Puntos Clave
- USCIS informó que el cupo FY 2026 se llenó: 65,000 H‑1B regulares y 20,000 para titulados con maestría en EE. UU.
- La norma del DHS vigente desde 17‑ene‑2025 moderniza ‘ocupación especializada’ y exige la versión actualizada del Formulario I‑129.
- La selección será centrada en el beneficiario (una entrada por persona) y el gobierno plantea priorizar por nivel salarial.
En agosto de 2025, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, lanzó una advertencia de alto perfil sobre el programa de visas H-1B, calificándolo de una “estafa total” y señalando que, según su lectura, beneficia desproporcionadamente a trabajadores extranjeros —principalmente de India— en detrimento de empleos estadounidenses. Este comentario se produjo en un momento de escrutinio federal cada vez más intenso y de cambios regulatorios importantes que buscan redefinir cómo se seleccionan y autorizan los trabajadores extranjeros altamente cualificados que desempeñan roles clave en tecnología y otras industrias.
La conversación no se limita a Florida; toca a todo el país, con autoridades federales revisando criterios, procesos y salvaguardas ante un mercado laboral que exige talento global y, al mismo tiempo, mayor transparencia y control en el uso de visas laborales temporales.
Panorama general y cambios recientes (agosto 2025)
El marco vigente a finales de agosto de 2025 muestra un paisaje de cambios que se implementan de forma progresiva, con efectos prácticos para empleadores, solicitantes y estudiantes. Entre los elementos más relevantes se destacan:
- Cap de H-1B para el año fiscal 2026: la USCIS informó que se alcanzó el cupo legislativamente establecido de 65,000 visas H-1B regulares y 20,000 para titulados con maestría de una institución de EE. UU. Esto subraya la intensa competencia por estas plazas y la necesidad de solicitudes sólidas y bien fundamentadas.
- Nueva regla de DHS (vigente desde el 17 de enero de 2025): moderniza los requisitos para ocupar una “especialidad”, exige ofertas de trabajo genuinas, refuerza la autoridad de inspección y cumplimiento, y actualiza el Formulario I-129 para trámites presentados desde esa fecha.
- Reforma de la lotería H-1B (año fiscal 2026): la selección se reorganiza para ser centrada en el beneficiario, permitiendo una única entrada por persona, independientemente de cuántas ofertas reciba.
- Ampliación de elegibilidad y nuevas vías para emprendedores: se flexibilizan ciertos requisitos de grado y se permite que fundadores de startups puedan autofinanciarse y patrocinar su propio empleo.
- Extensión de cap-gap para estudiantes F-1: quienes con estatus F-1 resulten seleccionados en la lotería H-1B pueden extender su permiso de trabajo hasta el 1 de abril del año fiscal correspondiente.
Este conjunto de cambios ha estimulado un debate amplio entre actores diversos. En Florida, donde la industria tecnológica emplea a un número significativo de trabajadores extranjeros, el debate adquiere matices regionales: ¿cómo equilibrar la necesidad de talento con la protección del empleo local?
Declaraciones y posiciones clave
- Ron DeSantis, gobernador de Florida
Ha presentado el programa H-1B como un sistema explotado para desplazar a trabajadores estadounidenses y beneficiar principalmente a ciertas comunidades extranjeras. Su postura pide reformas significativas para salvaguardar la fuerza laboral local. -
Howard Lutnick, Secretario de Comercio
Respaldó un enfoque más ligado al salario como criterio de asignación en H-1B y señaló la necesidad de cambios que también afecten procesos de residencia permanente (Green Cards). -
President Trump y President Biden
Aunque difieren en grado de intervención y marco regulatorio, ambas administraciones han mostrado interés en mantener a EE. UU. como polo de atracción de talento, al tiempo que fortalecen controles para evitar abusos. -
Líderes de la industria tecnológica
Indican que ciertos perfiles extranjeros con habilidades especializadas son esenciales para la competitividad global, especialmente en áreas como ingeniería avanzada, IA y desarrollo de software.
Estas declaraciones y posiciones influyen en el clima político y en la confianza de empresarios y trabajadores, tanto en Florida como a nivel nacional.
