Amazon anuncia nueva ronda de despidos en 2025: impacto en H-1B, OPT y profesionales globales

Puntos Clave

1. Amazon podría recortar hasta 15% de puestos de RR.HH., entre 1.500 y 2.000 empleos en Norteamérica, India y Europa.
2. Trabajadores H‑1B disponen de 60 días para transferencia; estudiantes OPT enfrentan un tope de 90 días de desempleo.
3. Una tarifa de $100,000 para nuevas peticiones H‑1B desde 21 sept 2025 puede reducir nuevas sponsorizaciones y transferencias.

(UNITED STATES) El anunció de nuevos recortes en Amazon, centrados principalmente en su división de Recursos Humanos (PXT), llega en un momento clave para miles de trabajadores extranjeros en EE. UU. y para las comunidades que dependen de su estatus migratorio para seguir trabajando y estudiando. Con reportes que señalan hasta un 15% de la plantilla de HR en todo el mundo, la decisión impulsa preguntas sobre seguridad laboral, estatus migratorio y las posibilidades de sostener una trayectoria profesional en un mercado tecnológico que se reconfigura ante la inversión en inteligencia artificial, nube y automatización.

A continuación se presentan los hechos más relevantes, los impactos para los grupos de inmigrantes más afectados y las rutas prácticas que pueden tomar trabajadores —como despedidos de Amazon, trabajadores H-1B y estudiantes OPT— para navegar este periodo de cambios.

Contexto y alcance de los despidos

Amazon ha estado reordenando su estructura desde 2022, con múltiples cortes de personal en áreas clave como AWS, dispositivos de consumidor y entretenimiento.

En 2025, la atención parece centrarse en funciones corporativas y de HR con el objetivo de:
– Aumentar la eficiencia impulsada por datos y IA.
– Reducir duplicidades.
– Preparar una hoja de ruta para mayor automatización en procesos de reclutamiento y experiencia del empleado.

Según reportes, los despidos podrían afectar aproximadamente a 1.500 a 2.000 puestos a nivel global, con foco en Norteamérica, India y Europa. Aunque la confirmación oficial aún no se ha publicado, la magnitud de los recortes coloca a Amazon como un caso emblemático de la reconfiguración del sector tecnológico: menos roles repetitivos de apoyo y más puestos vinculados a capacidades técnicas y de infraestructura en la nube.

Impacto específico para H-1B, OPT y titulares de green card

Los efectos varían según el estatus migratorio. A continuación se detallan implicaciones y acciones clave por grupo.

Despedidos de Amazon y trabajadores H-1B

• Los trabajadores H-1B disponen de un periodo de gracia de 60 días tras la terminación del empleo para:
  1. Encontrar un nuevo patrocinador.
  2. Transferir su visa (presentar petición por nuevo empleador).
  3. Abandonar EE. UU. para evitar presencia ilegal.
• En la práctica, la transferencia de H-1B puede iniciarse dentro de esos 60 días; si USCIS recibe la petición en plazo, el trabajador podría comenzar a laborar bajo el nuevo patrocinador.
• Si no hay nueva oferta en 60 días, corresponde cambiar de estatus (por ejemplo, a visitante B-1/B-2) o salir del país.
• En 2025, Amazon figura como el mayor empleador de H-1B en EE. UU., con miles de aprobaciones durante el año, lo que intensifica la atención sobre las vías de transición disponibles.

Estudiantes OPT y STEM OPT

• Los estudiantes en OPT o STEM OPT pierden la condición de “empleo activo” si se quedan sin trabajo, y deben encontrar otro puesto que cumpla las reglas para mantener el estatus F-1 en un plazo de 90 días.
• Si no encuentran oportunidad en ese plazo, SEVIS podría terminar el registro y el estudiante perdería el estatus legal.
• Alternativas frecuentes:
  • Inscripción en programas de CPT de día cero (day-1 CPT).
  • Transición a estudios de posgrado.
  • Búsqueda de puestos H-1B cap-exempt.
• Estas opciones se ven afectadas por la competencia laboral y la nueva tarifa de H-1B que impacta futuras solicitudes.

