Puntos Clave
- USCIS registra una caída del 38% en solicitudes H-1B para 2025: 470,342 desde 758,994 el año anterior.
- La H-1B Final Rule vigente desde 17 de enero de 2025 elimina registros múltiples y endurece visitas de verificación.
- Se denunciaron anuncios de trabajo en periódicos engañosos que dirigían candidatos a despachos legales en lugar de RR.HH.
Un nuevo escrutinio público recayó sobre las grandes empresas tecnológicas esta semana tras acusaciones de que habrían manipulado requisitos del programa H-1B mediante el uso de anuncios de trabajo en periódicos que no reflejan ofertas reales. El señalamiento llega en medio de reformas regulatorias implementadas en 2024 y 2025 que buscan cerrar vacíos legales, aumentar la supervisión y frenar el fraude en el programa de visas para trabajadores especializados.
Desde el punto de vista más inmediato, la denuncia destaca prácticas en las que se publican descripciones de empleo distintas a las que figuran en sitios corporativos, o se orienta a candidatos hacia despachos legales en lugar de departamentos de recursos humanos. Según investigaciones previas, esa táctica pretende cumplir con la letra de la ley sin promover un reclutamiento genuino de trabajadores estadounidenses.
El dato oficial más llamativo: una caída del 38% en solicitudes H-1B para el año fiscal 2025, desde 758,994 solicitudes el año anterior hasta 470,342. Ese cambio se atribuye tanto a la mayor fiscalización como a la desaceleración en el sector tecnológico.
Cambios regulatorios recientes
Las autoridades federales implementaron varios cambios clave que afectan a empleadores y solicitantes. Entre las medidas vigentes desde el 17 de enero de 2025 figura la publicación del H-1B Final Rule y la revisión del formulario I-129 para peticiones de trabajadores no inmigrantes.
Principales medidas implementadas:
- Eliminación del “multiple registration”: se suprimió la práctica que permitía a algunas firmas registrar múltiples entradas en la lotería por el mismo candidato, una ventaja usada por empresas de tercerización que distorsionaba el objetivo del programa.
- Mayor cumplimiento y medidas de fiscalización: se esperan visitas más frecuentes y dirigidas por parte de oficiales de USCIS para verificar condiciones laborales, salarios y la relación real entre empleador y trabajador, especialmente en colocaciones a terceros.
- Mayor escrutinio en prácticas de reclutamiento: se exigen declaraciones juradas por parte de empleadores y beneficiarios para evitar anuncios fraudulentos o engañosos.
Las agencias DHS y USCIS han comunicado públicamente su compromiso con la aplicación continuada de estas reglas y han ampliado el programa de visitas administrativas y de verificación (ASVVP) para revisar el cumplimiento. Puede consultarse información actualizada en la página oficial de USCIS: https://www.uscis.gov. El formulario I-129 puede revisarse en https://www.uscis.gov/i-129.
Analistas y abogados de inmigración señalan que el sistema de lotería de entrada única, implementado en 2024, contribuyó a reducir solicitudes fraudulentas y a nivelar la competencia entre empleadores. No obstante, profesionales del derecho advierten que, sin una fiscalización efectiva de la veracidad de los anuncios públicos —incluidos los anuncios de trabajo en periódicos— los abusos podrían persistir.
Organizaciones defensoras de trabajadores y sindicatos sostienen que las prácticas cuestionables pueden:
- Reducir salarios.
- Desplazar mano de obra local.
- Convertir el proceso de reclutamiento en una simulación en lugar de una búsqueda real.
La Heritage Foundation y otros analistas de políticas subrayan retos persistentes, como garantizar que los salarios pagados a titulares de H-1B alcancen estándares medianos adecuados y que el programa atraiga talento realmente especializado en lugar de puestos de menor remuneración vinculados a modelos de contratación por terceros.
Según análisis de VisaVerge.com, las reformas han alterado de forma sustancial el panorama de contratación en el sector tecnológico, forzando a empresas a revisar sus prácticas de reclutamiento y a documentar con mayor rigor las pruebas de esfuerzos de contratación locales.
Impacto y próximos pasos
Para empleadores, especialmente las empresas tecnológicas estadounidenses, el mensaje es claro: los anuncios deben ser veraces y coincidir con la oferta real. Incumplimientos pueden derivar en:
- Denegaciones de peticiones.
- Revocaciones.
- Exclusión del programa H-1B.
