Puntos Clave
- Al 30 de junio de 2025, Amazon lideró aprobaciones H-1B con 10.044; Infosys registró 8.140 aprobaciones.
- FY2025 tuvo 343.981 inscripciones elegibles para 78.200 visados, resultando una tasa de selección cercana al 21,8%.
- La regla de modernización (vigente 17/01/2025) exige Formulario I-129 (01/17/25) y amplía visitas in situ y sanciones.
(UNITED STATES) El panorama de las visas H-1B en 2025 muestra un cambio contundente: las empresas de IT indias ya no dominan las aprobaciones de H-1B como en años pasados, y las firmas tecnológicas estadounidenses lideran la asignación de visas para puestos especializados. Esta evolución, respaldada por datos recientes y análisis de expertos, tiene implicaciones para trabajadores extranjeros, empleadores de tecnología, universidades y políticos que supervisan el programa de visas. A continuación se presenta un análisis detallado de lo que está sucediendo, por qué ocurre y qué significa para los candidatos que buscan oportunidades en Estados Unidos, para las empresas de IT de India y para el ecosistema tecnológico global.
1) Panorama de aprobaciones y quién lidera el proceso en 2025
En el año fiscal 2025, hasta el 30 de junio, las aprobaciones de H-1B muestran a las mayores cifras concentradas en grandes empresas de tecnología con sede en Estados Unidos. La lista de mayores aprobaciones está liderada por gigantes como Amazon, que registró 10.044 aprobaciones, seguido por otros actores estadounidenses relevantes.
Aunque firmas de IT de India como Infosys continúan obteniendo números significativos (≈ 8.140 aprobaciones), su peso relativo ha disminuido respecto a años anteriores cuando dominaban gran parte de las asignaciones. Este dato subraya un cambio estructural: la demanda de H-1B ya no depende en la misma medida de los grandes proveedores de servicios de IT indios, lo que refleja una mayor diversificación de los patrocinadores y un reequilibrio entre clientes globales y estrategias de talento de las empresas estadounidenses.
- Un cambio en el perfil de los solicitantes principales: el top 20 de solicitantes de H-1B, en su mayoría, son ahora compañías tecnológicas con sede en EE. UU., y las firmas de servicios indias ya no ocupan el primer plano como antaño.
- Tasa de selección y volumen de entradas: para el FY 2025 se registraron 343.981 inscripciones elegibles para 78.200 visados disponibles, lo que arroja una probabilidad de selección cercana al 21,8%.
- Aunque la porción de trabajadores de origen indio sigue siendo sustancial en roles de informática, su cuota relativa ha quedado por debajo de las creencias previas sobre la concentración de aprobaciones en India.
Estas cifras se interpretan como una señal de madurez del mercado y de una mayor competencia entre compradores de talento en todos los sectores tecnológicos. La demanda de habilidades específicas permanece alta, pero el canal de suministro de talento está diferente: más compañías estadounidenses patrocinan y algunas firmas indias adoptan enfoques más diversificados.
2) Cambios normativos y su impacto práctico
Entre los acontecimientos normativos más relevantes de 2024 y 2025 se encuentran dos hitos que han moldeado el entorno de las aprobaciones H-1B:
H-1B Modernization Rule (18 dic 2024 — vigor desde 17 ene 2025)
- Revisión de la definición y criterios de la “ocupación especializada”, con mayor flexibilidad para justificar la relación entre el puesto y las habilidades requeridas.
- Extensión de la protección cap-gap para estudiantes F-1 que transicionan a H-1B, permitiendo que permanezcan y trabajen en EE. UU. durante el proceso de transición.
- Consagración de la deferencia a adjudicaciones previas de USCIS cuando se trate de extensiones entre las mismas partes y hechos.
- Refuerzo de la integridad del programa mediante mayor autoridad de visitas in situ y sanciones más severas para el incumplimiento.
Nueva edición del Formulario I-129 (01/17/25)
- A partir de esa fecha, todas las peticiones H-1B deben utilizar la edición 01/17/25.
- No habrá periodo de gracia para formularios más antiguos; las presentaciones con formularios desactualizados serán rechazadas.
Estas modificaciones buscan equilibrar la protección de los estándares laborales y la seguridad del proceso, al tiempo que ofrecen más claridad para empleadores, abogados y potenciales beneficiarios. En la práctica, las empresas deben:
- Ajustar sus procesos de documentación.
- Consolidar evidencia de la especialidad ocupacional.
- Planificar con antelación las implementaciones de cap-gap para minimizar interrupciones.
Importante: el incumplimiento de la edición del Formulario I-129 o la falta de evidencia adecuada puede derivar en rechazos y sanciones.