Peticiones de residencia y procesos PERM/EB

• Amazon es patrocinador importante de procesos PERM y EB-2/EB-3.
• Si un empleado con PERM es despedido:
  • El proceso puede detenerse y reiniciarse con un nuevo empleador.
  • En la mayoría de los casos se preservan las fechas de prioridad.
• Si la I-140 está aprobada y el empleado ha trabajado al menos 180 días después de la aprobación, puede portarse a otra empresa.
• Estas dinámicas subrayan la importancia de coordinar con asesores de inmigración para mantener la ruta hacia la residencia permanente.

Implicaciones fiscales y financieras

La pérdida de empleo conlleva efectos fiscales y de beneficios que requieren atención inmediata:

• Cambios de estatus o salida de EE. UU. a mitad de año pueden afectar la residencia fiscal.
• Ingresos acumulados fuera de EE. UU. o cambios de residencia entre estados pueden complicar la declaración de impuestos.
• Paquetes de indemnización suelen estar sujetos a impuestos.
• Es importante planificar la regionalización de beneficios (por ejemplo, 401(k)) y considerar cómo cambios de estado —por ejemplo, de Washington a Texas— pueden influir en la carga fiscal.

Qué hacer si te ves afectado

Acciones recomendadas, en orden práctico:

1. Comienza a buscar empleo que esté abierto a patrocinio H-1B o que ofrezca programas STEM-friendly de inmediato.
   • Empresas grandes como Microsoft, Google o NVIDIA suelen mantener programas de sponsorización.
2. Presenta la transferencia de H-1B tan pronto como sea posible dentro del periodo de gracia.
   • Puedes empezar a trabajar con el nuevo empleador una vez que USCIS reciba la petición.
3. Evalúa alternativas de visa:
   • F-1 con CPT, O-1 para habilidades extraordinarias, o EB-2 NIW (si cumples requisitos).
4. Consulta con un abogado de inmigración.
   • Cada caso es único; un profesional puede ayudar a conservar estatus y explorar opciones de respaldo.
5. Mantén documentación completa:
   • Copias de contratos, aprobaciones I-797, recibos de nómina y otros documentos que faciliten futuras gestiones migratorias.

Contexto global y perspectivas futuras

• Amazon continúa contratando en áreas de crecimiento: IA, infraestructura de nube y seguridad cibernética.
• La transición hacia procesos más automatizados y la demanda de especialistas en nube, IA y seguridad podrían compensar parcialmente la pérdida de empleo en áreas administrativas.
• Según análisis de VisaVerge.com, la demanda de perfiles técnicos permanece sólida aun cuando el empleo corporativo tradicional se ajusta.
• En el plano regulatorio hay mayor escrutinio sobre prácticas de contratación de H-1B en grandes tecnológicas, con preguntas sobre posible desplazamiento de trabajadores estadounidenses.
• La introducción de una tarifa para nuevas peticiones H-1B —con efectos a partir de septiembre de 2025— podría reducir nuevas sponsorizaciones y encarecer el proceso para empleadores.

Cómo se ve el paisaje para los trabajadores extranjeros a corto y mediano plazo

• Demanda de habilidades técnicas:
  • IA, ciberseguridad, computación en la nube y gestión de datos siguen en alta demanda.
• Adopción de habilidades y reorientación profesional:
  • Quienes inviertan en upskilling aumentan sus posibilidades de patrocinio o de competir por puestos cap-exempt.
• Planificación proactiva de migración:
  • Mantener un plan de respaldo (educación, otros visados) puede marcar la diferencia entre conservar estatus o perderlo.
• Asesoría jurídica continua:
  • La orientación experta ayuda a navegar ventanas de oportunidad y anticipar obstáculos.

Qué significan estos cambios para el público hispanohablante

Para trabajadores mexicanos, colombianos, argentinos y otros con permisos de trabajo en EE. UU., la situación con Amazon subraya la necesidad de actuar con rapidez cuando el empleo se ve afectado.

Factores clave que determinan las posibilidades:
– Permiso vigente.
– Disponibilidad de patrocinio de empleador.
– Capacidad para cubrir costos y cumplir fechas.
La información oportuna y decisiones estratégicas pueden marcar la diferencia entre conservar el permiso para permanecer en EE. UU. y asumir opciones fuera del país o fuera del ámbito laboral tradicional.