Las empresas deben mantener registros precisos sobre procesos de selección y demostrar que los anuncios en periódicos y otros canales reflejan puestos abiertos y condiciones laborales reales.
Para los solicitantes H-1B, la mayor fiscalización implica un proceso más transparente pero también más competitivo. La eliminación de registros múltiples reduce chances manipuladas y obliga a los empleadores a presentar casos más sólidos.
Recomendaciones para solicitantes:
- Revisar contratos y descripciones de trabajo cuidadosamente.
- Exigir documentación que confirme la relación laboral y el salario ofrecido.
Los trabajadores estadounidenses y grupos de defensa seguirán presionando por reformas adicionales. En el Congreso podrían reabrirse debates sobre umbrales salariales y requisitos de reclutamiento si continúan los informes de prácticas engañosas.
Las agencias federales han indicado que continuarán afinando instrucciones y protocolos de verificación, y que pueden emitir nueva orientación sobre anuncios de empleo y las declaraciones juradas requeridas.
Casos prácticos y precedentes
En la práctica cotidiana, varios ejemplos ilustran el impacto:
- Una empresa que coloca a profesionales H-1B en contratos con terceros debe poder demostrar controles sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo, salarios y supervisión.
- Si los anuncios impresos describen un puesto distinto o inexistente, la autoridad puede interpretar que hubo intento de burlar la regla de búsqueda de trabajadores estadounidenses.
Abogados que han seguido estos temas recuerdan una grabación de 2007 donde un abogado admitía que el objetivo era cumplir “de la manera más económica posible” con los requisitos de reclutamiento. Ese testimonio se usa hoy para contextualizar prácticas históricas.
Las posibles sanciones y el escrutinio han cambiado la relación entre firmas de tecnología y despachos de inmigración. Aunque el trabajo de los abogados sigue siendo esencial para cumplir con requisitos técnicos del I-129, las empresas ya no pueden depender exclusivamente de estrategias formales: deben demostrar sustancia.
Recomendaciones prácticas (resumen)
Para empleadores y solicitantes, pasos concretos a seguir:
- Documentar con evidencia los procesos de reclutamiento y las solicitudes recibidas.
- Alinear todos los anuncios públicos —incluidos los anuncios de trabajo en periódicos— con la descripción real del puesto.
- Revisar el
I-129antes de su presentación y mantener copia de soporte para posibles visitas de verificación. - Consultar fuentes oficiales y actualizaciones en USCIS y DHS regularmente.
Perspectiva y conclusión
La evolución normativa continuará en 2025 y los años siguientes. Las agencias han indicado que la modernización del programa y la ampliación de visitas de verificación son prioridad para proteger el mercado laboral y la integridad del sistema.
Los cambios que comenzaron con la eliminación del múltiple registro y la nueva H-1B Final Rule forman parte de un esfuerzo mayor por restablecer la confianza pública en un programa fundamental para la economía tecnológica del país.
Para información oficial y formularios consulte USCIS: https://www.uscis.gov y la página específica del formulario I-129: https://www.uscis.gov/i-129. Estas fuentes contienen actualizaciones sobre requisitos, guías de cumplimiento y alertas públicas.
Observación clave: la discusión entre reguladores, empresas y grupos laborales seguirá en 2025, mientras se observa si las medidas lograrán atajar prácticas como los anuncios impresos que no reflejan vacantes reales.
Aprende Hoy
H-1B Final Rule → Conjunto normativo 2024-2025 que endurece requisitos, supervisión y selección para prevenir abusos en H-1B.
Formulario I-129 → Petición de USCIS para trabajadores no inmigrantes, revisada para detallar sitios de trabajo y supervisión.
Registro múltiple → Práctica que permitía múltiples inscripciones en la lotería H-1B por candidato, ahora eliminada.
Visitas administrativas de verificación → Controles in situ de USCIS para confirmar condiciones laborales, salarios y relaciones empleado-empleador.
Colocación a terceros → Situación donde el trabajador H-1B presta servicios en cliente externo, requiriendo contratos y planes de supervisión.
Este Artículo en Resumen
Desde 2024-2025 las reformas H-1B exigen veracidad en anuncios y actualizan el I-129. El fin de registros múltiples y más visitas de verificación reducen presentaciones fraudulentas y obligan a empleadores a documentar sueldo, lugar y supervisión reales o enfrentar sanciones administrativas.
— Por VisaVerge.com