3) Implicaciones para los actores del ecosistema
Para los patrocinadores y empleadores
- Las firmas estadounidenses siguen dependiendo de H-1B para cubrir roles especializados (IA, nube, desarrollo de software), pero hay mayor presión para justificar la necesidad de cada puesto.
- Las firmas de IT indias están ajustando sus modelos de negocio: más contratación local en EE. UU., movilidad de talento global y estructuras de delivery menos dependientes de traer grandes volúmenes por H-1B.
- La mayor vigilancia y visitas de cumplimiento pueden elevar costos y requerir mejor gobernanza interna.
- Beneficio para quienes ya cumplen: empleadores con procesos robustos de verificación de empleo, salarios y ubicaciones de trabajo salen fortalecidos.
Para los trabajadores y aspirantes
- La demanda de H-1B continúa alta, pero las probabilidades de selección son bajas. Por eso:
- Estrategia recomendada: múltiples vías (estudiar en EE. UU., explorar otras visas de trabajo, considerar empleo en el extranjero con planes de traslado).
- El cap-gap extendido para estudiantes F-1 reduce el riesgo de perder estatus durante la transición entre fin de estudios y H-1B.
Para la academia y el talento joven
- La mayor claridad sobre la ocupación especializada facilita la orientación de estudiantes y puede incentivar alianzas universidad–empleador para rutas laborales que complementen la formación académica.
Para autoridades y público
- Objetivo: reforzar la integridad del programa sin frenar la innovación.
- Se requiere cooperación entre agencias y sector privado para asegurar prácticas justas y previsibles.
4) Análisis con perspectivas diversas y consideraciones prácticas
Observadores y expertos destacan que, aunque la dependencia de firmas indias de IT sobre H-1B ha disminuido, el programa sigue siendo clave para la competitividad estadounidense en áreas tecnológicas críticas.
Escenarios y conclusiones principales:
– Adaptación empresarial: enfoques mixtos (presencia local + delivery global) en firmas indias para mitigar riesgos regulatorios.
– Enfoque en talento especializado: mayor competencia por IA, ciberseguridad, ciencias de datos; ventaja para empresas que demuestren necesidad y planes de transferencia de conocimiento.
– Impacto en costos y procesos: la edición del I-129 01/17/25 implica actualización de formularios y prácticas, con costos pero también mayor predictibilidad para quienes cumplen.
Analistas y legisladores subrayan el énfasis en reducir abusos y proteger a trabajadores estadounidenses, sin desequilibrar el flujo de talento necesario para la innovación. La preparación cuidadosa y el asesoramiento experto son cruciales antes de la próxima temporada de solicitudes.
5) Contexto histórico y lecciones aprendidas
Históricamente, H-1B mostró ciclos de dependencia de proveedores indios (Infosys, TCS, Wipro, Cognizant). La nueva realidad refleja:
- Mayor dispersión de aprobaciones hacia firmas estadounidenses y otros actores globales.
- Un cambio estratégico que promueve la dispersión internacional del empleo y una integración del talento con énfasis en resultados y cumplimiento.
Esta evolución no es solo económica, sino estratégica: diversifica riesgos y obliga a mejorar prácticas de gobernanza y talento.
6) ¿Qué pueden hacer los empleadores y los aspirantes ahora?
Para los empleadores:
– Aseguren la conformidad: revisen programas de cumplimiento, verifiquen pagos de salarios y prácticas de contratación.
– Planifiquen con antelación: usen la edición del Formulario I-129 01/17/25 en todas las presentaciones.
– Fortalezcan estrategias de talento: inviertan en desarrollo local, alianzas con universidades y programas de movilidad.
Para los aspirantes:
– Mantengan opciones múltiples: H-1B, vías de estudio, otras visas o empleos en empresas con movilidad internacional.
– Preparación documental: presentar evidencia clara de la relación entre puesto y habilidades requeridas.
– Aprovechen la seguridad del cap-gap: informen a asesores legales o universidades sobre posibilidades de cap-gap si están en F-1.
7) Contexto de políticas públicas y recursos oficiales
Fuentes clave a consultar:
- Sitio oficial de USCIS para el programa H-1B: guía, requisitos y actualizaciones. Ver: H-1B Program
- Regla de Modernización H-1B y guías regulatorias: Ver: H-1B Modernization Rule
- Asociación de la industria india de TI (NASSCOM): nasscom.in
- Análisis adicional: VisaVerge.com ofrece análisis independiente sobre tendencias de visas H-1B y aprobaciones por empresa. Según VisaVerge.com, la dependencia de firmas de IT indias ha disminuido, y los gigantes tecnológicos estadounidenses encabezan las aprobaciones, con Infosys y otras firmas manteniendo niveles significativos pero sin dominancia previa.
