antes de solicitarla.

La fecha límite para “max out” del H-1B está acercándose y muchos trabajadores quedan preocupados por cómo extender su estatus sin perder derechos. En términos simples, hay dos rutas clave para continuar después de seis años: una extensión de tres años basada en una petición I-140 aprobada, y extensiones de un año basadas en una petición pendiente de I-140 o de la certificación laboral PERM presentada al menos 365 días antes de vencer el periodo de seis años. Este artículo sintetiza criterios, documentación y pasos prácticos para candidatos, empleadores y familias, con ejemplos para ilustrar escenarios comunes.

Criterios de elegibilidad y escenarios prácticos

• Extensión de tres años (H-1B): para obtener una extensión de tres años más allá de los seis años, se requiere una petición I-140 aprobada.
  Incluso si la empresa retira la I-140 o cierra, la aprobación debe haber existido por al menos 180 días para que siga siendo válida para esta finalidad.
  En la práctica, esto significa que la visa puede extenderse sin interrupciones si la I-140 cumplió ese umbral temporal.
  Un punto clave: si la I-140 es denegada o revocada, la elegibilidad para extensiones basadas en esa petición desaparece.

• Extensión de un año (H-1B): si hay una petición pendiente de I-140 o de PERM y esta ha estado en proceso por 365 días o más antes de la fecha límite de seis años, el beneficiario puede calificar para extensiones de un año, incluso si la aprobación no llega durante ese periodo.
  Este mecanismo ofrece un respiro práctico para completar la adjudicación, siempre que exista prueba de que la solicitud está en trámite y ha cumplido el umbral temporal.

• Importancia de la fecha de prioridad: la fecha de prioridad, determinada por la PERM o la I-140 para trabajadores de Schedule A, se bloquea al momento de la aprobación de la I-140 y puede conservarse incluso si el solicitante cambia de empleador o si el empleador anterior retira la I-140 después de 180 días.
  Este detalle ayuda a mantener una posición de planificación para futuras solicitudes.

• Consideraciones de continuidad y portabilidad: las extensiones deben iniciarse al menos seis meses antes de que expire el periodo de seis años para evitar lagunas en el estatus.
  Si la I-140 está aprobada, el cónyuge bajo H-4 podría beneficiarse de un EAD vinculado a esa I-140 aprobada, siempre que se cumplan los requisitos de duración y situación migratoria.

Resumen de criterios (tabla)

Documentación y pasos oficiales

• Documentación típica para la extensión basada en I-140 aprobada:

  • Prueba de la aprobación de la I-140 con fecha.
  • Evidencia de la validez de 180 días desde la aprobación.
  • Documentos laborales que demuestren que el solicitante mantiene empleo o potencial de ajuste.
  • Copias del pasaporte vigente.
    Es crucial verificar que la I-140 haya sido aprobada por al menos 180 días para activar la extensión de tres años.
• Documentación para la extensión basada en I-140 pendiente o PERM de 365 días:
  • Comprobante de la fecha de presentación de la I-140 o PERM.
  • Registros de fechas de solicitud y cualquier comunicación oficial que indique adjudicación en curso.
    La aprobación no es necesaria para la extensión de un año, pero sí debe haber una demanda continua y el expediente en trámite.
• Pruebas de continuidad laboral:
  • Cartas del empleador.
  • Recibos de nómina.
  • Certificados de empleo.
    Estos documentos ayudan a demostrar que el beneficiario mantiene una relación laboral activa y que la extensión no depende de cambios bruscos de trabajo.
• Información de estatus y documentos de la familia:
  • Para quien esté en H-4, es relevante confirmar elegibilidad para EAD vinculado a la I-140 aprobada a partir de 180 días, lo que facilita la vida familiar durante la espera.

Advertencia importante: confirmar siempre las fechas exactas y conservar copias oficiales. Una fecha errónea puede causar la pérdida de elegibilidad.

Proceso de solicitud y tiempos

1. Preparación y plazo:
   • Las extensiones de H-1B deben presentarse al menos seis meses antes de la fecha de vencimiento del actual periodo de seis años.
   • Esto reduce riesgos de brechas en el estatus y facilita la continuidad laboral.
2. Presentación de la solicitud:
   • La solicitud de extensión se realiza ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
   • Enlaces oficiales y formularios relevantes deben consultarse para confirmar requisitos actuales y fechas límite.
3. Consideraciones de empleo y cambio de empleador:
   • Si surge un cambio de empleador durante el proceso, la nueva empresa debe estar dispuesta a presentar una nueva petición o asumir la continuidad de la existente.
   • Se deben respetar las reglas de transferencia y portabilidad de estatus cuando corresponda.
4. Verificación de fechas y números:
   • Toda fecha mencionada debe corresponder a la realidad procesal y a las resoluciones oficiales para evitar confusiones en los plazos.