Impacto práctico para empleadores, trabajadores y estudiantes
Para empresas dependientes de talento internacional, los cambios plantean nuevos requisitos y mayor escrutinio. En particular, las reformas elevan la necesidad de:
- Preparar documentación de empleo más sólida y verificable que demuestre que la posición es una especialidad y que el salario ofertado se alinea con el mercado.
- Presentar evidencia de una oferta de trabajo genuina (bona fide job offer) desde el inicio del proceso.
- Garantizar procesos de cumplimiento claros para minimizar retrasos y mitigar riesgos de denegación o auditorías.
- Adaptar estrategias de reclutamiento para obtener mayor visibilidad de candidatos elegibles.
- Considerar rutas alternativas como programas de emprendimiento y sponsorship para fundadores de startups.
Implicaciones específicas por grupo:
- Trabajadores extranjeros (especialmente de India)
- Mayor competencia por un cupo limitado.
- Posibilidades ampliadas en emprendimiento y patrocinio propio.
- Beneficio de la extensión cap-gap para estudiantes que pasan a empleo H-1B.
- Estudiantes F-1
- La extensión cap-gap reduce la brecha entre finalización de estudios y inicio laboral, haciendo la transición más fluida.
Procedimiento práctico para presentar una solicitud H-1B (2025–2026)
- Presentación de la Labor Condition Application (LCA) ante el Departamento de Trabajo (DOL) para certificar salario y condiciones laborales.
- Presentación del Formulario I-129 ante USCIS (a partir del 17 de enero de 2025, se exige la versión actualizada). Ver formulario e instrucciones oficiales: Form I-129.
- Entrada en la lotería H-1B: única entrada por persona a partir del año fiscal 2026.
- Revisión y resultado de USCIS: si la petición es seleccionada y aprobada, el trabajador puede cambiar de estatus o tramitar la visa en el consulado según su caso.
- Extensión cap-gap y transición para estudiantes F-1 hasta el 1 de abril, si corresponde.
- Cumplimiento y vigilancia: preparación para inspecciones y documentación que respalde salario y condiciones laborales.
Recursos oficiales y enlaces clave
- Información oficial de USCIS sobre H-1B: USCIS H-1B Information
- Formulario I-129: Form I-129
- Labor Condition Application (LCA): guía y certificación ante el Departamento de Trabajo (DOL).
- DHS y actualizaciones regulatorias: documentos oficiales de DHS sobre cambios en H-1B.
- Análisis complementario: según VisaVerge.com, la discusión pública sobre H-1B sigue evolucionando. VisaVerge.com
(Se preservan los enlaces oficiales citados en el texto para consulta y verificación.)
Contexto histórico y perspectivas futuras
La política sobre trabajadores extranjeros ha alternado entre endurecimiento y relajación en años recientes:
- 2016–2020: mayor restricción y denegaciones, con ajustes a criterios salariales y de elegibilidad.
- 2021–2024: intentos de revertir ciertos límites para mantener atracción de talento.
- 2025: reformas significativas para modernizar y transparentar criterios de selección.
Se esperan desarrollos continuos, incluida la posible finalización de un sistema de selección ponderado, restricciones adicionales y una discusión política sostenida sobre el papel de los trabajadores extranjeros en el crecimiento económico.
Implicaciones específicas para Florida
- Las empresas que dependen de conocimiento técnico deben planificar con antelación ante la elevada competencia por H-1B y la nueva lotería centrada en el beneficiario.
- Las nuevas vías para emprendedores pueden atraer más startups y talento internacional, beneficiando ecosistemas regionales en ciudades tecnológicas.
- Instituciones educativas y agencias estatales pueden ver mayor demanda de asesoría y servicios para estudiantes y profesionales inmigrantes.
Recomendaciones prácticas (qué hacer ahora)
- Empleadores:
- Revisar políticas de contratación.
- Reforzar documentación de empleo.
- Entender las nuevas reglas del Formulario I-129.
- Planificar estrategias de contratación para el año fiscal 2026.
- Solicitantes y trabajadores extranjeros:
- Anticipar cambios en probabilidades de selección.
- Valorar rutas de emprendimiento.
- Preparar candidaturas sólidas conforme a criterios actualizados.
- Estudiantes F-1:
- Aprovechar la extensión cap-gap para planificar transiciones más suaves.