Referencias oficiales y recursos clave

• Para información detallada sobre visas H-1B y requisitos, consulta el sitio oficial de USCIS: USCIS H-1B information.
• Para aspectos de OPT y STEM OPT, la nationalidad estudia y opciones de entrenamiento, consulta Study in the States: OPT information.
• Para entender la ruta de residencia basada en empleo, revisa PERM y las vías EB-2/EB-3 en el portal del Department of Labor: DOL PERM and EB-2/EB-3 information.
• Análisis adicional y contexto de tendencias en movilidad y empleo internacional pueden consultarse en: VisaVerge.com analysis.

Punto clave: la acción rápida, la adquisición de habilidades estratégicas y la asesoría experta son determinantes para conservar estatus migratorio y avanzar profesionalmente en un mercado tecnológico que privilegia la nube, la IA y la seguridad.

Conclusión

La ola de despidos en Amazon, centrada en la división de HR y en funciones administrativas, no solo redefine la estructura interna de una de las mayores empresas del mundo, sino que también plantea un desafío claro para trabajadores H-1B, estudiantes OPT y candidatos a residencia permanente.

Aunque la incertidumbre persiste, el camino hacia la estabilidad migratoria pasa por:
– Acción rápida,
– Adquisición de habilidades en áreas de demanda (nube, IA, seguridad, gestión de datos),
– Y asesoría experta.

Quienes logren adaptar su perfil profesional a estas áreas tendrán mejores perspectivas para avanzar, ya sea dentro de Amazon o en el ecosistema tecnológico global. En última instancia, la movilidad internacional sigue siendo una opción viable para muchos, siempre que vaya acompañada de planificación clara y una ejecución migratoria bien estructurada.

Aprende Hoy

H-1B → Visa temporal de EE. UU. para ocupaciones especializadas patrocinada por un empleador.
OPT → Entrenamiento práctico opcional para estudiantes F‑1 tras completar sus estudios que autoriza empleo temporal.
STEM OPT → Extensión de OPT para graduados en STEM; requiere que el empleador participe en E‑Verify y un plan de formación.
PERM (ETA-9089) → Certificación laboral que el empleador usa para iniciar procesos de residencia basados en empleo.
I-140 → Petición de inmigrante (Form I‑140) presentada por empleadores para patrocinar residencia permanente.
I-129 → Formulario para peticiones de trabajadores temporales, incluyendo transferencias H‑1B.
Periodo de gracia de 60 días → Plazo tras la terminación laboral para que un H‑1B consiga nuevo patrocinador o cambie estatus.
Portabilidad de I-140 → Regla que permite mantener la fecha de prioridad y cambiar de empleador en ciertos casos tras 180 días.

Este Artículo en Resumen

Amazon prepara recortes en 2025 que afectan principalmente a funciones corporativas de Recursos Humanos y PXT, con un impacto estimado de 1.500 a 2.000 puestos a nivel mundial. La reestructuración busca priorizar inversiones en inteligencia artificial, nube y automatización, mientras contrata en áreas técnicas como IA, centros de datos AWS, ciberseguridad y DevOps. Para trabajadores H‑1B, la terminación suele activar un periodo de gracia de 60 días para encontrar un nuevo patrocinador o cambiar de estatus; los estudiantes OPT deben respetar un límite de 90 días de desempleo. Además, una tarifa de $100,000 para nuevas peticiones H‑1B vigente desde el 21 de septiembre de 2025 podría reducir sponsorizaciones. Los empleados afectados deben actuar con rapidez: recopilar documentación (I‑797, recibos de pago, descripciones de puesto), contactar empleadores que aún patrocinan, considerar cambios de estatus temporales y consultar a un abogado de inmigración. En casos de residencia, las fechas de prioridad suelen preservarse, pero PERM pendientes o I‑140 no aprobadas requieren nuevas peticiones del nuevo empleador. También es clave revisar implicaciones fiscales, indemnizaciones y opciones de cobertura médica.
— Por VisaVerge.com