Puntos Clave:
- USCIS aumentará tarifas de presentación de visados en 2024, impactando H-1B, L-1 y otros; ajustes planificados son esenciales.
- Introducción de la “Tarifa del Programa de Asilo” de $600; exenciones para pequeños empleadores y organizaciones sin fines de lucro; implicaciones financieras cruciales para empresas.
- Se insta a los empleadores a prepararse para los cambios en las tarifas, evaluar las necesidades de personal, colaborar con expertos y posiblemente acelerar las presentaciones para ahorrar costos.
Navegando por el Próximo Aumento de las Tarifas de Presentación de Visados en 2024
¿Qué Cambios se Esperan en las Tarifas de Visados Laborales en 2024?
A partir del 1 de abril de 2024, los empleadores interesados en patrocinar visados para trabajadores extranjeros enfrentarán costos más elevados debido a un aumento significativo en las tarifas de presentación. Esta actualización, anunciada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés), marca el primer aumento en las tarifas desde 2016. El aumento en la Visa H-1B y otros aumentos en tarifas son un desarrollo crucial para empresas que dependen de talento del extranjero, específicamente en campos especializados y proyectos temporales de empresas.
¿Qué Visados se Verán Afectados por el Aumento de Tarifas?
El USCIS ha detallado una lista completa de visados que experimentarán un ajuste en las tarifas de presentación. Destacadamente, las tarifas de presentación de la Visa H-1B aumentarán un 70%, pasando de $460 a $780. Los visados L-1, esenciales para empleados transferidos temporalmente para proyectos especiales, verán un aumento aún mayor del 201%, aumentando de $460 a $1,385. Otros visados, incluidas las categorías E, TN, H-3, P, Q y R, tendrán un aumento del 121%. Las tarifas de presentación de visados para estos pasarán de $460 a $1,015. Los empleadores deben prepararse para estos ajustes y planificar sus estrategias de patrocinio y contratación en consecuencia.
Comprendiendo la Tarifa del Programa de Asilo
Una introducción notable es la “Tarifa del Programa de Asilo” de $600 para empleadores que presenten los formularios I-129 o I-140 para patrocinar trabajadores extranjeros. Esta tarifa está designada para compensar los costos asociados con el procesamiento de asilo. Sin embargo, hay cierto alivio para entidades más pequeñas; los empleadores con 25 o menos empleados y organizaciones sin fines de lucro pueden enfrentar aumentos reducidos o ninguna tarifa en absoluto. Específicamente, los empleadores pequeños son elegibles para una tarifa reducida del programa de asilo de $300, y las organizaciones sin fines de lucro están exentas de esta tarifa.
¿Cómo Impactarán Estos Cambios a los Empleadores en EE. UU. y a los Trabajadores Extranjeros?
La importancia de estos aumentos de tarifas no debe subestimarse, especialmente para industrias que dependen en gran medida de tipos específicos de visados para obtener talento global. El sector tecnológico, incluyendo gigantes como Infosys, Google y Meta, podría sentir el impacto de manera más aguda, dado su dependencia de las visas H-1B para trabajadores especializados. Este ajuste financiero requiere que las empresas reevalúen sus presupuestos de contratación y estrategias, posiblemente antes de la fecha de implementación para capitalizar la estructura de tarifas actual. Expertos legales de Seyfarth enfatizan la importancia de esta planificación, sugiriendo que las organizaciones podrían desear presentar casos “antes del 1 de abril para beneficiarse de la estructura de tarifas actual y ediciones de formularios”.
¿Qué Deben Hacer los Empleadores a Continuación?
Los empleadores deben mantenerse informados y ser proactivos a medida que se acercan estos cambios. La colaboración con abogados de inmigración y los departamentos de recursos humanos será crucial para navegar la nueva estructura de tarifas. Además, evaluar las necesidades de personal actuales y futuras frente a estos aumentos, y posiblemente acelerar las presentaciones planificadas antes de la fecha límite del 1 de abril, podría ofrecer ventajas financieras.
Para obtener información detallada sobre el aumento de tarifas y cómo gestionar el proceso, visita el sitio web oficial de USCIS.
Mirando al Futuro
A medida que el mercado laboral continúa globalizándose, la demanda de trabajadores extranjeros en EE. UU. probablemente seguirá siendo sólida. Estos cambios en las tarifas de presentación de visados señalan un cambio sustancial en el panorama financiero para empresas que dependen del talento global. Al mantenerse informadas y planificar estratégicamente, las organizaciones pueden navegar estos cambios de manera efectiva, asegurando su capacidad para atraer y retener a los trabajadores calificados necesarios para el éxito en un mercado cada vez más competitivo.
En Resumen:
En 2024, EE. UU. aumentará las tarifas de presentación de visados laborales. Las visas H-1B verán un aumento del 70%, las visas L-1 subirán un 201%. Los empleadores deben prepararse para estos cambios, especialmente las empresas tecnológicas. Los empleadores buscan alivio a través de entidades más pequeñas. La planificación proactiva con asesoramiento legal es clave. Para obtener más información, visita el sitio web oficial de USCIS para actualizaciones.
— Por VisaVerge.com
Lee Más
-
Cómo Revisar los Resultados de la Lotería de H-1B: Una Guía Paso a Paso
Lee la guía aquí -
Plazo de Abril de 2024: Cumplimiento con las Nuevas Formas y Reglas de Tarifas del USCIS
Obtén más información aquí