Nota: consulte siempre las fuentes oficiales para confirmar plazos y requisitos, y complemente con análisis de terceros para contexto de mercado.
8) Contextualización para lectores hispanohablantes
Para lectores en América Latina, España y otros países hispanohablantes:
- La competencia por visas y empleo tecnológico en EE. UU. es más compleja y diversa.
- Las empresas de IT indias se adaptan a un entorno regulatorio más riguroso y a mayor competencia interna y externa.
- Las políticas de cap-gap y la definición de ocupación especializada pueden afectar la planificación de carrera de jóvenes profesionales que estudian en EE. UU. o buscan empleo internacional.
9) Conclusión
La tendencia de 2025 muestra un ecosistema de H-1B en EE. UU. que se mueve hacia una mayor diversidad de patrocinadores y una mayor claridad regulatoria. Las empresas de IT indias, históricamente protagonistas, ahora compiten en un mercado más equilibrado junto a gigantes tecnológicos estadounidenses.
Este cambio:
– No elimina la importancia de las visas H-1B para puestos especializados.
– Exige estrategias más robustas: cumplimiento sólido, planificación a largo plazo y rutas alternativas de movilidad internacional.
– Apunta a un programa más transparente y con salvaguardas para proteger a trabajadores y a la economía, manteniendo su papel como motor de innovación.
Referencias y recursos clave
- Oficial de USCIS sobre el programa H-1B y cambios normativos: H-1B Program
- Regla de Modernización H-1B y guías regulatorias: H-1B Modernization Rule
- Asociación de la industria de tecnología de India (NASSCOM): nasscom.in
- Análisis de tendencias por VisaVerge.com (contexto complementario): VisaVerge.com reports that the dependence on H-1B visas by Indian IT firms has declined as U.S.-based tech companies lead the approvals.
Notas de lectura recomendada para periodistas y profesionales de inmigración
- Examinar la dinámica de las 343.981 inscripciones elegibles y 78.200 visas disponibles para entender la demanda competitiva.
- Comparar las cifras de aprobaciones entre Infosys y Amazon para ilustrar la dispersión de patrocinadores en 2025.
- Evaluar el impacto de las nuevas reglas en prácticas de cumplimiento empresarial y en la experiencia de los candidatos.
Lectura final: las aprobaciones de H-1B en 2025 reflejan un mercado más plural y regulado, con oportunidades para trabajadores con habilidades técnicas de alta demanda, pero que exige preparación rigurosa y estrategias de carrera bien planificadas.
Aprende Hoy
H-1B → Visa no inmigrante de EE. UU. que permite a empleadores contratar temporalmente trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.
Tasa de selección → Porcentaje de inscripciones elegibles que reciben un número del cupo H-1B; en FY2025 fue alrededor de 21,8%.
Cap-gap → Protección que extiende el estatus y autorización de empleo de estudiantes F-1 cuando una petición H-1B se presenta a tiempo.
Formulario I-129 (01/17/25) → Edición del formulario USCIS exigida para peticiones H-1B desde el 17 de enero de 2025; ediciones anteriores no son válidas.
Ocupación especializada → Criterio H-1B que exige un vínculo directo entre las tareas centrales del puesto y el campo de grado del beneficiario.
Visita in situ → Autoridad de USCIS para inspeccionar el lugar de trabajo y verificar que las condiciones y la información de la petición sean veraces.
Deferencia → Política de USCIS que otorga peso a decisiones previas favorables cuando los hechos y las partes siguen siendo los mismos.
Este Artículo en Resumen
Los datos de 2025 muestran que las empresas tecnológicas con sede en EE. UU. se han convertido en los mayores patrocinadores de H-1B, mientras que las firmas de IT indias mantienen aprobaciones significativas pero una participación relativa menor. A 30 de junio de 2025, Amazon registró 10.044 aprobaciones y Infosys 8.140. En FY2025 hubo 343.981 inscripciones elegibles para 78.200 visados (≈21,8% de selección). La Regla de Modernización, vigente el 17/01/2025, clarificó la ocupación especializada, amplió cap-gap, restauró la deferencia y aumentó visitas in situ y sanciones. USCIS exige el Formulario I-129 edición 01/17/25. Consecuencia práctica: empleadores deben fortalecer descripciones de puesto, pruebas de grado, registros salariales y de ubicación, y prepararse para visitas; muchos están aumentando contratación local y estrategias de contingencia.
— Por VisaVerge.com