- Abogados y asesores de inmigración:
- Mantenerse al día con guías oficiales y actualizaciones regulatorias.
Resumen práctico
- Las reglas H-1B cambiaron para 2025–2026, con un enfoque renovado en criterios como salarios y en una selección centrada en el beneficiario.
- El cupo anual se mantiene limitado: 65,000 regulares y 20,000 para maestrías; ambos cupos ya se alcanzaron para el año fiscal 2026 en la fecha citada.
- Florida está directamente afectada por estas transformaciones, que implican cambios en contratación y estrategias de talento.
- La vía para emprendedores ofrece nuevas oportunidades para individuos que puedan patrocinar su propio empleo.
- La extensión cap-gap para estudiantes F-1 reduce interrupciones entre estudios y empleo.
Conclusión
El estado del programa H-1B en 2025–2026 refleja un periodo de intensa discusión sobre movilidad laboral internacional y protección del empleo local. En Florida, el discurso del gobernador DeSantis añade una capa adicional a una conversación compleja donde política, economía y necesidades empresariales se entrelazan.
A medida que las reglas se clarifican y se observa la aplicación práctica de las reformas en USCIS y DHS, empleadores y trabajadores deben prepararse con diligencia y buscar asesoría experta. La clave es la transparencia, la documentación sólida y la planificación estratégica para aprovechar oportunidades legítimas mientras se protege a la fuerza laboral estadounidense y se fomenta un crecimiento sostenible y equitativo.
Notas de contexto y referencias oficiales
- USCIS H-1B Information: USCIS H-1B Information | Form I-129
- Actualizaciones regulatorias de DHS sobre requisitos modernos para H-1B.
- Guías sobre cap-gap y labor condition application (LCA) del DOL.
- Declaraciones oficiales del gobierno del estado de Florida y de la oficina del gobernador.
- Análisis complementario: VisaVerge.com
Para lecturas adicionales y verificación de datos, consulte las fuentes oficiales citadas. Según VisaVerge.com, la conversación pública sobre H-1B sigue evolucionando, con enfoques que buscan equilibrar la atracción de talento y la protección de trabajadores locales.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso de trabajo temporal en EE. UU. para ocupaciones que requieren conocimientos especializados y un título relacionado.
USCIS → U.S. Citizenship and Immigration Services, la agencia federal que procesa peticiones de visas y estatus migratorio.
Formulario I-129 → Petición que los empleadores presentan ante USCIS para solicitar un trabajador no inmigrante; requiere versión actualizada desde 17‑ene‑2025.
Selección centrada en el beneficiario → Sistema de lotería que permite una sola entrada por persona, evitando múltiples inscripciones desde distintos empleadores.
Cap‑gap → Prórroga regulatoria que permite a estudiantes F‑1 mantener autorización de trabajo hasta el 1 de abril si resultan seleccionados.
LCA (Labor Condition Application) → Formulario del DOL que certifica que el empleador pagará los salarios requeridos y cumplirá condiciones laborales.
Selección ponderada por salario → Propuesta que prioriza a candidatos según el nivel salarial ofrecido, en lugar de una lotería aleatoria.
Este Artículo en Resumen
En agosto de 2025 el debate sobre H‑1B se intensificó tras declaraciones del gobernador DeSantis y con cambios regulatorios ya en vigor: USCIS anunció el cupo FY2026 lleno (65,000 regulares; 20,000 másteres). La regla del DHS del 17 de enero de 2025 redefinió ocupación especializada, reforzó requisitos de oferta genuina, aumentó capacidad de inspección y exigió el nuevo Formulario I‑129. Para 2026 la selección es centrada en el beneficiario (una sola entrada), se clarificaron opciones de autopatrocinio para fundadores y se flexibilizó la correspondencia entre título y tareas. Se propone un modelo de selección por salario que beneficiaría a puestos mejor pagados y podría perjudicar a candidatos de nivel inicial. Empleadores deben revisar descripciones, salarios y documentación ante mayor escrutinio; estudiantes F‑1 seleccionados cuentan con cap‑gap hasta el 1 de abril. Con detalles finales pendientes, se recomienda seguir avisos oficiales y buscar asesoría legal especializada.
— Por VisaVerge.com