Recursos oficiales y orientación

• Formularios y guías: consulta la página oficial de USCIS para la sección de visas H-1B y para I-140, que detalla criterios, plazos y procedimientos actuales.
  En especial, las guías sobre extinción de estatus y extensiones están disponibles para consulta detallada.

• Enlaces útiles para diligencia oficial:

  • Cómo solicitar una extensión H-1B y criterios de elegibilidad: sitio oficial de USCIS sobre H-1B
  • Información sobre la I-140: sitio oficial de USCIS – I-140 Immigrant Petition for Alien Worker
  • Certificación laboral PERM y residencia permanente: Departamento de Trabajo de EE. UU. PERM
• Familiarización con la prioridad de fechas y portabilidad: es crucial entender cómo las fechas de prioridad se mantienen o transfieren en cambios de empleador, para lo cual el análisis de tribunales y guías oficiales ofrece claridad.

Análisis práctico y escenarios para la vida real

• Caso A: I-140 aprobada desde hace 200 días, trabajando para la empresa A, busca extender por tres años más allá de seis.

  • Resultado: la extensión de tres años es viable, ya que la aprobación supera los 180 días y la fecha de prioridad se mantiene.
  • Nota: si la empresa cierra, el trabajador aún podría conservar el beneficio de la I-140 para su extensión, sujeto a las reglas vigentes.
• Caso B: PERM presentado hace 365 días y con una I-140 pendiente, planifica stay hasta la adjudicación.
  • Resultado: puede calificar para una extensión de un año si el expediente demuestra que el PERM o la I-140 ha estado en proceso durante ese periodo.
  • Importante: la aprobación no es necesaria para la extensión en este caso.
• Caso C: I-140 denegada o retirada durante el periodo de seis años.
  • Resultado: ya no habrá derecho a extensiones basadas en esa petición.
  • Alternativas: cambios de estatus, renegociación de prioridad con otra oferta de empleo y nueva I-140, o consultar opciones legales específicas.

Conclusión práctica para lectores y empleadores

• Planifica con antelación: si te acercas al max out date, coordina con tu empleador para presentar la extensión correspondiente al menos seis meses antes de la expiración del periodo actual.
• Verifica tu situación:
  • ¿Tienes una I-140 aprobada con la antigüedad mínima de 180 días para una extensión de tres años?
  • ¿Tu PERM/I-140 actual cumple los 365 días para una extensión de un año?
• Mantén registro claro: conserva fechas de prioridad y comunicaciones oficiales; una simple planilla puede evitar errores costosos.
• Consulta siempre los recursos oficiales y, para respuestas específicas, acude a un abogado de inmigración o a un servicio legal certificado que pueda revisar tu caso particular.

Resumen clave: la continuidad del estatus H-1B depende de la aprobación de la I-140, de la existencia y duración de una petición pendiente, y de la correcta gestión de fechas de prioridad. Con planificación adecuada se pueden evitar lapsos en la cobertura legal.

Contexto adicional y fuentes complementarias

Este artículo se apoya en análisis de políticas recientes y guías oficiales, complementando con explicaciones sobre cómo cada opción afecta a trabajadores, empleadores y familias. Según la revisión de expertos, las reglas de extensión siguen siendo una vía crítica para la continuidad laboral de profesionales especializados, especialmente en industrias con alta demanda de talento.

Para una visión detallada y actualizaciones, consulta el análisis de VisaVerge.com, que ofrece contexto adicional sobre cambios normativos y tendencias de adjudicación.

Recursos y enlaces oficiales (repetidos para referencia rápida)

• Sitio oficial de USCIS para H-1B: sitio oficial de USCIS
• I-140 en USCIS: I-140 Immigrant Petition for Alien Worker
• PERM y residencia permanente: PERM – Departamento de Trabajo

Mantenerse informado es clave. El horizonte de opciones para extender el estatus H-1B depende de la aprobación de la I-140, la existencia y duración de una petición pendiente, y la correcta gestión de fechas de prioridad. Con la planificación adecuada, es posible evitar lapsos en la cobertura legal y continuar con la trayectoria profesional deseada.

Aprende Hoy

H-1B → Visa no inmigrante para trabajadores en ocupaciones especializadas, con un límite práctico de seis años.
Certificación laboral PERM → Proceso del empleador que demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados para ese puesto (Form ETA-9089).
Petición I-140 → Solicitud presentada por el empleador para clasificar al trabajador en la vía de residencia basada en empleo; fija la fecha de prioridad.
Fecha de prioridad → Fecha de presentación que determina el lugar del solicitante en la fila para la visa de residente permanente.

Este Artículo en Resumen

La continuidad tras seis años en H-1B depende del calendario de PERM e I-140. Iniciar PERM en el año cuatro ayuda a cumplir la regla de 365 días para extensiones de un año. Una I-140 aprobada por 180 días permite extensiones de tres años y protege la elegibilidad de EAD para cónyuges H-4. Presenta solicitudes de extensión con seis meses de antelación y conserva documentos y fechas oficiales.
— Por VisaVerge.com